2012年某公司員工手冊【最新版】 .doc

2012年某公司員工手冊【最新版】目錄第一章 總則1第二章 服務(wù)守則及公司方針2第三章 錄用及離職3一、 任用二、 錄用三、 調(diào)動四、 晉升五、 離職第四章 工作時間與請假3一、 工作時間、加班二、 法定假日三、 年休假四、 請假第五章 考勤與薪資6一、 考勤二、 薪資第六章 教育與培訓(xùn)6第七章 獎懲7一、獎勵二、懲罰第八章 保險與公積金9一、保險二、公積金第九章 勞動安全與衛(wèi)生規(guī)定11第十章 食堂管理規(guī)定11第十一章 工作服管理規(guī)定11第十二章 門禁管理規(guī)定12一、 本公司人員的管理規(guī)定二、 非本公司人員的管理規(guī)定第十三章 車輛管理規(guī)定13第十四章 宿舍管理辦法13第十五章 附則16第一章總則一、 本守則制定旨在保障xxx有限公司(以下簡稱公司)，及其從業(yè)人員（以下簡稱員工）之各項(xiàng)合法權(quán)益，增進(jìn)勞資和諧，并樹立制度，健全組織及管理，特依中華人民共和國勞動法及國家有關(guān)規(guī)定，制定本手冊。凡本公司所屬員工，除法令及勞動合同外，悉依本手冊執(zhí)行之。二、 本公司所有從業(yè)人員，包括各部門試用期內(nèi)實(shí)習(xí)人員及簽定合同正式錄用人員，人手一冊，列賬管理，離職后繳回，遺失或未繳回者扣款10元。第二章服務(wù)守則及公司方針一、 遵守紀(jì)律、公私分明；服從指揮、尊重上級；二、 團(tuán)結(jié)同事、愛護(hù)下級；堅(jiān)守崗位、努力工作；三、 愛護(hù)公物、保守秘密；逐級管理，逐級呈報；四、 減少損耗、杜絕浪費(fèi)；更新知識、發(fā)揮才華；五、品質(zhì)方針：誠信 品質(zhì) 服務(wù) 創(chuàng)新六、環(huán)境方針：遵紀(jì)守法 綠色節(jié)能 污染預(yù)防 持續(xù)改進(jìn) 七、hspm政策：經(jīng)營綠色企業(yè) 生產(chǎn)綠色產(chǎn)品第三章錄用及離職一、任用（一）有下列情形之一的，不得為本公司員工1、曾犯刑法刑事責(zé)任或經(jīng)通緝、判刑有案的；2、吸食毒品或其它不良嗜好的；3、思想不良或品行頑劣，經(jīng)其它國、私營或三資企業(yè)開除的；4、虧空公款或貪污有案的；5、參加不良幫會、非法結(jié)黨營私，名聲不良的；6、未年滿十六周歲的；7、因視力或其它障礙，嚴(yán)重影響作業(yè)安全的；8、工作不適任或患有嚴(yán)重傳染病的。9、公司員工從學(xué)識、品德、能力、體格適合工作所需條件為基準(zhǔn)，并以甄選、考試為原則，甄選、考試辦法分初試及復(fù)試，含筆試及口試，由各部門主管訂定、辦理之。（二） 甄選或考試合格的應(yīng)征人員，接到通知后須于指定期限內(nèi)報到，并攜帶下列資料。1、 畢業(yè)證及其它相關(guān)教育證之原件；2、身份證之原件；3、專業(yè)證照之原件(如會計(jì)員證、報關(guān)員證等)；4、職工健康檔案；5、原工作單位的離職證明或?qū)W校介紹信之原件；6、最近半年內(nèi)一寸照片八張；7、流動人口婚育證明之原件(外來人員)；8、暫住證之原件(外來人員)。二、錄用1、 新進(jìn)人員試用期一般為2個月，人事部會將試用期考核表發(fā)給各部門主管簽核是否轉(zhuǎn)正錄用意見，并呈報管理部最高主管決定是否正式予以轉(zhuǎn)正錄用。2、 聘用人員經(jīng)總經(jīng)理特殊核準(zhǔn)外免于試用期，直接簽定勞動合同書。3、 員工在被公司正式錄用后不得再以任何形式服務(wù)于其它單位。三、調(diào)動公司因工作需要，可根據(jù)員工的技術(shù)、業(yè)務(wù)能力表現(xiàn)，及身體條件調(diào)整其職務(wù)或工作，員工除有正當(dāng)理由可申請復(fù)議外，必須服從公司的安排，工作調(diào)動后經(jīng)本人簽字確認(rèn)后生效，工資待遇依調(diào)動后的工作相應(yīng)調(diào)整。四、晉升凡工作表現(xiàn)優(yōu)秀，對公司有貢獻(xiàn)，并通過公司指定之專業(yè)訓(xùn)練及考核者，公司可根據(jù)職缺狀況派任主管職務(wù)或晉升崗位職稱（工種）五、離職（一）有下列情形之一的，本公司可以隨時辭退、除名、開除、解除勞動合同 1、被依法追究刑事責(zé)任的；2、勞動教養(yǎng)、吸食毒品的；3、訂立勞動合同及提供人事資料時，有虛偽意思表示的；4、對于雇主、雇主家屬、雇主代理人、公司各級主管或公司其它同事，實(shí)施暴行或有重大侮辱行為的；5、違反工作規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；6、損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公物，或泄露公司技術(shù)上、財(cái)務(wù)上、營業(yè)上的秘密，及計(jì)算機(jī)程序的，致公司遭受損失的；7、無正當(dāng)理由，連續(xù)曠職三日，或一年內(nèi)累積曠職達(dá)六日以上的(含六日)；8、未經(jīng)公司許可，在外兼職或兼差的；9、散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情的；10、侵占公款公物和公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)的；11、偽造、變更或盜用公司印章或信件的；12、攜帶刀、槍或其它危險品、違禁品進(jìn)入公司的；13、利用公司的名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)受損的；14、在工作場所聚眾賭博的；15、非法罷工、怠工或鼓動他人怠工而有具體事實(shí)的；16、在本公司酗酒滋事或有傷風(fēng)化行為的；17、在工作場所互相打斗情節(jié)重大的；18、引導(dǎo)不良分子進(jìn)入本公司工作場所滋生事端的；19、其它違法違紀(jì)事跡的。（二）有下列情形之一的，員工可以請辭1、在試用期內(nèi)的；2、公司不按照勞動合同的約定支付勞動報酬的；3、公司以暴力、威脅或非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動的。4、員工在勞動合同期間或勞動合同期滿前離職的，需提前三十天以書面形式預(yù)告。（三）員工離職手續(xù)流程1、本人填寫離職申請單，經(jīng)部門主管審核，管理部主管批準(zhǔn)；2、依規(guī)定將公司給予保管的數(shù)據(jù)、書籍、產(chǎn)品、辦公用品、工具繳還；3、依規(guī)定辦妥離職手續(xù)，工作移交清楚；4、經(jīng)手公司財(cái)務(wù)的，應(yīng)交接清楚財(cái)務(wù)事宜及結(jié)清現(xiàn)金。5、員工離職，得請求發(fā)給離職證明書；未辦妥離職手續(xù)或工作未移交清楚的，不得發(fā)給。六、申請停薪留職的，應(yīng)出具相關(guān)證明，經(jīng)部門主管申核，經(jīng)管理部經(jīng)理、總經(jīng)理核準(zhǔn)后，方能辦理手續(xù)，按離職人員規(guī)定流程辦理，并停發(fā)一切薪資，年資從復(fù)職之日起重新計(jì)算。第四章工作時間與請假一、 工作時間與加班1、 公司全體員工作息時間一般為8：00-17：30（除制造車間和組裝車間外）午餐及午休時間12：00-13：30，后勤人員可根據(jù)實(shí)際情況自行安排，但每天工作時間不得少于8小時。2因季節(jié)性因素，或因換班準(zhǔn)備，或補(bǔ)充性需要，有必要在正常工作時間外，除健康理由外應(yīng)依法配合公司要求延長工作時間或休息日加班；3、因生產(chǎn)旺季，或突發(fā)情況，有必要在正常工作時間以外工作的，應(yīng)依法配合公司要求延長工作時間或休息日加班；4、有延長工作時間或休息日加班，事后應(yīng)當(dāng)給予相等的工時補(bǔ)休（調(diào)休），為配合生產(chǎn)進(jìn)度未能安排補(bǔ)休的，依法給予加班工資報酬。5、加班需按公司的規(guī)定申請，經(jīng)組長及主管審核批準(zhǔn)，交于人事部核對考勤。6、公司定于每周一早7：20全體同仁早會，（超過20分后打卡以未開早會扣款30元論處）。二、法定假日根據(jù)全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法法定假日如下：1、 元旦：1月1日，放假一天；2、 春節(jié)：農(nóng)歷的除夕至正月初二，放假三天；3、 清明節(jié)：4月4日或4月5日，放假一天；4、 國際勞動節(jié)：5月1日，放假一天；5、 端午節(jié)：農(nóng)歷五月初五，放假一天；6、 中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五，放假一天；7、 國慶節(jié)：10月1日-3日，放假三天；8、 三八婦女假：3月8日放假半天；（女性員工假日）（月薪人員遇周日不予以補(bǔ)休，日薪人員遇周六則有多半天出勤天數(shù)）三、請假員工請假共分為八種：事假、病假、公假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假及年休假。1、員工缺勤會妨礙工作順利進(jìn)行，損害公司整體的產(chǎn)銷規(guī)劃，除非特別事故，應(yīng)盡量避免請假；2、員工請假，需按公司規(guī)定的手續(xù)辦理；未按規(guī)定辦妥請假，無故不到班的，視為曠職；3、假期未滿提前上班者需本人親自到人事單位辦理銷假；因故不能銷假的，需事先辦理續(xù)假；未辦妥且不到班的，視為曠職；4、主管對所屬員工的請假事由，應(yīng)嚴(yán)格查核，若呈送的證明文件有虛偽情形的，除依曠職考勤外，并追究行政責(zé)任，主管亦連帶處分；5、請假計(jì)算單位：a、請事假、病假、工傷假、公假、年休假以小時為計(jì)算單位；b、請婚假、產(chǎn)假、喪假，需一次請足，未請足的，視同棄權(quán)。c、員工請假屬于事假、病假、特休假的，在請假期間遇休息日或法定假日，不計(jì)入請假期間，但病假超過一個月以上的，休息日或法定假日則不于扣除；（一）員工請事假規(guī)定如下：1、因私人事務(wù)，必須由本人親自處理而請假的，稱為事假；2、事假全年合計(jì)不得超過14天(超過者將影響年終獎)；3、請假理由不充分足以防礙生產(chǎn)者主管可不準(zhǔn)或縮短其假期或暫緩請假；4、請事假三天以上者必須提前兩天辦妥請假手續(xù)；（二）員工請病假規(guī)定如下：1、因普通傷害、疾病或生理性癥狀，需治療或休養(yǎng)的，稱為病假；2、病假全年不得超過30天；超過者需請事假；3、住院者，不得超過三個月(超過者要辦理停薪留職)；4、請病假的，于銷假后上班首日，提出市(區(qū))級醫(yī)生診斷書、醫(yī)院休息證明，及當(dāng)日請假發(fā)生費(fèi)用之發(fā)票；未提供證明的，按事假計(jì)（昆山三院的醫(yī)事證明二天內(nèi)的接受，超過二天的病假證明無效）；5、請病假者無當(dāng)月全勤獎，并薪資減半扣款，逾期部分按事假論。（三）員工請工傷假規(guī)定如下：1、因執(zhí)行公務(wù)受傷或致病，憑醫(yī)院證明，確實(shí)不能上班需請假的，稱為工傷假；2、請工傷假時，應(yīng)及時填妥工傷報告單，同時附上有主管核準(zhǔn)之書面報告，并提供醫(yī)院的診斷證明；3、同一工傷假累積不得超過1年；4、工傷者需在公司指定醫(yī)院或其它地方修養(yǎng)，并不得從事報酬性工作；5、申請工傷假的日數(shù)，依診斷書證明的日數(shù)為準(zhǔn)；6、請工傷假的，在身體痊愈后，需立即銷假上班；7、發(fā)生工傷假后，該單位負(fù)責(zé)人應(yīng)立即通知管理部主管；8、請工傷假當(dāng)月全勤獎?wù)瞻l(fā)，薪資照給。（四）員工請公假規(guī)定如下：1、按國家法律規(guī)定員工所參加的活動，需請假的，稱為公假；2、代表公司參加的活動或訓(xùn)練，得請公假；3、請公假需提出合法的證明文件，事先按公司規(guī)定提出申請；4、申請公假的日數(shù)，依證明文件所截止日數(shù)為準(zhǔn)；5、請公假當(dāng)月全勤獎?wù)瞻l(fā)，薪資照給。（五）員工請婚假規(guī)定如下：1、員工本人結(jié)婚(限于首次結(jié)婚，不含再婚)的請假，稱為婚假；2、本公司凡簽定合同者，方可申請婚假；3、婚假統(tǒng)一為三天，得一次請足，不得分次申請; 4、請婚假需提前一星期向公司申請，并憑結(jié)婚證書準(zhǔn)假；5、請婚假期屆滿因故不能銷假的，依請假手續(xù)辦理請事假。6、請婚假當(dāng)月全勤獎?wù)瞻l(fā)，薪資照給。（六）員工請產(chǎn)假規(guī)定如下：1、女性員工因生育需請假的，稱為產(chǎn)假；2、本公司凡簽定合同之已婚者且符合國家計(jì)劃生育的女同仁者，可申請產(chǎn)假；3、產(chǎn)假統(tǒng)一為九十天(需一次休完)，其中產(chǎn)前十五天，產(chǎn)后七十五天(含公休假、國定假)； 4、妊娠七個月以上流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天(含公休假、國定假)； 5、流產(chǎn)需經(jīng)醫(yī)院出具書面證明方能認(rèn)可； 6、申請產(chǎn)假需提出結(jié)婚證及員工戶籍所在地核準(zhǔn)的生育指標(biāo)或準(zhǔn)生證； 7、女性員工違反國家計(jì)劃生育規(guī)定的，依法不給予產(chǎn)假； 8、規(guī)定假期已滿而身體未能康復(fù)，無法正常上班者，可憑醫(yī)院證明請病假，逾期不辦理請假手續(xù)者，以曠工論；9、請產(chǎn)假期屆滿，須立即銷假上班。10、請產(chǎn)假當(dāng)月全勤獎?wù)瞻l(fā)，無津貼，薪資照給。（七）員工請喪假規(guī)定如下：1、員工的父母、子女、祖父母、同胞弟兄姐妹，配偶的父母、祖父母，需請假的，稱為喪假；2、員工的父母、子女、配偶的父母喪假最長不得超過三天(需一次休完)；3、員工的祖父母、同胞弟兄姐妹、配偶的祖父母喪假最長不得超過二天(需一次休完)；4、假期結(jié)束后，需在七天內(nèi)向人事部檢視死者戶籍注銷證明及與死者之關(guān)系證明，由人事單位將證明存檔，逾期按事假處理；5、請喪假當(dāng)月全勤獎?wù)瞻l(fā)，薪資照給。（八）員工請年休假規(guī)定如下：員工自到職之日起計(jì)算，在公司連續(xù)服務(wù)滿一年期限，每年給予年休假，安排如下：1、連續(xù)工作滿一年以上不滿三年每年給予年休假3天；2、連續(xù)工作滿三年以上不滿五年每年給予年休假5天；3、連續(xù)工作滿五年以上不滿十年每年給予年休假7天；4、連續(xù)工作滿十年以上每增加一年給予一天的休假，最多累計(jì)給予15天；5、第一年進(jìn)廠日期1月2日至3月1日給予年休假2.5天,3月2日至5月1日給予年休假2天,5月2日至7月1日給予年休假1.5天,7月2日至9月1日給予年休假1天,9月2日至11月1日給予年休假0.5天,11月2日以后進(jìn)廠的人員無年休假,年休假須進(jìn)廠滿一年以后才能請假。6、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。7、員工在不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下，須事先覓好職務(wù)代理人，并事前呈準(zhǔn)，依規(guī)定辦理手續(xù)，經(jīng)核準(zhǔn)后方可休假，休假期間工資照發(fā)。8、年休假在當(dāng)年度須按3/12比例休假，4個月之間可請1天年休假，每次請假以最少0.5天計(jì)算。（九）請假手續(xù)及要求1、員工請假時，應(yīng)事前填寫請假卡，并詳述請假理由、請假時數(shù)、明確職務(wù)代理人、請假時數(shù)，由部門主管審核后交于部門最高主管總經(jīng)理（廠長）核準(zhǔn)。2、遇緊急情況，由本人或委托同事、家屬、親友以電話等報上級主管代為辦理，由上級主管24小時內(nèi)通知人事部門；3、未經(jīng)請假而擅自離開或不到工作崗位者，或假期已滿而未續(xù)假者，以曠工論；4、假期未滿提前上班者，須本人親自到人事單位銷假；5、事假、病假之累計(jì)均從每年1月1日起，至同年12月31日止，到職未滿一年的按比例計(jì)算。第五章考勤與薪資一、考勤1、除經(jīng)理級（含）以上人員外，員工均應(yīng)按規(guī)定上、下班時間親自打卡。2、委托他人或代他人打卡，偽造出勤天數(shù)，一經(jīng)查明屬實(shí)，委托代打卡者，以曠工論處，代他人打卡者記大過一次。3、未按規(guī)定打卡的，須有總經(jīng)理或廠長簽字、確認(rèn)（特指公差）。4、當(dāng)月上下班漏打卡者第一次扣款30元，第二次漏打卡以遲到或早退論扣30元，第三次漏打卡扣全勤50元。5、凡遲到超過129分鐘之內(nèi)的，扣款30元整；超過30(含)分鐘，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工一日論處。6、于規(guī)定下班時間前30分鐘以內(nèi)打卡為早退，扣款30元整；30(含)分鐘以外的以曠工一日論處。7、連續(xù)遲到、早退3次視曠工一日，每個月累計(jì)達(dá)6次者也作為曠工一日論處。8、未按規(guī)定請假或擅自外出者，以曠工論處。9、曠工一日，扣其三天工資。10、無故連續(xù)曠工三日、或全年累計(jì)曠工六日者，予以解雇。11、員工在上班時間有公出者，需填寫人員外出單，有需要派車的需填寫派車單，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，警衛(wèi)處登記方可外出。12、員工上、下班需憑識別卡進(jìn)出廠區(qū)，上班時間內(nèi)未按規(guī)定佩帶識別卡，罰款10元，遺失需至人事部補(bǔ)辦識別卡，并繳工本費(fèi)60元，本人離職時需交至人事部，未交者扣款100元。二、薪資薪資是指員工因工作所獲報酬，本公司薪資為保密制度，任何人不得探聽他人薪資，也不得將本人的薪資告知他人，如有違反給予記小過處罰。1、 員工自到職之日起計(jì)薪，離職人員自離職之日起停薪，并按日結(jié)算，新進(jìn)人員工作未滿七日者，不給予薪資，公司辭退的即付薪資，其它情況皆至每月月底至次月5日內(nèi)給予結(jié)算。2、 每月月底至次月5日內(nèi)一次性發(fā)放上一個月的薪資，若遇休息日或法定節(jié)假日，則延后發(fā)放，個人所得稅及社會保險個人支付部分員工自行負(fù)擔(dān)的，由公司代扣代繳。3、 日薪制人員平均每月工作日22天，月薪制人員每月工作日26天。4、 加班：平時（中、晚）按小時計(jì)算（加班時間1.5倍平時時薪） 周六、日按小時計(jì)算（加班時間2倍平時時薪） 法定假日按小時計(jì)算（加班時間3倍平時時薪）5、 年終獎金：視年度經(jīng)營效益并結(jié)合員工年度考績而決定。6、 工資調(diào)整：公司依員工的平時表現(xiàn)給予特殊調(diào)薪，以及員工的年資給予工資調(diào)整。7、 制造部門另有績效考核獎，員工轉(zhuǎn)正后依工作的效率、質(zhì)量給予績效獎。第六章教育與培訓(xùn)一、內(nèi)部培訓(xùn)1、由各部門主管負(fù)責(zé)各部門的培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)內(nèi)容，由人事部負(fù)責(zé)教育訓(xùn)練計(jì)劃的制定、執(zhí)行，及對培訓(xùn)時間、地點(diǎn)、人員的聯(lián)絡(luò)等。2、每年底由各部門根據(jù)需要填寫教育訓(xùn)練需求表，注明部門內(nèi)部需要參加的人員、內(nèi)容、培訓(xùn)方式。二、外部培訓(xùn)3、員工因需要外部培訓(xùn)的，培訓(xùn)費(fèi)用超過一定數(shù)額的，必須與公司簽定培訓(xùn)協(xié)議書，以保障員工與公司的利益，如員工未遵守協(xié)議，將按協(xié)議條款做出賠償，負(fù)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七章獎懲一、獎勵本公司員工之獎勵分為四種：1、記嘉獎；2、記小功；3、記大功；4、升(晉)級或特別獎勵金。（一）本公司員工有下列情形之一者，予以記嘉獎：1、工作勤勞、認(rèn)真、熱心助人，有具體事實(shí)的；2、因公負(fù)傷仍抱病執(zhí)勤的(經(jīng)醫(yī)院檢查要求休息的)；3、全年無遲到、早退、忘打卡或請假的(工傷假、無薪假、公假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假除外)；4、工作機(jī)警積極，發(fā)現(xiàn)失誤或查獲違法、違規(guī)事件，使公司免受損失的；5、對公司舉辦的各項(xiàng)活動熱心參與、盡心盡力的，及在活動中表現(xiàn)特優(yōu)的；6、業(yè)務(wù)人員業(yè)績特優(yōu)的；7、有其它優(yōu)良事跡足以嘉獎的。（二）本公司員工有下列情形之一者，予以記小功：1、對于生產(chǎn)技術(shù)或經(jīng)營管理制度建議案，經(jīng)采納有成效的；2、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，措施得當(dāng)?shù)模?、提高質(zhì)量降低成本，增加生產(chǎn)有優(yōu)異成績的；4、有其它功績的。（三）本公司員工有下列情形之一者，予以記大功：1、對于公司業(yè)務(wù)有特殊勞績或貢獻(xiàn)和計(jì)劃經(jīng)采納施行成效顯著的；2、對于舞弊或有危害本公司權(quán)益情事，能事前舉發(fā)防止，使本公司減免損失的；3、維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績的；4、有其它較大功績的。（四）本公司員工有下列情形之一者，予以特別獎勵金或晉升：1、對產(chǎn)品與生產(chǎn)作業(yè)研究發(fā)展與改良，具有卓越貢獻(xiàn)的；2、節(jié)省原物料，利用廢料或改善生產(chǎn)技朮，經(jīng)測算可新增價值的；3、有管理或技朮之特長，出類拔萃的；4、才能卓絕，堪任現(xiàn)職以上職務(wù)的；5、對工作發(fā)揮有特殊貢獻(xiàn)，足以公司表率的；6、有其它特殊功績的。二、懲罰本公司員工之懲罰分為四種1、記警告；2、記小過；3、記大過；4、開除;（一）本公司員工有下列情形之一者，予以記警告：1、涂畫墻壁、機(jī)器、任意吐痰或亂扔垃圾、果皮，有礙觀瞻或制造臟亂的；2、不按規(guī)定領(lǐng)用公司物品，情節(jié)輕微且系初犯的；3、工作時間內(nèi)瞎扯、閑聊、吃東西，不聽制止的；4、不盡忠職守、精神萎靡或提前等待下班的；5、警衛(wèi)發(fā)現(xiàn)代打卡行為，未制止或向主管報告，系初犯的；6、上下班時，員工不守秩序、攜帶私人物品，私人車輛不依規(guī)定地點(diǎn)放置，且不聽制止的；7、工作時間做私人事務(wù)(如看報刊、雜志等)，經(jīng)制止不聽的，情節(jié)輕微且系初犯的；8、儀容不整、裸露、赤腳或奇裝異服，勸而不改的；9、因過失致工作職務(wù)上發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微的；10、對上級查詢事務(wù)，故意隱瞞或報告不實(shí)的，情節(jié)輕微且系初犯的；11、上班進(jìn)入車間未按規(guī)定穿戴服裝及換工鞋的；12、不聽從主管指揮，情節(jié)輕微且系初犯的；13、違反安全生產(chǎn)規(guī)定，情節(jié)輕微且系初犯的；14、非加班因素，下班后滯留工作現(xiàn)場或與本人工作無關(guān)的場所，不聽制止的；15、不愛惜公物，隨意損壞、浪費(fèi)、交換或私用，系初犯的；16、對公司訪客，攜帶公司物品、制品出去時，未經(jīng)主管核準(zhǔn)，私自放行，情節(jié)輕微且系初犯的；17、其它應(yīng)予記警告處分事跡的。（二）本公司員工有下列情形之一者，經(jīng)查屬實(shí)，予以記小過：1、擅自觸動非本人負(fù)責(zé)操作之機(jī)件致不良后果的；2、因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人的；3、未經(jīng)許可擅自帶外人入廠參觀或其它意圖的；4、在工作時間內(nèi)擅離工作崗位或睡覺的；5、未經(jīng)許可擅自接見親友的；6、不服從主管在工作上的調(diào)配的；7、遺失公司文件、機(jī)件、物品或工具等，情節(jié)輕微的；8、外出、出差洽公或上班時，假公濟(jì)私的；9、拒絕接受公司規(guī)定的安全檢查，情節(jié)輕微且系初犯的；10、指定吸煙區(qū)以外的工作地點(diǎn)及非吸煙時間吸煙，情節(jié)輕微且系初犯的；11、工作期間玩游戲、睡覺、串崗的；12、記警告仍再犯的；13、其它應(yīng)予記小過處分事跡的。（三）本公司員工有下列情形之一者，經(jīng)查屬實(shí)，予以記大過：1、擅離職守，致使發(fā)生事故，使本公司蒙受重大損失的；2、不服從工作調(diào)動，違抗上級命令的；3、在工作場所或生活區(qū)內(nèi)打架斗毆的，情節(jié)輕微且系初犯的；4、擅自撕毀公司公告、文件的；5、妨礙他人工作或擅自觸動他人機(jī)件，情節(jié)輕微的；6、擅自變更工作方法，致使公司蒙受重大損失的；7、違反安全規(guī)定措施，致使本公司蒙受重大損失或人身傷害的；8、造謠生事，散播謠言，影響工作士氣及團(tuán)結(jié)和諧的；9、未經(jīng)核準(zhǔn)，指引外人進(jìn)入工作場所或生活區(qū)內(nèi)的；10、非住宿人員非法進(jìn)入宿舍樓的； 11、在廠區(qū)或宿舍內(nèi)賭博或有傷風(fēng)化之行為的；12、在工作中喝酒滋事，影響生產(chǎn)秩序的；13、煽動他人違規(guī)或違抗等卑劣行為足使混亂全體或一部分之協(xié)調(diào)的；14、請病事假或停薪留職期間，未經(jīng)許可而往他處兼職工作的；15、未經(jīng)報備接受本公司有關(guān)客戶或廠商之招宴或饋贈的；16、除婚喪喜慶及探病外，低職人員宴請贈送金錢、禮物給上級或上級予以接受的；17、其它嚴(yán)重過失，影響公司聲譽(yù)或利益的；18、記小過仍再犯的；19、其它應(yīng)予記大過處分事跡的。（四）本公司員工有下列情形之一者，經(jīng)查屬實(shí)，予以開除：1、營私舞弊，挪用公款收受賄賂，監(jiān)守自盜的；2、對于公司負(fù)責(zé)人、各級業(yè)務(wù)主管或其它員工家屬，實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為的；3、故意毀損主要財(cái)物或破壞機(jī)械設(shè)備的；4、聚眾要挾斗毆、車間內(nèi)爭吵、打架的；5、張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書足以破壞工作士氣及勞資情感，情節(jié)重大的；6、非法罷工、怠工或鼓動他人怠工而有具體事實(shí)的；7、偷竊同仁或工廠財(cái)物的；8、利用公司名義在外招搖撞騙致使公司信譽(yù)受重大損失而有具體事實(shí)的；9、吸食毒品有事證的；10、仿造上級主管人員簽字或偽造、變造、竊用公司印信有事證的；11、在外面行為不端被判徒刑確實(shí)的；12、故意障礙機(jī)件致使發(fā)生作業(yè)上不良影響的；13、有貪污蒙弊、偽造文書致使公司蒙受損失的；14、于訂立勞動合同或填寫應(yīng)征報名表時弄虛作假使公司誤信而受損而受害者；15、違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)重大的；16、年度內(nèi)積滿三次大過未經(jīng)抵銷的；17、無正當(dāng)理由，連續(xù)曠職三日，一年內(nèi)曠工達(dá)六日者。18、拒絕接受警衛(wèi)人員檢查隨身攜帶之物品且行為粗暴的；19、泄露生產(chǎn)或業(yè)務(wù)、事務(wù)上的機(jī)密的； 20、其它應(yīng)予開除處分事跡的。三、如有本獎懲辦法未列，而對公司有所現(xiàn)貢獻(xiàn)或不良行為或過失者，將比照類似規(guī)定予以獎懲，員工獎懲辦法，獎（扣）金額標(biāo)準(zhǔn)如下1、記嘉獎每次發(fā)給50元；記警告每次扣50元；2、記小功每次發(fā)給100元；記小過每次扣100元；3、記大功每次發(fā)給200元；記大過每次扣200元；4、記小過者扣除當(dāng)年年終獎金總額20%；記一次大過者扣除當(dāng)年年終獎金總額50%；記二次大過者無年終獎金。第八章保險與公積金一、保險與公積金本公司依政府規(guī)定辦理社會保險，共分為五類保險：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育，員工依規(guī)定自繳個人部分，公司代扣代繳。二、員工有需要辦理公積金的需填寫公積金申請單，申請理由充足，經(jīng)管理部經(jīng)理核準(zhǔn)方可辦理。 第九章 勞動安全與衛(wèi)生規(guī)定 一、 勞動安全與衛(wèi)生規(guī)定1、 員工應(yīng)接受公司有關(guān)安全及衛(wèi)生人員指導(dǎo)；2、 員工應(yīng)確實(shí)遵守公司所規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的操作標(biāo)準(zhǔn)，及其它勞動安全衛(wèi)生有關(guān)的法令，以確保工作場所的安全和員工的健康；3、 員工應(yīng)經(jīng)常整理和整頓工作場所的環(huán)境，不得在通道、緊急出口或防火設(shè)備處，放置器材或物品；4、 員工發(fā)現(xiàn)火災(zāi)或其它自然災(zāi)害，或發(fā)現(xiàn)有危險即將發(fā)生時，除應(yīng)緊急處理外，并及時聯(lián)絡(luò)有關(guān)人員，臨場處理，并接受其指揮；5、 員工對原料、機(jī)器、工具或其它物料、物品或辦公用品的使用均應(yīng)謹(jǐn)慎；6、 員工不得操作未經(jīng)指定的機(jī)器或器具；7、 員工應(yīng)隨時注意安全，不得在禁煙火區(qū)及禁吸煙區(qū)點(diǎn)火；8、員工應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定接受健康檢查及預(yù)防注射，不得無故拒絕；9、生產(chǎn)車間安全及罰責(zé)規(guī)定由生產(chǎn)各部門主管制定廠長核準(zhǔn)后另訂之。 第十章食堂管理規(guī)定1、員工用餐時一律使用公夾，不得使用個人用筷自行夾菜；2、 在用餐時候，員工須排隊(duì)就餐，不得插隊(duì)，盛好飯后至規(guī)定位置用餐，違者罰款10元；3、 員工用餐完畢后，桌上殘?jiān)鼞?yīng)清理干凈，違者罰款10元；4、 員工用餐后，須將剩飯、剩菜及餐具放至指定位置，不得亂丟，如有損壞，照價賠償；5、外來客人就餐，有關(guān)部門應(yīng)及時通知管理部經(jīng)確認(rèn)后方可就餐；6、 員工休息時間不準(zhǔn)隨地扔果皮(核)、紙片、瓜子殼、煙蒂等雜物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違者，罰款10元。 第十一章工作服及工鞋管理規(guī)定一、為規(guī)范工作服及工鞋的發(fā)放、穿著、保管及退賠，特制定此辦法。1、 管理部為工作服及工鞋發(fā)放、收回、保管、辦理退賠的主辦部門；2、 新進(jìn)人員工作滿七天后方可領(lǐng)取工服；3、 全體員工工作服及工鞋為：短袖二件、長袖外套二件、模具部技工工鞋一雙、其它部門布鞋二雙；4、 工作服年限統(tǒng)一為二年，二年滿后可申領(lǐng)新的工作服一件、布鞋一雙或技工工鞋一雙；5、 工作服必須保持整潔，不得沾有污漬、不得污損印有公司名稱的標(biāo)識，不得敞胸；6、 員工在工作時間內(nèi)須按規(guī)定著工作服，如違反此規(guī)定，將按照公司獎懲制度進(jìn)行處理；7、 管理部應(yīng)建立相應(yīng)記錄，以登記員工領(lǐng)用、退賠工作服之情況；8、 領(lǐng)取工作服后，未滿年限離職者，分別依下列規(guī)定進(jìn)行退賠：a、如有部分工作服從未拆封過，可退回公司；b、未滿一年者，全體員工工作服依短袖襯衫每件22元、茄克每件45元、布鞋一雙9.8元、技工工鞋一雙159元，（按采購實(shí)際訂價扣除）從結(jié)算薪資中扣除。 第十二章 門禁管理規(guī)定 為維護(hù)本公司員工及財(cái)產(chǎn)的安全，使員工出入有章可循，特制定本節(jié)管理辦法。一、本公司員工管理規(guī)定。1、本公司人員在規(guī)定時間內(nèi)必須穿著公司制服，并正確佩帶識別卡，制服要保持清潔以維護(hù)公司形象。2、本公司員工乘自行車、電動車、摩托車等出入公司時必須下車推行在廠區(qū)內(nèi)要停放在指定位置擺放要整齊。3、上班員工因公需要出廠時；首先應(yīng)填寫人員外出申請單，經(jīng)部門副理級以上核準(zhǔn)后出廠時交于警衛(wèi)室，警衛(wèi)人員要簽注該員工的出廠時間并存留，返廠時警衛(wèi)人員再在人員外出申請單上注明返廠時間。4、 員工出入廠區(qū)必須打卡，發(fā)現(xiàn)員工出廠區(qū)未打卡者第一記給予大過一次，第二次給予記大過二次，以此類推。5、 除搶修人員外，非上班人員不得無故臨時入廠。6、 對請假外出的員工憑有效的員工請假卡警衛(wèi)處給予放行。7、 外出如須用車，外出者須填寫車輛出行申請單經(jīng)主管核準(zhǔn)后持于警衛(wèi)審查放行，由警衛(wèi)在該單上登記出廠時間及公里數(shù)，待車輛返廠時再登記返廠時間，返廠時里程，并將單據(jù)留于警衛(wèi)室。8、 本公司人員所有出入動作，警衛(wèi)人員都要有所登記。二非本公司人員的管理規(guī)定1、對因業(yè)務(wù)恰公的供應(yīng)商、施工方或客戶，如有必要入廠時，首先應(yīng)于會客單中登記，并憑有效證件（駕駛證、身份證、行駛證工作證等）換發(fā)“來賓證”或“施工證”，警衛(wèi)人員須通知接洽部門或個人陪同入廠。2、 公畢后由警衛(wèi)人員簽注出廠時間并收回“來賓證”或“施工證”退還其所存放證件。3、 任何外來人員非部門主管批準(zhǔn)不得進(jìn)入生產(chǎn)車間。第十三章車輛管理規(guī)定1、公司車輛（汽車）必須停放指定位置。2、公司車輛(汽車)由司機(jī)負(fù)責(zé)保持清潔工作；3、公司車輛（汽車）由司機(jī)負(fù)責(zé)駕駛其它人員不可隨意駕駛；4、公司車輛外出必須要由各級主管及管理部主管簽核的車輛出行申請單，否則非特殊情況不可駕車出廠；5、司機(jī)駕車外出辦事必須遵守交通法規(guī)，如有違章駕駛被扣分或被罰款，均由司機(jī)本人負(fù)責(zé)。6、司機(jī)出車應(yīng)做好里程登記并檢查車輛，如有問題應(yīng)及時報告管理部主管；7、司機(jī)不可以上班時間開車辦私事，不可以將車輛借于本公司或公司以外人員駕駛； 第十四章宿舍管理規(guī)定 一、總則本公司宿舍管理事項(xiàng)依本規(guī)定辦理。本規(guī)定系以維持宿舍集團(tuán)生活之秩序及改善宿舍生活環(huán)境為目的而訂定之。二、管理1、宿舍之主管部門系本公司管理部并由總務(wù)統(tǒng)轄之。2、宿舍管理統(tǒng)轄最高主管系由管理部擔(dān)任。3、為使宿舍安全、衛(wèi)生，各寢室民主推舉一名室長。室長對本室之紀(jì)律、安全、衛(wèi)生等工作有絕對管理權(quán)。4、設(shè)舍監(jiān)管理宿舍，具體工作如下：a、編造住宿人員名冊、管理日志、用電費(fèi)用明細(xì)表。b、保管建筑物及附屬設(shè)備，擔(dān)任災(zāi)害防止之任務(wù)。c、監(jiān)督指導(dǎo)住宿人員徹底遵守應(yīng)履行之義務(wù)。d、宿舍環(huán)境衛(wèi)生檢查與督導(dǎo)。e、其它宿舍管理所需一切事務(wù)之辦理。三、住宿1、住宿人員資格限于本公司從業(yè)人員經(jīng)公司認(rèn)可者，或公司特別批準(zhǔn)者。2、凡希望住宿之人員應(yīng)事先詳細(xì)填寫住宿申請書向總務(wù)人事部門提出申請。3、住宿之認(rèn)可及房間住宿人數(shù)由公司決定之。4、住宿人員房間之配置及調(diào)換由總務(wù)調(diào)配之。5、凡經(jīng)認(rèn)可住宿人員如在三日內(nèi)未進(jìn)住時，得視為無意住宿而取消認(rèn)可。6、夫妻同時供職于本公司者，原則上不得申請住宿。如系副經(jīng)理職以上或公司特聘之專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)總經(jīng)理特準(zhǔn)認(rèn)可安排單間住宿；7、以虛偽手段申請住宿認(rèn)可后，如經(jīng)發(fā)覺，公司得隨時取消住宿認(rèn)可。四、日常生活1、住宿人員須嚴(yán)格遵守本規(guī)定，維持宿舍生活之規(guī)律興秩序，創(chuàng)造良好的生活環(huán)境。2、住宿人員攜物外出，必須至總務(wù)部門開具物品出門單，接受警衛(wèi)查驗(yàn)后，方可攜物出廠。3、住宿人員外出，必須于當(dāng)日22：30返回宿舍，23：00統(tǒng)一熄燈就寑?？倓?wù)人員每月會對住宿人員就寢情況進(jìn)行抽查。4、住宿人員必須外宿時，應(yīng)事向警衛(wèi)室長說明詳細(xì)去向及事由和聯(lián)系方式經(jīng)總務(wù)部門認(rèn)可方可在外住宿。5、住宿人員嚴(yán)禁在宿舍會客。嚴(yán)禁男女同事互串宿舍。6、住宿人員不得擅自帶外人入住公司宿舍，如有發(fā)現(xiàn)記大過一次，連續(xù)兩次違反將取消住宿資格。 7、住宿人員如須在宿舍內(nèi)舉行集會或活動，應(yīng)事先將集會或活動計(jì)劃及實(shí)施內(nèi)容輿總務(wù)協(xié)議并經(jīng)核準(zhǔn)后可得辦理。8、住宿人員如發(fā)現(xiàn)如下情形時，必須隨時報告總務(wù)處理，總務(wù)不在時應(yīng)報告其職務(wù)代理人。a、建筑物或其附屬設(shè)備故障、毀損、損失時；b、遇火警、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)、盜竊及其它異常時；c、宿舍內(nèi)或宿舍附近發(fā)生傳染病或可能發(fā)生時；d、同室住宿人員發(fā)生突發(fā)急病或有較重病情者；e、其它認(rèn)有需報告之情形發(fā)生時。9、住宿人員應(yīng)嚴(yán)格遵守下列規(guī)定：a、保護(hù)及愛惜使用建筑物，附屬設(shè)備及各種公共設(shè)施；b、保持房間之清潔及整齊；c、不得有妨害他人休息之行為；d、須節(jié)約使用水、電等；e、提高警覺，慎防火災(zāi)之發(fā)生；f、必須有正常之生活，維持風(fēng)紀(jì)；g、住宿人員于工作時間外，非公司安排不得進(jìn)入生產(chǎn)、辦公區(qū)域。非住宿人員非工作需要亦不得進(jìn)入宿舍區(qū)。10、住宿人員絕對禁止以下行為：a、房間使用權(quán)之轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)貸或其它類似行為；(取消住宿資格)b、擅自變更房間構(gòu)造或附屬設(shè)備等行為；(取消住宿資格)c、在宿舍內(nèi)行使商業(yè)行為或其類似行為；(取消住宿資格)d、擅帶違禁品、危險物品及其使用，并對建筑物、其它人員有害之行為；e、擅自攜出宿舍公物之行為；(解除勞動合同)f、暴動、喧嘩或使用器具造成噪音等擾亂他人、附近安寧之行為；(取消住宿資格