2019_2020學(xué)年高中政治第二單元企業(yè)與勞動(dòng)者課時(shí)2新時(shí)代的勞動(dòng)者課時(shí)精練（含解析）新人教版.docx

新時(shí)代的勞動(dòng)者一、選擇題1公益廣告“勞動(dòng)創(chuàng)造美好未來(lái)”告訴我們，現(xiàn)在和未來(lái)屬于偉大的勞動(dòng)者。這說(shuō)明()A就業(yè)是民生之本B勞動(dòng)者分工不同，地位平等C要依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利D勞動(dòng)是人類文明進(jìn)步發(fā)展的源泉答案D解析“勞動(dòng)創(chuàng)造美好未來(lái)”說(shuō)明勞動(dòng)是人類文明進(jìn)步發(fā)展的源泉，D符合題意；A、B、C與題意無(wú)關(guān)。2習(xí)近平在慶祝“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)暨表彰全國(guó)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者大會(huì)上指出，無(wú)論時(shí)代條件如何變化，我們始終都要崇尚勞動(dòng)、尊重勞動(dòng)者，始終重視發(fā)揮工人階級(jí)和廣大勞動(dòng)群眾的主力軍作用。這是因?yàn)?)勞動(dòng)是物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的創(chuàng)造活動(dòng)勞動(dòng)者是人類文明發(fā)展進(jìn)步的源泉?jiǎng)趧?dòng)者雖然地位不平等，但都對(duì)社會(huì)作出了貢獻(xiàn)勞動(dòng)者是生產(chǎn)過(guò)程的主體，在生產(chǎn)力發(fā)展中起主導(dǎo)作用A B C D答案A解析錯(cuò)誤，勞動(dòng)是人類文明發(fā)展進(jìn)步的源泉。錯(cuò)誤，我國(guó)勞動(dòng)者分工不同，但地位都是平等的，都為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)作貢獻(xiàn)，都應(yīng)該得到承認(rèn)和尊重。正確切題，故本題選A。3就業(yè)是民生之本，就業(yè)對(duì)勞動(dòng)者而言，其意義在于()A黨和政府高度重視就業(yè)問(wèn)題B在社會(huì)主義條件下就業(yè)是勞動(dòng)者謀生的唯一手段C取得報(bào)酬，獲得生活來(lái)源，同時(shí)有利于實(shí)現(xiàn)自身的社會(huì)價(jià)值D促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)和就業(yè)機(jī)制完善，暢通就業(yè)信息答案C解析設(shè)問(wèn)指向就業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的意義，C正確表達(dá)了這一意義。A與題意不符。B中“唯一”的說(shuō)法錯(cuò)誤。D不是針對(duì)勞動(dòng)者說(shuō)的，排除。4由團(tuán)中央、教育部等部門組織實(shí)施的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃實(shí)施十多年來(lái)，累計(jì)有近20萬(wàn)名高校畢業(yè)生志愿到西部基層一線服務(wù)鍛煉?！暗轿鞑咳?、到基層去、到祖國(guó)最需要的地方去”已成為當(dāng)代大學(xué)生奉獻(xiàn)社會(huì)、報(bào)效祖國(guó)、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的有效途徑。這啟示勞動(dòng)者()要根據(jù)個(gè)人的興趣、專長(zhǎng)自主擇業(yè)要不怕吃苦，到基層創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)要提高技能，適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)需要要把就業(yè)期望與社會(huì)需要結(jié)合起來(lái)A B C D答案D解析大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃實(shí)施十多年來(lái)，累計(jì)有近20萬(wàn)名高校畢業(yè)生到西部基層一線服務(wù)鍛煉，這啟示勞動(dòng)者應(yīng)不怕吃苦，勇于到基層創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，正確。“到西部去、到基層去、到祖國(guó)最需要的地方去”，啟示我們要把就業(yè)期望與社會(huì)需要結(jié)合起來(lái)，正確。屬于自主擇業(yè)觀，屬于競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)觀，均不符合題意，排除。選D。5在2019年度國(guó)家公務(wù)員考試的報(bào)名工作中，平均競(jìng)爭(zhēng)比約為441，一些崗位出現(xiàn)了“千里挑一”的情況。與熱門職位相反的是，仍有省級(jí)以下機(jī)構(gòu)或者艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)的部分崗位無(wú)人報(bào)考。這啟示就業(yè)者()要積極轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念應(yīng)樹(shù)立自主擇業(yè)觀應(yīng)樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)觀應(yīng)樹(shù)立職業(yè)平等觀A B C D答案B解析報(bào)考冷熱對(duì)比，說(shuō)明就業(yè)者要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，樹(shù)立職業(yè)平等觀，符合題意；不符合題意；故選B。62019年我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量再創(chuàng)新高，加上農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、就業(yè)人口基數(shù)大、人才結(jié)構(gòu)不均衡等，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。破解我國(guó)的就業(yè)難題需要()政府：用改革釋放經(jīng)濟(jì)活力，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位企業(yè)：承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，完成國(guó)家分配的就業(yè)任務(wù)大學(xué)：繼續(xù)擴(kuò)大招生規(guī)模，提高勞動(dòng)者學(xué)歷水平求職者：革新就業(yè)觀念、歷練就業(yè)本領(lǐng)、拓寬就業(yè)視野A B C D答案D解析政府用改革釋放經(jīng)濟(jì)活力，能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展，發(fā)展是解決包括就業(yè)在內(nèi)的所有問(wèn)題的關(guān)鍵，故正確。不符合我國(guó)的就業(yè)政策。不能破解我國(guó)的就業(yè)難題，故排除。從勞動(dòng)者提高素質(zhì)、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念的角度提出了正確解決就業(yè)問(wèn)題的思路。選D。7當(dāng)前，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在兩個(gè)主要的問(wèn)題，一方面勞動(dòng)者就業(yè)難，另一方面企業(yè)招工難。為妥善解決“兩難”問(wèn)題就要()引導(dǎo)勞動(dòng)者樹(shù)立正確的就業(yè)觀提高外來(lái)務(wù)工人員的福利保障和待遇政府統(tǒng)籌安排勞動(dòng)者就業(yè)依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益A B C D答案A解析解決“兩難”問(wèn)題，一是擴(kuò)大就業(yè)崗位，勞動(dòng)者則要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，樹(shù)立正確的就業(yè)觀，正確；二是提高待遇和福利，增強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的吸引力，正確；“政府統(tǒng)籌安排勞動(dòng)者就業(yè)”說(shuō)法錯(cuò)誤，排除；不符合題意。故選A。8美國(guó)高知特信息技術(shù)公司(Cognizant)的研究人員預(yù)計(jì)，在未來(lái)10年內(nèi)有21種職業(yè)將成為主流，包括數(shù)據(jù)偵探、道德采購(gòu)官、AI業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)經(jīng)理、健身委托顧問(wèn)、城市網(wǎng)絡(luò)分析師、財(cái)務(wù)健康顧問(wèn)、虛擬商店助手、個(gè)人記憶管理員等等。這些新興職業(yè)啟示我們?cè)趯?shí)現(xiàn)個(gè)人就業(yè)時(shí)，應(yīng)該樹(shù)立()A自主擇業(yè)觀 B多種方式就業(yè)觀C職業(yè)平等觀 D競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)觀答案B解析題干信息中展示了多種就業(yè)途徑，啟示我們應(yīng)該樹(shù)立多種方式就業(yè)觀，B符合題意。其他三項(xiàng)與題意無(wú)關(guān)。9漫畫就業(yè)之路(作者：蔣躍新)中的行為所侵犯的勞動(dòng)者的合法權(quán)益是()A平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D休息、休假的權(quán)利答案A解析勞動(dòng)者在就業(yè)之路上面臨的性別歧視、地域歧視、學(xué)歷歧視，傷害了勞動(dòng)者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，A符合題意，B、C、D與題意不符，故選A。10當(dāng)前，我國(guó)仍有不少企業(yè)存在侵犯員工權(quán)益的行為，主要表現(xiàn)在：工作環(huán)境和條件惡劣，安全事故頻發(fā)；不簽勞動(dòng)合同；超時(shí)加班現(xiàn)象嚴(yán)重；工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，長(zhǎng)期拖欠工資；工會(huì)形同虛設(shè)。這要求政府()制定相關(guān)法規(guī)，規(guī)范勞動(dòng)合同制度樹(shù)立以人為本的經(jīng)營(yíng)理念，徹底改善職工生活條件遵守勞動(dòng)法規(guī)，自覺(jué)履行勞動(dòng)者義務(wù)加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益A B C D答案C解析本題設(shè)問(wèn)是政府應(yīng)怎樣做，制定相關(guān)法規(guī)、加大執(zhí)法力度屬于政府行為，符合題意。是企業(yè)應(yīng)該做的，排除。是勞動(dòng)者該做的，排除。故選C。11某地采用工資集體協(xié)商制度，即由職工代表與企業(yè)代表依法就工資分配形式、支付辦法和工資標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行平等協(xié)商，在此基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議。該制度()提高了勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一保護(hù)了勞動(dòng)者獲得合法報(bào)酬的權(quán)利體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的意志A B C D答案D解析工資集體協(xié)商制度與勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)無(wú)關(guān)，排除。實(shí)行工資集體協(xié)商制度不一定能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一，排除，符合題意，答案選D。12某超市收銀員小王因春節(jié)期間加班工作三天但勞動(dòng)報(bào)酬與平日一樣而與超市發(fā)生矛盾(我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定春節(jié)期間安排勞動(dòng)者工作的應(yīng)該支付加班費(fèi)不低于工資的300%)。為維護(hù)小王的合法權(quán)益，下列建議正確的是()A超市侵犯了小王休息休假的權(quán)利，應(yīng)該要求本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持調(diào)解B超市侵犯了小王獲得合法勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，應(yīng)該與超市協(xié)商索要加班費(fèi)C超市侵犯了小王休息休假的權(quán)利，應(yīng)該向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D超市侵犯了小王獲得合法勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，應(yīng)該直接向人民法院起訴答案B解析超市侵犯了小王取得合法勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，A、C說(shuō)法錯(cuò)誤；小王可以與超市協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向法院起訴，B說(shuō)法較D更為合理可行。故選B。二、非選擇題13閱讀材料，完成要求。世界經(jīng)濟(jì)論壇人工智能委員會(huì)主席賈斯汀卡塞爾指出，受人工智能與機(jī)器人等科技發(fā)展的影響，未來(lái)15年，專業(yè)司機(jī)、保安、放射科醫(yī)生、行政助理、稅務(wù)員、家政服務(wù)員、記者、翻譯等工作都有可能被人工智能所取代。雖然每次技術(shù)革命都會(huì)淘汰不少職業(yè)，但也會(huì)帶來(lái)很多新職業(yè)。如火車代替了挑夫，卻也造就了一大批鐵路工人。實(shí)踐也已證明，每部署一個(gè)機(jī)器人，就將創(chuàng)造出3.6個(gè)崗位。對(duì)此，有人擔(dān)心，“機(jī)器換人”可能引發(fā)失業(yè)。結(jié)合材料，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)生活知識(shí)，說(shuō)明政府、企業(yè)、個(gè)人如何應(yīng)對(duì)人工智能發(fā)展帶來(lái)的就業(yè)挑戰(zhàn)。答案政府要?jiǎng)?chuàng)造條件支持對(duì)勞動(dòng)者的技能培訓(xùn)，通過(guò)政策引導(dǎo)使勞動(dòng)者學(xué)習(xí)人工智能及其運(yùn)用的相關(guān)知識(shí)，并做好再就業(yè)指導(dǎo)工作。企業(yè)要對(duì)員工加強(qiáng)再教育和再培訓(xùn)，使其更加適應(yīng)人工智能發(fā)展和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)提出的新要求。勞動(dòng)者要關(guān)注社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求，自覺(jué)學(xué)習(xí)技術(shù)、管理、創(chuàng)新等方面知識(shí)，不斷提升自身綜合素質(zhì)。解析本題據(jù)材料可知，人工智能帶來(lái)的挑戰(zhàn)主要是失業(yè)問(wèn)題，所以，設(shè)問(wèn)考查在人工智能背景下，應(yīng)該怎樣解決就業(yè)問(wèn)題。故作答時(shí)把人工智能、提升勞動(dòng)者素質(zhì)與解決就業(yè)問(wèn)題結(jié)合起來(lái)即可。14閱讀材料，完成要求。王先生在某物業(yè)公司擔(dān)任保安，任職期間全年無(wú)休，也從未領(lǐng)取過(guò)任何延時(shí)加班費(fèi)用，公司也沒(méi)有繳納過(guò)“五險(xiǎn)一金”。王先生多次找到物業(yè)公司負(fù)責(zé)人協(xié)商加班費(fèi)及“五險(xiǎn)一金”的事情，公司不但不溝通，反而還單方面解除了與他的勞動(dòng)合同。(1)材料中，該公司侵犯了王先生作為勞動(dòng)者本應(yīng)享有的哪些權(quán)利？(2)王先生應(yīng)如何維護(hù)自身的合法權(quán)益？答案(1)王先生任職期間全年無(wú)休，該公司侵犯了王先生休息休假的權(quán)利。王先生從未領(lǐng)取過(guò)任何延時(shí)加班費(fèi)用，該公司侵犯了王先生取得合法勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。該公司沒(méi)有為王先生繳納過(guò)“五險(xiǎn)一金”，侵犯了王先生享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。該公司不但不與王先生溝通，反而還單方面解除了與他