小工廠員工管理制度.doc

小工廠員工管理制度 每一個(gè)工廠或企業(yè)，為激勵(lì)員工的工作激情和約束員工的不當(dāng)工作行為，都會(huì)對(duì)員工的工作制定出相應(yīng)的員工管理制度。以下了工廠員工員工管理制度的范本，可供參考。 第一節(jié)總則 第一條為強(qiáng)化管理，建立良好的生產(chǎn)秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。 第二條考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，是員工晉升、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。 第三條適用范圍：本公司全體員工。 第二節(jié)考勤管理 第四條本公司考勤由行政部門(mén)管理。各部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)管理，嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事，切實(shí)掌握員工出勤情況，健全考勤記錄。 第五條每月考勤周期為1日至月底。于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請(qǐng)假憑證(醫(yī)院診斷證明等)匯總，核準(zhǔn)后作為核發(fā)崗位工資與績(jī)效工資等的依據(jù)。 第六條員工請(qǐng)假、休假應(yīng)按程序辦理手續(xù);因公出差必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第七條實(shí)行上下班集中打卡相結(jié)合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。員工上下班必須自覺(jué)打卡。 第八條工作時(shí)間為上午8:00-12:00，下午13:15-17:15。加班：18：00開(kāi)始 第九條員工上下班不得代替打卡，違者委托方扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴(yán)重書(shū)面警告，代替者扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴(yán)重書(shū)面警告。 第十如刷卡出現(xiàn)異常，須由部門(mén)填寫(xiě)簽卡申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管簽署，交行政部審核后，方視為出勤、 第十一條遲到或早退的懲處制度： 1.上班時(shí)間已到而未到崗，超過(guò)半小時(shí)(含半小時(shí))者或1月累積遲到超半小時(shí)(含半小時(shí))者，按照曠工一天處理; 2.下班時(shí)間未到而提前離崗，超過(guò)半小時(shí)(含半小時(shí))者或1月累積早退超半小時(shí)(含半小時(shí))，按照曠工一天處理。 第十二條遲到、早退和曠工的懲處制度： 1.上班時(shí)間已到而未到崗，或下班時(shí)間未到而提前離崗，超過(guò)1-3小時(shí)(含3小時(shí))，記曠工一天; 2.不請(qǐng)假或雖請(qǐng)假但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位，超過(guò)3小時(shí)不夠1天，記曠工1天;超過(guò)1天，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算; 3.請(qǐng)假期滿(mǎn)，不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不上班的;按曠工處理; 4.員工患病在醫(yī)療期間，未按規(guī)定向單位提供診斷證明或弄虛作假的，按曠工處理; 5.員工無(wú)正當(dāng)理由超假或捏造請(qǐng)假理由騙取假期的，按曠工處理; 6.員工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工超過(guò)3天或在1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)10天者，給予解除勞動(dòng)合同處理。 第三節(jié)請(qǐng)假類(lèi)別、期限及相關(guān)待遇 第十三條法定有薪假日 (1)春節(jié):放假3天(除夕、正月初一、初二) (2)新年:放假1天(1月1日) (3)清明節(jié):放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日); (3)勞動(dòng)節(jié):放假1天(5月1日); (4)端午節(jié):放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日); (5)中秋節(jié):放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日); (6)國(guó)慶節(jié):放假3天(10月1、2、3日)。 (7)婦女節(jié):女工放假0.5天(3月8日); 第十四條病假待遇： 1.請(qǐng)病假須附有鎮(zhèn)級(jí)公立醫(yī)院的相關(guān)證明、否則依事假論處、(病假30天/年以下不影響年終獎(jiǎng)); 2.若因急病可用電話(huà)或便條知會(huì)部門(mén)主管,事后(三天內(nèi))要補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并持有相關(guān)證明、否則以曠工處理(曠工三天按自離處理)、 3.末住院冶療全年病假累積不可超過(guò)30天,住院冶療全年病假不可超過(guò)三個(gè)月,且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案; 4.病假超過(guò)3天(含3天)，必須出具醫(yī)生證明。 5.末住院冶療全年病假累積不可超過(guò)30天,住院冶療全年病假不可超過(guò)三個(gè)月,且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案 6.病假期間工資不予計(jì)算 第十五條事假待遇： 1.員工每年的事假累積不可超過(guò)13天、特殊情況下由經(jīng)理核準(zhǔn)生效、其間工資不予計(jì)算、超出天數(shù)將影響本年度年終獎(jiǎng)金; 2.員工請(qǐng)假須經(jīng)批準(zhǔn)后才可離廠、其間不可消極怠工; 3.事假必須