員工考勤與休假管理制度.doc

*有限公司員工考勤與休假管理制度1.總 則1.1為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)員工休息休假的權(quán)利，提高工作效率，保證生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。1.2公司全體員工（不含川密公司、新能源公司）適用本辦法。1.3行政人事中心負(fù)責(zé)員工考勤與休假的綜合管理。1.4公司假期分為：公假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假、年休假、探親假、陪考假、孝敬假12種。1.5公司考勤和休假管理制度的管理流程及遵守規(guī)則：行政人事中心中心、分公司實(shí)施管理制定規(guī)則、監(jiān)督檢查考勤休假管理辦法員工遵循規(guī)則2.員工作息時(shí)間2.1公司原則上實(shí)行每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。實(shí)行輪班值班制及其他特殊崗位員工除外。2.2元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等為法定節(jié)假日，星期六、星期日為公休日。2.3其它法定節(jié)假日2.3.1“三八”婦女節(jié)：公司全體女員工休假半天；2.3.2“五四”青年節(jié)：公司全體青年休假半天。3.考勤管理3.1行政人事中心負(fù)責(zé)考勤管理員的歸口管理。3.2各單位總監(jiān)負(fù)責(zé)本單位考勤管理員和考勤員的指定和監(jiān)督；考勤管理員負(fù)責(zé)本單位員工的考勤管理工作，考勤員負(fù)責(zé)所轄人員的具體考勤工作。3.2.1考勤管理員職責(zé)：3.2.1.1負(fù)責(zé)本單位考勤管理工作。3.2.1.2負(fù)責(zé)本單位員工考勤記錄的收集、匯總、審核和上報(bào)工作，并長久妥善保存考勤表。3.2.1.3依照考勤制度對(duì)本單位員工考勤過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)向經(jīng)理匯報(bào)并提出處理或改進(jìn)意見。3.2.2 考勤員職責(zé)：3.2.2.1熟悉公司考勤制度的相關(guān)規(guī)定。3.2.2.2按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確全面地記載考勤。3.2.2.3如實(shí)反映考勤中的問題。3.2.2.4妥善保管各種休假憑證一年以上。3.2.2.5及時(shí)向本單位考勤管理員上報(bào)由所轄員工簽字確認(rèn)的月度考勤表。3.3考勤內(nèi)容：記錄本單位員工每日的出勤和遲到、早退、擅離職守、曠工、公假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、節(jié)育假、年休假等缺勤情況， 3.4考勤表填報(bào)要求：考勤員將員工出勤或缺勤情況按規(guī)范的考勤符號(hào)如實(shí)填寫；于每月三日前將上月考勤表報(bào)本單位考勤管理員，考勤管理員對(duì)考勤記錄進(jìn)行審核、匯總，匯總表經(jīng)本單位總監(jiān)或分管經(jīng)理簽字審核后，于每月五日前報(bào)行政人事中心，作為計(jì)發(fā)員工薪資的原始憑據(jù)。3.5考勤處理：3.5.1凡未按時(shí)上交考勤匯總表的單位，行政人事中心有權(quán)拒絕造發(fā)該單位員工次月的薪資。3.5.2凡考勤員或考勤管理員弄虛作假，視其違紀(jì)情節(jié)給予減發(fā)其當(dāng)月績效薪資100-200元/次的處理，并對(duì)所在單位總監(jiān)和經(jīng)理分別給予減發(fā)當(dāng)月績效薪資400-600元/次、200-400元/次的處理。4.請(qǐng)假程序4.1一般員工因故缺勤必須出具書面假條并經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開工作崗位。如遇特殊情況，不能提前書面請(qǐng)假的應(yīng)通過電話聯(lián)系等方式請(qǐng)假并經(jīng)獲準(zhǔn)，事后2天之內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假手續(xù)。過期補(bǔ)交證明或假條的，則視為無效，其缺勤作為曠工處理。4.2審批權(quán)限：對(duì)于一般員工的休假，各中心、分公司審批權(quán)限限定在3天以內(nèi)，3天以上10天以下的應(yīng)由所在單位報(bào)行政人事中心審批，超過10天的報(bào)董事長審批。4.3中、高級(jí)管理人員出差（休假）請(qǐng)假程序：4.3.1省內(nèi)出差：總經(jīng)理、總監(jiān)1天以上的出差（休假）需向董事長報(bào)告；3天以上的出差（休假）需報(bào)董事長批準(zhǔn)；公司中級(jí)管理人員3天以內(nèi)的出差（休假）需經(jīng)總監(jiān)批準(zhǔn)，3天以上的出差（休假）需報(bào)董事長批準(zhǔn)。員工省外出差需報(bào)董事長批準(zhǔn)。中、高級(jí)管理人員因公出差因事休假均要報(bào)行政人事中心備案。4.3.2中、高級(jí)管理人員因事休假，原則上要出具請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交行政人事中心后才能離開工作崗位。如遇特殊情況，不能提前書面請(qǐng)假的應(yīng)通過電話等方式請(qǐng)假，并報(bào)行政人事中心。5.遲到、早退、擅離職守管理5.1遲到是指上班時(shí)間已到、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而未到崗者。早退是指未到下班時(shí)間而擅自提前離崗者。擅離職守是指工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者。5.2對(duì)遲到、早退、擅離職守在15分鐘以內(nèi)的員工給予扣當(dāng)月績效薪資50元/人次的處理；對(duì)遲到、早退、擅離職守在15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的員工給予扣當(dāng)月績效薪資100元/人次的處理。5.3對(duì)1年內(nèi)累計(jì)遲到、早退、擅離職守12次及以上的員工，公司可提出與其解除勞動(dòng)合同。6.曠工管理6.1曠工是指未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假而不到崗者。員工有下列情況者，作曠工處理：6.1.1遲到、早退、擅離職守超過30分鐘者。6.1.2無故不上班者。6.1.3請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位者。6.1.4假期已滿，不辦續(xù)假手續(xù)，又不到崗位上班者。6.1.5虛報(bào)請(qǐng)假原因或涂改病休證明，經(jīng)查屬實(shí)者。6.1.6未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，私自休假或換班者。6.2員工當(dāng)月曠工在3天（含3天）以內(nèi)的，按其實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放其當(dāng)月崗位薪資和當(dāng)月半月的績效薪資。員工當(dāng)月曠工在3天以上的不發(fā)當(dāng)月績效薪資并按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放崗位薪資；無故缺勤4小時(shí)以內(nèi)的按曠工半天計(jì)算，無故缺勤4小時(shí)以上8小時(shí)以內(nèi)的按曠工1天計(jì)算；減發(fā)薪資于員工曠工的次月執(zhí)行。6.3 員工嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，一次性連續(xù)曠工超過3天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，公司與其解除勞動(dòng)合同。7.公假管理7.1凡經(jīng)組織安排，出差、參加短期學(xué)習(xí)或社會(huì)活動(dòng)等，統(tǒng)一按公假處理。7.2中干、一般員工因公離崗，時(shí)間在3天以內(nèi)的由所在單位總監(jiān)審批，時(shí)間在3天以上的須報(bào)董事長審批。7.3總監(jiān)、總經(jīng)理因公離崗，需向董事長報(bào)告或批準(zhǔn)。7.4員工公假期間，不影響其薪資待遇。8.事假管理8.1員工因私事需離開工作崗位，在不影響本職工作的前提下，由員工本人呈書面假條，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效，按事假處理。8.2事假的限制天數(shù)及減發(fā)薪資的規(guī)定：8.2.1員工請(qǐng)事假原則上一月不超過3天，一年累計(jì)不超過30天。8.2.2員工事假期間，員工當(dāng)月事假在3天(含3天)以下的按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放其當(dāng)月崗位薪資和績效薪資；員工當(dāng)月事假在3天以上10天（含10天）以下的按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放其當(dāng)月崗位薪資和和半月績效薪資；員工當(dāng)月事假在10天以上的不發(fā)當(dāng)月績效薪資并按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放崗位薪資。8.2.3減發(fā)薪資于員工事假缺勤的次月執(zhí)行，各單位員工所減發(fā)的薪資返還該單位，由該單位用于獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月因分擔(dān)請(qǐng)事假員工工作量的員工。8.3對(duì)一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假超過30天的員工，公司可與其解除勞動(dòng)合同。9.病假管理9.1員工因病請(qǐng)假需出具醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的休息證明及相關(guān)資料。凡弄虛作假，騙取病休證明蒙騙公司的，一經(jīng)查實(shí)，作曠工處理。9.2病假待遇：9.2.1員工病假1個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)放崗位薪資并按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放其當(dāng)月績效薪資。9.2.2員工患病、停工治療在1個(gè)月（含1個(gè)月）以上6個(gè)月以內(nèi)的，其待遇按其基礎(chǔ)薪資的70%計(jì)發(fā)，停發(fā)績效薪資。9.2.3員工患病、停工治療在6個(gè)月以上（含6個(gè)月）的，其待遇按基礎(chǔ)薪資的60%計(jì)發(fā)，停發(fā)績效薪資。9.2.4員工病假期間，其待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。9.2.5減發(fā)薪資于員工病假缺勤的次月執(zhí)行，各單位員工所減發(fā)的薪資返還該單位，由該單位用于獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月因分擔(dān)患病員工工作量的員工。9.3員工長期患病在醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)組織鑒定后按企業(yè)職工患病和非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。10.工傷假管理10.1員工因工負(fù)傷（含患職業(yè)?。?，需要停工治療時(shí)，必須憑環(huán)保安全中心批準(zhǔn)的工傷報(bào)告單、醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的工傷休息證明可按工傷假處理。10.2工傷治療結(jié)束，由環(huán)保安全中心組織有關(guān)人員進(jìn)行復(fù)查，根據(jù)復(fù)查結(jié)果及醫(yī)院意見，由環(huán)保安全中心認(rèn)定傷員工是否痊愈復(fù)工。10.3員工持環(huán)保安全中心簽發(fā)的復(fù)工通知書方可到行政人事中心辦理復(fù)工手續(xù)。10.4員工工傷假期間，不影響薪資福利待遇。10.5工傷停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長期不得超過12個(gè)月。11.婚假管理11.1員工結(jié)婚，須由員工本人書面請(qǐng)假，憑雙方結(jié)婚證明,經(jīng)本單位經(jīng)理、總監(jiān)同意，行政人事中心審批,可享受婚假。11.2婚假只限于辦理婚事時(shí)一次性享受，過期作廢。 11.3婚假期限11.3.1男年滿22周歲或者女年滿20周歲為法定最低結(jié)婚年齡。11.3.2男女雙方均達(dá)到婚姻法規(guī)定的年齡，可分別享受3天婚假。11.3.3員工再婚的，可享受3天婚假。11.4員工婚假期間，不影響其薪資福利待遇。12.喪假管理12.1員工直系親屬死亡，由員工本人書面請(qǐng)假，經(jīng)本單位總監(jiān)同意后，給予喪假3天。12.2員工喪假期間，不影響薪資福利待遇。13.產(chǎn)假管理13.1女員工生育，按大英縣計(jì)劃生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。憑定點(diǎn)醫(yī)院證明，經(jīng)公司計(jì)生辦審定可作產(chǎn)假處理。13.2女員工進(jìn)行下列產(chǎn)前檢查的，作出勤處理：13.2.1女員工由開始妊娠至懷孕第6個(gè)月末，每月檢查1次。13.2.2女員工由懷孕第7個(gè)月初至第8個(gè)月末，每月檢查2次。13.2.3懷孕最后1個(gè)月每周檢查1次。13.2.4有特殊病者，憑醫(yī)生證明可按醫(yī)生要求時(shí)間不定期檢查。13.3產(chǎn)假期限13.3.1女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假83天，產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。推遲分娩者，持醫(yī)院證明，經(jīng)公司計(jì)生辦審定后，其超假天數(shù)可按病假處理，不抵扣產(chǎn)假。13.3.2難產(chǎn)、施行剖腹產(chǎn)、產(chǎn)錯(cuò)術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，在正常產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加15天;子瘤、產(chǎn)后出血(多于500毫升)的，有醫(yī)務(wù)部門出具證明，按難產(chǎn)對(duì)待。13.3.3多胞胎生育的，每多生育一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天。13.4女員工產(chǎn)假期間，不影響其薪資福利待遇。13.5凡哺乳不滿1周歲孩子的女員工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（包括人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次60分鐘（包括路途往返時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用，哺乳時(shí)間視為出勤。13.6 符合四川省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定生育子女的員工，除法律法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。14.節(jié)育假管理14.1無論男女員工施行節(jié)育手術(shù)，均可憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的病情證明和相關(guān)檢查報(bào)告，報(bào)公司計(jì)生辦審批，經(jīng)所在單位總監(jiān)同意后報(bào)行政人事中心備案，按節(jié)育假處理。14.2節(jié)育假期：14.2.1放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)之日起休息2天。14.2.2取宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)日休息1天。14.2.3輸精管結(jié)扎，休息7天。14.2.4輸卵管結(jié)扎，休息21天。14.2.5流產(chǎn)，女員工妊娠不滿2個(gè)月自然(人工)流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天;妊娠滿2個(gè)月不滿4個(gè)月自然(人工)流產(chǎn)的，產(chǎn)假30天;妊娠4個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)假42天。14.3員工節(jié)育假期間，不影響其薪資福利待遇。15.年休假管理15.1與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工,連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，年休假期限為: 15.1.1累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。15.1.2累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。15.1.3累計(jì)工作滿20年及其以上的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。15.2員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：15.2.1累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的；15.2.2累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 15.2.3累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。15.3年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中使用，也可以分段使用。 15.4各中心、分公司應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作實(shí)際，在保證完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營工作任務(wù)的前提下，并兼顧員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工休完當(dāng)年年休假，未安排休完的按作廢處理，不得跨年度使用。15.5各中心、分公司安排員工休年休假，而員工本人不愿休假的，按自動(dòng)放棄處理。15.6年休假期間，不影響員工薪資福利待遇。16.探親假管理16.1參加工作滿1年并與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工同父母、配偶長期分居兩地，不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可按規(guī)定享受探親假。16.2探親假期：16.2.1員工探望配偶的，每年1次探親假，假期30天。16.2.2未婚員工探望父母的，每年1次探親假，假期20天。16.2.3已婚員工探望父母的，每四年1次探親假，假期20天。16.3員工探親可按路程遠(yuǎn)近，給予路程假并按規(guī)定報(bào)銷路費(fèi)。16.4員工申請(qǐng)?zhí)接H時(shí)，須由本人提前1周書面請(qǐng)假，經(jīng)所在單位總監(jiān)同意后，報(bào)行政人事中心批準(zhǔn)，并填寫員工探親登記表。16.5員工探親、路程假期間，發(fā)放崗位薪資并按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放其當(dāng)月績效薪資，減發(fā)薪資于員工探親假缺勤的次月執(zhí)行，所減發(fā)的績效薪資返還該單位，由該單位用于獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月因分擔(dān)探親假員工工作量的員工。17.陪考假管理17.1公司在崗員工，因子女參加中考或高考的，由員工本人書面申請(qǐng)，經(jīng)所在單位總監(jiān)同意，行政人事中心審批，可休陪考假。17.2員工子女參加中考，可休陪考假4天；員工子女參加高考，可休陪考假3天，休假從子女參加考試前一天開始。17.3夫妻雙方均在公司工作，其子女參加中考或高考的，夫妻雙方只能一方休假。17.4如員工可利用輪休或法定節(jié)假