大卓中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放辦法.doc

句容市大卓中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放辦法（修訂）一、指導(dǎo)思想為增強(qiáng)辦學(xué)活力，提高學(xué)校的辦學(xué)水平，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，充分發(fā)揮績效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，現(xiàn)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本考核實(shí)施方案.二、考核原則1.堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。2.堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則。3.堅(jiān)持“科學(xué)規(guī)范”的原則。三、考核范圍符合句容市義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施辦法確定的范圍和對(duì)象的人員。四、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的構(gòu)成及發(fā)放辦法獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資在項(xiàng)目設(shè)置上設(shè)立考勤獎(jiǎng)、工作量獎(jiǎng)、教育教學(xué)過程獎(jiǎng)、教育教學(xué)業(yè)績獎(jiǎng)等項(xiàng)目。（一）績效考核項(xiàng)目及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)考核共計(jì)100分，其中考勤20分、工作量40分、教育教學(xué)過程（教輔、工勤為工作表現(xiàn)）20分、教育教學(xué)業(yè)績（教輔、工勤為工作成效）20分，四項(xiàng)單獨(dú)核算。1.考勤（20分）。主要考核教職工出勤情況。病假每學(xué)期5天（含）以內(nèi)不扣分，按10元/天扣除，超出5天部分1天扣0.5分。病假均以鎮(zhèn)級(jí)及以上醫(yī)院證明或票據(jù)為準(zhǔn)；事假每學(xué)期5天（含）以內(nèi)不扣分，按20元/天扣除，超出5天部分1天扣1分；遲到、早退累計(jì)3次按1天事假計(jì)算；無故離崗每次扣5元；曠職（工）1天扣5分，本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分。各類會(huì)議、集會(huì)等學(xué)校要求參加的集體活動(dòng)，遲到或早退1次扣0.5分，缺席一次扣1分?；閱十a(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，大病及50周歲以上教師根據(jù)實(shí)際情況酌情考慮?？己艘罁?jù)為學(xué)校考勤記載。2.工作量（40分）。能服從學(xué)校分工，完成學(xué)校分配的任務(wù)的教職工即按滿工作量計(jì)算。根據(jù)語數(shù)外按1：1折算課時(shí)、理化按1：0.9折算課時(shí)、其它課程一律按1：0.8計(jì)算，量化出學(xué)校所有教職工周工作量。各個(gè)教職工周工作量總和，除以各崗位教工數(shù)，得出該崗位教工周人均工作量。學(xué)校力求合理搭配教工的工作量，盡量使教工周工作量均衡。物理實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人每周加2課時(shí)，生物實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人每周加1課時(shí)，美術(shù)室、音樂室負(fù)責(zé)人每周各加1課時(shí)，體育器材室每周加2課時(shí)計(jì)入工作量。在學(xué)校師資具備和許可的前提下，根據(jù)實(shí)際情況，年滿50周歲的男教師和年滿45周歲的女教師的工作量酌情考慮。出納會(huì)計(jì)、團(tuán)委副書記通過計(jì)算工作量，采用加分方式考核發(fā)放。出納會(huì)計(jì)每月加3分（折算為240元/月）；團(tuán)委副書記每月加1分（折算為80元/月）。超課時(shí)按5元/節(jié)；值班、加班按20元/天計(jì)算發(fā)放。3.教育教學(xué)過程（20分）。主要考核教職工在教育教學(xué)過程中的工作崗位職責(zé)履行情況和安全管理職責(zé)履行情況、工作態(tài)度、責(zé)任心。專任教師重在考核備、教、批、輔、考、研等教學(xué)常規(guī)落實(shí)情況和教學(xué)研究及教學(xué)研究活動(dòng)參與情況。（1）教學(xué)常規(guī)考核計(jì)分（10分）：教學(xué)常規(guī)考核主要考核任課教師教學(xué)六認(rèn)真落實(shí)情況，以教研室調(diào)研和教導(dǎo)處、教研組學(xué)期常規(guī)檢查為依據(jù)，綜合評(píng)估任課教師等次（A、B、C、D等），凡綜合評(píng)估達(dá)到B等及以上的計(jì)10分，若六環(huán)節(jié)中為C等者每項(xiàng)扣1分,有D等者每項(xiàng)扣2分。教學(xué)常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)及要求按句容市大卓中學(xué)教學(xué)常規(guī)要求執(zhí)行。（2）教學(xué)過程管理計(jì)分（10分）：結(jié)合學(xué)校實(shí)際從以下幾方面對(duì)任課教師進(jìn)行考核，全部達(dá)標(biāo)的計(jì)10分，不達(dá)標(biāo)的以扣分為主，扣完為止，不計(jì)負(fù)分。上課鈴響后還未進(jìn)教室的視為遲到，遲到10分鐘或中途溜堂10分鐘以上的視為曠課，未打下課鈴而下課的視為早退，以學(xué)生記錄和校行政查崗為準(zhǔn)。遲到早退一次扣0.5分，曠課每節(jié)扣2分，惡意曠課的將在師德考核中扣分。 請(qǐng)假（含公假）原則上應(yīng)先履行請(qǐng)假手續(xù)，特殊情況須經(jīng)學(xué)校同意。 能隨時(shí)接受校行政和同事推門聽課，每學(xué)期至少上一次公開課，此項(xiàng)任務(wù)不能完成的扣1分。 評(píng)教評(píng)學(xué)活動(dòng)中班級(jí)學(xué)生（家長）滿意率達(dá)不到60%的扣2分。 學(xué)校另有臨時(shí)性任務(wù)（如調(diào)課、值班）需任課教師配合完成的，一項(xiàng)不能完成扣1分。 教育教學(xué)過程中出現(xiàn)安全責(zé)任事故，根據(jù)大卓中學(xué)“一崗雙責(zé)”實(shí)施方案執(zhí)行，由校考核小組根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行扣分。從事非教學(xué)工作的人員的此項(xiàng)考核細(xì)則：職能處室：校長室及教導(dǎo)處、總務(wù)處考核方法：個(gè)人自評(píng)，民主測評(píng)，校長室及教導(dǎo)處綜合評(píng)定；考核不足60分為不合格，6064分為基本合格，6579分為合格，8094分為良好，95100分為優(yōu)秀；考核不合格者發(fā)放津貼70，考核基本合格者發(fā)放津貼80，考核合格以上發(fā)放津貼100，考核優(yōu)秀者再酌情給于獎(jiǎng)勵(lì)。（見附件二）4.教育教學(xué)業(yè)績（20分）。完成學(xué)校安排的教育教學(xué)工作即可得基本分20分。為表彰教育教學(xué)、教研教改工作中成績突出的教師，按下列標(biāo)準(zhǔn)考核發(fā)放：(1)教育教學(xué)成果獎(jiǎng)初一、初二語、數(shù)、英、物學(xué)科，按第一學(xué)期期末、第二學(xué)期期中、期末三次考試均分、優(yōu)秀率分項(xiàng)綜合考核；初二地理、生物以中考均分、優(yōu)秀率分項(xiàng)考核。A等500元/項(xiàng) B等400元/項(xiàng) C等300元/項(xiàng) D等150元/項(xiàng)初三每學(xué)年考核一次，語、數(shù)、英、物、化、政、史，按第一學(xué)期期末、第二學(xué)期期中、適應(yīng)性考試三次均分、優(yōu)秀率分項(xiàng)綜合考核；中考達(dá)三星級(jí)高中以上人數(shù)另外考核。A等 400元/項(xiàng) B等 300元/項(xiàng) C等 200元/項(xiàng) D等 100元/項(xiàng)達(dá)三星級(jí)高中以上人數(shù)考核：完成教育局下發(fā)省句中錄取指標(biāo)初三教師每人獎(jiǎng)勵(lì)200元；超額完成教育局下發(fā)省句中錄取指標(biāo)，學(xué)校將另籌資金獎(jiǎng)勵(lì)。班級(jí)達(dá)省句中1人，獎(jiǎng)勵(lì)該班任課教師語、數(shù)、英每人120元，理、化每人100元，政、史每人50元；達(dá)省句中2人，獎(jiǎng)勵(lì)該班任課教師語、數(shù)、英每人300元，理、化每人250元，政、史每人125元；達(dá)省句中3人，獎(jiǎng)勵(lì)該班任課教師語、數(shù)、英每人540元，理、化每人450元，政、史每人225元；依此類推。三星級(jí)高中，每班達(dá)1人，獎(jiǎng)勵(lì)該班任課教師每人20元。初三體育教師以初三年級(jí)教師平均獎(jiǎng)為基數(shù)，中考體育均分前4名，基數(shù)增加百分之十，5至7名享受基數(shù)，7名以后，每降一個(gè)名次降百分之十。其余學(xué)科及教輔、后勤按學(xué)年考核，以初一、初二主科教師平均獎(jiǎng)為基數(shù)，設(shè)立一、二、三等獎(jiǎng)，考核等第由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定。 說明：分項(xiàng)綜合考核計(jì)算辦法：以每次考試均分、優(yōu)秀率單獨(dú)核算，三次總和取平均數(shù)。(2)教師各類評(píng)優(yōu)評(píng)先、論文獲獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì) 基本功競賽（含評(píng)優(yōu)課）鎮(zhèn)江市一等獎(jiǎng)500元、二等獎(jiǎng)300元、三等獎(jiǎng)200元；句容市級(jí)一等獎(jiǎng)200元、二等獎(jiǎng)100元、三等獎(jiǎng)50元。注：同系列比賽取最高獎(jiǎng)。如在省級(jí)及以上比賽中獲獎(jiǎng)，由學(xué)校視情況商定后重獎(jiǎng)。輔導(dǎo)學(xué)生獎(jiǎng)：（以教育主管部門發(fā)文為準(zhǔn)）國家級(jí)一等獎(jiǎng)200元、二等獎(jiǎng)150元、三等獎(jiǎng)120元；省級(jí)一等獎(jiǎng)120元、二等獎(jiǎng)100元、三等獎(jiǎng)80元；大市級(jí)一等獎(jiǎng)80元、二等獎(jiǎng)50元、三等獎(jiǎng)30元；縣市級(jí)一等獎(jiǎng)30元、二等獎(jiǎng)20元。 體育團(tuán)體獎(jiǎng)：句容市第一名500元、第二名400元、第三名300元、第四名250元。 藝術(shù)團(tuán)體獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng)400元、二等獎(jiǎng)250元、三等獎(jiǎng)150元。教師論文、課件制作獎(jiǎng)（由上級(jí)部門發(fā)文舉辦，經(jīng)學(xué)校推薦上報(bào)）國家一等獎(jiǎng)300元、二等獎(jiǎng)200元、三等獎(jiǎng)150元；省級(jí)一等獎(jiǎng)150元、二等獎(jiǎng)120元、三等獎(jiǎng)100元；大市級(jí)一等獎(jiǎng)100元、二等獎(jiǎng)80元、三等獎(jiǎng)50元；縣市級(jí)一等獎(jiǎng)50元、二等獎(jiǎng)30元。注：凡在教育行政部門正規(guī)刊物上發(fā)表的文章，按同級(jí)三等獎(jiǎng)計(jì)算。每學(xué)年超過三篇部分計(jì)獎(jiǎng)按相應(yīng)額度的50%計(jì)發(fā)。 課題的獎(jiǎng)勵(lì)：發(fā)總額給課題組，以結(jié)題為準(zhǔn)。句容市級(jí)200元；鎮(zhèn)江市級(jí)400元；省級(jí)700元。(3)崗位責(zé)任獎(jiǎng)：除校長（校黨支部書記）外，對(duì)擔(dān)任學(xué)校行政職務(wù)或教研組長等非行政職務(wù)的人員，結(jié)合學(xué)校實(shí)際根據(jù)不同崗位責(zé)任和履行崗位職責(zé)情況設(shè)立崗位責(zé)任獎(jiǎng)，進(jìn)行考核發(fā)放?？己藭r(shí)間：每學(xué)年末考核一次。 考核人員：由校長室、教研組長代表、班主任代表、教師代表組成考核小組。 考核內(nèi)容：以學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)或教研組長的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的實(shí)際工作任務(wù)及落實(shí)完成情況為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。 考核辦法：由個(gè)人總結(jié)自評(píng)、教職工民主評(píng)議、考核組評(píng)議，其記分辦法為：教職工民主評(píng)議占50%，考核組評(píng)議占25%，學(xué)校學(xué)年度工作目標(biāo)管理責(zé)任制考核占25%（由校長評(píng)定）?？己嗽u(píng)分按百分制計(jì)算?？己瞬蛔?0分為不合格，考核60分以上即為合格?？己瞬缓细裾甙l(fā)放津貼70，考核合格發(fā)放津貼100。 (考核細(xì)則見附件一)副校長、中層干部（工會(huì)主席）分別按班主任標(biāo)準(zhǔn)津貼的1.2、1.1倍計(jì)算。其考核由?？冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組按照相應(yīng)工作職責(zé)進(jìn)行。行政兼班主任的，其崗位責(zé)任獎(jiǎng)減半發(fā)放，兼其他崗位，不享受其兼職崗位的崗位責(zé)任獎(jiǎng)。教研組長按50元/月考核發(fā)放。（ 二）獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的分配教職工績效考核工作按學(xué)期進(jìn)行，學(xué)年度匯總，其考核結(jié)果作為獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放的重要依據(jù)。學(xué)校按考勤獎(jiǎng)、工作量獎(jiǎng)、教育教學(xué)過程獎(jiǎng)、教育教學(xué)業(yè)績獎(jiǎng)四項(xiàng)分別進(jìn)行考核。（三）其他1.班主任津貼：按300元/月，由市財(cái)政每月核定班主任津貼發(fā)放總額，根據(jù)我校班主任考核條例按月考核發(fā)放。2.校長（黨支書）獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由市教育局考核發(fā)放。3.經(jīng)過市教育局批準(zhǔn)的提前離崗?fù)损B(yǎng)人員，不參加考核，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按剔除校長獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資、班主任津貼后的人均獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的60%發(fā)放。對(duì)患大病教師，（學(xué)校教師應(yīng)本著友愛互助、人道關(guān)懷的宗旨），學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況酌情考慮。4.年度績效考核為基本合格人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資減半發(fā)放；考核為不合格人員，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。5.有下列情況之一實(shí)行師德一票否決，扣除全年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。（1）有傳播違背四項(xiàng)基本原則的言論、有傳播黃毒書刊、封建迷信、邪教、歪理邪說等行為造成一定影響的。（2）道德品質(zhì)敗壞，不遵守社會(huì)公德，產(chǎn)生嚴(yán)重后果，影響惡劣的。（3）歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生造成嚴(yán)重社會(huì)影響的。（4）利用教師職務(wù)之便謀取私利造成嚴(yán)重社會(huì)影響的（如推銷教輔資料謀利、有償家教等）。（5）不服從學(xué)校分工和不履行教育教學(xué)職責(zé)的。（6）以非法方式表達(dá)個(gè)人需求，干擾學(xué)校正常教育教學(xué)秩序或損害學(xué)生利益的。6、凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)、警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除處分的，分別扣除績效考核得分的20、30、50、60、70、80、100。五、考核辦法 1、按市教育局要求，學(xué)校成立以羅年武校長為組長的學(xué)?？冃Э己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)學(xué)?？冃Э己斯ぷ?，指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督實(shí)施過程。 大卓中學(xué)績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組長：羅年武 成員：胡衛(wèi)國、韓達(dá)祥、劉德銀、王柏林、尹長富、張健2、學(xué)校成立以胡衛(wèi)國副校長為組長的績效考核工作小組，負(fù)責(zé)制定本?？冃Э己藢?shí)施辦法并組織實(shí)施。小組由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、工會(huì)主席、學(xué)校有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、教職工代表等人員組成?？冃Э己藢?shí)施辦法須經(jīng)教職工代表大會(huì)討論、學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定并報(bào)市教育局批準(zhǔn)后實(shí)施。 大卓中學(xué)績效考核工作小組 組長：胡衛(wèi)國 成員：解金榮、李二喬、劉德銀、王柏林、張健3、績效考核由學(xué)校按規(guī)定的程序與年度考核結(jié)合進(jìn)行，具體要做到三個(gè)結(jié)合：定性和定量評(píng)價(jià)相結(jié)合，自評(píng)和他評(píng)相結(jié)合，形成性評(píng)價(jià)和階段性評(píng)價(jià)相結(jié)合。充分聽取年級(jí)組、學(xué)科組、任教班級(jí)學(xué)生及社區(qū)、學(xué)生家長的評(píng)價(jià)。 教師對(duì)考核結(jié)果有不同意見，可以通過正常渠道向?qū)W校和教育主管部門申訴。六、本方案解釋權(quán)屬學(xué)校績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。句容市大卓中學(xué) 2011年1月附件二：教輔工勤人員績效考核細(xì)則姓名 、崗位 、考核時(shí)間 。項(xiàng)目考核指標(biāo)內(nèi)容及學(xué)年得分評(píng)價(jià)得分自評(píng)民主測評(píng)綜合評(píng)匯總工作態(tài)度（40分）1、以學(xué)校利益為重，熱愛本職工作，關(guān)心學(xué)校，注重學(xué)校聲譽(yù)， 顧全大局；違規(guī)扣0.5-2分.（10分）2、 服從分工；經(jīng)協(xié)商仍消極怠工扣1-10分（10分）3、注重同事友誼，對(duì)同事和學(xué)生和藹可親；違規(guī)扣0.5-2分.（10分）4、遵守公共道德；違規(guī)扣0.5-2分.（10分）工作行為（60分）1、遵守學(xué)校各項(xiàng)制度，執(zhí)行學(xué)?？记谥贫然虮静块T考勤制度，工作期間不離開本職崗位，非工作需要禁止到其他辦公室和教師住宅區(qū)閑聊，參加學(xué)校集會(huì)；違規(guī)一次扣0.5分.（20分）2、講究衛(wèi)生，衣帽整齊。教輔人員要保持責(zé)任之功能室干凈整潔。不達(dá)標(biāo)每次扣0.5分,因此影響學(xué)校聲譽(yù)的加倍扣分；（10分）3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，無工作失誤。各功能室各項(xiàng)記錄齊全，不影響教育教學(xué)工作的正常開展。食堂工作有序進(jìn)行，采購驗(yàn)收、消毒留樣、進(jìn)出庫記錄完整；因主觀原因造成工作事故的扣3-10分，并依情節(jié)追究責(zé)任。（10分）4、團(tuán)結(jié)協(xié)作，幫助同事，在特殊情況下能接受并完成臨時(shí)分派任務(wù)；違規(guī)扣0.5-2分。（10分）5、愛護(hù)公物。各功能室教育教學(xué)裝備無人為損耗。食堂人員節(jié)約水電，節(jié)約用料。未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)不得將學(xué)校裝備、食堂餐具、食物、用料等帶出。違規(guī)扣0.5-3分， 并依情節(jié)追究責(zé)任。（10分）總得分： 等第：項(xiàng)目序號(hào)考 核 內(nèi) 容滿分自評(píng)民主測評(píng)綜評(píng)思想素質(zhì)1全面貫徹教育方針，熱愛教育事業(yè)，有高度的責(zé)任心和實(shí)干精神。52遵紀(jì)守法，為人師表，艱苦奮斗，廉潔奉公。53尊重他人，誠實(shí)守信，具有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)合作的團(tuán)隊(duì)精神。54不滿足現(xiàn)狀，有創(chuàng)先爭優(yōu)，開拓進(jìn)取的改革精神。5教育教學(xué)水平5具有與時(shí)俱進(jìn)的教育觀念，掌握較豐富的教育科學(xué)理論知識(shí)。具有扎實(shí)的相關(guān)學(xué)科的專業(yè)知識(shí)，掌握一定的現(xiàn)代教育教育信息技術(shù)。56經(jīng)常深入課堂聽課，多次參與教研活動(dòng)，指導(dǎo)教師備好課、上好課、搞好教科研。57本人的教學(xué)功底厚實(shí)，教學(xué)質(zhì)量高。58有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力，能寫出較高水平的工作總結(jié)和專業(yè)論文。5