臨聘教師管理辦法.doc

南廣鎮(zhèn)文星小學(xué)臨聘教師管理方案臨聘教師是我校教育工作的的生力軍，充滿著生機，充滿著活力，為了充分調(diào)動臨聘教師的積極性，更大限度地發(fā)揮臨聘教師的作用，規(guī)范臨聘教師管理秩序，特制訂本方案。 一、基本原則：1、臨聘教師在學(xué)校工作中，必須遵紀守法、熱愛學(xué)生、熱愛教育事業(yè)，接受學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和管理，嚴格遵守學(xué)校一切規(guī)章制度，較好地完成本人負責的教育教學(xué)任務(wù)。2、臨聘教師和學(xué)校公辦教師平等享受學(xué)校福利。在臨時代課、出差補助方面等方面與公辦教師同工同酬。3、臨聘教師不服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，工作不負責任，造成極壞的社會影響，學(xué)校有權(quán)辭退。4、臨聘教師聘用時間為一年。下一年如果學(xué)校缺編，優(yōu)先考慮上學(xué)年在職教師，按考核分從高分到低分重新聘任。二、工資待遇及發(fā)放方法：1、工資待遇：基本工資660元/月，每月足額發(fā)放；獎勵性工資240元/月，期末考核發(fā)放。2、獎勵性工資組成與發(fā)放方法：（1）組成：其中120元/月，600元/期用于過程性考核；120元/月，600元/期用于考核教師小學(xué)教學(xué)成績。（根據(jù)南廣鎮(zhèn)文星小學(xué)臨聘教師考核意見發(fā)放。）（2）每學(xué)期獎勵工資統(tǒng)一籌集在學(xué)校，統(tǒng)一量化考核，統(tǒng)一發(fā)放。三、考核結(jié)果使用：獎勵性工資發(fā)放的依據(jù)。評先選先和續(xù)聘的依據(jù)。附件：南廣鎮(zhèn)文星小學(xué)臨聘教師考核意見南廣文星小學(xué)2010-3-31附：南廣鎮(zhèn)文星小學(xué)臨聘教師考核意見為充分調(diào)動我校臨聘教師教書育人、提升教育教學(xué)質(zhì)量的積極性，不斷提高學(xué)校教學(xué)管理的制度化、規(guī)范化水平，根據(jù)上級部門有關(guān)要求，特制訂本指導(dǎo)性方案。一、過程性考核：考核內(nèi)容：1、出勤。2、值周。3、教育教學(xué)常規(guī)。考核金額：每人每月提120元作為過程性考核金額。以一學(xué)期（5個月）為單位統(tǒng)計?？己朔椒ǎ?、教師實得過程性補貼=全期金額600元個人過程性扣款。2、所扣款項列入學(xué)校公用經(jīng)費中。實施細則：（一）考勤制度：（值周行政考勤）1、上下班時間：非值周教師早上9：00之前到崗，下午15：40分之后離校（夏季作息時間推遲30分鐘，即16：10分）；值周班主任早上8：30以前到崗，下午不得早于16：00分（夏季作息時間推遲30分鐘，即16：30分）。2、以月為單位，一個月前三次每遲到一次扣5元，超過三次每遲到一次扣10元。每早退一次扣10元。事假一天扣20元，病假一天扣10元，住院病假可憑正規(guī)醫(yī)院住院證明不扣錢，無故缺席一天扣30元。3、每位教師每學(xué)期有一天和兩個下午的機動假，自行調(diào)課，不計代課。若因為請假教師沒有調(diào)好課，造成課堂上無教師上課，按10元/節(jié)處罰。造成的安全事故由請假教師承擔。4、教師參加各類會議、學(xué)習(xí)、教研活動視為公假，請了公假無故不到崗者視為曠工。（二）值周制度：（值周行政考核）1、值周人員：值周曹永平郭小琴值周周次：單周雙周2、幼兒班值周班主任職責：（1）早上8：3 0以前到校開門，迎接幼兒入學(xué)，檢查幼兒是否帶危險物品到校。要求全程守護，不在崗一次扣5元；出現(xiàn)事故由值周班主任負主要責任。（3）做好接送登記工作。未按時登記每次扣2元。（4）幼兒午睡期間，教師應(yīng)全程守護。在上課時間由當堂課教師值班，午休時間由值室周班主任值班。不在崗按空堂處理，出現(xiàn)的安全事故由值班教師負主要責任。（5）搞好幼兒休息室環(huán)境衛(wèi)生，保持室內(nèi)清潔，物品整齊，地面干凈。學(xué)校檢查時，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不達標一次扣2元。（6）幼兒出現(xiàn)身體不舒服或傷害事件等情況，要及時協(xié)助處理，同時要了解原委，安撫幼兒并及時與家長取得聯(lián)系。教師知曉情況未及時處理一次扣5元。（7）下午須待所有幼兒被家長接走后方可離校，否則按早退處理；離校時須關(guān)好教室、休息室門窗柜。離校未關(guān)門窗一次扣2元。如因管理不當造成丟失和損壞的，須按實賠償。（三）臨時代課制度：（教導(dǎo)處記載并考核）凡因教師公假、病假、事假所產(chǎn)生的代課按2元節(jié)的標準發(fā)放，從學(xué)校公用經(jīng)費中列支。凡學(xué)校安排的臨時代課，必須按平時要求上課，否則不計代課。（四）教育教學(xué)常規(guī)制度：（考核方法與公辦教師相同）二、教學(xué)成績考核：（教導(dǎo)處考核）考核內(nèi)容：小學(xué)教學(xué)成績考核金額：每人每月提120元作為過程性考核金額。以一學(xué)期（5個月）為單位統(tǒng)計。考核方法：1、教師實得金額=全期金額600元+個人積分2+名次提高分20。（個人積分和名次提高分有可能為負數(shù)）2、個人積分計算方法：品得積分=人平分+優(yōu)生率+及格率-低差率-全鎮(zhèn)平均積分考慮所接班級和學(xué)科起點不同，如果所任學(xué)科上期積分低于鎮(zhèn)平的，本期積分將加上上學(xué)期與鎮(zhèn)平的差距（即：個人積分=本期品得積分+上期與鎮(zhèn)平差距）；如果所任學(xué)科上期高于鎮(zhèn)平的，本期積分將減去上學(xué)期與鎮(zhèn)平的差距（即：個人積分=本期品得積分-上期與鎮(zhèn)平差距）。用式表示：個人積分=人平分+優(yōu)生率+及格率-低差率-全鎮(zhèn)平均積分-上期品得積分個人金額=個