網(wǎng)上找工作必看(記住必看)

網(wǎng)上找工作必看記住必看 如何通過網(wǎng)絡(luò)找工作？ -網(wǎng)上找來的，為了以后我看，就弄過來了。 來源： 陳進(jìn)蘭的日志 你是否試過狂轟亂炸地在網(wǎng)上發(fā)簡歷，而回應(yīng)者卻寥寥無幾？難道真的是人才飽和了嗎？或者是你不夠優(yōu)秀，企業(yè)在第一時間就把你給槍斃了呢？這里，會告訴你一些企業(yè)人才招聘環(huán)節(jié)中一些不為外人知道的秘密，了解了這些秘密，應(yīng)該可以讓你以后的應(yīng)聘變得更加有成效！ 現(xiàn)在中國所有招聘網(wǎng)站都是以人事經(jīng)理為中心，因?yàn)樗麄兪墙o錢的一方，較少從 求職者角度考慮，如果我們從求職者立場或者中立立場來 *招聘網(wǎng)站的生意模式及運(yùn)作流程，將這個求職者并不知曉的事情公布出來，你就會更好清醒認(rèn)識招聘網(wǎng)站，也更好的實(shí)際的利用人才網(wǎng)站求職： 一、 人才網(wǎng)站與企業(yè)人事經(jīng)理的生意模式對求職者影響： 人才網(wǎng)站的行規(guī)是企業(yè)人事經(jīng)理支付 600 元，可以在一個月內(nèi)發(fā)布一定的職位讓求職者投遞簡歷，可以搜索查看人才網(wǎng)站簡歷庫的簡歷，還可以下載一定數(shù)量的簡歷主動與求職者聯(lián)系。而大企業(yè)及知名公司一般都是購買 1 年的招聘服務(wù)。問題就出來了：如果這個職位 1 到 2 周企業(yè)招到人了，但他購買的是 1 個月的服務(wù)，所以企業(yè)的職位還是掛在網(wǎng)上，而且人才網(wǎng)站競爭激烈，一般都會贈送 1 個月服務(wù)。所以一般職位至少 1 個月掛在人才網(wǎng)站是無效的，是浪費(fèi)求職者查看與投遞簡歷時間的。 大公司最不可靠，他們利用網(wǎng)絡(luò)、報紙、現(xiàn)場等多種方式，而 1 年的大大 banner 永遠(yuǎn)掛在人才網(wǎng)站上，他們并不需要人，只是為了廣告宣傳。 所以人才網(wǎng)站 50以上的職位都是過期的、無效的、不招人或招滿人的，所有求職者抱怨我投了那么多簡歷為什么反饋率那么低，反饋率低是非常正常的。 另外 51job 網(wǎng)站的反饋率是最低的，這也是行業(yè)秘密：因?yàn)?51Job 的資源 80是以報紙招聘為主，報紙招聘效率高，但網(wǎng)站上的職位都是在報紙上刊登過后作為免費(fèi)與補(bǔ)充服務(wù)，所以很多 HR 只會看報紙上來的簡歷，網(wǎng)站來的簡歷基本不看，在加上 51job 簡歷投遞量實(shí)在太大，那些懶惰的 HR 才懶得一封一封的看，只會用搜索關(guān)鍵字來看，如本科 3 年工作經(jīng)驗(yàn)主管等，其他不符合條件的看都不看一眼。所以你知道為什么一直沒有公司找你面試，不是你不行，而是 HR 都不看你發(fā)的簡歷。下面第二部分告訴你如何被他們搜索到。 現(xiàn)在你知道網(wǎng)絡(luò)招聘的反饋率為什么那么低了吧。不信你用自動回復(fù)郵件形式發(fā)送中國 3 大招聘 網(wǎng)站職位HR 的郵箱，看看有多少 HR 看了你的簡歷，一個工作論壇的網(wǎng)友說，他試著發(fā)了 100 個 HR 郵箱簡歷，可以通過自動回復(fù)的反饋率統(tǒng)計，可以看到 50 HR 不看簡歷就直接刪除， 30%根本就不打開郵件，只有 20打開郵箱，還有 10可能已經(jīng)找到人的。他的分析說即使是中國前 3 名招聘網(wǎng)站以嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)來看也只有10職位是真正要急迫招人的。 二、既然知道一些潛規(guī)則，那我們也迎合一些這些規(guī)則，告訴你一些網(wǎng)絡(luò)求職的小秘密 （ 1）采用行業(yè)招聘網(wǎng)站求職。因?yàn)樾袠I(yè)招聘網(wǎng)站是按行業(yè)發(fā)布職位信息的，所以專業(yè)和工作經(jīng)歷比較對口。比如你 要找物業(yè)管理類的工作，你到萬行工作網(wǎng) 的物業(yè)管理招聘頻道上去注冊簡歷就比較好，因?yàn)槟抢锶慷际俏飿I(yè)管理類的企業(yè)在招聘；如果你要找外貿(mào)的工作，你就可以萬行工作網(wǎng)的外貿(mào)招聘頻道去找，肯定有大量的外貿(mào)工作機(jī)會。其它的就不在列舉。在目前的情況下，幾乎每個行業(yè)的人才在萬行工作網(wǎng)上都能找到自己的頻道。 （ 2）簡歷要與大公司沾邊 當(dāng)人事經(jīng)理搜索招聘網(wǎng)站簡歷庫簡歷時，一般會以關(guān)鍵字 “知名企業(yè)名稱職位名稱 ”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如： “可口可樂 銷售經(jīng)理 ”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如： “我在 xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手 可口可樂旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌龇蓊~減少 ”： “我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作 ”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機(jī)會！ （ 3） 經(jīng)常刷新簡歷 當(dāng)人事經(jīng)理搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面 ，更容易被人事經(jīng)理找到！ （ 4） 不要只應(yīng)聘最近三天的職位 一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。 （ 5） 讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面 你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的， 100 多頁簡歷郵件他們最多只看前 5 頁！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)！ 所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如 2008 年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到 2008 年以后才會被排在后面！ （如果你求職成功，要向我請客耶！） （ 6） 新穎的郵件標(biāo)題 人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘 xx 職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會被打開。 例子：我的一個女性朋友發(fā)了 100 多封郵件求職都沒有任何反應(yīng)，因?yàn)閼?yīng)聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標(biāo)題改為 “空姐來廣州找工作 ”，引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非，結(jié)果三天之內(nèi)有 30 多個男人事經(jīng)理通知面試， 3 個月找不到工作的她而變成 3 天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧。 （ 7） 簡歷最好放靚照 對于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因?yàn)橥ㄟ^照片，人事經(jīng)理對應(yīng)聘者又多了幾分了解。如 果是 *，被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)招聘一個人事主管，收到 300 多封簡歷，我找出前 30 份有相片的前 5 份，通知了最漂亮相片的 2 個女孩，就定下了其中的一個。對于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統(tǒng)還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術(shù)照，就增多了面試機(jī)會（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現(xiàn)實(shí)的是，簡歷的目的就是有面試的機(jī)會，其他就要靠實(shí)力與運(yùn)氣了。 （ 8）求職信 “罵 ”對方公司往往會帶來意想不到的效果 一般人認(rèn)為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實(shí)不然。如果先指出這家公司的缺點(diǎn)，往往會引起 關(guān)注，語不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會對指出我們?nèi)秉c(diǎn)的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點(diǎn)，你隨便寫一些永遠(yuǎn)不會錯的： “我認(rèn)為貴司創(chuàng)新不夠，市場表現(xiàn)過于常規(guī)化；我以消費(fèi)者心態(tài)觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待改進(jìn)的地方；我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做的更好 ”如聞其詳，可面談?？晒匆嚓P(guān)公司面試。只要有面試機(jī)會，其他再說。（簡歷有機(jī)會面試目的是一切，手段是無所謂的）。 （ 9）自己要學(xué)會讓簡歷與職位匹配 2 個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述 ，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機(jī)會了。如果你看到對方要求有 5 年經(jīng)驗(yàn)，你只有 3 年經(jīng)驗(yàn)，你也不敢投，那完全沒有必要。因?yàn)槿耸陆?jīng)理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當(dāng)真！ 另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，你的簡歷也說具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機(jī)會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的 簡歷。 其實(shí)求職者有更多的面試機(jī)會，不但可以增加成功求職機(jī)會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗(yàn)。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡歷沒有回應(yīng)，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價