網(wǎng)絡(luò)公司員工手冊(cè)

網(wǎng)絡(luò)公司員工手冊(cè) 員工守則 1.、忠于職守，尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從工作安排，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍搪塞的行為。 2.、愛(ài)護(hù)集體、關(guān)心集體，講求職業(yè)道德。上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事及處理私人事務(wù)，不得從事第二職業(yè)。 3.、廉潔奉公、嚴(yán)于律己，不得假借職權(quán)貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙、索賄受賄等。 4.、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或無(wú)關(guān)的物品及人員進(jìn)入辦公場(chǎng)所，注意防火、防毒、防盜。 5.、經(jīng)手公司財(cái)產(chǎn)（包括貨款）必須按規(guī)定上交公司，不得私留挪用，經(jīng)手的財(cái)務(wù)單據(jù)憑證須真實(shí)、準(zhǔn)確，不得偽造、篡改。 6.、嚴(yán)格保守公司商業(yè) 秘密，不得將公司有關(guān)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售、客戶(hù)資料、公司機(jī)構(gòu)等，在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下向外傳播、提供或交給無(wú)關(guān)人員，違者公司有權(quán)追究法律責(zé)任。 7.、嚴(yán)格執(zhí)行個(gè)人薪資保密工作，員工之間不得相互打聽(tīng)詢(xún)問(wèn)，對(duì)工資計(jì)算或發(fā)放如有異議，可直接向財(cái)務(wù)查詢(xún)。 8.、不得超越職權(quán)向客戶(hù)做業(yè)務(wù)上和利益上的承諾，包括獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼、損耗等。 9.、服務(wù)要細(xì)心、周到，對(duì)客戶(hù)的合理要求要盡力滿(mǎn)足，對(duì)不能滿(mǎn)足的要作出解釋?zhuān)荒托膬A聽(tīng)客戶(hù)投訴，找出事情發(fā)生的原委，并迅速解決或向主管提出建議。 10、在公司內(nèi)不得吵鬧、斗毆、聊天閑談 或搬弄是非影響團(tuán)結(jié)或擾亂工作秩序；任何個(gè)人利益都必須服從公司集體利益，將個(gè)人努力融入集體奮斗中；不言有損公司聲譽(yù)之語(yǔ)，不做有損公司利益之事。 公司文化 一、從整體上塑造公司形象 1.公司鼓勵(lì)員工發(fā)揚(yáng)開(kāi)拓創(chuàng)新精神，能適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的形勢(shì)，銳意革新，敢于在強(qiáng)手如林的同行中創(chuàng)出一流的水平。 2.公司鼓勵(lì)員工有積極進(jìn)取的價(jià)值觀和人生觀，關(guān)心社會(huì)問(wèn)題，關(guān)心公益事業(yè)。在公司和住所都要處理好與社區(qū)的關(guān)系，爭(zhēng)創(chuàng)最佳的社會(huì)形象。 3.公司參與社會(huì)的公平競(jìng)爭(zhēng)，以合理的價(jià)格，周到的服務(wù)，服務(wù)于社會(huì)。 4.公司要求員工全力維護(hù)公司形 象，愛(ài)護(hù)并宣揚(yáng)公司名、公司徽標(biāo)、公司商標(biāo)、商品名、商品的包裝等。 二、從個(gè)體上塑造公司形象 作為公司朝氣激情的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中的一員，各位員工的儀表、儀容、談吐、舉止、行為，不再僅僅是個(gè)人文化素質(zhì)的直觀反映，更是公司形象的再現(xiàn)。公眾的親疏，客戶(hù)的取舍，將與每一位員工的個(gè)體形象息息相關(guān)。 1.、形象意識(shí) 公司要求員工必須具備強(qiáng)烈的形象意識(shí)，從基本做起，塑造良好個(gè)人形象。 2.、員工儀容儀表 員工衣著應(yīng)當(dāng)合乎企業(yè)形象及部門(mén)形象，原則上員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方，整齊清爽，干凈利落。 3、社交、談吐 （ 1）在交談中善于傾 聽(tīng)，不隨便打斷他人談話(huà)，不魯莽提問(wèn)，不問(wèn)及他人隱私，不要言語(yǔ)糾纏不清或語(yǔ)帶諷刺，更勿出言不遜，惡語(yǔ)傷人。 （ 2）與客戶(hù)交談?wù)\懇、熱情、不卑不亢，語(yǔ)言流利、準(zhǔn)確。業(yè)務(wù)之外，注意話(huà)題健康、客觀。采用迎送禮節(jié)，主動(dòng)端茶送水。 （ 3）與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹(jǐn)慎，維護(hù)公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機(jī)密。 4、舉止、行為 （ 1）遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上、下班，不遲到、早退。病假、事假需及時(shí)申請(qǐng)或通知部門(mén)主管，填報(bào)請(qǐng)假單。 （ 2）辦公室內(nèi)禁止吸煙，保持良好的精神狀態(tài)，精力飽滿(mǎn)，樂(lè)觀進(jìn)取。 （ 3）對(duì)待上司要 尊重，對(duì)待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務(wù)。 （ 4）開(kāi)誠(chéng)布公，坦誠(chéng)待人，平等尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不將個(gè)人喜好帶進(jìn)工作中，不拉幫結(jié)派，黨同伐異。 （ 5）熱情接待每一位來(lái)賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見(jiàn)要準(zhǔn)時(shí)，如另有客人來(lái)訪(fǎng)需等待時(shí)，應(yīng)主動(dòng)端茶道歉。 （ 6）保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。 （ 7）出入會(huì)議室或上司辦公室，主動(dòng)敲門(mén)示意。 人事管理 一、人員招聘 1、人員任用流程 根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合各部門(mén)業(yè)務(wù)量及人才需求，由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)用人申請(qǐng)，交公司總經(jīng)理簽字同意后，由行政 后勤部聯(lián)系招聘事宜。應(yīng)聘人員在通過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人的初試與考核后，經(jīng)總經(jīng)理復(fù)試，確認(rèn)錄用人選。 2、新進(jìn)員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交資料 (1) 人事資料登記表及最近半身脫帽二寸照片二張； (2) 最高學(xué)歷原件及復(fù)印件； (3) 居民身份證及本人所在地戶(hù)口復(fù)印件； (4) 其它能證明本人經(jīng)歷和成績(jī)的證件； (5) 部分職位需提供擔(dān)保書(shū)； (6) 人事部門(mén)要求的其它資料。 以上資料請(qǐng)?jiān)?5個(gè)工作日內(nèi)交人事部門(mén)。 3、試用期 所有應(yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期。期滿(mǎn)合格者，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人考 評(píng)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，聘為正式員工。試用期內(nèi)品行和能力、工作表現(xiàn)欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止聘用。如有必要，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，可延長(zhǎng)試用期，否則通知辦理離職手續(xù)。對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。 4、正式錄用 試用期滿(mǎn)前，部門(mén)負(fù)責(zé)人要按員工表現(xiàn)做出評(píng)核，經(jīng)總經(jīng)理簽署，報(bào)人事后勤部正式錄用，轉(zhuǎn)為正式員工，簽訂聘用合同書(shū)。并根據(jù)其工作能力和崗位享受正式員工的各種待遇。 5. 聘用合同 合同期內(nèi)，公司與員工都嚴(yán)格遵守合約。但下列情況將終止雇傭關(guān)系： (1) 合同期滿(mǎn)，雙方不續(xù)訂勞動(dòng)合同； (2) 雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同； (3) 不可抗力等原因，公司無(wú)法正常進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)； (4) 合同期內(nèi)，員工不適合該崗位工作； (5) 合同期內(nèi)，員工違反國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)； (6) 員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和單位規(guī)章管理制度，屢教不改； (7) 員工擅自解除勞動(dòng)合同； (8) 貪污公款挪用公物者； (9) 國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。 二、薪酬 1、薪酬原則 公司員工的薪金發(fā)放，實(shí)行職務(wù)給與制，按其所擔(dān)任的職位、職務(wù)的繁簡(jiǎn)及責(zé)任的輕重，實(shí)行崗位工資發(fā)放制度。 2、薪資構(gòu)成 （ 1） 內(nèi) 勤 (管理 )人員：工資總額 =基本工資 +崗位工資 +補(bǔ)貼 +獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)金以公司月度銷(xiāo)售目標(biāo)完成情況及貨款回收而定）； （ 2） 銷(xiāo)售人員：工資總額 =基本工資 +績(jī)效工資 +提成。銷(xiāo)售人員以月基本銷(xiāo)售定額、基本貨款回收率（回款額 /銷(xiāo)售額）作為業(yè)績(jī)的考核標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到公司所定標(biāo)準(zhǔn)，才能有績(jī)效工資?？?jī)效工資的多少由部門(mén)主管按當(dāng)月工作表現(xiàn)評(píng)定。銷(xiāo)售提成依據(jù)銷(xiāo)售回款額計(jì)提。 3、薪資發(fā)放 雇員薪酬每月以 30天計(jì)算，于次月 10號(hào)發(fā)給。 4、薪資調(diào)整 公司可依個(gè)人績(jī)效、個(gè)人考績(jī)及公司營(yíng)運(yùn)狀況對(duì)員工薪資進(jìn)行調(diào)整并按受聘前約定予以適當(dāng)調(diào)薪。 5、年終雙薪 員工服務(wù)滿(mǎn)一年可得相當(dāng)于當(dāng)年最后一個(gè)月的基本工資作為年終雙薪，服務(wù)少于一年的按比例發(fā)年終雙薪，發(fā)放年終雙薪的日期定為次年的春節(jié)前。 三、福利 (1)公司按規(guī)定為每位員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)。 (2)公司為每位員工辦理的各項(xiàng)保險(xiǎn)，應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的部分，公司將在當(dāng)月薪資中予以扣繳。 (3)生日賀金：?jiǎn)T工生日的月份，經(jīng)確認(rèn)可獲 100元的生日賀金。 四、終止或解除勞動(dòng)合同 1. 終止或解除勞動(dòng)合同分為本人離職、公司辭退、協(xié)議遣散等形式。 2. 員工離職的手續(xù)辦理。 (1) 辦理程序 ：離職申請(qǐng)、核準(zhǔn)申請(qǐng)、辦理移交、結(jié)清借支款項(xiàng)、離職。 (2) 離職申請(qǐng)：?jiǎn)T工離職需提前三十日提出離職申請(qǐng)。 (3) 離職手續(xù)未辦理者，薪資不予發(fā)放。 (4) 離職員工薪資于辦妥離職手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放。 3、公司辭退或協(xié)議遣散的手續(xù)辦理 (1) 辦理程序 :辭退通知或遣散通知、辦理移交、結(jié)清借支款項(xiàng)、辭退或協(xié)議遣散； (2) 遣散或辭退通知：公司提前發(fā)辭退通知或遣散通知； (3) 辭退手續(xù)或協(xié)議遣散手續(xù)未辦理者，薪資不予發(fā)放； (4) 辭退人員或協(xié)議遣散人員的薪資于辦妥公司一切手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā) 放。 4. 注意事項(xiàng) (1) 員工辭職應(yīng)提前一個(gè)月通知公司，并填寫(xiě)“離職申請(qǐng)書(shū)”，使公司能有一定的時(shí)間進(jìn)行工作協(xié)調(diào)； (2) 離職申請(qǐng)書(shū)應(yīng)說(shuō)明辭職原因及離職具體日期，并由該部門(mén)主管批示，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后，轉(zhuǎn)行政后勤部執(zhí)行存檔； (3) 須做好離職工作交接，與指定的交接人辦理交接手續(xù)。在批準(zhǔn)離職當(dāng)天，交還一切公司發(fā)給之用品，如有任何損壞，照價(jià)賠償； (4) 離職人員憑總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后的“離職申請(qǐng)書(shū)”和交接人簽字的“離職交接單”到財(cái)務(wù)部結(jié)清應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，正式離職； (5) 由公司辭退的員工，在收到 公司通知離職的當(dāng)天辦理交接手續(xù)，由財(cái)務(wù)部結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬后離職。 考勤管理 一、出勤 (1) 正常工作周期 : 周一至周五。 (2) 正常上班時(shí)間 : 上午 :9： 00-12:30 下午 : 13:30-17:30 二、加班 (1) 公司不提倡加班，力求高效率工作，在正常工作時(shí)間完成工作任務(wù)； (2) 由于特殊原因公司需要安排員工加班的，接受工作任務(wù)的員工應(yīng)該支持配合，不得借故推辭； (3) 員工需要申請(qǐng)加班的，需先請(qǐng)示主管上司，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排加班； (4) 加班補(bǔ)貼由主管上司視實(shí)際情況按公司獎(jiǎng)懲條 例報(bào)請(qǐng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。 三、上班登記制度 (1) 公司員工一律實(shí)行上班登記制度，任何人不得代替他人簽到。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將通報(bào)批評(píng)，累計(jì)三次違反本規(guī)定者，按曠工一天情況處理； (2) 由考勤管理人員執(zhí)行公司考勤簽到的監(jiān)督工作，并負(fù)責(zé)在公司時(shí)鐘顯示 9： 00時(shí)，在考勤登記表上注明標(biāo)識(shí)。任何遲到人員應(yīng)屬實(shí)登記到達(dá)公司的時(shí)間； (3) 因外出工作原因，未能趕在 9： 00之前簽到的人員，在返回公司后，一定要即時(shí)補(bǔ)簽到，按實(shí)際到達(dá)公司的時(shí)間登記，并在“考勤表”的備注欄注明外出事由，交安排執(zhí)行任務(wù)的負(fù)責(zé)人簽字； (4) 上班準(zhǔn) 時(shí)到達(dá)公司后沒(méi)有簽到的員工，因考慮考勤表的功能作用及影響考勤管理，一律按簽到時(shí)的時(shí)鐘顯示時(shí)間登記。 四、外出規(guī)定 (1) 員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須告知相關(guān)負(fù)責(zé)人，并說(shuō)明外出的原因及預(yù)計(jì)返回的時(shí)間（并在外出登記本上登記），否則按外出辦私事處理； (2) 上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。 五、請(qǐng)休假及薪資事宜 1、年休假 (1) 服務(wù)滿(mǎn)一年以上未滿(mǎn)三年者，每年給予年假 5天； (2) 服務(wù)滿(mǎn)三年以上未滿(mǎn)五年者，每年給予 8天； (3) 服務(wù)滿(mǎn)五年以上者，每年給予 10天； (4) 年休 假應(yīng)事先申請(qǐng)并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理 (以上 )同意，方得休假，休假最小單位為半天，年休假應(yīng)在當(dāng)年度用完，如因業(yè)務(wù)之需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)半年。 2、帶薪病假 員工每年有五天的帶薪病假。但是必須出具醫(yī)院證明或得到上級(jí)主管的批準(zhǔn)。 3、事假 員工確有需要請(qǐng)事假的，按規(guī)定簽批請(qǐng)假單后方可休假。若因突發(fā)事件無(wú)法親自辦理者，應(yīng)急速告知主管并請(qǐng)同事代為辦理。請(qǐng)事假將按基本工資 /30天 *事假天數(shù)扣減。 4、婚假（含節(jié)假日） 工作滿(mǎn)一年的員工結(jié)婚可享有三天的有薪婚假，若符合晚婚規(guī)定（男滿(mǎn) 25歲，女滿(mǎn) 23歲）的增加十天的有薪婚假，申請(qǐng)放婚 假的有效期為取得結(jié)婚證的三個(gè)月內(nèi)。 5、產(chǎn)假（含節(jié)假日） 符合計(jì)劃生育的轉(zhuǎn)正女員工按實(shí)際情況可享有下列的有薪產(chǎn)假。 (1) 員工順產(chǎn)假有 90天（產(chǎn)前 15天），鉗產(chǎn)加 15天，難產(chǎn)加 30天，晚育加 15天； (2) 男員工可享有 10天的陪產(chǎn)假； (3) 哺乳期一年內(nèi)，每天可有一小時(shí)的哺乳時(shí)間。 6、計(jì)劃生育假（含節(jié)假日） 實(shí)行節(jié)育手術(shù)的按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 7、慰唁假（含節(jié)假日） 員工的直系親屬去世，該員工可獲三天有薪慰唁假，而嫡親去世可獲一天的有薪慰唁假。 8、公傷 員工因公受傷（有醫(yī)院鑒定證 明），醫(yī)療期視作正常出勤，并按規(guī)定予以各種保障。 9、公眾假期 公司員工享有國(guó)家及政府規(guī)定的休假權(quán)利。 (1) 元月 1日 1天 (2) 3月 8日（婦女節(jié)，限女性） 半天 (3) 5月 1日（勞動(dòng)節(jié)） 3天 (4) 國(guó)慶節(jié) 3天 (5) 春節(jié) 3天 獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒 1、獎(jiǎng)懲原則： 行為表現(xiàn)優(yōu)異，或有特殊貢獻(xiàn)者，給予獎(jiǎng)勵(lì)。行為不符合規(guī)定，給公司 造成不必要的損失者，給予處罰。 2、獎(jiǎng)懲方法： 獎(jiǎng) 勵(lì) 記嘉獎(jiǎng)一次 獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金 50元 年度考核加 0.5分 記小功一次 獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金 150元 年度考核加 1.5分 記大功一次 獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金 450元 年度考核加 4.5分 懲 罰 記警告一次 扣當(dāng)月薪資 50元 年度考核減 0.5分 記小過(guò)一次 扣當(dāng)月薪資 100元 年度考核減 1.5分 記大過(guò)一次 扣當(dāng)月薪資 450元 年度考核減 4.5分 以上功過(guò)，必須在同一考核年度互相抵消。 3、獎(jiǎng)懲關(guān)系： 3.1 嘉獎(jiǎng)三次等于小功一次。 3.2 小功三次等于大功一次，大功三次可以考慮 晉升。 3.3 警告三次記小過(guò)一次，小過(guò)三次記大過(guò)一次。 3.4 大過(guò)二次，視情節(jié)輕重予以降職或留用察看處分。 3.5 記大過(guò)三次予以開(kāi)除。 4、獎(jiǎng)懲流程： 4.1 獎(jiǎng)懲建議人以郵件或書(shū)面形式告知相關(guān)部門(mén)經(jīng)理，并依事實(shí)提出建議。獎(jiǎng)懲建議人所提的獎(jiǎng)懲建議，可以針對(duì)本人，也可針對(duì)其他同事。 4.2 建議人所屬主管簽核。 4.3 由行政后勤助理送單至主管副總經(jīng)理和公司總經(jīng)理對(duì)所建議事實(shí)進(jìn)行會(huì)簽。 4.4 手續(xù)完成后，行政后勤部出公告，并登入該員工個(gè)人檔案，月末將獎(jiǎng)懲資料轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)獎(jiǎng)懲金額撥入該員工薪 資。如屬辭退、開(kāi)除，則于當(dāng)天辦理好離職手續(xù)，發(fā)放薪資（另見(jiàn)離職相關(guān)規(guī)定）。 5、獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則： 5.1 員工如有下列表現(xiàn)者，予以嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲： （ 1） 當(dāng)月全勤（無(wú)遲到、早退、事假、病假）。 （ 2） 當(dāng)月的月度評(píng)定被評(píng)為優(yōu)秀。 （ 3） 工作勤奮，責(zé)任感強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)突出。 （ 4） 積極改進(jìn)工作方法，明顯提高工作效率。 （ 5） 管理有方，業(yè)務(wù)推廣成效顯著。 （ 6） 為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益或其它突出貢獻(xiàn)的行為。 5.2 員工如有下列表現(xiàn)者，予以記小功獎(jiǎng)勵(lì)： （ 1） 參與配合公司咨詢(xún)項(xiàng)目并成功獲得資格審查。 （ 2） 對(duì)于主 辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有成效者。 （ 3） 預(yù)先制止或檢舉嚴(yán)重違法違規(guī)行為，經(jīng)查屬實(shí)。 （ 4） 遇突發(fā)事件，積極配合解決，且處理得當(dāng)。 5.3 員工如有下列表現(xiàn)者，予以記大功或酌予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)： （ 1） 連續(xù) 3個(gè)月度評(píng)定被評(píng)為優(yōu)秀。 （ 2） 參與公司咨詢(xún)項(xiàng)目并成功獲得資格審查，并承擔(dān)主要角色。 （ 3） 研究創(chuàng)新或有其它特殊貢獻(xiàn)，使公司獲得重大利益。 （ 4） 對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)采用確有成效者。 （ 5） 辦理重要業(yè)務(wù)時(shí)成績(jī)特優(yōu)。 （ 6） 適時(shí)消除意外事件或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p失。 （ 7） 年底綜合評(píng)定被評(píng)為“年度優(yōu)秀員工”。 6、懲罰實(shí)施細(xì)則 6.1 員工如有下列表現(xiàn)者，予以記警告處分： （ 1） 當(dāng)月遲到或早退累計(jì)達(dá) 3次以上。 （ 2） 當(dāng)月的月度評(píng)定被評(píng)為差。 （ 3） 連續(xù) 3個(gè)月度考評(píng)被評(píng)為一般。 （ 4） 工作怠惰或擅自離開(kāi)工作崗位，但未造成損失。 （ 5） 工作疏忽或未依作業(yè)規(guī)定作業(yè)，影響業(yè)務(wù)正常運(yùn)作或公司聲譽(yù)，情節(jié)輕微。 （ 6） 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲或口角，不服規(guī)勸。 （ 7） 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微。 （ 8） 行為不檢點(diǎn)，儀容不整或未按公司要求著裝，有損公司形象。 （ 9） 不聽(tīng)從主管人員的工作 安排及指揮。 （ 10）未經(jīng)主管許可，上班時(shí)間私自會(huì)客或打私人電話(huà)。 （ 11） 督導(dǎo)下屬無(wú)力，致使工作不能按時(shí)完成。 （ 12）工作不力未盡職責(zé)，或積壓文件以致延誤工作時(shí)效。 （ 13）無(wú)故不參加公司組織的集體性文體活動(dòng)累計(jì)達(dá) 2次以上。 6.2 員工如有下列表現(xiàn)者，予以記小過(guò)處分： （ 1） 因工作疏忽或未依規(guī)定操作，致使機(jī)器設(shè)備遭受損失或傷及他人。 （ 2） 嚴(yán)重影響工作場(chǎng)所秩序或同事士氣，不利于公司業(yè)務(wù)正常作業(yè)。 （ 3） 捏報(bào)請(qǐng)假事由，經(jīng)查屬實(shí)。 （ 4） 對(duì)同事惡意攻擊、中傷或誣告制造事端。 （ 5） 當(dāng)月無(wú) 故曠工 1次。 6.3 員工如有下列表現(xiàn)者，視情節(jié)輕重予以記大過(guò)、降職、留用察看處分： （ 1） 未經(jīng)準(zhǔn)假而撤離職守，使公司遭受重大損失。 （ 2） 一個(gè)月內(nèi)無(wú)故曠工兩天，或以不實(shí)理由、證明請(qǐng)假者。 （ 3） 散布謠言或泄露公司機(jī)密，對(duì)公司造成不良影響。 （ 4） 遺失重要文件或物品，使公司遭受重大損失。 （ 5） 拒絕接受主管的工作安排或監(jiān)督，情節(jié)嚴(yán)重。 （ 6） 督導(dǎo)下屬不力，使公司遭受重大損失。 6.4 員工如有下列表現(xiàn)者，予以辭退處分： （ 1） 試用不合格。 （ 2） 不能勝任本職工作，經(jīng)合理調(diào)整工作崗位仍不能勝任 。 （ 3） 在應(yīng)聘時(shí)偽造證件、相關(guān)證明資料或履歷。 （ 4） 確認(rèn)患有精神異常，短期內(nèi)（年）無(wú)法痊愈。（ 5） 試用 1個(gè)月后，仍然公開(kāi)刊登個(gè)人求職資料或到人才市場(chǎng)進(jìn)行應(yīng)聘活動(dòng)。 （ 6） 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三天或累計(jì)達(dá)三次。 6.5 員工如有下列表現(xiàn)者，予以開(kāi)除處分： （ 1） 利用職務(wù)之便招搖撞騙，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)或使公司利益蒙受重大損失。 （ 2） 故意泄露公司技術(shù)資料或業(yè)務(wù)機(jī)密，使公司遭受損失。 （ 3） 在工作時(shí)間內(nèi)或工作場(chǎng)所兼營(yíng)個(gè)人事業(yè)。 （ 4） 冒充主管簽名或編造、盜用公司印信。 （ 5） 恐嚇、侮辱主管或同 仁，或以暴力威脅，情節(jié)嚴(yán)重。 （ 6） 煽動(dòng)或組織罷工、怠工，或有罷工、怠工行為。 （ 7）