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工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療費【基金支付】 1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 2、用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。 住院伙食補助費【單位支付】1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%。 2、要求：住院期間。 交通費、食宿費【單位支付】1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位職工因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)。 2、要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。 康復(fù)治療費【基金支付】1、標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 2、依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定 輔助器具費【基金支付】1、標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。 2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。 停工留薪（12個月）【單位支付】1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。 2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 3、停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。 4、停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的 其直系親屬享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇5、停工留薪期間的護理費由所在單位負責(zé)護理費（分兩部分）1、(1)停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責(zé)。(2)傷殘定級后并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要護理的，【基金支付】按月支付：完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%; 大部分生活不能自理40%; 部分生活不能自理30% ; 2、要求：生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。 一次性傷殘補助金（110級都有）【基金支付】：一級至四級傷殘待遇1、 一次性傷殘補助金（基金支付）：一級24個月*本人工資/月二級22個月*本人工資/月三級20個月*本人工資/月四級18個月*本人工資/月2、傷殘津貼（按月由基金支付）：一級本人工資的90%二級本人工資的85%三級本人工資的80%四級本人工資的75%傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補足差額; 3、要求：保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。 4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。五級、六級傷殘待遇1、 保留勞動關(guān)系，安排適當(dāng)工作。支付一次性傷殘補助金【基金支付】：五級16個月*本人工資/月六級14個月*本人工資/月2、 難以安排工作的，發(fā)給傷殘津貼【單位支付】： 五級本人工資的70%六級本人工資的60%并由用人單位為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。 3、要求：傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。4、 經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（注：2010年山東省職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn)29678元/年，即2473.16元/月）為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補助金【單位支付】 ：五級20個月六級18個月一次性傷殘就業(yè)補助金【單位支付】 ：五級35個月 六級30個月七級至十級傷殘待遇1、 支付一次性傷殘補助金【基金支付】：七級12個月*本人工資/月八級10個月*本人工資/月九級8個月*本人工資/月十級6個月*本人工資/月2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，支付一次性工傷醫(yī)療補助金【單位支付】：7級16個月8級14個月9級12個月10級10個月支付一次性傷殘就業(yè)補助金【單位支付】：7級25個月8級20個月9級15個月10級10個月3、職工被確診為職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上加發(fā)50%。4、（1）工傷職工距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付（2）距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%。（3）距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補助金全額的10%支付。（4）達到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。 工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)（全是基金出錢）1、喪葬補助金 標(biāo)準(zhǔn)：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 2、供養(yǎng)親屬撫恤金 (1)、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。 (2)、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。 (3)、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。 附： 供養(yǎng)親屬范圍： (1)職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。 (2)子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;(3)父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母; (4)兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。 申請供養(yǎng)親屬撫恤金條件 依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一： (一)完全喪失勞動能力的;(二)工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的;(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;(四)工亡職工子女未滿18周歲的;(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;(六)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。 停止享受撫恤金待遇的情形 (1)、年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的; (2)、就業(yè)或參軍的; (3)、工亡職工配偶再婚的; (4)、被他人或組織收養(yǎng)的; (5)、死亡的。 職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬確定是否符合被供養(yǎng)資格時間 按職工因工死亡時的條件核定。 3、一次性工亡補助金 (1)標(biāo)準(zhǔn)： 為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 (2)第一、傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的 其直系親屬享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的 其直系親屬可以享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金 其他一、因工外出發(fā)生事故或在搶險救災(zāi)中下落不明的待遇標(biāo)準(zhǔn)：1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資; 2、從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。 3、生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的50%。 4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。二、工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動能力鑒定的；（三）拒絕治療的；（四）被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。三、工傷程序：工傷發(fā)生或職業(yè)病確診30天（單位）/1年（個人）-工傷認定經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的-勞動能力鑒定-自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起年后，工傷職工或其直系親屬、所在單位或經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可申請勞動能力復(fù)查鑒定。四、勞動鑒定委員會承擔(dān)以下鑒定或確認任務(wù)：(一)工傷職工勞動能力鑒定；(二)停工留薪期限的確認；(三)疾病與工傷因果關(guān)系的鑒定；(四)供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力鑒定；(五)職工因病或非因工傷殘喪失勞動能力程度鑒定；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動能力鑒定事項。五、第十七條破產(chǎn)、關(guān)閉、解散和注銷企業(yè)被鑒定為1-4級的工傷職工以及因工死亡職工供養(yǎng)親屬享受的工傷保險待遇仍按原標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)放。所需資金，原企業(yè)已經(jīng)參加工傷保險的，從工傷保險基金中支付；未參保的，預(yù)留至當(dāng)?shù)仄骄谕麎勖?其中，因工死亡職工供養(yǎng)親屬未滿18周歲的，預(yù)留至年滿18周歲)，在資產(chǎn)清算時一次性撥付給經(jīng)辦機構(gòu)。被鑒定為5-10級的，按規(guī)定支付其一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，所需資金在資產(chǎn)清算時一次性撥付。對已破產(chǎn)、關(guān)閉、解散和注銷企業(yè)的1-4級工傷職工和因工死亡職工的供養(yǎng)親屬，各地可參照本條前款的規(guī)定籌集資金，由經(jīng)辦機構(gòu)單獨列帳管理，參照工傷保險有關(guān)規(guī)定，保障其工傷待遇。資金籌集辦法由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府確定。第十九條用人單位對接觸職業(yè)危害作業(yè)的職工，在終止、解除勞動關(guān)系時