EXQW---G--23培訓教育管理辦法1.doc

文件編號EX/QW-G-23xxxxx有限公司培訓教育管理辦法版本C/0生效日期2012-4-20使用部門人力資源部共 21 頁 第 21 頁修訂履歷版本生效日期擬制人更改簡述C/02012-4-20XXX新建 擬制： 審核： 批準：1目的 對新員工崗前培訓和在職員工的培訓有利于提高員工的整體素質(zhì)和團隊的凝聚力，滿足到公司的發(fā)展需要。2范圍 適應于公司各部門3.權(quán)責3.1：人力資源部負責制定公司培訓工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行，參與公司新員工培訓和本部門的新入職員工和在職員工的培訓3.2：各部門主管或經(jīng)理負責對本部門的新入職員工和在職員工的培訓。 4培訓程序4.1：新入職的培訓4.1.1.1：人力資源部對新入職員工的培訓時機是辦完廠證后半個工作日（4小時）；4.1.1.2：人力資源部對新入職員工的培訓時培訓內(nèi)容不少于以下內(nèi)容：a 新員工入職須知、b 公司的體操、c 工作環(huán)境和生活環(huán)境、娛樂活動的場所的介紹；d 安全意識； e 日常的行為規(guī)范（不賭博、講究衛(wèi)生等）f 員工守則和其它等4.1.2.1 各部門對新入職員工的培訓時機是上崗前半個工作日（4小時）4.1.2.2各部門對新入職員工的培訓內(nèi)容不少于以下內(nèi)容：a 生產(chǎn)安全；b “5S內(nèi)容”；c公司的體系文件（ISO90001和ISO14000）；d 相關(guān)崗位的作業(yè)指導書和檢驗標準；f 其它4.1.3.1 公司對新入職員工的培訓時機是在試用期內(nèi)兩個半工作日完成（20小時）4.1.3.2 公司對新入職員工的培訓內(nèi)容不少于以下內(nèi)容：a 公司的企業(yè)文化；b 公司的遠景；c 安全生產(chǎn)；d員工守則；e日常的行為規(guī)范；f ISO的基本常識；g 公司體系文件的培訓（和相關(guān)程序）；其它4.2：在職員工的培訓4.2.1 各部門每個季度的前一周提出 季度培訓計劃交人力資源部統(tǒng)一編制公司培訓計劃，由提出部門負責培訓實施；培訓內(nèi)容的依據(jù)是各個崗位專業(yè)技能（如：作業(yè)指導書和檢驗標準；程序文件和質(zhì)量手冊等）和5S、安全生產(chǎn)；其它。4.2.2如各部門需要送外培訓的在公司例會提出、經(jīng)公司批準后由公司統(tǒng)一安排去培訓學習；4.2.3公司根據(jù)需要也提出 季度培訓計劃經(jīng)批準后交人力資源部統(tǒng)一安排；由公司安排相關(guān)人員進行培訓；4.3培訓記錄與考核4.3.1 負責培訓的部門對所進行的培訓要有培訓記錄和考核，交人力資源部，按照人力資源管理控制程序進行操作。4.3.2 培訓的有效性統(tǒng)一由人力資源部門評價，當人力資源部能力評價不足時；可以安排其它部門的專業(yè)人士去完成。4.4其它4.4.1本管理辦法在