人力資源戰(zhàn)略_人力資源業(yè)務(wù)外包行業(yè)概述

Team5 團(tuán)隊(duì)作業(yè)BigMaybe 人力資源業(yè)務(wù)外包行業(yè) 人力資源業(yè)務(wù)外包是指企業(yè)為更好地開展人力資源管理活動(dòng) 把部分業(yè)務(wù)外包出去 借助于外界優(yōu)秀的專業(yè)化技能加以整合 以達(dá)到降低成本 提高服務(wù)質(zhì)量和更專注于人力資源核心業(yè)務(wù)的目的 對(duì)我國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō) 我國(guó)企業(yè)的外包起步稍晚 但是發(fā)展速度同樣非?？?從20世紀(jì)90年代初開始 東南沿海地區(qū)的許多企業(yè)紛紛開展外包 從而增強(qiáng)了企業(yè)的靈活性 提高了對(duì)市場(chǎng)的反應(yīng)速度 降低了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn) 由于人力資源是企業(yè)中重要的資源 并且已日益凸顯出其在企業(yè)價(jià)值鏈中的重要作用 因此 做好人力資源管理工作具有非常重要的意義 此行業(yè)成功的的關(guān)鍵因素 能夠降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本 具有優(yōu)于企業(yè)自身的專業(yè)優(yōu)勢(shì) 降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn) 能夠有助于企業(yè)管理機(jī)制的轉(zhuǎn)型和再造 能夠提升企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力 進(jìn)行規(guī)范的操作 1 第一 能夠降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本 這也是外包業(yè)務(wù)具有的最大的特點(diǎn) 人力資源外包首先可以降低企業(yè)在人力資源管理過(guò)程中的前期開發(fā)和后期維護(hù)的成本 其次 在管理的過(guò)程中外包商所擁有的先進(jìn)的管理方式和技術(shù)能夠降低企業(yè)的運(yùn)行成本 再次 將部分人力資源管理職能通過(guò)外包的方式轉(zhuǎn)移出去 降低了企業(yè)的部分連帶責(zé)任 2 第二 進(jìn)行規(guī)范的操作 外包企業(yè)應(yīng)通過(guò)規(guī)范的操作 有效遏制隨意的薪資 員工管理 對(duì)管理的規(guī)范性 公正性起到促進(jìn)作用 3 第三 能夠提升企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力 現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展面臨著兩個(gè)重要的制約因素 一是外部競(jìng)爭(zhēng)日益激勵(lì) 二是內(nèi)部資源的有限 企業(yè)的資源是有限的 如何使用有限的資源獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益 是企業(yè)不得不考慮的問(wèn)題 所以為了獲得更大的收益企業(yè)應(yīng)著重核心資源的建設(shè) 并將有限的資源投入到高收益 高附加值的核心業(yè)務(wù)部門 而將非核心業(yè)務(wù)外包出去 人力資源外包在解決這兩個(gè)問(wèn)題上顯示出了自己的優(yōu)勢(shì) 外包企業(yè)應(yīng)該能夠幫助企業(yè)人力資源部門從日常的重復(fù)性事務(wù)中解脫 從而專注于核心的戰(zhàn)略性工作 提升人力資源管理的高度 4 第四 能夠有助于企業(yè)管理機(jī)制的轉(zhuǎn)型和再造 現(xiàn)代企業(yè)必須構(gòu)建一種適應(yīng)性強(qiáng) 反應(yīng)速度快的彈性組織結(jié)構(gòu)以適應(yīng)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng) 部分或全部人力資源管理職能的外包勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致人力資源管理部門的組織層級(jí)與人員的精簡(jiǎn) 層級(jí)的壓縮加速了信息的傳遞 避免了信息失真的發(fā)生 部門內(nèi)部扁平化的實(shí)現(xiàn) 有效地解決了部門內(nèi)信息的共享以及資源的合理分配 提高工作效率 5 第五 具有優(yōu)于企業(yè)自身的專業(yè)優(yōu)勢(shì) 降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn) 人力資源管理外包市場(chǎng)的繁榮 除了適應(yīng)企業(yè)需求外 更重要的一點(diǎn)是外包業(yè)務(wù)供應(yīng)商具有優(yōu)于企業(yè)自身的專業(yè)優(yōu)勢(shì) 為企業(yè)在同等價(jià)格的前提下獲得更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)提供了諸多選擇的結(jié)果 一個(gè)優(yōu)秀的外包供應(yīng)商除了具有專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)和人員優(yōu)勢(shì) 此外外包供應(yīng)商的職業(yè)角色要求其對(duì)新政策 新技術(shù)保持高度的敏感性以及快速的響應(yīng)速度和較強(qiáng)額接受能力 能夠在第一時(shí)間對(duì)外包服務(wù)予以修正及更新 提供一流的服務(wù) 實(shí)施人力資源管理外包后 一方面企業(yè)無(wú)需持續(xù)性引進(jìn)先進(jìn)的管理技術(shù)并減少相應(yīng)的管理培訓(xùn)活動(dòng) 另一方面 企業(yè)降低了高級(jí)管理人才的需求 從而避免了技術(shù)更新?lián)Q代而帶來(lái)的技術(shù)投資風(fēng)險(xiǎn)以及人才流失的風(fēng)險(xiǎn) 武漢仕達(dá)人力資源服務(wù)有限公司STARHR 1 企業(yè)資源 2 企業(yè)能力 3 企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力 內(nèi)部因素分析 1 有形資源 2 無(wú)形資源 3 聲譽(yù)資源 企業(yè)資源 1 有形資源實(shí)物資源 公司座落在武漢最繁華的商業(yè)貿(mào)易中心武漢廣場(chǎng)寫字樓技術(shù)資源 企業(yè)注重精益求精的職業(yè)態(tài)度 追求業(yè)務(wù)技能與服務(wù)水平的不斷提升 通過(guò)與各勞動(dòng)力市場(chǎng) 求職網(wǎng)站 報(bào)紙媒體及省內(nèi)外專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的交流合作 建構(gòu)戰(zhàn)略協(xié)作關(guān)系 2 無(wú)形資源人力資源 公司自成立以來(lái) 就擁有一支久經(jīng)歷練 訓(xùn)練有素 團(tuán)結(jié)向上 務(wù)實(shí)高效的專業(yè)團(tuán)隊(duì) 全體成員均具有相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 其中既有名校MBA 法學(xué)碩士 更有在世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)中從事多年人力資源工作的業(yè)內(nèi)資深人士 3 聲譽(yù)資源 公司秉承 以熱情作先導(dǎo) 以服務(wù)為靈魂 以優(yōu)質(zhì)創(chuàng)品牌 以信譽(yù)謀發(fā)展 的經(jīng)營(yíng)理念 以人為本 不懈追求 真正做到為廣大客戶規(guī)避風(fēng)險(xiǎn) 規(guī)范操作 提高效率 降低成本 獲得以下榮譽(yù)資質(zhì) 武漢市勞務(wù)派遣A級(jí)企業(yè) 武漢市勞動(dòng)力資源開發(fā)與配置協(xié)會(huì)武漢市江漢區(qū)全區(qū)就業(yè)工作先進(jìn)企業(yè) 武漢市職業(yè)中介機(jī)構(gòu)誠(chéng)信服務(wù)A級(jí)單位 湖北省十佳人力資源機(jī)構(gòu) 企業(yè)的能力公司擁有一支專業(yè)的咨詢培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)包括專業(yè)律師 資深勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員 著名人力資源管理專家等 從事以 勞動(dòng)合同法 為主的員工關(guān)系的相關(guān)咨詢培訓(xùn) 并涉及人力資源各個(gè)領(lǐng)域 企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力公司先進(jìn)的技術(shù) 有形資源 與有知識(shí) 有技術(shù)的員工 無(wú)形資源 相結(jié)合 本著仕君事成己事 己欲達(dá)而達(dá)人的理念 為客戶提供熱情 周到 專業(yè) 高效的服務(wù) 成為企業(yè)的一種核心競(jìng)爭(zhēng)力 公司分布圖 有形資源 企業(yè)能力 無(wú)形資源 核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 實(shí)物資源技術(shù)資源 簡(jiǎn)化手續(xù) 降低成本解放人力 創(chuàng)造價(jià)值 人力資源聲譽(yù)資源 員工的競(jìng)爭(zhēng)力 獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 有形資源 實(shí)物資源 公司座落在武漢最繁華的商業(yè)貿(mào)易中心武漢廣場(chǎng)寫字樓 這可以使之比其它位于偏僻地區(qū)的公司吸引到更多急需尋找人力資源外包公司的潛在客戶 并最終成為有效客戶 技術(shù)資源 企業(yè)注重精益求精的職業(yè)態(tài)度 追求業(yè)務(wù)技能與服務(wù)水平的不斷提升 通過(guò)與各勞動(dòng)力市場(chǎng) 求職網(wǎng)站 報(bào)紙媒體及省內(nèi)外專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的交流合作 建構(gòu)戰(zhàn)略協(xié)作關(guān)系 有形資源 企業(yè)能力 無(wú)形資源 核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 實(shí)物資源技術(shù)資源 簡(jiǎn)化手續(xù) 降低成本解放人力 創(chuàng)造價(jià)值 人力資源聲譽(yù)資源 員工的競(jìng)爭(zhēng)力 獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 人力資源 一 勞動(dòng)力資源廣泛 1 強(qiáng)大的人才庫(kù) 包括各類高端人才 專業(yè)人才 大量普通求職者信息等 2 網(wǎng)絡(luò)媒體招聘 電視臺(tái) 電臺(tái) 公司網(wǎng)站及合作的招聘網(wǎng)站等 3 校園招聘 作為多所大專院校的實(shí)習(xí)基地 公司在校園有著豐富的資源 4 社會(huì)招聘 勞動(dòng)部門勞動(dòng)力配置協(xié)會(huì)的會(huì)員單位 陽(yáng)光工程等政府活動(dòng)的合作單位等 普通的人力資源公司在招聘人才付出的時(shí)間和精力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如仕達(dá)的 因?yàn)槭诉_(dá)一直秉承著 一流的人雇傭一流的人 二流的人雇傭三流的人 的選人理念 全方位不留死角的不放過(guò)任何一個(gè)人才 二 專業(yè)團(tuán)隊(duì) 切實(shí)服務(wù)公司自成立以來(lái) 就擁有一支久經(jīng)歷練 訓(xùn)練有素 團(tuán)結(jié)向上 務(wù)實(shí)高效的專業(yè)團(tuán)隊(duì) 全體成員均具有相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 其中既有名校MBA 法學(xué)碩士 更有在世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)中從事多年人力資源工作的業(yè)內(nèi)資深人士 這和上面所提到的多方位多渠道招聘人才是有關(guān)系的 但更重要的是企業(yè)自身的魅力 普通人力資源公司也許有能力招聘到一些名校的應(yīng)屆畢業(yè)生 但很少能吸收到從事多年人力資源工作的業(yè)內(nèi)資深人士 更沒(méi)有辦法從成立起就擁有如此強(qiáng)大的隊(duì)伍 三 專業(yè)化的員工管理 有效控制員工離職率派遣員工工作期間由貴公司負(fù)責(zé)管理 工作時(shí)間以外由我公司負(fù)責(zé) 公司奉行 以人為本 的管理思想 為員工提供多方面的服務(wù) 以使派遣員工在客戶公司更安心的工作 確保工作質(zhì)量和工作效率 1 規(guī)范合同簽訂 確保人員穩(wěn)定在合同簽訂過(guò)程中 嚴(yán)格審核應(yīng)聘人員提供的各種資料如身份證 離職證明 失業(yè) 待業(yè)證明 畢業(yè)證書等 確保派遣員工在進(jìn)廠前身份的真實(shí)性 避免進(jìn)廠后由于個(gè)人資料原因而離職 2 關(guān)心員工 解決員工衣食住行為員工提供宿舍 水電維修 活動(dòng)室等多種生活服務(wù)設(shè)施 保證員工在進(jìn)廠后不因生活上的困難而離職 3 建立定期溝通制度 及時(shí)了解掌握員工思想定期與員工溝通 收集其對(duì)工作環(huán)境 工作強(qiáng)度 業(yè)余生活等多方面的反饋意見(jiàn) 了解其思想 掌握其情緒變化 進(jìn)行總結(jié)后提出相應(yīng)解決方法 化解矛盾于萌芽狀態(tài) 從而控制員工離職 4 保障員工權(quán)益 讓派遣員工擁有歸屬感 認(rèn)同感派遣員工工資足額定時(shí)發(fā)放 各項(xiàng)福利保險(xiǎn)及時(shí)繳納 幫助員工辦理各項(xiàng)社保報(bào)銷手續(xù) 使派遣員工中意公司有真正的認(rèn)同感和歸屬感 普通人力資源公司即使能一時(shí)吸納人才 但它們通常不會(huì)特別關(guān)注員工的自身發(fā)展與訴求 最終就會(huì)導(dǎo)致它們留不住人才 而仕達(dá)一直堅(jiān)持 又愛(ài)又狠地用人 制度性激勵(lì) 職業(yè)發(fā)展激勵(lì) 金錢激勵(lì) 非制度性激勵(lì) 的育人制度 圈錢圈地不如圈人 圈人不如圈心 的留人理念 而對(duì)于那些不求上進(jìn)的員工 則會(huì)采取 改變 改 變 除了老婆 孩子 一切都要改變 改變才能存活 的裁人制度 這在最大程度在保證了員工在整個(gè)行業(yè)內(nèi)都是最優(yōu)秀的 并且同行是很難挖走的 四 駐廠專員提供專業(yè)化的服務(wù) 溝通零距離 1 加深與人事部門 生產(chǎn)部門人員的溝通 使前期的招聘 后期的服務(wù)更加的順暢 2 全面負(fù)責(zé)派遣員工入廠后的一切事宜 如報(bào)到 工資發(fā)放 離職手續(xù)辦理等 并對(duì)派遣員工在企業(yè)內(nèi)的情況進(jìn)行分析 統(tǒng)計(jì) 不斷提高后期管理的專業(yè)水平 保證派遣員工穩(wěn)定工作 3 在工作中了解員工的第一手信息 對(duì)于一般員工的投訴 工作中的問(wèn)題及時(shí)妥善的做出處理 這使企業(yè)能在最大程度在保證企業(yè)工作的協(xié)調(diào)和一致性 高效的完成客戶的需求 而同行的許多企業(yè)是做不到把工作做那么細(xì)致的 有形資源 企業(yè)能力 無(wú)形資源 核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 實(shí)物資源技術(shù)資源 簡(jiǎn)化手續(xù) 降低成本解放人力 創(chuàng)造價(jià)值 人力資源聲譽(yù)資源 員工的競(jìng)爭(zhēng)力 獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 聲譽(yù)資源 一 公司司直屬武漢市勞動(dòng)局管理 專業(yè)服務(wù)雙證齊全 擁有市勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒發(fā)的 勞務(wù)派遣許可證 和 職業(yè)介紹許可證 資質(zhì)證書 企業(yè)曾獲得過(guò)獲得以下榮譽(yù)資質(zhì) 武漢市勞務(wù)派遣A級(jí)企業(yè) 武漢市勞動(dòng)力資源開發(fā)與配置協(xié)會(huì) 武漢市江漢區(qū)全區(qū)就業(yè)工作先進(jìn)企業(yè) 武漢市職業(yè)中介機(jī)構(gòu)誠(chéng)信服務(wù)A級(jí)單位 湖北省十佳人力資源機(jī)構(gòu) 企業(yè)以招聘獵頭 人事代理 勞務(wù)派遣為主營(yíng)業(yè)務(wù) 以企業(yè)培訓(xùn) 人才測(cè)評(píng) 信息咨詢?yōu)榘l(fā)展方向 在區(qū)勞動(dòng)局的指導(dǎo)和監(jiān)督下已先后為中國(guó)網(wǎng)通 CNC 前程無(wú)憂 51job 韓國(guó)LG 美國(guó)陶氏化學(xué) 英國(guó)邦迪管路 韓國(guó)宇信 德國(guó)西門子 瑞典蒂森克虜伯 康師傅集團(tuán) 美國(guó)戴蒙德機(jī)械 美國(guó)艾志機(jī)械 中鐵大橋局 蒙牛 安踏 天喔等百余家客戶提供了專業(yè)的人力資源外包服務(wù) 二 武漢仕達(dá)擁有一支由專業(yè)律師 資深勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員 著名人力資源管理專家共同創(chuàng)建的頂尖級(jí)法律顧問(wèn)智囊團(tuán) 以特有的服務(wù)方式依 多人力量勝一人 每人術(shù)業(yè)有專攻 的服務(wù)理念提供三位一體 律師 仲裁員 HR專家 的智囊團(tuán)式服務(wù) 以 團(tuán)隊(duì)力量勝一人 面向企事業(yè)單位提供綜合性的 全方位的 高品質(zhì)的一站式顧問(wèn) 咨詢 培訓(xùn) 仲裁代理等服務(wù) 避免了傳統(tǒng)模式一人律師服務(wù)難兼顧全面的遺憾 企業(yè)能為如此多的知名企業(yè)提供人力資源外包服務(wù) 和企業(yè)在業(yè)界內(nèi)享有的重大聲譽(yù)是密不可分的 仕達(dá)的聲譽(yù)同自己全心全意為客戶著想并且不斷完善自身是有重大聯(lián)系的 有形資源 企業(yè)能力 無(wú)形資源 核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 實(shí)物資源技術(shù)資源 簡(jiǎn)化手續(xù) 降低成本解放人力 創(chuàng)造價(jià)值 人力資源聲譽(yù)資源 員工的競(jìng)爭(zhēng)力 獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 企業(yè)的能力企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托專業(yè)機(jī)構(gòu)管 辦 理 人事外包給企業(yè)帶來(lái)以下便利 1 簡(jiǎn)化手續(xù) 降低成本 人事操作全程外包 足不出戶就能易如反掌地圓滿完成人事工作 減少人員和設(shè)備的投入 避免重復(fù)操作 節(jié)省大量事務(wù)性工作的資金和時(shí)間 2 解放人力 創(chuàng)造價(jià)值 企業(yè)人事隊(duì)伍將從日常行政性工作中解脫出來(lái) 投入到更重要的策略性工作 培訓(xùn) 績(jī)效評(píng)估等 上去 提高員工滿意度 使企業(yè)在吸引 培養(yǎng)和運(yùn)用 同行的公司一般考慮到自己就是外包企業(yè) 就會(huì)拒絕把工作委托給專業(yè)機(jī)構(gòu)辦理 這就會(huì)形成很大的人員和資源浪費(fèi) 有形資源 企業(yè)能力 無(wú)形資源 核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 實(shí)物資源技術(shù)資源 簡(jiǎn)化手續(xù) 降低成本解放人力 創(chuàng)造價(jià)值 人力資源聲譽(yù)資源 員工的競(jìng)爭(zhēng)力 獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)公司作為人力資源外包企業(yè) 最大的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就是員工的競(jìng)爭(zhēng)力 這些企業(yè)從全國(guó)各地招聘而來(lái)的人才 將承擔(dān)著企業(yè)發(fā)展的重?fù)?dān) 而企業(yè)的文化競(jìng)爭(zhēng)力也是一大核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 即除了之前提到的選 育 用 留 裁人的觀念 還有本著 仕君事成己事 己欲達(dá)而達(dá)人 的理念 這些共同的價(jià)值觀念 共同的思維方式和共同的行事方式構(gòu)成的一種整合力 它直接起著協(xié)調(diào)企業(yè)組織的運(yùn)行 整合其內(nèi) 外部資源的作用 為企業(yè)奠定絕妙的文化氛圍 下面我們來(lái)分析這些因素是否為可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的判斷標(biāo)準(zhǔn) 1 有價(jià)值的能力2 稀有的能力3 難以模仿的能力4 不可替代的能力 幫助企業(yè)減少威脅及利用機(jī)會(huì) 不被他人擁有 歷史的 獨(dú)特而有價(jià)值的組織文化和品牌模糊性因素 競(jìng)爭(zhēng)能力的原因和應(yīng)用不清楚社會(huì)復(fù)雜性 管理者之間 供應(yīng)商及客戶間的人際關(guān)系 信任和友誼 不具有戰(zhàn)略對(duì)等性的資源 企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視的四種核心競(jìng)爭(zhēng)力分別是有價(jià)值的能力 稀有的能力 難以模仿的能力和不可替代的能力 而且 核心競(jìng)爭(zhēng)力也是企業(yè)相對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手而言擁有的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源 不能滿足這四個(gè)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)標(biāo)準(zhǔn)的能力就不能被視為核心競(jìng)爭(zhēng)力 這就意味著 盡管每一種核心競(jìng)爭(zhēng)力都是企業(yè)的一種能力 但并非每一種能力都能夠成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力 換句話說(shuō) 一種企業(yè)能力要想成為一種核心競(jìng)爭(zhēng)力 它在顧客的眼中就一定具有很高的價(jià)值 并且是獨(dú)一無(wú)二的 為了使競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有可持續(xù)性 企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力必須是無(wú)法被競(jìng)爭(zhēng)者模仿的 而且對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)者來(lái)說(shuō)是無(wú)法替代的 只有當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)者無(wú)法復(fù)制企業(yè)戰(zhàn)略的優(yōu)勢(shì) 或者當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)者缺少足夠的資源來(lái)模仿產(chǎn)品時(shí) 可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)才會(huì)存在 有時(shí) 企業(yè)可能會(huì)通過(guò)利用有價(jià)值 稀有但易于模仿的能力來(lái)獲得核心競(jìng)爭(zhēng)力 企業(yè)利用核心競(jìng)爭(zhēng)力為消費(fèi)者創(chuàng)造價(jià)值的時(shí)間長(zhǎng)短決定了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手復(fù)制產(chǎn)品 服務(wù)或者生產(chǎn)流程的速度 企業(yè)獨(dú)有的優(yōu)勢(shì) 1 公司座落在武漢最繁華的商業(yè)貿(mào)易中心武漢廣場(chǎng)寫字樓 在地理上占有一定的優(yōu)勢(shì) 但是并不是可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可以擁有相同的資源 2 普通的人力資源公司在招聘人才付出的時(shí)間和精力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如仕達(dá)的 因?yàn)槭诉_(dá)一直秉承著 一流的人雇傭一流的人 二流的人雇傭三流的人 的選人理念 全方位不留死角的不放過(guò)任何