自己去做工傷鑒定怎么做？.doc

自己去做工傷鑒定怎么做？ 工傷的認(rèn)定還有工傷的鑒定在工傷發(fā)生之后一般都是用人單位幫助員工辦理的，但是如果用人單位不辦理的。員工自己也可以辦理。那么關(guān)于自己去做工傷鑒定怎么做?員工自己也可以到勞動(dòng)局辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但是相關(guān)的材料要攜帶齊全。 工傷的認(rèn)定還有工傷的鑒定在工傷發(fā)生之后一般都是用人單位幫助員工辦理的，但是如果用人單位不辦理的。員工自己也可以辦理。那么關(guān)于自己去做工傷鑒定怎么做?員工自己也可以到勞動(dòng)局辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但是相關(guān)的材料要攜帶齊全。一、自己去做工傷鑒定怎么做用人單位沒在30天內(nèi)提出工傷申請(qǐng)認(rèn)定工作的，傷者或家屬可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，超過一年的不再受理。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(原件);2、用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;3、受傷人身份證;4、用人單位登記注冊(cè)資料(營業(yè)執(zhí)照或組織機(jī)構(gòu)代碼證)5、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);6、初診病歷資料。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。人力資源和社會(huì)保障局在收到以上資料之后會(huì)給你一張你提交的材料清單(一式兩份);人社局收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后還會(huì)給你一張工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理決定書(一式兩份)，經(jīng)勞動(dòng)局認(rèn)定為工傷的，人社局再出具工傷認(rèn)定決定書(一式四份)傷情穩(wěn)定(醫(yī)療期終結(jié))后去做傷殘等級(jí)鑒定!按照鑒定的傷殘等級(jí)，對(duì)照所在省出臺(tái)的工傷保險(xiǎn)條例對(duì)應(yīng)的傷殘等級(jí)賠付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。各個(gè)省、自治區(qū)、直轄市出臺(tái)的工傷保險(xiǎn)條例對(duì)傷殘的賠付標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的。未到達(dá)最低十級(jí)及以上傷殘等級(jí)的，一般沒賠償，但醫(yī)療費(fèi)用及工傷工資應(yīng)該由用人單位承擔(dān)。傷殘鑒定需要帶以下資料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，勞動(dòng)合同，傷者身份證，疾病診斷證明書，病歷，營業(yè)執(zhí)照(副本)，授權(quán)委托書(如果需要委托別人辦理的話)，授權(quán)委托人身份證復(fù)印件。由用人單位開具一張向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室的介紹信，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到所需資料后會(huì)給你一張材料收訖補(bǔ)正告知書，然后會(huì)給你一個(gè)鑒定時(shí)間表(里面有鑒定時(shí)間、地點(diǎn)、單位等信息)，鑒定須知單，還有一張勞動(dòng)能力鑒定通知書，按照給定時(shí)間，去鑒定就可以了。對(duì)市級(jí)以下鑒定機(jī)構(gòu)出的鑒定結(jié)果不服的，可以要求重新鑒定或到上一鑒定機(jī)構(gòu)再鑒定。省級(jí)鑒定中心為最終鑒定結(jié)論，如果對(duì)省級(jí)的鑒定結(jié)論不服，也不能再申請(qǐng)重新鑒定了。最后以鑒定的傷殘等級(jí)，對(duì)應(yīng)你工傷所在省出臺(tái)的工傷保險(xiǎn)條例(如廣東省的話就是廣東省工傷保險(xiǎn)條例，浙江省就是浙江省工傷保險(xiǎn)條例等)里面規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法進(jìn)行賠償，用人單位沒給員工購買工傷保險(xiǎn)的，所有賠償參照工傷保險(xiǎn)條例的賠償標(biāo)準(zhǔn)全部由用人單位承擔(dān)支付給傷者。達(dá)到最低十級(jí)及以上傷殘的才有賠償，未達(dá)到最低十級(jí)傷殘的，一般沒有賠償，但醫(yī)療費(fèi)用和治療期間的工傷工資應(yīng)該由用人單位承擔(dān)。達(dá)到傷殘標(biāo)準(zhǔn)的三項(xiàng)賠償，分別是：一次性傷殘補(bǔ)助金(由社保支付給傷者)、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(由社保支付給傷者-也有些地區(qū)規(guī)定該項(xiàng)賠償由企業(yè)支付給傷者)、一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金(由企業(yè)支付給傷者)。沒解除勞動(dòng)合同(意思就是你還在這個(gè)單位繼續(xù)工作)只領(lǐng)得到一次性傷殘補(bǔ)助金，(有些地方?jīng)]解除勞動(dòng)關(guān)系也可以領(lǐng)到一次性醫(yī)療補(bǔ)助金);如果與用人單位解除勞動(dòng)合同，才可以得到一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;如不解除勞動(dòng)合同，則暫時(shí)得不到。二、關(guān)于工傷鑒定的法律概念(一)工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。因此，必須先認(rèn)定，后鑒定。(二)工傷鑒定的范圍包括：1、勞動(dòng)能力鑒定，包括傷殘等級(jí)鑒定和喪失勞動(dòng)能力程度鑒定，2、停工留薪期鑒定確認(rèn)，3、護(hù)理等級(jí)鑒定，4、傷殘輔助器具配置鑒定等。(三)初次鑒定：初次勞動(dòng)能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，申請(qǐng)的時(shí)間應(yīng)當(dāng)是工傷職工的傷情處于相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)或者是已經(jīng)痊愈。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定所提交的材料不因申請(qǐng)主體不同而有所區(qū)別。應(yīng)提供的材料主要包括：工傷認(rèn)定決定書(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關(guān)的放射材料)。(四)致殘等級(jí)鑒定，也稱工傷評(píng)殘，是勞動(dòng)鑒定委員會(huì)在勞動(dòng)能力鑒定技術(shù)小組認(rèn)為工傷職工喪失勞動(dòng)能力，需要評(píng)殘的基礎(chǔ)上，依據(jù)職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定，對(duì)因工負(fù)傷或患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和依賴護(hù)理的程度作出的判別和評(píng)定。一共有十個(gè)級(jí)別。一級(jí)最高，十級(jí)最低。(五)勞動(dòng)能力鑒定與工傷評(píng)殘既有聯(lián)系又有區(qū)別。從性質(zhì)上來說，勞動(dòng)鑒定是工傷評(píng)殘的基礎(chǔ)。從程序上來說，是先鑒定后評(píng)殘。從范圍來說，勞動(dòng)鑒定更大一些，即除對(duì)工傷(含職業(yè)病)進(jìn)行鑒定外，還包括對(duì)因病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致的暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的鑒定，其主要職能是從醫(yī)務(wù)方面對(duì)勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的狀況進(jìn)行鑒定。而工傷評(píng)殘相對(duì)來說更專業(yè)、更嚴(yán)格，其職能是對(duì)工傷和患職業(yè)病職工永久喪失勞動(dòng)能力的狀況進(jìn)行的鑒定。二者的工作程序和判別依據(jù)也不同。但對(duì)于明顯的工傷(含職業(yè)病)案例來說，工傷評(píng)