全省工會(huì)系統(tǒng)2012年度“六五”普法參考答案.doc

全省工會(huì)系統(tǒng)2012年度“六五”普法參考答案一、填空題 （共20分） 1、根據(jù)憲法修正案，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人大的任期為（五年）。2、我國憲法規(guī)定，行使憲法解釋權(quán)的機(jī)關(guān)是（全國人大常委會(huì)）。3、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（80%），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行（個(gè)人繳費(fèi)）、（集體補(bǔ)助）和政府補(bǔ)貼相結(jié)合。5、國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為(公民身份證號(hào)碼 )。6、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（一個(gè)月）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。7、省、自治區(qū)、直轄市，設(shè)區(qū)的市和自治州，縣（旗）、自治縣、不設(shè)區(qū)的市的工會(huì)代表大會(huì)，由同級(jí)總工會(huì)委員會(huì)召集，每（五年）舉行一次。8、勞務(wù)派遣單位不得以（非全日制用工）形式招用被派遣勞動(dòng)者。9、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（12）個(gè)月。10、用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之(五 )的滯納金。11、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（ 2 ）年備查。12、中國工會(huì)實(shí)行（產(chǎn)業(yè)）和（地方）相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。13、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（ 2 ）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。14、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（ 一年 ）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。15、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（ 6個(gè)月 ）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。16、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（ 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制），共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。17、安徽省集體合同條例規(guī)定女職工人數(shù)占用人單位職工總?cè)藬?shù)（百分之十）以上的，職工一方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表。18、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（45）日內(nèi)結(jié)束。二、選擇題（共30分）1、現(xiàn)行憲法是由（A)12月由五屆全國人大五次會(huì)議通過的。A.1982年B.1988年C.1993年D.1999年2、在全國人大閉會(huì)期間，有權(quán)批準(zhǔn)對(duì)全國人大代表逮捕和刑事審判的機(jī)關(guān)是（D）。A國家主席B全國人大常務(wù)委員會(huì)會(huì)議C全國人大常委會(huì)委員長D全國人大常委會(huì)3、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ B ）。A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.半個(gè)月D.一個(gè)半月 4、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（ D ）。A.即時(shí)終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止5、工會(huì)的活動(dòng)準(zhǔn)則之一是（C）。A、“一個(gè)中心，兩個(gè)基本點(diǎn)” B、全心全意為人民服務(wù)C、獨(dú)立、自主、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù) D、動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)6、集體合同立法最早的國家是（ D ）。A荷蘭B芬蘭C愛爾蘭D新西蘭7、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（ A ）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.用工單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地D.工資發(fā)放地8、集體合同期滿前（D）內(nèi)，合同雙方均可以向?qū)Ψ教岢鲋匦掠喠⒒蛘呃m(xù)訂集體合同的要求。A.半個(gè)月 B.一個(gè)月 C.兩個(gè)月 D、三個(gè)月9、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為(B )。A、六個(gè)月 B、十二個(gè)月C、十四個(gè)月 D、十六個(gè)月10、勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法情節(jié)嚴(yán)重的，以每人（D ）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。A.一千元B.五千元以下C.五千元D.一千元以上五千元以下三、判斷題：（共20分）1、全國人民代表大會(huì)會(huì)議每年舉行一次，由委員長召集。（錯(cuò)）2、會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)十二個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。（錯(cuò)）3、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。（對(duì)）4、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。(錯(cuò))5、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，需與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定后，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過方可執(zhí)行。（錯(cuò)）6、非全日制用工可以不簽訂勞動(dòng)合同。（對(duì)）7、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致，才能簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。（錯(cuò)） 8、勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)困難的，勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。（錯(cuò)）9、在用人單位存在違法行為的情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（對(duì)）10、勞動(dòng)合同期滿即行終止，用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（錯(cuò)） 四、簡答題：（共15分）1、中華人民共和國公民的基本權(quán)利和義務(wù)有哪些？參考答案：我國公民的八大基本權(quán)利:(1)政治權(quán)利和自由；(2)宗教信仰自由；(3)人身自由； (4)批評(píng)、建議、申訴、控告、檢舉和取得賠償權(quán)；(5)社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利；(6)文化教育權(quán)利；(7)婦女、老人、兒童受國家的保護(hù)；(8)保護(hù)華僑、歸僑和僑譽(yù)的權(quán)利和利益。我國公民的六大基本義務(wù):(1)維護(hù)國家統(tǒng)一和各民族團(tuán)結(jié)的義務(wù)；(2)遵守憲法和法律，保守國家秘密，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公共秩序，尊重社會(huì)公德；(3)維護(hù)國家安全、榮譽(yù)和利益；(4)保衛(wèi)祖國，抵抗侵略，依法服兵役和參加民兵組織(5)依法納稅；(6)其他義務(wù)。2、簡述勞動(dòng)合同終止的情形。答案參見勞動(dòng)合同法44條3、簡述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源。答案參見工會(huì)法42條五、案例分析題：（共15分）2010年4月，某用人單位需要招用一個(gè)高學(xué)歷人員，許某憑一張假文憑與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同。許某在用人單位工作1個(gè)月后，單位對(duì)其工作能力并不欣賞，經(jīng)核實(shí)，許某的文憑是偽造的。于是，公司決定與他解除勞動(dòng)合同，并不支付工資。許某不同意，認(rèn)為雙方已簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不能隨意解除，而且要支付工資。用人單位很氣憤，認(rèn)為許某偽造文憑誘騙了公司，由此簽訂勞動(dòng)合同是無效的。無效勞動(dòng)合同從簽訂之日起就沒有約束力，所以公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，根本不需要支付工資。同時(shí)，許某的行為影響了公司工作的開展，造成了不小的損失，還要賠償公司的損失。許某不服，向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。如果你是仲裁員