工作分析與崗位評(píng)價(jià)ppt 35.ppt

工作分析與崗位評(píng)價(jià) JobAnalysisandJobEvaluation 對(duì)某特定的工作作出明確規(guī)定 并確定完成這一工作所需要的知識(shí)技能等資格條件的過(guò)程 工作分析 工作要素 工作中不能再繼續(xù)分解的最小動(dòng)作單位 任務(wù) 為達(dá)到某一明確目的所從事的一系列活動(dòng) 職責(zé) 組織要求的在特定崗位上需要完成的任務(wù) 職權(quán) 依法賦予的完成特定任務(wù)所需要的權(quán)力 職位 即崗位 是組織要求個(gè)體完成的一項(xiàng)或多項(xiàng)責(zé)任以及為此賦予個(gè)體的權(quán)力的總和 職務(wù) 即工作 是按規(guī)定擔(dān)任的工作或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一目的而從事的明確的工作行為 由一組主要職責(zé)相似的職位所組成 工作族 職系 由兩個(gè)或兩個(gè)以上有相似特點(diǎn)的工作組成 職業(yè) 由不同時(shí)間內(nèi)不同組織中的相似工作組成 職組 工作性質(zhì)相近的若干職系綜合而成為職組 職級(jí) 工作內(nèi)容 難易程度 責(zé)任大小 所需資格皆很相似的職位 職等 工作性質(zhì)不同或主要職務(wù)不同 但其困難程度 職責(zé)大小 工作所需資格等條件充分相同的職級(jí)為同一職等 工作分析中的術(shù)語(yǔ) 職業(yè)職業(yè)運(yùn)動(dòng)員 職業(yè)足球 職業(yè)籃球 職業(yè)棒球 職業(yè)曲棍球 工作族棒球手 工作 內(nèi)野手 外野手 接投球手 職位 職位 職位 工作分析中的術(shù)語(yǔ) 工作分析中的術(shù)語(yǔ) 151413121110987654321 C10C9C8C7C6C5C4C3C2C1 B11B10B9B8B7B6B5B4B3B2B1 D8D7D6D5D4D3D2D1 E6E5E4E3E2E1 A B C D E 職組1 職組2 職系 職等 A13A12A11A10A9A8A7A6A5A4A3A2A1 工作分析的目的 促使工作的名稱(chēng)與含義在整個(gè)組織中表示特定而一致的意義 實(shí)現(xiàn)工作用語(yǔ)的標(biāo)準(zhǔn)化 確定工作要求 以建立適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)與培訓(xùn)內(nèi)容 確定員工錄用與上崗的最低條件 為確定組織的人力資源需求 制定人力資源計(jì)劃提供依據(jù) 確定工作之間的相互關(guān)系 以利于合理的晉升 調(diào)動(dòng)與指派 獲得有關(guān)工作與環(huán)境的實(shí)際情況 利于發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致員工不滿 工作效率下降的原因 為制定考核程序及方法提供依據(jù) 以利于管理人員執(zhí)行監(jiān)督職能及員工進(jìn)行自我控制 辨明影響安全的主要因素 以及時(shí)采取有效措施 將危險(xiǎn)降至最低 為改進(jìn)工作方法積累必要的資料 為組織的變革提供依據(jù) 工作分析的工具 職務(wù)說(shuō)明書(shū) 基本資料 1 職務(wù)名稱(chēng) 2 直接上級(jí)職位 3 所屬部門(mén) 4 工資等級(jí) 5 工資水平 6 所轄人員 7 定員人數(shù) 8 工作性質(zhì) 工作描述 工作概要工作活動(dòng)內(nèi)容 活動(dòng)內(nèi)容 時(shí)間百分比 權(quán)限等工作職責(zé)工作結(jié)果工作關(guān)系 受誰(shuí)監(jiān)督 監(jiān)督誰(shuí) 可晉升 可轉(zhuǎn)換的職位及可升遷至此的職位 與哪些職位有聯(lián)系 工作人員運(yùn)用設(shè)備和信息說(shuō)明 任職資格說(shuō)明 最低學(xué)歷 所需培訓(xùn)的時(shí)間和科目 從事本職工作和其他相關(guān)工作的年限和經(jīng)驗(yàn) 一般能力興趣愛(ài)好個(gè)性特征性別 年齡特征 體能要求 工作姿勢(shì) 對(duì)視覺(jué) 聽(tīng)覺(jué) 嗅覺(jué)有何特殊要求 精神緊張程度 體力消耗大小 工作環(huán)境 工作場(chǎng)所 工作環(huán)境的危險(xiǎn)性 職業(yè)病 工作時(shí)間特征 工作的均衡性 工作環(huán)境的舒服程度 工作分析的工具 職務(wù)說(shuō)明書(shū) 職務(wù)說(shuō)明書(shū) 示例 職務(wù)說(shuō)明書(shū) 示例 選擇一個(gè)同伴 確定你的工作 如果你是學(xué)生 就把學(xué)生作為你的工作 就你的同伴的工作對(duì)他 她 進(jìn)行采訪 你可以問(wèn)以下問(wèn)題 請(qǐng)描述您的一個(gè)典型的工作日 您管理哪些人 您歸誰(shuí)管 您的主要責(zé)任是什么 您在每周中都有哪些活動(dòng) 您在每項(xiàng)活動(dòng)中都投入多少比例的時(shí)間 您的工作對(duì)腦力和體力都有哪些要求 勝任您的工作需要些什么知識(shí) 技能 經(jīng)歷 您的工作的主要成果 產(chǎn)出 產(chǎn)品 是什么 您的工作做到怎樣就可以說(shuō)做得不錯(cuò)了 交換角色 利用采訪得到的信息 寫(xiě)出您的同伴的工作描述 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 練習(xí) 工作分析方法 觀察法面談法寫(xiě)實(shí)法 職務(wù)調(diào)查表法 工作日志法 核對(duì)法 工作實(shí)踐法典型事例法 逐步核對(duì) 在符合本職任務(wù)的項(xiàng)目上劃 并說(shuō)明它對(duì)工作的重要性代號(hào)N12345重要性無(wú)關(guān)很低低一般高很高1 保護(hù)交通事故現(xiàn)場(chǎng)證據(jù) 2 在經(jīng)常發(fā)生事故的地段注意防止新事故 3 使用閃光信號(hào)燈指揮交通 4 使用交通燈指揮交通 5 捕捉違章駕駛員并填寫(xiě)情況表 6 估計(jì)駕駛員的駕駛能力 7 對(duì)違反交通規(guī)則的人解釋交通規(guī)則和法律知識(shí) 8 跟蹤可疑車(chē)輛 觀察違章情況 9 簽發(fā)交通傳票 10 對(duì)違反交通規(guī)則的人發(fā)出警告 11 監(jiān)視交通情況 搜尋違章車(chē)輛和人員 12 檢查駕駛執(zhí)照或通行證 13 護(hù)送老人 兒童 殘疾人過(guò)馬路 14 參加在職培訓(xùn) 15 參加射擊訓(xùn)練 16 操作電話交換機(jī) 17 擦洗和檢查裝備 18 維修本部門(mén)的交通工具 民警任務(wù)調(diào)查表 工作分析方法 觀察法 能較多 較深刻地了解工作要求 不適用于高層領(lǐng)導(dǎo) 研究工作 耗時(shí)長(zhǎng)或技術(shù)復(fù)雜的工作 不確定性工作 面談法 效率較高 面談對(duì)象可能持懷疑 保留態(tài)度 對(duì)提問(wèn)要求高 易失真 問(wèn)卷調(diào)查法 費(fèi)用低 速度快 調(diào)查面廣 可在業(yè)余進(jìn)行 易于量化 可對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行多方式 多用途的分析 對(duì)問(wèn)卷設(shè)計(jì)要求高 可能產(chǎn)生理解上的不一致 實(shí)踐法 短期內(nèi)可掌握的工作 不適用于需進(jìn)行大量訓(xùn)練或危險(xiǎn)的工作 典型事例法 可揭示工作的動(dòng)態(tài)性 生動(dòng)具體 費(fèi)時(shí) 難以形成對(duì)一般性工作行為的總的概念 各種工作分析方法的優(yōu)缺點(diǎn) 準(zhǔn)備階段 明確工作分析的意義 目的 方法 步驟 向有關(guān)人員宣傳 解釋 跟作為合作對(duì)象的員工建立良好的人際關(guān)系 并使他們做好心理準(zhǔn)備 按精簡(jiǎn) 高效的原則組成工作小組 確定調(diào)查 分析對(duì)象的樣本 同時(shí)考慮樣本的代表性 制定工作計(jì)劃 確定工作的基本難度 調(diào)查階段 編制調(diào)查提綱 確定調(diào)查內(nèi)容和調(diào)查方法 廣泛收集有關(guān)資料 數(shù)據(jù) 對(duì)重點(diǎn)內(nèi)容做重點(diǎn) 細(xì)致調(diào)查 要求被調(diào)查員工對(duì)各種工作特征和工作人員特征的重要性和發(fā)生頻率等作出等級(jí)評(píng)定 分析階段 仔細(xì)審核收集到的信息創(chuàng)造性地分析 發(fā)現(xiàn)有關(guān)工作和工作人員的關(guān)鍵成分歸納 總結(jié)出工作分析的必需材料和要素 完成階段 根據(jù)規(guī)范和信息編制 工作描述 和 工作說(shuō)明書(shū) 工作分析程序 員工上司顧客專(zhuān)家小組 數(shù)據(jù)來(lái)源 重 硬 工作 輕軟工作重 份內(nèi) 工作 輕協(xié)調(diào)合作重 硬 技能 輕軟技能創(chuàng)造性溝通人際技能團(tuán)隊(duì)精神與合作能力顧客至上情緒穩(wěn)定 常見(jiàn)問(wèn)題 TraditionalFactor Divisionoflaborandclear cutlabor managementdistinctionStaticjobsMinimalinteractionwithcoworkersAccountabilitytosupervisorsOne wayrelationtotechnologyLong termemploymentCulturalhomogeneityToleranceforbudgetaryslack PreoccupationwithjobboundarydefinitionandjobworthFixedandlong lastingjobrequirementsAnalysisofwithin jobactivitiesImportanceofincumbent supervisorinteractionPrescribedjobresponsibilitiesStaticworkactivitiesandconditionsofemploymentEmphasisontechnicaltasksTime consuminganalyticalprocedures EmergingFactor Cross functionalresponsibilitiesandblurringoflabor managementdistinctionDynamicworkassignmentsMaximalinteractionwithcoworkersAccountabilitytointernalandexternalcustomersTwo wayrelationtotechnologyShort termemploymentCulturaldiversityCostcontainment Consequence Consequence DiffusejobboundariesandresponsibilitiesWorkrequirementsincontinuousfluxAnalysisofinteractiveactivitiesImportanceofincumbent customerinteractionSelf determinedresponsibilitiesContinuouslyevolvingsetsofworkactivitiesandconditionsofemploymentEmphasisonemotionalandinterpersonaltasksStreamlinedanalyticalprocedures ContrastingFactorsinJobAnalysis 工作分析因素對(duì)比 崗位評(píng)價(jià) 在工作分析的基礎(chǔ)上 按照一定的客觀衡量標(biāo)準(zhǔn) 對(duì)崗位的工作任務(wù) 繁簡(jiǎn)難易程度 責(zé)任大小 所需資格條件等方面進(jìn)行系統(tǒng)評(píng)比與估價(jià) 中心是 事 而非人 是對(duì)企業(yè)各類(lèi)崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程 對(duì)工作進(jìn)行科學(xué)定量測(cè)評(píng) 以量值表現(xiàn)崗位特征 使性質(zhì)相同或相近的崗位有統(tǒng)一的評(píng)判和估價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 便于比較崗位間價(jià)值的高低 為企業(yè)崗位歸級(jí)列等奠定基礎(chǔ) 為建立公平合理的工資和獎(jiǎng)勵(lì)制度提供科學(xué)的依據(jù) 作用 步驟 按工作性質(zhì)將企業(yè)的全部崗位分類(lèi)收集有關(guān)崗位的各種信息制定具體工作計(jì)劃 確定詳細(xì)實(shí)施方案 以資料為基礎(chǔ) 找出與崗位有直接聯(lián)系 密切相關(guān)的各種主要因素 規(guī)定統(tǒng)一衡量標(biāo)準(zhǔn) 設(shè)計(jì)各種問(wèn)卷和表格 先以幾個(gè)重點(diǎn)單位作為試點(diǎn) 以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題 總結(jié)經(jīng)驗(yàn) 及時(shí)糾正 全面實(shí)施 包括 崗位測(cè)定 資料整理匯總 數(shù)據(jù)處理分析等 撰寫(xiě)各個(gè)崗位的評(píng)價(jià)報(bào)告書(shū) 提供給各有關(guān)部門(mén) 全面總結(jié) 1 崗位名稱(chēng) 編碼 2 崗位所在的廠 車(chē)間 科室 工段 作業(yè)組及工作地 以及這些組織所具有的職能 所執(zhí)行的任務(wù) 3 擔(dān)任本崗位人員的職務(wù) 擔(dān)任相同崗位的人數(shù) 4 本崗位過(guò)去若干年內(nèi)的使用人數(shù) 出勤率 加班加點(diǎn)情況 離崗?fù)诵?辭職 升遷 調(diào)動(dòng)的情況如何 產(chǎn)生的原因是什么 5 本崗位擔(dān)當(dāng)什么工作任務(wù) 任務(wù)的主要項(xiàng)目和內(nèi)容如何 使用什么樣的設(shè)備 工具 加工什么產(chǎn)品 6 本崗位受誰(shuí)領(lǐng)導(dǎo) 為誰(shuí)服務(wù) 又領(lǐng)導(dǎo)誰(shuí) 上下左右的關(guān)系如何 7 執(zhí)行本崗位工作的必要條件 包括 本崗位的責(zé)任 本崗位在企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向上 在科研 設(shè)計(jì) 生產(chǎn) 檢驗(yàn) 管理上 在設(shè)備 材料 工具 技術(shù)安全上 以及與他人的工作配合上 承擔(dān)什么責(zé)任 勝任本崗位工作的必備知識(shí) 在基礎(chǔ)理論方面 專(zhuān)業(yè)技術(shù)工藝方面 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面 實(shí)際操作方面 應(yīng)具備哪些知識(shí) 程度如何 勝任本崗位工作的實(shí)際經(jīng)驗(yàn) 需有什么樣的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 有多長(zhǎng)時(shí)間的經(jīng)驗(yàn) 勝任本崗位工作的決策能力 本崗位需要在哪些問(wèn)題上作出決策 決策的困難程度如何 擔(dān)任本崗位工作需要具備的操縱 使用設(shè)備 工具儀表 儀器的能力 設(shè)備 器具的復(fù)雜程度如何 精密準(zhǔn)確度如何 對(duì)視力要求如何 這些設(shè)備 工具 儀表 儀器的價(jià)值如何 在使用中 正常損壞 發(fā)生差錯(cuò)的可能性有多大 其后果如何 崗位評(píng)價(jià)應(yīng)掌握的信息 其他必備的條件 如科研人員的創(chuàng)造力 高層領(lǐng)導(dǎo)的組織能力 經(jīng)營(yíng)人員推銷(xiāo)產(chǎn)品的能力 等等 8 本崗位的勞動(dòng)時(shí)間和能量代謝率 以及相關(guān)的生理測(cè)定指標(biāo) 9 本崗位定員定額的執(zhí)行情況 現(xiàn)行勞動(dòng)定額水平如何 在正常條件下工人完成生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量 質(zhì)量如何 原材料 動(dòng)力 工時(shí)的利用消耗情況如何 職工的經(jīng)濟(jì)利益與工作責(zé)任的關(guān)系如何 10 本崗位的勞動(dòng)環(huán)境和工作環(huán)境如何 是否在良好的環(huán)境下工作 是否有粉塵 噪聲 熱輻射 有毒有害氣體 在惡劣的環(huán)境下需工作多長(zhǎng)時(shí)間 11 執(zhí)行本崗位工作的危險(xiǎn)性 本崗位事故的發(fā)生率如何 產(chǎn)生的原因和后果是什么 對(duì)人會(huì)造成什么樣的危害 12 本崗位的負(fù)荷程度 執(zhí)行本崗位的工作任務(wù)時(shí) 會(huì)給勞動(dòng)者帶來(lái)多大的負(fù)荷量 精神上 肉體上 是否需要以異常的姿勢(shì)進(jìn)行作業(yè) 在視覺(jué) 聽(tīng)覺(jué)上要求注意力集中的程度如何 高負(fù)荷工作的持續(xù)時(shí)間有多長(zhǎng) 13 本崗位需要進(jìn)行哪些專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練 科目 時(shí)間如何 14 本崗位對(duì)其它崗位的監(jiān)督責(zé)任如何 監(jiān)督中有何具體困難 程度如何 15 本崗位對(duì)員工的體格 體力的特殊要求是什么 如色盲是否可承擔(dān) 崗位評(píng)價(jià)應(yīng)掌握的信息 崗位評(píng)價(jià)的方法 序列法分類(lèi)法 排列法的改進(jìn) 評(píng)分法因素比較法 由評(píng)價(jià)人員憑著自己的判斷 根據(jù)崗位的相對(duì)價(jià)值按高低次序進(jìn)行排列 1 由有關(guān)人員組成評(píng)定小組 最好有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) 主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和勞動(dòng)人事干部參加 并做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作 2 了解情況 收集有關(guān)崗位方面的資料 數(shù)據(jù) 3 評(píng)定人員事先確定評(píng)判標(biāo)準(zhǔn) 對(duì)本企業(yè)同類(lèi)崗位的重要性逐一作出評(píng)判 最重要的派在第一位 次要的 再次要的順次往下排列 4 將經(jīng)過(guò)所有評(píng)定人員評(píng)定的每個(gè)崗位的結(jié)果加以匯總 得到序號(hào)和 然后將序號(hào)和除以評(píng)定人數(shù) 得到每一崗位的平均序數(shù) 最后 按平均序數(shù)的大小 由小到大評(píng)定出各崗位的相對(duì)價(jià)值的次序 序列法 步驟 序列法 主觀性強(qiáng) 特別當(dāng)某一崗位受特殊因素的影響 例如在高空 高溫 高寒或在有害有毒的環(huán)境下工作時(shí) 常會(huì)將崗位的相對(duì)價(jià)值估計(jì)過(guò)高 崗位序數(shù)差不一定能反映出崗位的相對(duì)價(jià)值差 評(píng)價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確程度不高且不穩(wěn)定 生產(chǎn)單一 崗位較少的中小企業(yè) 問(wèn)題 適用 分類(lèi)法 1 組成評(píng)定小組 收集各種有關(guān)的資料 2 按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中各類(lèi)崗位的作用和特征 將企業(yè)的全部崗位分成幾個(gè)大的系統(tǒng)3 將各個(gè)系統(tǒng)中的各崗位分成若干層次 最少分為5 6檔 最多的可分為15 20檔 4 明確規(guī)定各檔次崗位的工作內(nèi)容 責(zé)任和權(quán)限 5 明確各系統(tǒng)各檔次 等級(jí) 崗位的資格要求 6 評(píng)定出不同系統(tǒng)不同崗位之間的相對(duì)價(jià)值和關(guān)系 步驟 也稱(chēng)點(diǎn)數(shù)法 該法首先是選定崗位的主要影響因素 并采用一定點(diǎn)數(shù) 分值 表示每一因素 然后按預(yù)先規(guī)定的衡量標(biāo)準(zhǔn) 對(duì)現(xiàn)有崗位的各個(gè)因素逐一評(píng)比 估價(jià) 求得點(diǎn)數(shù) 經(jīng)過(guò)加權(quán)求和 最后得到各個(gè)崗位的總點(diǎn)數(shù) 評(píng)分法 1 確定崗位評(píng)價(jià)的主要因素 四個(gè)方面 崗位的復(fù)雜難易程度 崗位的責(zé)任 勞動(dòng)強(qiáng)度與環(huán)境條件 崗位作業(yè)緊張 困難程度 2 根據(jù)崗位的性質(zhì)和特征 確定各類(lèi)崗位評(píng)價(jià)的具體項(xiàng)目 3 對(duì)各評(píng)價(jià)因素區(qū)分出不同級(jí)別 并賦予一定的點(diǎn)數(shù) 分值 4 將全部評(píng)價(jià)項(xiàng)目合并成一個(gè)總體 根據(jù)各個(gè)項(xiàng)目在總體中的地位和重要性 分別給定權(quán)數(shù) 權(quán)數(shù)的大小應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況 以及各類(lèi)崗位的性質(zhì)和特征來(lái)加以確定 然后計(jì)算出各崗位的總點(diǎn)數(shù) 5 為了將企業(yè)相同性質(zhì)的崗位歸入一定等級(jí) 可將崗位評(píng)價(jià)的總點(diǎn)數(shù)分為若干級(jí)別 評(píng)分法 步驟 1 極輕的體力 2 較輕的體力 如在舒適的座椅上有規(guī)律地從事辦公室工作所需要的體力 3 重復(fù)連續(xù)地在座椅上完成操作所需要的體力 如電子生產(chǎn)線上的裝配工 檢驗(yàn)工 4 重復(fù)連續(xù)地