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集體合同條例范文 xx年12月30日經(jīng)勞動和社會保障部第7次部務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自xx年5月1日起施行。 二四年一月二十日 第一章總則 第一條 為規(guī)范集體協(xié)商和簽訂集體合同行為，依法維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國工會法，制定本規(guī)定。 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)與本單位職工之間進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，適用本規(guī)定。 第三條 本規(guī)定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議;所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。 第四條 用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。 第五條 進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)當遵循下列原則： 遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定; 相互尊重，平等協(xié)商; 誠實守信，公平合作; 兼顧雙方合法權(quán)益; 不得采取過激行為。 第六條 符合本規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。 用人單位與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同或?qū)ｍ椉w合同的規(guī)定。 第七條 縣級以上勞動保障行政部門對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位與本單位職工開展集體協(xié)商、簽訂、履行集體合同的情況進行監(jiān)督，并負責審查集體合同或?qū)ｍ椉w合同。 第二章集體協(xié)商內(nèi)容 第八條 集體協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內(nèi)容進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同： (一)勞動報酬; (二)工作時間; (三)休息休假; (四)勞動安全與衛(wèi)生; (五)補充保險和福利; (六)女職工和未成年工特殊保護; (七)職業(yè)技能培訓(xùn); (八)勞動合同管理; (九)獎懲; (十)裁員; (十一)集體合同期限; (十二)變更、解除集體合同的程序; (十三)履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法; (十四)違反集體合同的責任; (十五)雙方認為應(yīng)當協(xié)商的其他內(nèi)容。 第九條 勞動報酬主要包括： (一)用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式; (二)工資支付辦法; (三)加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法; (四)工資調(diào)整辦法; (五)試用期及病、事假等期間的工資待遇; (六)特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法; (七)其他勞動報酬分配辦法。 第十條工作時間主要包括： (一)工時制度; (二)加班加點辦法; (三)特殊工種的工作時間; (四)勞動定額標準。 第十一條 休息休假主要包括： (一)日休息時間、周休息日安排、年休假辦法; (二)不能實行標準工時職工的休息休假; (三)其他假期。 第十二條 勞動安全衛(wèi)生主要包括： (一)勞動安全衛(wèi)生責任制; (二)勞動條件和安全技術(shù)措施; (三)安全操作規(guī)程; (四)勞保用品發(fā)放標準; (五)定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。 第十三條 補充保險和福利主要包括： (一)補充保險的種類、范圍; (二)基本福利制度和福利設(shè)施; (三)醫(yī)療期延長及其待遇; (四)職工親屬福利制度。 第十四條 女職工和未成年工的特殊保護主要包括： (一)女職工和未成年工禁忌從事的勞動; (二)女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護; (三)女職工、未成年工定期健康檢查; (四)未成年工的使用和登記制度。 第十五條 職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括： (一)職業(yè)技能培訓(xùn)項目規(guī)劃及年度計劃; (二)職業(yè)技能培訓(xùn)費用的提取和使用; (三)保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。 第