薪酬及考核制度.doc

薪酬及考核制度一、總則（一）為體現(xiàn)公司按勞分配的原則，結(jié)合公司的經(jīng)營管理理念，制定本薪酬管理規(guī)定。（二）本薪酬制度體現(xiàn)以下基本原則： 1、薪資保密原則2、公平、公正、客觀的分配原則；3、有效激勵的原則；4、在本地區(qū)同行業(yè)人力市場具競爭力的原則。5、堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，員工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。二、適用范圍本薪酬制度適用對象為本公司全體員工。三、薪酬結(jié)構(gòu)（一）員工的薪酬構(gòu)成為：1、基本工資；固定工資（底薪）2、各類津貼；3、及福利。月度生產(chǎn)效益獎季度、年中、年度獎金津貼、加班費員工薪酬獎金及福利社保、公積金、商業(yè)保險等其他獎勵（二）固定工資是指員工在公司享受到的基本崗位工資和技能工資。不同的崗位、技術(shù)技能專長等，基本工資有所區(qū)別；津貼包括輪班津貼、職務(wù)津貼、崗位津貼、車貼、電話津貼、異地工作津貼以及其他非常規(guī)的季節(jié)性津貼等；加班費一般情況僅限于車間一線員工，其他員工若要申請加班費需總經(jīng)理特批后方可。（三）公司員工包括如下成員：總經(jīng)理；常務(wù)副總，副總；總經(jīng)理助理；部門經(jīng)理；部門主管；工程師，專員，組長；文員，助理，技工，熟練工；普工，清潔工，保安。 薪資實行寬帶制度，以初級為基礎(chǔ)，（四）出勤不足當(dāng)月法定工作日，根據(jù)實際出勤天數(shù)折算，得出考核結(jié)果。（五）獎勵和福利為非常規(guī)性收入，包括： 1、全勤獎：每人每月100元。（除年假、婚假、護理假、產(chǎn)假、喪假等法定有薪假外，每月第一次請假扣除50元，第二次30，第三次20，連續(xù)請假的一天視為一次，扣完為止。）2、月度生產(chǎn)效益獎3、法定福利和保險。4、加班費（根據(jù)每月實際加班時間結(jié)算）5、年度獎金。 6、其他獎金7、超額生產(chǎn)效益獎，（1）超額生產(chǎn)效益獎的發(fā)放范圍為：與產(chǎn)品生產(chǎn)相關(guān)的人員（包括直接和間接相關(guān)）（2）超額生產(chǎn)效益獎的當(dāng)月的有效產(chǎn)量與額定的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量的差額為基礎(chǔ)。（3）當(dāng)月請假1-5天的獎金享受同崗位的90-50%逐步遞減， 5天以上者無本月獎金。8、年度獎金次年春節(jié)前后發(fā)。9、貢獻獎勵根據(jù)員工為公司所做出的貢獻計算，包括成本節(jié)約獎、事故預(yù)防獎、合理化建議獎、革新與創(chuàng)造獎、研究開發(fā)獎等，具體執(zhí)行辦法根據(jù)公司具體情況規(guī)定。10、公司員工依法享受國家法定福利和保險，享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定處理。四、薪酬調(diào)整 （一）員工基本工資的調(diào)整分轉(zhuǎn)正加薪、晉級加薪、崗位調(diào)整調(diào)薪等，具體調(diào)整方式為：1、試用期員工的報酬為轉(zhuǎn)正后（基本工資+崗位工資）的90%，具體試用期以所簽合同的實際期限掛鉤，根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，制定試用期。試用期內(nèi)不享受公司的超額獎金的評比。試用期后3月內(nèi)享受同崗位獎金的60%，3-6個月內(nèi)享受同崗位獎金的80%，6個月后享受同崗位的全額獎金。2、崗位變動，薪資更隨變動，原則上以公司的薪酬制度為準(zhǔn)。3、月度考核連續(xù)兩次考核不稱職者，予以書面警告；一個合同周期內(nèi)兩個以上書面警告者公司考慮辭退。4、考核細則如下： 考核對象：全體員工 考核目的：為了加強和提高員工績效和本公司績效， 提高勞動生產(chǎn)率，增強企業(yè)活力，調(diào)動員工的工作積極性，制定次考核規(guī)則3 考核人員：直屬上司 考核內(nèi)容： 品行考核：言行、遵章守紀(jì)、工作態(tài)度、工作責(zé)任心等 30%業(yè)績/產(chǎn)量：生產(chǎn)指標(biāo)達成率、良品率等 70% 考核等級：等級 比例 系數(shù)a級： 10% 1.3b級： 70% 1c級： 20% 0.7d級： 0 考核辦法：由各直屬上司下月的5日前將各自部門的考核結(jié)果公布于本部門并發(fā)送到人事部以用作發(fā)放超額生產(chǎn)效益獎金。 考核中一票否決的規(guī)定凡出現(xiàn)以下情況者，本月考核一律為D級（見員工手冊具體規(guī)定情況及本月發(fā)生工傷者）入職半年以內(nèi)的員工按照薪資制度中的規(guī)定發(fā)放獎金。五、薪資計算及發(fā)放（一）每月工資=（基本工資+津貼）*本月出勤率+全勤獎+加班費+獎金-社保個人部分-個稅-其他扣款或還款（二）薪資計算期間為本月_1日至本月底。下列各款項須從薪資中直接扣除：1、個人所得稅2、社會保險個人承擔(dān)部分。3、該月應(yīng)償還向公司借貸的款項、預(yù)支工資及代墊款項。4、其它應(yīng)予以扣除的款項或罰款。（三）員工或依靠員工收入維持生活的受撫養(yǎng)親屬，遇有下列非常情況時，可向公司申請預(yù)支薪資，但以已出勤的時間內(nèi)應(yīng)得薪資為限（如：生育、疾病、遭遇意外傷害或死亡）。（四）公司薪資發(fā)放日為每月 15，發(fā)放上一個月份的工資。（五）員工應(yīng)對本人的薪資負保密責(zé)任，不得公開談?wù)摶虼蚵犓诵劫Y，否則一律按違紀(jì)處理。六、薪酬復(fù)議（一） 員工對自己的薪酬發(fā)放有異議的可申請復(fù)議。（二） 復(fù)議包括：1、對薪酬計算有異議的；2、對考核結(jié)果有異議的；3、對薪酬定級有異議的；4、對加薪有異議的；5、對薪酬有關(guān)的其他事項有異議的。（三）復(fù)議程序1、員工或部門主管向人事部提出復(fù)議申請，列明需復(fù)議的具體事項。2、人事部員工協(xié)同該員工所在部門主管或經(jīng)理復(fù)核。3、由人事部2-3天內(nèi)給出具體回復(fù)，如復(fù)核出有出入，一并補發(fā)差額。七、附則（一） 本規(guī)定未盡事項另行規(guī)定，或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。（二） 本規(guī)定解釋權(quán)在公司廠部。（三） 本規(guī)定由總經(jīng)理核準(zhǔn)。（四） 本規(guī)定自頒布之日起生效，修改時亦同。八、本規(guī)定自2011年7月10日起實施。第一次修訂 年 月 日 編制人：唐梅芳 審核人： 批準(zhǔn)人： 附件1：工資結(jié)構(gòu)1. 基本工資：11402. 崗位工資：按崗位規(guī)定如下： 公司一般文職類員工及非技能工： 120 冷端、采裝工： 220 熔化、機電、配料工及冷端班長： 320 裝機、成型工及冷端負責(zé)人： 420 機電、熔化班長： 620 成型班長： 820 3. 職務(wù)津貼： 班長： 200 負責(zé)人： 300 主管： 500 總助： 1000 副總： 2000 總經(jīng)理： 30004.全勤津貼：所有員工： 1005.保險：如果自愿不繳納企業(yè)社保： 1506.加班費：每月按32小時計算約： 2807.輪班津貼：正常輪班的話，每人/月約： 80崗位基本工資崗位津貼職務(wù)津貼全勤應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資其他輪班津貼加班費獎金實發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資（不含加班）實發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資（含加班）備注文職類，非技能工114012010013601508028015901880不繳社保11401201001360-1748028012661526繳社保冷端、采裝工114022010014601508028016901970不繳社保11402201001460-1748028013661646繳社保熔化、機電、配料工114032010015601508028017902070不繳社保11403201001560-1748028014661746繳社保裝機、成型工114042010016601508028018902170不繳社保11404201001660-1748028015661846繳社保檢驗班長114012020010015601508028017902070不繳社保11401202001001560-1748028014661746繳社保冷端班長114032020010017601508028019902270不繳社保11403202001001760-1748028016661946繳社保冷端負責(zé)人114042030010018601508028020902370不繳社保11404203001001860-1748028017662046繳社保機電、熔化班長114062020010020601508028022902570不繳社保11406202001002060-1748028019662246繳社保 成型班長1