工傷認(rèn)定和勞動仲裁需要什么資料？.doc

工傷認(rèn)定和勞動仲裁需要什么資料？ 工傷認(rèn)定和勞動仲裁分別需要工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書;仲裁申請書一式三份、身份證明(勞動者申請：身份證原件及復(fù)印件;用人單位申請：營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構(gòu)代碼、法人代表身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書)、勞動關(guān)系證明和仲裁委要求的其他材料。 工傷認(rèn)定和勞動仲裁需要什么資料?在符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)之后，我們首先第一步要做的就是確認(rèn)勞動關(guān)系的存在，根據(jù)關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動者的證言等。勞動合同、終止或者解除勞動合同通知書、工資條、社保繳費等能夠證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證明。申請人：用人單位或者勞動者自己申請時間及對象：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。需要提交的相關(guān)材料：(1)工傷認(rèn)定申請表;(2)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。注：工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。作出認(rèn)定時間：勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。另外如果職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，還應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定?？梢陨暾垊趧又俨玫那樾危?1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。申請主體、時間：用人單位、勞動者或者與爭議結(jié)果有密切關(guān)系的第三人，在勞動爭議發(fā)生之日起60內(nèi)提出書面申請申請對象：用人單位所在地或者勞動合同履行地提交材料：仲裁申請書一式三份、身份證明(勞動者申請：身份證原件及復(fù)印件;用人單位申請：營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構(gòu)代碼、法人代表身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書)、勞動關(guān)系證明和仲裁委要求的其他材料。作出仲裁時間：中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由;第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。如果經(jīng)仲裁勞動者或者用人單位對結(jié)果不滿意，可以起訴處理。工傷認(rèn)定和勞動仲裁需要建立在勞動關(guān)系真實存在