現(xiàn)行人力資源成本會(huì)計(jì)存在的問題的論文

現(xiàn)行人力資源成本會(huì)計(jì)存在的問題的論文 現(xiàn)行人力資源成本會(huì)計(jì)存在的問題的論文 現(xiàn)行人力資源成本會(huì)計(jì)存在的問題 一、人力資源成本會(huì)計(jì)的相關(guān)理論 人力資源成本會(huì)計(jì)是對(duì)會(huì)計(jì)主體擁有和控制的人力資產(chǎn)在其招募、錄用、開發(fā)、使用、重置等活動(dòng)中發(fā)生的各項(xiàng)支出進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告的會(huì)計(jì)。 （一）會(huì)計(jì)目標(biāo) 會(huì)計(jì)目標(biāo)是建立和完善會(huì)計(jì)理論體系的基石，確立成本會(huì)計(jì)目標(biāo)是建立和發(fā)展成本會(huì)計(jì)理論結(jié)構(gòu)的首要問題。 人力資源會(huì)計(jì)的一般目的是滿足管理當(dāng)局及外部信息使用者關(guān)于人力資源相關(guān)信息的需求。具體包括以下幾個(gè)方面內(nèi)容：（ 1）為企業(yè)制定正確的經(jīng)營管理決策提供信息。（ 2）為管理當(dāng)局合理的確定人力資源的權(quán)益提供相關(guān)的信息。（ 3）為企業(yè)外界提供 相關(guān)的決策信息。 （二）會(huì)計(jì)假設(shè) 人力資源會(huì)計(jì)假設(shè)則是人力資源會(huì)計(jì)理論研究的基本前提，它為人力資源會(huì)計(jì)理論研究提供了符合邏輯的環(huán)境界定，是確保理論具有科學(xué)性的必要條件。人力資源會(huì)計(jì)的核算對(duì)象有其特殊性，因此人力資源會(huì)計(jì)假設(shè)不能簡單地完全沿襲傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的四大假設(shè)，而應(yīng)結(jié)合人力資源會(huì)計(jì)的特點(diǎn)對(duì)傳統(tǒng)假設(shè)進(jìn)行重新認(rèn)識(shí)并適當(dāng)擴(kuò)充。 （三）會(huì)計(jì)要素 會(huì)計(jì)要素是指按照交易或事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)特征所作的基本分類，也是指對(duì)會(huì)計(jì)對(duì)象按經(jīng)濟(jì)性質(zhì)所作的基本分類，是會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督的具體對(duì)象和內(nèi)容，是構(gòu)成會(huì)計(jì)對(duì)象具體內(nèi)容的主要因素。 （四）會(huì)計(jì)原則 會(huì)計(jì)原則是指為實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)，在會(huì)計(jì)假設(shè)的基礎(chǔ)上確定的基本規(guī)范和規(guī)則。人力資源 成本會(huì)計(jì)同傳統(tǒng)會(huì)計(jì)一樣，把會(huì)計(jì)原則切實(shí)引入到人力資源會(huì)計(jì)的核算中，對(duì)其進(jìn)行科學(xué)、合理的指導(dǎo)，以此逐步深化對(duì)人力資源這項(xiàng)企業(yè)特殊的經(jīng)濟(jì)資源的認(rèn)識(shí)。WWW.11665.COM 二、人力資源成本會(huì)計(jì)研究存在的問題 人力資源成本會(huì)計(jì)的研究在理論界趨向于成熟，但是在實(shí)施中卻陷入困境，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： （一）人力資源成本會(huì)計(jì)的理論尚未完全成熟 早期，人們致力于人力資源成本會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的研究，人力資 源的取得成本 和開發(fā)成本列為人力資產(chǎn)，在資產(chǎn)負(fù)債表的長期資產(chǎn)項(xiàng)下列示；人力資源的使用成本列入當(dāng)期損益，對(duì)此理論界已達(dá)成共識(shí)，人力資源成本會(huì)計(jì)漸趨向于成熟。以人力資本形式確認(rèn)為勞動(dòng)者權(quán)益達(dá)成共識(shí)，但是人力資本的確認(rèn)與人力資源價(jià)值的確認(rèn)緊密相連，雖然人們?cè)谠腥肆Y源價(jià)值確認(rèn)方法的基礎(chǔ)上提出了一些新的模式，但是深入分析，仍存在漏洞，這正是人力資源會(huì)計(jì)研究面臨的問題。 （二）人力資本的確認(rèn)具有隨意性 人力資本是指勞動(dòng)者受到教育、培訓(xùn)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、遷移、保健等方面的投資而獲得的知識(shí)和技能的人力資本價(jià)格模型累積， 亦稱 ；非物力資本。從人力資本的概念來說，人力資本是指人力資源投入企業(yè)后所形成的凝結(jié)在勞動(dòng)者身上的潛在的價(jià)值總量。這種潛在的價(jià)值總量與未來直接相連，只有在未來才能予以表現(xiàn)，如果在勞動(dòng)者勞動(dòng)前給其定價(jià)，具有較高的不確定性；另外人力資本的確認(rèn)與哪些項(xiàng)目相連尚屬于爭議性問題，與工資、還是凈利潤都應(yīng)該探討。 (三）賬務(wù)處理存在一定的局限性 無論人力資源在何時(shí)、因?yàn)楹畏N原因退出企業(yè)，還是某個(gè)人或某幾個(gè)人的退出，在這種 情況下涉及的會(huì)計(jì)科目一目了然， ；人力資本與 ；人力資產(chǎn)賬務(wù)處理也很容易，做前述相反的會(huì)計(jì)分錄即可， 如果退出時(shí)還有未攤銷完的人力資源取得成本和開發(fā)成本，則列入當(dāng)期損益。 (四 )人力資源信息的披露會(huì)使整體會(huì)計(jì)信息更加失真 為滿足信息使用者對(duì)有關(guān)人力資源信息的需求，理論界倡導(dǎo)將有關(guān)人力資源的信息納入現(xiàn)行的會(huì)計(jì)報(bào)表體系。如果不考慮數(shù)額，相關(guān)的信息披露十分必要，而且具有創(chuàng)建性，它能夠滿足信息使用者對(duì)人力資源會(huì)計(jì)信息的要求，但是結(jié)合數(shù)據(jù)分析，結(jié)論則不令人樂觀。 三、人力資源成本會(huì)計(jì)應(yīng)用的解決對(duì)策 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源會(huì)計(jì)不能因?yàn)樗媾R的困境就停滯不前，在實(shí)施的過程中，人力資源會(huì)計(jì)可以采取以下對(duì)策： （一）強(qiáng)化人力資源成本管理意識(shí) 強(qiáng)化人力資源成本管理意識(shí)，需要加大宣傳力度，提高對(duì)人力資源成本管理重要性的科學(xué)認(rèn)識(shí)，使大家明白人力資源同樣需要成本核算。要認(rèn)識(shí)到人力資源的成本問題，絕非是簡單的少花錢、多辦事的問題，而是在人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)上。主要的目的是將人力資源從賬面化到價(jià)值化，最后到社會(huì)化。 （二）分配形式轉(zhuǎn)變 深入分析前述的人力資源成本會(huì)計(jì)之所以陷入困境無法實(shí)施，是因?yàn)槿肆Y源權(quán)益的確 認(rèn)緊緊圍繞著人力資本運(yùn)行，而人力資本的確定不僅具有隨意性和不可操作性，還具有變動(dòng)性。因?yàn)槿肆Y本每年不同 ，以變動(dòng)的形式在資產(chǎn)負(fù)債表的左右兩方等額表示，會(huì)使原來失真的會(huì)計(jì)信息更加加劇。加強(qiáng)人力資源的合理分配，優(yōu)化資源配置，真正的做到 ；人盡其職，提高人力資源的協(xié)調(diào)能力。 （三）規(guī)范人力資源模式成本會(huì)計(jì)的核算和報(bào)告 人力資源成本會(huì)計(jì)的研究已經(jīng)漸漸趨向于成熟，對(duì)此我們應(yīng)該規(guī)范。在核算中，人力資 源的取得成本和開發(fā)成本，實(shí)質(zhì)上是資本性支出，因此將其列入人力資本，并且在人力資源的有效合同期內(nèi)分期攤銷；另外，人力資源的使用成本，屬于收益性支出；應(yīng)該作為當(dāng)期費(fèi)用處理，這樣與傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)基本保持一致。在人力資源成本會(huì)計(jì)的具 體實(shí)施中，難免會(huì)遇到更多現(xiàn)實(shí)的問題，所以在應(yīng)用和實(shí)行人力資源成本會(huì)計(jì)的過程中，應(yīng)該從公司的實(shí)際情況出發(fā)，結(jié)合現(xiàn)行的會(huì)計(jì)核算體系，靈活應(yīng)用。 四、結(jié)論 伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，作為科學(xué)技術(shù)載體的人力資源正是企業(yè)在發(fā)展當(dāng)中