2019年高校人才工作會議總結(jié).doc

2019年高校人才工作會議總結(jié) 12月29日，蘭州文理學院召開人才工作會議。校領(lǐng)導出席會議，機關(guān)各部門負責人、各學院黨政負責人,正高職稱教師，教職工代表150余人參加了會議。 會議的主題是深入實施人才強校戰(zhàn)略，積極謀劃人才建設(shè)新思路，統(tǒng)一思想，凝聚力量，努力開創(chuàng)人才工作新局面。主要任務是以學校第一次會議精神為指導，系統(tǒng)總結(jié)“十二五”期間學校人才工作所取得的成績和經(jīng)驗，分析存在的問題和面臨的新形勢，研究確定“十三五”時期學校人才隊伍建設(shè)的目標和任務，努力打造一支品德高尚，業(yè)務精湛，結(jié)構(gòu)合理，充滿活力的高素質(zhì)、專業(yè)化人才隊伍，為建設(shè)特色鮮明的應用型大學提供堅實的人才支撐。 當天上午，在第一次會議上，該校黨委書記史百戰(zhàn)發(fā)表重要講話，他強調(diào)，要堅持解放思想，重視人才;要堅持德才兼?zhèn)?，鍛造人?要聚焦發(fā)展，用好人才;要堅持落實責任，保障人才。副校長鄭偉強代表學校作了題為統(tǒng)一思想、凝聚力量，努力開創(chuàng)人才工作新局面人才工作報告。會議出臺了博士培養(yǎng)資助辦法、教師實踐能力提升計劃、蘭州文理學院關(guān)于建立健全師德建設(shè)長效機制的意見、雁苑學者計劃、雁苑名師計劃、雁苑之星計劃、責任教授計劃、雁苑師資培訓計劃和雁苑人才引進計劃等9個文件的征求意見稿，廣泛征求意見。 會議分8個小組對史百戰(zhàn)的講話、學校工作報告和9個文件的征求意見稿進行了廣泛深入的研討。大家認為學校對人才工作高度重視，學校工作報告總結(jié)了該校人才工作的經(jīng)驗，找出了存在的不足，提出了人才工作的奮斗目標和工作思路，貼近學校實際。 29日下午，蘭州文理學院人才工作會議閉幕。 1月9日上午，梧州學院黨委書記唐耀華在明理樓第一會議室主持召開梧州學院20XX年第一次人才工作會議，聽取各二級學院對20XX年人才引進工作情況匯報和20XX年工作設(shè)想。學校領(lǐng)導陳愛民、林基明、邱房貴參加會議。 會上，各二級學院主要領(lǐng)導分別就本學院20XX年人才引進、培養(yǎng)工作作了具體的匯報，同時分析了工作中遇到的困難和問題，闡述了20XX年工作設(shè)想。 聽取匯報后，唐耀華對人才工作提出要求。首先，學校的發(fā)展要以人才為支撐。要統(tǒng)一思想，高度重視人才引進和培養(yǎng)工作，工作要落到實處，特別是青年人才。第二，要營造重視人才、使用人才的良好氛圍，對學校自己培養(yǎng)的人才和引進的人才在軟環(huán)境下一視同仁。第三，人才問題可以采用一事一議的辦法解決，要注重團隊引進，各二級學院碰到問題和困難要逐級上報解決。第四，人才工作要過細過細再過細，多做多做再多做，總會有效果。 唐耀華還強調(diào)，今年的中心工作是專碩點的建設(shè)，各單位各部門要相互配合、全力以赴做好此項工作，特別是有專碩點建設(shè)任務的二級學院，要舉全院之力，充分發(fā)揮主觀能動性，想辦法完成任務。 各二級學院黨委書記、院長，學校黨委(校長)辦公室、黨委組織部、人事處、教務處、科研處、財務處等單位負責人參加會議。 20XX年11月15日，在江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學院建校三十八周年之際，學院召開人才人事工作會，推進人事人才工作改革，營造尊重人才、激勵人才、服務人才的良好環(huán)境，江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學院黨委書記武來成出席大會并作重要講話。 江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學院黨委副書記、副院長歐陽冬梅主持，學院其他領(lǐng)導李堅利、劉華、陳少華、歐陽志廣、徐厚民、劉波、李偉光、袁勛龍出席大會。 武來成書記在講話中指出，這個會議，是新一屆黨委經(jīng)過慎重研究決定的，是事關(guān)學院改革發(fā)展穩(wěn)定大局，事關(guān)每一位師生的切身利益的重要會議，會議部署了當前和今后一個時期人才人事工作的具體任務，是一次為了拓通道，搭平臺，提效益，增強教師歸屬感、認同感、幸福感的重要會議。概括起來是三大內(nèi)容：一是加強高層次人才引進，實現(xiàn)“集聚”效應;二是加強年輕教師培養(yǎng)，實現(xiàn)“鋒芒”效應;三是打通人才上升通道，實現(xiàn)“遞進”效應。 武來成書記代表學院黨委，圍繞加強和改進人事人才工作，提出三點意見： 一、深刻把握教育發(fā)展規(guī)律，明確人才人事工作的地位、作用和原則 高等職業(yè)教育要回歸教育的常識、本份、初心、夢想;要明確人才工作的重要地位，牢固樹立人才是學院立校之本、興校之基、強校之源的思想，牢固樹立人才資源是第一資源，人才戰(zhàn)略是核心戰(zhàn)略的思想;要準確認識人事工作的重要作用，人事工作既像一個“指示器”，又像一個“晴雨表”，任何工作都得通過人事工作來抓，一個學校發(fā)展得好不好，很大程度上取決于人事工作做得好不好;要明確黨管人才的重要原則，凡涉及人才工作的重要文件、重要活動安排、重大事項，必須報黨委審定。 二、堅持以人才人事工作為著力點，全面推進學院二次創(chuàng)業(yè) 新一屆黨委提出，要以“重內(nèi)涵、強特色、提質(zhì)量”為基本思路，全面推進“二次創(chuàng)業(yè)”，創(chuàng)建特色鮮明、全國一流高職名校，打造“活力現(xiàn)代、幸福現(xiàn)代、卓越現(xiàn)代”。圍繞這一發(fā)展戰(zhàn)略，我們的人才人事工作要做到三個“結(jié)合”和三個“有利于”：一是要緊密結(jié)合國家改革建設(shè)、發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略要求;二是要緊密結(jié)合學院“二次創(chuàng)業(yè)”和發(fā)展目標;三是要緊密結(jié)合學院“十二項行動計劃”。要有利于建設(shè)“活力現(xiàn)代”。即：是否有利于激發(fā)教師的創(chuàng)新活力和發(fā)展動力問題。要有利于建設(shè)“幸福現(xiàn)代”。即：是否有利于真正落實“治校以教師為本、育人以學生為本”的理念問題。要有利于建設(shè)“卓越現(xiàn)代”。即：是否有利于形成學院的核心競爭力問題。 三、堅持以師生為根本，加強和改進人才人事工作 一是要尊重人才。牢固樹立人才資源是第一資源的意識，堅持想問題，辦事情都從人才工作的角度出發(fā)，把尊重人才真正落到實處，進一步體現(xiàn)到每一個環(huán)節(jié)、細節(jié)之中，真正樹立起尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造的發(fā)展意識，就能創(chuàng)造出吸引人才，留住人才，用好人才的良好氛圍。 二是要激勵人才。要建立以能力和貢獻取酬機制，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，最大限度地調(diào)動每一位教職工的積極性主動性;要破除論資排輩、求全責備觀念，積極為優(yōu)秀年青人才成長創(chuàng)造有利的環(huán)境和條件，最大限度地激發(fā)每個人的潛能、價值和創(chuàng)造活力。 三是要服務人才。要明確人才強校戰(zhàn)略為核心戰(zhàn)略，科學制定人才工作規(guī)劃;要堅持培養(yǎng)、引進、支持等多措并舉，不斷提升師資隊伍整體水平;要深化人事制度改革，創(chuàng)新人才工作體制機制。 武來成書記強調(diào)，“沉舟側(cè)畔千帆過，病樹前頭萬木春”。學院正處在加快改革發(fā)展，推進“二次創(chuàng)業(yè)”的關(guān)鍵階段，我們比歷史上任何時期都更需要廣開進賢之路、廣納天下英才。要實行更加開放的人才政策，不唯地域引進人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才。只要全校上下不忘初心，砥礪前行，尊重知識，尊重人才，開拓創(chuàng)新，狠抓落實，人事人才工作一定會再上一個新臺階，建設(shè)特色鮮明、全國一流高職名校的目標一定能夠?qū)崿F(xiàn)! 李偉光副院長作了十二五期間學院人才人事工作回顧及20XX年人才人事工作思路的報告。組織人事處處長李咸浩對新下發(fā)的江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學院崗位設(shè)置與聘用實施辦法、江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學院聘用教師聘任與管