不遵守規(guī)章制度.docx

不遵守規(guī)章制度【篇一：關(guān)于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定】 一、在企業(yè)的員工獎(jiǎng)懲條例中，明確規(guī)定屬于“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”的情形; 二、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形很難按平時(shí)違紀(jì)罰款來(lái)界定; 三、所以應(yīng)該按行政處分等級(jí)來(lái)確定; 四、不要使用“罰款”一詞，改用“扣減工資; 五、處罰必須分兩類(lèi)，一類(lèi)是單處“扣減工資”(一般應(yīng)用在情節(jié)輕微)，另一類(lèi)是行政處分(警告、記過(guò)、記大過(guò)和辭退或解雇);行政處分同時(shí)按等級(jí)附帶經(jīng)濟(jì)處罰(注意：不要使用“開(kāi)除”); 六、所以，在確定“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”時(shí)，就可以以行政處分等級(jí)為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)劃分了; 七、“嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度”是“勞動(dòng)合同法”的精髓，這也是法律賦予企業(yè)的寶貴的“唯一”的權(quán)利; 八、本公司實(shí)例：(本公司員工獎(jiǎng)懲條例節(jié)選) 5、以下情況屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度： (1)對(duì)員工采取暴力、威脅、恐嚇、糾纏等手段，嚴(yán)重妨礙、影響或破壞生產(chǎn)/工作、生活秩序; (2)蓄意損壞、損毀公司及員工個(gè)人資產(chǎn)、財(cái)產(chǎn)或各種設(shè)備、設(shè)施(同時(shí)按價(jià)值全額賠償); (3)在公司內(nèi)(包括公司外租宿舍)外打架斗毆、賭博、偷盜及違反治安管理其他法律法規(guī); (4)故意泄露公司機(jī)密，侵占公司財(cái)產(chǎn)，利用工作之便或公司名譽(yù)謀取私利，徇私舞弊; (5)故意損壞、撕毀公司公開(kāi)、張貼及發(fā)送的各種通告、通知及其他文件; (6)煽動(dòng)、鼓動(dòng)員工罷工、怠工，挑撥是非、鬧事; (7)被司法機(jī)關(guān)處理; (8)不服從管理，態(tài)度、行為惡劣;打罵、糾纏領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)工作人員，影響、擾亂公司正常生產(chǎn)/工作、生活秩序; (9)發(fā)生責(zé)任事故或重大過(guò)失導(dǎo)致公司利益受到嚴(yán)重?fù)p失(包括名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失;經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上的); (10)不服從部門(mén)及公司的工作班次安排及工作任務(wù)安排，經(jīng)勸阻無(wú)效; (11)自本條例實(shí)施起連續(xù)曠工3天或年度內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天以上、遲到早退月度累計(jì)達(dá)5次或年度累計(jì)達(dá)10次以上; (12)采用弄虛作假等手段蓄意獲取不當(dāng)利益的; (13)符合本條例處罰標(biāo)準(zhǔn)、條款中所列的辭退/解雇條件的或受到相同標(biāo)準(zhǔn)違紀(jì)處理的; (14)其他嚴(yán)重違反本條例有關(guān)條款規(guī)定及公司其他有關(guān)規(guī)章制度的行為。 按照國(guó)家勞動(dòng)合同法規(guī)定，凡屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并按公司有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰并賠償全部經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重的可送交司法機(jī)關(guān)處理。【篇二：如何認(rèn)定員工“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”？】 如何認(rèn)定員工“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”？ 引言：如何炒掉頑劣的員工？這對(duì)很多企業(yè)來(lái)說(shuō)是一件頭疼的事情，操作不當(dāng)或者企業(yè)本身的規(guī)章制度存在問(wèn)題，企業(yè)就難以避免承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任。如何有效的解決這一問(wèn)題，本文以案例分析的方式來(lái)探討用人單位如何以員工“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”為由辭退員工。 勞動(dòng)合同法第39條第2項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 那么，在實(shí)踐中，用人單位如何運(yùn)用勞動(dòng)合同法第39條第2項(xiàng)規(guī)定解雇員工呢？我們結(jié)合下面的案例予以分析。 案例分析 劉某為某公司員工，某日接到公司調(diào)崗?fù)ㄖ?，稱(chēng)因公司經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)其到外地工作，遭到其拒絕后，公司進(jìn)行第二次調(diào)崗，結(jié)果，仍遭到其拒絕。隨即公司以劉某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由將其解雇。劉某辯稱(chēng)，公司工作調(diào)動(dòng)應(yīng)經(jīng)其本意同意，否則公司不能強(qiáng)制性調(diào)動(dòng)工作崗位，劉某提起勞動(dòng)仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 針對(duì)劉某不服從工作調(diào)動(dòng)的行為，公司是否可以解雇劉某？劉某的仲裁請(qǐng)求是否會(huì)得到支持？ 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度時(shí)，用人單位可以依法單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。本案中，劉某不服從公司工作調(diào)動(dòng)是確定的事實(shí)，公司規(guī)章制度也有相應(yīng)的處理?xiàng)l款。但劉某不服從公司調(diào)動(dòng)的行為是否屬于“嚴(yán)重違反”規(guī)章制度呢？根據(jù)日常經(jīng)驗(yàn)，用人單位為了發(fā)展經(jīng)營(yíng)，根據(jù)勞動(dòng)者自身的業(yè)務(wù)技能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職位的升降和崗位的調(diào)動(dòng)是時(shí)常發(fā)生的事情。但是，在諸多勞動(dòng)仲裁和訴訟中用人單位卻為此經(jīng)常吃敗仗，原因何在？ 首先，用人單位是以劉某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由對(duì)其予以解雇，那么用人單位的規(guī)章制度是否合法有效呢？根據(jù)2008年1月1日起實(shí)行的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四條之規(guī)定，用人單位規(guī)章制度合法有效必須滿足兩個(gè)條件： （1）規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；（2）規(guī)章制度必須通過(guò)民主程序制定，并且已經(jīng)向勞動(dòng)者公示。 在實(shí)踐中，絕大部分部分用人單位的規(guī)章制度沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主協(xié)商的過(guò)程，基本上是用人單位單方制定，缺少了員工代表方的意見(jiàn)，因而導(dǎo)致用人單位規(guī)章制度在訴訟中被判無(wú)效，從而敗訴。敗訴原因在于用人單位未能領(lǐng)會(huì)勞動(dòng)合同法的立法精神，忽略了用人單位的規(guī)章制度須經(jīng)過(guò)民主協(xié)商這一程序上的規(guī)定。 其次，用人單位對(duì)員工的哪些行為可以界定為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制 度？ 對(duì)于員工何種行為屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，勞動(dòng)合同法并沒(méi)有做出回答，因此，這就要考慮根據(jù)綜合因素來(lái)判斷了。 勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明第25條規(guī)定，嚴(yán)重違法勞動(dòng)紀(jì)律的行為，可根據(jù)國(guó)務(wù)院于1982年頒布的企業(yè)勞動(dòng)者獎(jiǎng)懲條例等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定。根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)者獎(jiǎng)懲條例，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位制定的其他規(guī)章制度的情形主要包括：（1）違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)和工作秩序； （2）嚴(yán)重違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具；（3）浪費(fèi)原材料、能源，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失；（4）工作態(tài)度不好，服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架，損害消費(fèi)者利益；（5）不服從正常的工作調(diào)動(dòng)；（6）盜竊、賭博、損公肥私、打架斗毆以及犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤等。 結(jié)合上述分析得知，如果該公司的規(guī)章制度是依法經(jīng)過(guò)民主協(xié)商程序制定，且劉某不服從正常的工作調(diào)動(dòng)嚴(yán)重違反了該公司的規(guī)章制度，那么公司有權(quán)對(duì)劉某采取解雇措施。當(dāng)然，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)劉某崗位調(diào)動(dòng)做出合理的解釋?zhuān)榇顺袚?dān)舉證責(zé)任，法律之所以如此規(guī)定，就是防止用人單位濫用此權(quán)利，對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)。 此外，劉某主張用人單位對(duì)其崗位調(diào)動(dòng)必須經(jīng)過(guò)其本人同意是否有法律依據(jù)？本案中，劉某的主張是否會(huì)得到支持？ 根據(jù)勞動(dòng)合同法第35條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！备鶕?jù)此條款，需要看用人單位對(duì)劉某的調(diào)崗是否超出了雙方之間勞動(dòng)合同的約定范圍，如果超出了，那么用人單位是否必須經(jīng)過(guò)與劉某協(xié)商才能行使用人單位的調(diào)動(dòng)權(quán)？該條款法律用詞是“可以”而非“必須”或“應(yīng)當(dāng)”，由此可見(jiàn)，立法者考慮到用人單位的用工自主權(quán)應(yīng)該得到法律的保護(hù)。劉某認(rèn)為崗位調(diào)動(dòng)必須經(jīng)其本人同意，是片面的理解此條款內(nèi)在的涵義。 溫馨提示： 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實(shí)際情況確定“嚴(yán)重違反”的標(biāo)準(zhǔn)，并遵循規(guī)章制度制定、修改的民主程序，且向勞動(dòng)者公示。如果用人單位的規(guī)章制度本身不合法，或制定、修改程序不合法，或未向勞動(dòng)者公示，卻以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同得，屬違法解除，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行或者支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的經(jīng)濟(jì)賠償金?！酒簢?yán)重違反公司規(guī)章制度的條款】 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度條款 一 涉嫌違反治安處罰法及構(gòu)成犯罪的行為 1. 盜竊同仁或單位財(cái)物（包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無(wú)形資產(chǎn)）者 2. 對(duì)同仁施以暴力敲詐勒索或有重大威脅侮辱行為者 3. 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者 4. 在單位內(nèi)聚眾賭博者 5. 故意毀壞公物，金額較大者（500元及以上） 6. 在單位內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者 7. 利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者 8. 嚴(yán)重違反各種安全制度，造成重大人身或設(shè)備事故者 9. 利用公司名譽(yù)招搖撞騙，使公司蒙受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失者 10. 11. 偽造公司公文或公章者 經(jīng)公檢法部門(mén)給予行政拘留、勞教、判刑處理者 二 違反單位考勤制度的行為 1. 一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)6次（含）以上者 2. 連續(xù)曠工3天或不足3天，但月累計(jì)次數(shù)達(dá)3次者 3. 一年內(nèi)請(qǐng)事假超過(guò)30天者 4. 經(jīng)查實(shí)發(fā)現(xiàn)請(qǐng)?zhí)摷俨〖僬?. 在工作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者 6. 無(wú)故曠工未向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)給公司造成重大損失者（大于或等于5000元）者 7. 違反公司考勤制度年度內(nèi)累計(jì)記大過(guò)3次或記小過(guò)累計(jì)10次者 1. 多次違反公司員工日常行為規(guī)范因此被記大過(guò)年度內(nèi)累計(jì)3次以上者 2. 故意違反公司員工行為規(guī)范，給公司形象或利益造成重大損害者 3. 違反公司員工日常行為規(guī)范因此被記小過(guò)年度內(nèi)累計(jì)10次以上者 4. 上班時(shí)間長(zhǎng)時(shí)間從事非工作范圍內(nèi)活動(dòng)，被發(fā)現(xiàn)經(jīng)批評(píng)仍不悔改達(dá)3次者 四 違反單位保密誠(chéng)信制度行為 1. 虛報(bào)工作成績(jī)騙取公司獎(jiǎng)勵(lì)或規(guī)避公司處罰的行為 2. 遺失重要公文未及時(shí)匯報(bào)者 3. 故意撕毀公文者 4. 故意泄露重要商業(yè)機(jī)密者 5. 隱瞞重要事實(shí)或提供虛假材料騙取公司提拔者 五 影響生產(chǎn)秩序及侵害公司利益的行為1. 在外從事第二職業(yè)，在本公司以外單位取得報(bào)酬或非法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)者 2. 借用公司名義承攬業(yè)務(wù)謀取私利者 3. 非法收受商業(yè)賄賂或回扣者 4. 非法煽動(dòng)罷工、怠工，影響工作秩序者 5. 非法攜帶危險(xiǎn)品或違禁品進(jìn)入公司者 6. 工作嚴(yán)重失誤導(dǎo)致公司大量產(chǎn)品不合格或者導(dǎo)致公司其他重大利益損失者 7