安全管理也要多些人情味.doc

行業(yè)資料：_安全管理也要多些人情味單位：_部門：_日期：_年_月_日第 1 頁 共 5 頁安全管理也要多些人情味在作業(yè)施工現(xiàn)場經(jīng)?？吹浇?、嚴禁、嚴格等字樣的安全警示牌或標語。這些安全警示和標語，作為一種提醒和警示，確實有它的作用，但總給人以冷冰冰、嚴肅而不能親近的感覺。筆者近日看到一塊草坪邊插著小草含羞笑，請君莫打擾的提示牌，雖是提醒人們不要踐蹋草坪，卻一點也不使人反感，反而產(chǎn)生了一種愉悅的感覺。總結(jié)多年從事安全管理工作的經(jīng)驗，筆者認為嚴肅的安全管理，其實也可以愉悅和輕松起來。在安全管理中融入友情親情。把家與安全聯(lián)系起來，使職工認識到安全不僅僅是工作的事兒，更是每一位職工的家事兒。比如，在崗位或施工場地張貼妻兒老小在等待你們平安歸來、你的安全，我的責(zé)任的標語，職工每天就會帶著親人和朋友的牽掛和期盼去工作。通過安全寄語、安全家書和友情親情傳遞等活動，也可以在家屬、同伴和職工之間建立一條友情親情化的安全紐帶。實踐證明，友情親情的融入，可以使安全管理變成職工的一種自覺行為。在安全管理中融入人性關(guān)愛。目前，一些企業(yè)在發(fā)現(xiàn)職工違章行為時，采取以罰代管的方式進行處理，造成一些職工口服心不服。其實，我們在治理三違時，更應(yīng)多查找管理方式、管理措施的不足，以關(guān)愛職工為出發(fā)點，設(shè)身處地為職工著想。例如，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)職工躺在設(shè)備下面休息時，應(yīng)該主動為職工配備遮陽傘、搭建遮陽棚；發(fā)現(xiàn)職工夏天工作服穿戴不整齊時，應(yīng)及時提醒。在安全管理中融入個性趣味。安全禁令、安全制度、安全規(guī)章要得到執(zhí)行，首先需要職工去融會貫通、養(yǎng)成習(xí)慣。安全帽、工衣、工鞋三件寶，現(xiàn)場施工一個不能少，天熱也要穿戴好聽了這樣的順口溜，相信每位職工作業(yè)前都會把勞保用品好好地檢查一遍。把安全知識編成順口溜、數(shù)來寶、三句半、快板等，詼諧幽默、好學(xué)易懂，就會讓職工產(chǎn)生濃厚的學(xué)習(xí)興趣，達到在愉悅和輕松中熟記安全規(guī)章，在潛移默化中提升安全意識和技能的效果。第 3 頁 共 5 頁安全管理也要講成績最近看到一些報刊發(fā)表的談安全管理工作的文章，其中一個很重要的觀點是，安全管理要多講問題，慎言成績，少講成績。理由是安全生產(chǎn)具有長期性、復(fù)雜性、反復(fù)性和艱巨性等特點。其實這種觀點早就流行，而且有更生動的說法：成績不講跑不了，問題不講不得了。現(xiàn)在持這種觀點的人也不在少數(shù)。但是筆者認為，這種觀點有片面性，并不完全正確。問題的關(guān)鍵不在講不講上，不在少講還是多講，講成績與麻痹松懈沒有天然的聯(lián)系，與警鐘長鳴、居安思危、保持憂患意識并不矛盾。問題出就出在講成績的動機和目的上。如果有了一點成績就沾沾自喜、盲目樂觀，大講特講；如果好大喜功，把一分成績說成十分，甚至注水摻假；如果為粉飾掩蓋自己的瀆職、失誤行為而講成績等等，可以肯定地說，事故遲早會找上門來，甚至給自己釀成牢獄之災(zāi)。對這些人，確實應(yīng)該大喝一聲閉嘴！在安全管理工作上有一個極為有害的論調(diào)叫事故難免。事故難免論是安全管理工作的大敵，但至今還有一定的市場。正像股市失去理性的暴跌是信心喪失的表現(xiàn)，事故難免論對我們在安全生產(chǎn)上樹立堅定的信心有極大的破壞作用，而消除這種錯誤論調(diào)的一個有力武器就是講安全生產(chǎn)的成績。例如講安全設(shè)施、安全培訓(xùn)上的投入，講規(guī)章制度的健全完善，講技術(shù)革新改造和設(shè)備健康水平的提高，講各種缺陷和隱患的消除，講員工們的拼搏奉獻，講為什么能保持安全生產(chǎn)的長周期等等。現(xiàn)實生活中，還有不少安全管理者對成績有意避而不談，并不希望名聲在外。他們認為名聲越大，壓力越大，出了事故更不好交待，這也是受了事故難免論的影響。講成績可以使人看到光明，看到自己辛勤付出的回報，也是對員工勞動成果的肯定和尊重，是前進的助推劑；可以為取得更大的成績奠定基礎(chǔ)，樹立信心。為什么少講甚至避而不講呢？筆者的觀點是，成績要講，問題要找，二者完美結(jié)合，相輔相成，相得益彰?？茖W(xué)的態(tài)度應(yīng)該是：挺起腰桿講成績，講成績理直氣