6某某醫(yī)藥股份公司考勤管理制度【精品企業(yè)管理參考資料】

1某某醫(yī)藥股份公司考勤管理制度2目 錄： 考 勤管 理規(guī) 定 1員 工考 勤工 作注 意事 項 1員 工出 勤管 理辦 法 4出 勤及 獎懲 辦法 4員 工考 勤和 休假 的規(guī) 定 5企 業(yè)職 工患 病或 非因 工負 傷醫(yī) 療期 規(guī)定 7請 假休 假管 理規(guī) 定 8員 工給 假細 則 9員 工給 假實 施細 則 1員 工加 班細 則 12加 班管 理規(guī) 則 133一 、考 勤管 理規(guī) 定 第 一條 為 加強 公司 員工 考勤 管理 ，特 制定 本規(guī) 定。第 二條 本 規(guī)定 適用 于公 司總 部， 下屬 個部 門及 門店 執(zhí)行 。第 三條 員 工正 常工 作時 間為 上午 8時 30分 至 10時 ，下 午 2時 30分 至 6時 ，每 周日 休息 ，因 季 節(jié) 變 化 需 調(diào) 整 工 作 時 間 時 由 總 經(jīng) 理 辦 公 室 另 行 通 知 。 門 店 工 作 人 員 采 取 倒 班 制上 午 8時 至下 午 15時 ，下 午 15時 至晚 上 2時 。第 四條 公 司員 工一 律實 行上 下班 打卡 登記 制度 。第 五 條 所 有 員 工 上 下 班 均 需 親 自 打 卡 ， 任 何 人 不 得 代 理 他 人 或 由 他 人 代 理 打 卡 ， 違 犯 此 條規(guī) 定者 ，代 理人 和被 代理 人均 按曠 工一 天處 理。第 六 條 所 有 人 員 須 先 到 公 司 打 卡 報 到 后 ， 方 能 外 出 辦 理 各 項 業(yè) 務(wù) 。 特 殊 情 況 需 經(jīng) 主 管 領(lǐng) 導(dǎo)簽 卡批 準(zhǔn)， 不辦 理批 準(zhǔn)手 續(xù)者 ，按 遲到 或曠 工處 理。第 七 條 上 班 時 間 開 始 后 5分 鐘 至 30分 鐘 內(nèi) 到 班 者 ， 按 遲 到 處 理 ， 超 過 30分 鐘 以 上 者 ， 按曠 工 半 日 處 理 。 提 前 30分 鐘 以 內(nèi) 下 班 者 按 早 退 處 理 ， 超 過 30分 鐘 者 按 曠 工 半 天 處理 。第 八 條 員 工 外 出 辦 理 業(yè) 務(wù) 前 須 向 本 部 門 負 責(zé) 人 (或 授 權(quán) 人 )申 明 外 出 原 因 及 返 回 公 司 時 間 ，否 則按 外出 辦私 事處 理。第 九條 上 班時 間外 出辦 私事 者， 一經(jīng) 發(fā)現(xiàn) ，扣 除當(dāng) 月績 效工 資。第 十條 員 工一 個月 內(nèi)遲 到、 早退 累計 達三 次者 扣發(fā) 50%的 當(dāng)月 績效 工資 。第 十 一 條 員 工 無 故 曠 工 半 日 者 ， 扣 發(fā) 當(dāng) 月 績 效 工 資 ， 每 月 累 計 三 天 曠 工 者 ， 扣 除 當(dāng) 月 績 效工 資， 無故 曠工 達一 個星 期以 上者 ，給 予除 名處 理。 第 十 三 條 員 工 因 公 出 差 ， 須 事 先 填 寫 出 差 登 記 表 ， 經(jīng) 理 以 下 人 員 由 部 門 經(jīng) 理 批 準(zhǔn) ； 各 部 門經(jīng) 理 出 差 由 主 管 領(lǐng) 導(dǎo) 批 準(zhǔn) ； 高 層 管 理 人 員 出 差 須 報 經(jīng) 總 經(jīng) 理 批 準(zhǔn) ， 工 作 緊 急 無 法向 總經(jīng) 理請 假時 ，須 在人 力資 源部 備案 ，第 十 二 條 到 達 出 差 地 后 應(yīng) 及 時 與 公 司 取 得 聯(lián) 系 。 出 差 人 員 應(yīng) 于 出 差 前 先 辦 理 出 差 登 記 手 續(xù)并 交 至 人 力 資 源 部 備 案 。 凡 過 期 或 未 填 寫 出 差 登 記 表 者 不 再 補 發(fā) 績 效 工 資 ， 不 予報 銷出 差費 用， 特殊 情況 須報 總經(jīng) 理審 批。二 、工 員考 勤工 作注 意事 項 第 一 條 為 加 強 工 員 考 勤 工 作 ， 切 實 有 所 遵 循 起 見 ， 特 依 據(jù) 本 公 司 工 員 服 手 冊 及 有 關(guān) 規(guī) 定 ，予 以精 簡歸 納， 訂定 本注 意事 項。第 二 條 本 公 司 工 員 考 勤 注 意 事 項 ， 除 工 員 手 冊 及 有 關(guān) 辦 法 另 有 規(guī) 定 外 ， 悉 依 本 注 意 事 項 的4規(guī) 定辦 理。 工 作時 間： (一 )工 員 應(yīng) 按 規(guī) 定 時 間 到 (退 )工 ， 并 打 考 勤 卡 、 漏 打 者 不 處 理 其 原 因 如 何 ， 均 以 遲到 或早 退處 理。 (二 )工 員逾 規(guī)定 時間 到崗 時： 1.超 過 3分 鐘至 10分 鐘為 遲到 。 2.超 過 10分 鐘至 1小 時以 內(nèi)按 曠工 半天 處理 。 3.超 過 1小 時按 曠工 一天 處理 。 (三 )工 員未 到規(guī) 定時 間提 前下 工時 ：1.提 前 10分 鐘以 內(nèi)下 班者 為早 退2.超 過 10分 鐘提 前下 工者 按曠 工半 天處 理。 附 注： (1)遲 到早 退三 次按 曠工 半天 處理 。 (2)因 偶發(fā) 事故 遲到 超 過 15分 鐘以 上經(jīng) 主管 或人 事人 員查 明屬 實者 可準(zhǔn) 予補辦 請假 。 (四 )正 常班 工員 除因 工作 特殊 需要 ， 經(jīng) 各部 主管 事先 安排 者外 ， 不 得任 意提 早或 退后 上下 班時 間。第 三條 公 假 (一 )工 員每 7日 中給 予 1天 的休 息， 連續(xù) 7天 不上 班工 作， 取消 當(dāng)周 休息 日。(二 )工 員全 年法 定假 日如 下： 1、 元 月 ： 1天2、 春 節(jié) ： 3天3、 勞動 節(jié)： 1天4、 國慶 節(jié)： 3天5、 端陽 節(jié)： 1天6、 中秋 節(jié)： 1天7、 清明 節(jié)： 1天(三 )工 員假 別如 工員 手冊 的規(guī) 定： 1.事 假： (1)如 因 事 必 須 親 自 處 理 ， 應(yīng) 在 前 一 日 下 午 17時 前 申 請 ， 經(jīng) 主 管 查 實 認 可 ， 并核 準(zhǔn)后 ，方 為有 效， 一次 不得 超過 3天 。 5(2)全 年累 計事 假不 得超 過 15天 。 (3)事 后申 請視 為曠 工 ， 但 遇偶 發(fā)事 故 ， 應(yīng) 于上 班當(dāng) 日內(nèi) 檢具 證明 ， 提 出申 請經(jīng)主 管或 人事 人員 查明 屬實 后準(zhǔn) 予補 假。 (4)凡 請事 假當(dāng) 月累 計 4小 時以 內(nèi) ， 計 扣半 天工 資 ， 超 過 4小 時至 8小 時以 內(nèi)按一 天計 扣。2.病 假： (1)因 病請 假一 天者 ， 最 遲應(yīng) 于請 假的 次日 提出 申請 ， 經(jīng) 主管 簽核 后將 請假 卡送交 人力 資源 部登 記。(2)請 病假 一天 以內(nèi) 者免 附醫(yī) 師證 明 ， 但 當(dāng)月 連續(xù) 請病 假一 天以 上或 累計 逾一 天者 必須 檢具 當(dāng)日 就醫(yī) 的醫(yī) 院證 明辦 理請 假手 續(xù) 。 證 明以 縣級 以上 醫(yī)院 開具 的為有 效證 明。(3)全 年 病 假 累 計 不 得 超 過 30天 ， 屆 滿 時 因 病 情 嚴(yán) 重 經(jīng) 醫(yī) 院 醫(yī) 師 診 斷 必 須 繼 續(xù)療 養(yǎng)者 ，可 酌給 特別 病假 ，但 以 3個 月為 限。 (4)當(dāng) 月請 病假 一天 者 ， 本 薪照 給 。 (超 過一 天以 上比 照前 列事 假第 四款 辦理 )附 注： 不 按上 列規(guī) 定請 假者 ，均 以曠 工處 理。 (四 )工 員請 假核 準(zhǔn)權(quán) 限： 1、 一天 由部 門主 管或 店長 核準(zhǔn) 。 2、 2 3天 由部 門經(jīng) 理核 準(zhǔn)。 3、 4 7天 以上 由副 總經(jīng) 理核 準(zhǔn)附 注： 連 續(xù)請 假按 照累 計天 數(shù)依 上述 規(guī)定 辦理 。 (五 )各 部門 及門 店工 員于 工作 中， 因故 外出 如： 1、 公差 派遣 。 2、 因病 或緊 急事 故。 以 上 必 須 外 出 應(yīng) 先 請 準(zhǔn) 給 假 ， 并 依 規(guī) 定 填 具 請 假 卡 由 主 管 核 準(zhǔn) 方 可 外 出 (外 出逾 三分 鐘至 一小 時內(nèi) ，為 一小 時假 ，以 后類 推 )。3、 其他 零星 事務(wù) ，不 予準(zhǔn) 假， 擅自 出公 司者 ，依 公司 規(guī)定 議處 。 (六 )公 司 內(nèi) 各 項 團 體 活 動 可 由 主 辦 部 門 專 案 簽 準(zhǔn) ， 在 前 條 規(guī) 定 原 則 下 酌 給 公假 除 因 時 限 或 臨 時 需 要 者 外 ， 以 下 午 三 時 以 后 聯(lián) 系 協(xié) 調(diào) 為 原 則 并 應(yīng) 向 主 管 報備 ，必 要時 申請 出廠 條打 卡外 出。 1、 代 (調(diào) )班 必 須 于 前 一 日 下 午 5點 鐘 前 提 出 申 請 ， 已 核 準(zhǔn) 的 代 (調(diào) )班 者 ， 不6得 臨時 更換 ， 如 有任 意更 換或 不到 工者 ， 代 理人 應(yīng)作 請假 處理 ， 事 后申 請者 不準(zhǔn) 。 2、 代 (調(diào) )班 工員 必須 填具 申請 卡送 由當(dāng) 班店 長轉(zhuǎn) 請核 準(zhǔn)后 ，方 為有 效。3、 代 理 人 必 須 與 申 請 人 屬 同 一 部 門 ， 且 工 作 性 質(zhì) 相 同 ， 經(jīng) 主 管 審 核 認 為 確 實可 以代 理其 職務(wù) 方為 有效 ， 已 申請 特休 人員 ， 不 得替 人代 班 ， 如 有任 意替 代者 ，申 請人 應(yīng)作 曠工 處理 ，代 理人 特休 照算 。附 注： 代 班以 下列 班次 為限 ： (1)本 人早 班可 連中 晚班 。 (不 得再 連續(xù) 加班 )(2)本 人晚 班可 代早 班。 (不 得再 連續(xù) 加班 )(七 )代 班工 資發(fā) 給申 請人 。 3、 加班 ： (一 )正 常 班 員 工 如 逢 星 期 日 例 假 加 班 ， 必 須 前 一 日 下 午 17點 鐘 前 申 請 填 具 加班 卡， 經(jīng)由 主管 核簽 后， 送交 人李 資源 部審 核登 記。 (二 )平 常工 作時 間以 外的 加班 ， 其 加班 卡經(jīng) 主管 核簽 最遲 于次 日送 人力 資源 審核 登記 ， (如 逢星 期例 假可 延后 一日 送交 人人 力資 源部 )。 (三 )各 部門 加班 卡不 能按 前條 規(guī)定 時限 檢送 者不 予計 給或 補發(fā) 加班 費。 (四 )(五 )倒 班工 作部 門上 班后 發(fā)現(xiàn) 缺員 臨時 找人 加班 ， 限 半小 時內(nèi) 到崗 ， 其 半小 時加 班照 計， 超過 時應(yīng) 扣除 。 (六 )事 先指 定時 間加 班者 ， 應(yīng) 準(zhǔn)時 到工 ， 不 得援 用前 項的 規(guī)定 ， 如 有延 后到 工者 ， 超 過 3分 鐘至 30分 鐘以 內(nèi) ， 計 扣半 小時 工資 ， 超 過 30分 鐘至 1小 時以 內(nèi)者 ，計 扣 1小 時工 資。附 注： 如 有發(fā) 生取 巧情 事， 店班 長應(yīng) 受處 分。 (七 )加 班審 查程 序 ： 兩 小時 以部 門經(jīng) 理核 準(zhǔn) ， 超 過兩 小時 至 4小 時主 管負 責(zé)人核 準(zhǔn)， 并遵 照公 司法 規(guī)定 每月 累計 延時 加班 不得 超過 46小 時。三 、員 工出 勤管 理辦 法 第 一條 公 司為 使全 體員 工養(yǎng) 成守 時習(xí) 慣準(zhǔn) 時出 勤， 特制 定本 辦法 。第 二條 公 司員 工除 下列 人員 外， 均應(yīng) 按規(guī) 定于 上下 班時 間打 卡。 (一 )經(jīng) 總經(jīng) 理核 準(zhǔn)免 予打 卡者 。 (二 )因 公出 差填 妥 “ 出 差申 請單 ” 經(jīng) 主管 核準(zhǔn) 者。 7(三 )因 故請 假， 經(jīng)核 準(zhǔn)者 。 (四 )臨 時事 故， 事后 說明 事由 ，經(jīng) 主管 核準(zhǔn) 者。第 三條 本 公司 員工 上下 班時 間規(guī) 定如 下： 正 常班 ：上 午： 自 8時 至 12時 正， 下 午： 自 14時 至 18時 正。 倒 班 ：上 午： 自 8時 至下 午 15時 ，下 午： 15時 至晚 上 2時上 述上 、 下 班時 間各 部門 主管 可視 實際 需要 及各 地區(qū) 特殊 情形 呈準(zhǔn) 總經(jīng) 理調(diào) 整 ， 但 每日 實際 上班 時數(shù) 不得 少于 8小 時。第 四條 員 工于 上班 時間 后打 卡出 勤者 即為 遲到 。員 工于 下班 時間 前， 非公 司業(yè) 務(wù)上 的需 要 ，擅 自下 班者 ，即 為早 退。第 五條 上 班遲 到在 5分 鐘以 內(nèi)打 卡者 ，為 第一 類遲 到。 上班 遲到 在超 過 5分 鐘以 后打 卡者 ，為 第二 類遲 到 。 凡 一個 月內(nèi) ， 第 一類 遲到 三次 者 ， 視 同第 二類 遲到 一次 。 凡 一個 月內(nèi)第 二類 遲到 三次 者， 視同 曠工 半天 。第 六 條 中 午 下 班 、 上 班 不 得 一 次 打 卡 ， 二 次 打 卡 的 時 距 應(yīng) 在 30分 鐘 以 上 ， 否 則 視 同 第 二 類遲 到處 理。第 七條 員 工上 班而 未打 卡者 ，除 有正 當(dāng)理 由經(jīng) 主管 核準(zhǔn) 簽注 外， 視同 第二 類遲 到處 理。第 八條 員 工下 班而 未打 卡者 ， 除 有正 當(dāng)理 由經(jīng) 主管 核準(zhǔn) 簽注 外 ， 視 為早 退處 理 ， 上 項簽 注必須 于下 次上 班日 上午 9時 前親 自呈 主管 簽注 為限 。第 十一 條 員 工早 退者 ，每 次處 罰 10元 ，有 部門 經(jīng)理 及門 店店 長開 局 處罰 單 。第 十二 條 本 公司 員工 上、 下班 均應(yīng) 親自 打卡 ，如 有下 列情 形之 一者 ，均 以曠 職一 天處 理 ， 并按 其情 節(jié)酌 以懲 處。 (一 )委 托他 人代 打出 勤卡 者。(二 )有 涂改 情況 者。 (三 )故 意毀 損出 勤卡 者。 (四 )偽 造出 勤卡 者。 如 有第 一項 的情 形發(fā) 生， 代打 者亦 以曠 職一 天處 理并 同受 懲處 。第 十三 條 員 工遲 到、 早退 時間 超過 一小 時者 ，應(yīng) 依請 假手 續(xù)辦 理。第 十四 條 本 辦法 如有 未盡 事宜 ，得 呈報 總經(jīng) 理核 定修 訂。四 、出 勤及 獎懲 辦法(一 )公 司為 使員 工勤 于職 務(wù)， 提高 工作 效率 起見 ，特 訂定 本辦 法。 (二 )員 工因 遲到 、早 退、 記過 及記 功者 均依 下列 標(biāo)準(zhǔn) 扣分 或加 分。 81、 遲到 每次 扣 10元 。 2、 早退 每次 扣 10元 。 3、 申誡 一次 扣 20元 。 4、 記小 過一 次扣 30元 。 5、 記大 過一 次扣 40元 。6、 嘉獎 一次 加 20元 。7、 記小 功一 次加 30元 。8、 記大 功一 次加 50元 。(三 )本 辦法 經(jīng)呈 準(zhǔn)后 實行 ，修 改時 亦同 。五 、員 工考 勤和 休假 的規(guī) 定 為 了維 持良 好的 工作 秩序 ， 提 高勞 動生 產(chǎn)率 ， 保 證通 信生 產(chǎn)工 作的 順利 進行 ； 為 了使 員工 保持 良好 的身 體素 質(zhì)和 旺盛 的精 力， 努力 做好 本職 工作 ，并 考慮 員工 與家 屬團 聚的 問題 ，根 據(jù)國 家有 關(guān)規(guī) 定， 結(jié)合 公司 的實 際情 況， 特制 定本 規(guī)定 。 (一 )考 勤 1、 考勤 內(nèi)容 (1)上 班時 間已 到而 未到 崗者 ，即 為遲 到。 (2)未 到下 班時 間而 提前 離崗 者， 即為 早退 。 (3)工 作時 間未 經(jīng)領(lǐng) 導(dǎo)批 準(zhǔn)離 開工 作崗 位者 ，即 為擅 離職 守。 (4)遲 到、 早退 或擅 離職 守超 過 30分 鐘， 或未 經(jīng)準(zhǔn) 假而 不到 班者 ，均 為曠 工。 2、 考勤 須知 (1)對 有 遲 到 、 早 退 、 擅 離 職 守 現(xiàn) 象 的 員 工 ， 應(yīng) 進 行 教 育 ， 屬 屢 教 不 改 的 ， 給 予 適 當(dāng) 的紀(jì) 律處 罰。 如有 造成 嚴(yán)重 后果 的， 應(yīng)追 究其 責(zé)任 。 (2)對 曠 工 者 ， 應(yīng) 責(zé) 成 其 作 出 書 面 檢 討 ， 并 按 下 表 計 扣 工 資 ， 扣 發(fā) 當(dāng) 月 績 效 工 資 。 曠 工二 天 以 上 ， 每 增 加 一 天 ， 加 扣 年 終 獎 10%。 連 續(xù) 曠 工 15天 ， 或 一 年 內(nèi) 累 計 曠 工 超 過 30天 ，或 曠工 雖未 達到 上述 天數(shù) ，但 次數(shù) 較多 ，情 節(jié)嚴(yán) 重的 ，均 應(yīng)作 除名 處理 。參 見表 7.31。 曠 工天 數(shù) 0.5天 1天 1.5天 2天 一 年累計 13天 連 續(xù)曠工 15天 一 年累 計30天 以上扣 當(dāng)月 績效 工資 及年 終 25%50%75%10%扣 年終 除 名 除 名9獎 勵比 例與 決定 各 項獎 金(3)留 職察 看期 間， 只發(fā) 崗位 工資 。 3、 請假 辦法 (1)公 假 經(jīng) 公司 批準(zhǔn) 脫產(chǎn) 參加 會議 、 學(xué) 習(xí) 、 出 差 、 從 事社 會活 動均 屬公 假 ； 經(jīng) 公司 指定 或批 準(zhǔn)休養(yǎng) 、參 觀、 訪問 的， 以及 因工 (公 )負 傷人 員在 醫(yī)療 期間 ，根 據(jù)實 際情 況核 給公 假。 (2)調(diào) 遣假 員 工 異 地 調(diào) 動 ， 有 家 屬 隨 遷 的 ， 不 超 過 6天 ， 調(diào) 往 邊 遠 地 區(qū) 的 ， 不 超 過 14天 。 員 工 單人 赴調(diào) 不超 過 3天 ， 赴 調(diào)途 中所 需行 程時 間 ， 按 其實 際需 要核 給 ， 不 計算 假期 。 區(qū) 內(nèi)調(diào)動 一般 不超 過一 天。 4、 因 工 作 需 要 ， 員 工 加 班 或 無 法 安 排 休 息 的 人 員 ， 須 經(jīng) 部 門 經(jīng) 理 批 準(zhǔn) 或 人 力 資 源 部 核準(zhǔn) ，以 補發(fā) 加班 費的 形式 予以 補償 。(二 )休 假 1.員 工休 假必 須服 從組 織安 排 ， 并 按規(guī) 定逐 級審 批 ， 報 人力 資源 部批 準(zhǔn) ， 員 工由 部門 經(jīng)理 安排 休假 ，部 門經(jīng) 理由 總經(jīng) 理安 排休 假。 2.員 工申 請休 假須 一個 星期 前填 寫 有 薪假 期申 請表 或 無 薪假 期申 請表 ， 送 交人力 資源 部審 批 。 未 接到 休假 通知 單 ， 不 得擅 自休 假 ， 否 則按 曠工 處理 ， 因 特殊 原因 本人不 能親 自辦 理的 ， 應(yīng) 托人 或電 話告 假 ， 如 事前 未提 出請 假 ， 事 后補 交病 假單 之類 的一 律無 效。 3.婚 假 員 工申 請結(jié) 婚， 需在 公司 辦理 結(jié)婚 休假 手續(xù) ，并 以領(lǐng) 取結(jié) 婚證 為準(zhǔn) ，婚 假假 期 7天 ， 晚婚 假 10天 (晚 婚條 件： 女滿 23周 歲， 男滿 25周 歲 )。 如到 外地 (指 配偶 工作 所在 地 ， 不含 旅行 結(jié)婚 )結(jié) 婚的 ，根 據(jù)在 途往 返時 間核 給路 程假 。 4.喪 假 員 工 的 直 系 親 屬 (祖 父 母 、 父 母 、 配 偶 、 子 女 ， 以 及 依 靠 本 人 供 養(yǎng) 的 弟 妹 、 養(yǎng) 父 母 、 岳父 母 、 公 婆 )死 亡 ， 給 予 假 期 3天 。 員 工 到 外 地 辦 理 喪 事 ， 可 根 據(jù) 實 際 路 程 所 需 時 間 ，另 給路 程假 。 5.產(chǎn) 假、 計劃 生育 假 101、 女工 產(chǎn)假 按下 列標(biāo) 準(zhǔn)核 給： 假 期內(nèi) 容 假 期天 數(shù) 說 明產(chǎn) 假 90天 難 產(chǎn)或 雙胞 胎加 30天晚 育假 15天 年 滿 24周 歲生 育為 晚育陪 護假 7天 男 員工 配 偶產(chǎn) 假期 間給 予男 方 7天 看護 假2、 臨時 工產(chǎn) 假 56天 ，臨 時工 產(chǎn)假 期間 發(fā)給 50%的 工資 。6.病 假 (1)員 工因 病或 非因 工 (公 )負 傷， 經(jīng)縣 級醫(yī) 療部 門證 明確 定不 能堅 持工 作， 可參 考醫(yī) 生建 議， 根據(jù) 實際 情況 核給 病假 。 (2)病 假期 間的 待遇 按國 家勞 動保 險條 例規(guī) 定辦 理 (參 見表 7.32、 表 7.3)。 病 假三 天內(nèi) 不扣 工資 ，四 天以 上按 工資 總數(shù) 30天 計扣 工資 相 應(yīng)比 例 實 際請 假。 (3)長 期病 休人 員， 從病 休時 起， 一年 內(nèi)的 任何 時間 累計 超過 1個 月， 從超 過之 日起 ，停 發(fā)工 資， 。 表 7.32連 續(xù)工 齡 不 滿二 年 滿 二年 不滿 四年 滿 四年 不滿 六年 滿 六年 不滿 八年 滿 八年 以上六 個月 以內(nèi) 病假 工資 發(fā)放 比 例 數(shù) 60% 70% 80% 90% 10%7.事 假 員 工因 個人 事務(wù) ， 必 須親 自處 理的 ， 根 據(jù)工 作安 排以 及本 人的 實際 需要 酌情 核給 。 請 事假 員工 按工 資總 數(shù) 30天 計扣 工資 實 際請 假天 數(shù)。 8.探 親假 (1)員 工結(jié) 婚時 ，分 居兩 地， 又不 能在 公休 假日 團聚 的， 每年 可享 受一 次探 望配 偶假 ，假 期為 15天 。 (2)未 婚員 工探 望父 母每 年一 次， 假期 為 20天 ，如 因工 作需 要， 當(dāng)年 無法 安排 的， 可以 第二 年給 予補 休假 一次 。 (3)已 婚員 工探 望父 母假 ，每 四年 一次 ，假 期為 15天 。(4)新 招合 同員 工， 在實 習(xí)、 試用 期間 不能 享受 探親 假， 滿一 年后 才能 享受 探親 假。1(5)員 工配 偶已 離婚 或死 亡 ， 尚 未再 婚的 ， 按 未婚 員工 待遇 處理 。 員 工配 偶 、 父 母均 已死 亡， 又未 重新 結(jié)婚 ，而 且身 邊沒 有子 女者 ，如 有 16歲 以下 的未 成年 子女 寄養(yǎng) 在外 地的 ，按 未婚 員工 探親 假處 理。 (6)員 工探 親假 期不 包括 路程 假 ， 但 包括 公休 假日 和法 定節(jié) 假日 ， 路 程假 根據(jù) 實際 需要核 給。 (7)員 工探 親休 假期 間患 病時 ， 其 病休 天數(shù) 仍作 為享 受探 親假 計算 ， 原 規(guī)定 的休 假天 數(shù)不 能順 延 。 如 果員 工因 患急 病 、 重 病 、 假 期期 滿后 不能 按期 返回 的 ， 其 延期 返回 的天 數(shù)可 根據(jù) 縣以 上醫(yī) 療部 門的 證明 ，按 病假 處理 。(8)員 工因 各種 原因 在當(dāng) 年與 配偶 團聚 三個 月以 上的 ，不 再享 受一 年一 次探 親假 。(9)探 親假 原則 上不 能分 期使 用 ， 確 因工 作需 要分 期使 用的 ， 經(jīng) 人力 資源 部批 準(zhǔn) ， 可 分期 使用 ，跨 年度 作廢 。路 程假 只給 一次 ，往 返路 費只 報銷 一次 。 9.年 假 (1)休 假范 圍及 條件 ：凡 參加 工作 滿 1年 或以 上的 人員 均實 行休 假規(guī) 定。參 見表 7.34 表 7.3參 加工 作時 間 滿 1年不 滿 3年 滿 3年不 滿 5年 滿 5年不 滿 10年 滿 10年不 滿 15年 滿 15年 以上每 年休 假時 間 7天 10天 15天 20天 25天(2)享 受年 休假 的幾 項規(guī) 定： 按 國家 有關(guān) 規(guī)定 享受 探親 假、 婚喪 假、 生育 假的 員工 ，不 影響 享受 年休 假。 公 司委 培全 脫產(chǎn) 學(xué)習(xí) 滿一 年的 員工 ， 不 享受 當(dāng)年 的年 休假 ； 累 計學(xué) 習(xí)滿 半年 不滿 一年的 員工 ，可 享受 休假 ，其 假期 減半 。 病 事假 累計 超過 3個 月或 工傷 假超 過半 年的 員工 ，當(dāng) 年不 再享 受年 休假 。曠 工 3天 ，當(dāng) 年不 再享 受年 休假 。 受 各類 警告 以上 處分 的員 工 ， 取 消一 年的 休假 ， 受 各類 察看 處分 的職 工 ， 察 看期 間不享 受年 休假 ； 對 個別 表現(xiàn) 不好 或完 不成 工作 任務(wù) 的員 工 ， 各 部門 領(lǐng)導(dǎo) 有權(quán) 取消 其年 休假待 遇， 上報 人人 力資 源部 備案 。 年 休假 時間 的計 算包 括公 休假 日， 不包 括法 定假 日。 (三 )說 明 12本 規(guī)定 從發(fā) 布之 日起 執(zhí)行 ， 以 前有 關(guān)規(guī) 定與 本規(guī) 定相 抵觸 的地 方 ， 按 本規(guī) 定執(zhí) 行 。 執(zhí) 行以 后如 上級 有新 的規(guī) 定另 行通 知。 六 、企 業(yè)職 工患 病或 非因 工負 傷醫(yī) 療期 規(guī)定第 一條 為 了保 障企 業(yè)職 工在 患病 或非 因工 負傷 期間 的合 法權(quán) 益 ， 根 據(jù) 中 華人 民共 和國 勞動法 第 二十 六、 二十 九條 規(guī)定 ，制 定本 規(guī)定 。第 二條 醫(yī) 療期 是指 企業(yè) 職工 因患 病或 非因 工負 傷停 止工 作治 病休 息不 得解 除勞 動合 同的 時 限 。第 三條 企 業(yè)職 工因 患病 或非 因工 負傷 ， 需 要停 止工 作醫(yī) 療時 ， 根 據(jù)本 人實 際參 加工 作年 限和在 本部 門工 作年 限， 給予 3個 月到 24個 月的 醫(yī)療 期： (一 )實 際工 作年 限 10年 以下 的， 在本 部門 工作 年限 5年 以下 的為 3個 月； 5年 以上 的為 6個 月。(二 )實 際工 作年 限 10年 以上 的 ， 在 本部 門工 作年 限 5年 以下 的為 6個 月 ； 5年 以上 10年 以下 的為 9個 月； 10年 以上 15年 以下 的為 12個 月； 15年 以上 20年 以下 的為 18個 月； 20年 以上 的為 24個 月。 第 四條 醫(yī) 療期 3個 月的 按 6個 月內(nèi) 累計 病休 時間 計算 ； 6個 月的 按 12個 月內(nèi) 累計 病休 時間 計算 ； 9個 月的 按 15個 月內(nèi) 累計 病休 時間 計算 ； 12個 月的 按 18個 月內(nèi) 累計 病休 時間 計算 ； 18個 月的 按 24個 月內(nèi) 累計 病休 時間 計算 ； 24個 月的 按 30個 月內(nèi) 累計 病休 時間 計算 。第 五條 企 業(yè)職 工在 醫(yī)療 期內(nèi) ，其 病假 工資 和醫(yī) 療待 遇按 照有 關(guān)規(guī) 定執(zhí) 行。第 六條 企 業(yè)職 工非 因工 負傷 致殘 和經(jīng) 醫(yī)生 或醫(yī) 療機 構(gòu)認 定患 有難 以治 療的 疾病 ， 在 醫(yī)療 期內(nèi)醫(yī) 療終 結(jié) ， 不 能從 事原 工作 ， 也 不能 從事 用人 部門 另行 安排 的工 作的 ， 應(yīng) 當(dāng)由 勞動 鑒定 委員 會參 照工 傷與 職業(yè) 病致 殘程 度鑒 定標(biāo) 準(zhǔn)進 行勞 動能 力的 鑒定 。 被 鑒定 為一 至四級 的 ， 應(yīng) 當(dāng)退 出勞 動崗 位 ， 終 止勞 動關(guān) 系 ， 辦 理退 休 、 退 職手 續(xù) ， 享 受退 休 、 退 職待遇 ；被 鑒定 為五 至十 級的 ，醫(yī) 療期 內(nèi)不 得解 除勞 動合 同。第 七條 企 業(yè)職 工非 因工 致殘 和經(jīng) 醫(yī)生 或醫(yī) 療機 構(gòu)認 定患 有難 以治 療的 疾病 ， 醫(yī) 療期 滿 ， 應(yīng) 當(dāng)由 勞動 鑒定 委員 會參 照工 傷與 職業(yè) 病致 殘程 度鑒 定標(biāo) 準(zhǔn)進 行勞 動能 力的 鑒定 。 被 鑒定為 一至 四級 的 ， 應(yīng) 當(dāng)退 出勞 動崗 位 ， 解 除勞 動關(guān) 系 ， 并 辦理 退休 、 退 職手 續(xù) ， 享 受退休 、退 職待 遇。 第 八條 醫(yī) 療期 滿尚 未痊 愈者 ，被 解除 勞動 合同 的經(jīng) 濟補 償問 題按 照有 關(guān)規(guī) 定執(zhí) 行。七 、請 假休 假管 理規(guī) 定13第 一條 公 司以 下列 日期 為節(jié) 假日 (若 有變 更時 預(yù)先 公布 )， 但 因業(yè) 務(wù)需 要可 指定 照常 上班 需以加 班計 算。 (一 )節(jié) 假日 1、 元 旦 ： 1天2、 春 節(jié) ： 3天3、 勞動 節(jié)： 1天4、 國慶 節(jié)： 3天5、 端 陽節(jié) ： 1天6、 中秋 節(jié)： 1天7、 清明 節(jié)： 1天(二 )每 星期 日 (三 )其 他經(jīng) 公司 決定 的休 假日 。 (四 )例 假日 若適 逢星 期日 順延 。第 二條 員 工請 假分 下列 七種 ： (一 )事 假： 因事 必須 本身 處理 者可 請事 假， 每年 積計 以 7天 為限 。(二 )病 假 ： 因 病治 療或 休養(yǎng) 者應(yīng) 檢具 縣級 醫(yī)院 證明 申請 病假 ， 每 年積 計以 30天 為限 ；住 院者 ，以 6個 月為 限， 兩者 合計 不得 超過 一年 。 (三 )婚 假： 1.員 工結(jié) 婚可 請婚 假 7天 。 2.子 女結(jié) 婚可 請假 3天 。 (四 )產(chǎn) 假： 1.員 工生 育可 請假 90天 。晚 育假 加 15天 。 2.配 偶分 娩可 請假 7天 。 (五 )喪 假： 1.父 母配 偶喪 亡可 請假 喪假 3天 。 2.祖 父母 、兄 弟姊 妹及 子女 、岳 父母 的喪 亡可 請假 3天 (包 括例 假日 )。 (六 )特 別假 ：依 其服 務(wù)年 資， 可分 別給 予特 別假 。第 三條 前 條各 款假 期內(nèi) 的薪 津照 常支 給。第 四條 第 二條 各條 款假 期的 核準(zhǔn) 權(quán)限 如下 ： (一 )主 管級 以下 人員 ，假 期三 天內(nèi) 由主 管核 準(zhǔn)， 三天 以上 由經(jīng) 理核 準(zhǔn)。 14(二 )主 管級 人員 ，假 期三 天內(nèi) 由經(jīng) 理核 準(zhǔn)， 三天 以上 由副 總經(jīng) 理核 準(zhǔn)。 (三 )經(jīng) 理級 人員 由總 經(jīng)理 核準(zhǔn) 。 第 五條 本 公司 員工 因執(zhí) 行職 務(wù)所 產(chǎn)生 的危 險致 傷病 不能 工作 者， 以公 假處 理， 期間 以年 為限 。其 假期 延至 次年 時應(yīng) 合并 計算 ，假 期中 薪資 照給 。 過 期仍 未痊 愈者 可依 退休規(guī) 定退 休。第 六條 請 假逾 期， 應(yīng)照 下列 規(guī)定 辦理 ： (一 )事 假逾 期按 日計 扣薪 津， 一年 內(nèi)事 假積 計超 過 30天 者解 雇。 (二 )病 假逾 期超 過請 假天 數(shù)按 日計 扣薪 津。第 七條 特 準(zhǔn)病 假以 半年 為限 ， 其 假期 延至 次年 時應(yīng) 合并 計算 。 特 準(zhǔn)病 假期 間薪 資減 半發(fā) 給 ，逾 期者 可予 資遣 。第 八條 本 公司 員工 請假 除因 急病 不能 自行 呈核 可由 同事 或家 屬代 為之 外， 應(yīng)親 自辦 理請 假手 續(xù)。 未辦 妥請 假手 續(xù)， 不得 先行 離職 ，否 則以 曠工 處理 。第 九條 本 公司 員工 請假 期屆 滿仍 需續(xù) 假或 續(xù)假 尚未 核準(zhǔn) 而不 到職 者， 除確 因病 或臨 時發(fā) 生 意 外等 不可 抗力 事情 外， 均以 曠工 處理 。第 十條 本 公司 員工 曠工 在 3七 日以 內(nèi)按 日計 扣工 資。 第 十一 條 請 假理 由不 充分 或有 妨礙 工作 時， 可酌 情不 予給 假， 或縮 短假 期或 令延 期請 假。第 十二 條 請 假者 必須 將經(jīng) 辦事 務(wù)交 待其 他員 工代 理， 并于 請假 單內(nèi) 注明 。第 十三 條 計 算全 年可 請假 日數(shù) ，均 自每 年 1月 1日 起到 12月 31日 止， 中途 離職 者， 不在計 算。 特準(zhǔn) 病假 延至 次年 銷假 者， 其次 年事 、病 假期 按實 際天 數(shù)計 算。第 十四 條 本 公司 員工 依本 規(guī)定 所請 假如 發(fā)現(xiàn) 有虛 偽事 情者 ，以 曠工 處理 外， 并依 情節(jié) 輕重 予 以懲 處。第 十五 條 在 本公 司服 務(wù) 1年 以上 滿 3年 者每 年給 予特 別休 假 7天 ；服 務(wù) 3年 以上 未滿 5年每 年給 予特 別休 假 10天 ； 服 務(wù) 5年 以上 未滿 10年 者給 予特 別休 假 15天 ； 服 務(wù) 滿10年 以上 者給 予特 別休 假 20天 ； 滿 10年 以上 每增 滿 1年 加給 1天 ， 但 至多 以 30天 為限 。第 十六 條 特 別休 假按 以下 手續(xù) 辦理 ： (一 )每 年初 (元 月 )由 各部 門在 不妨 礙工 作范 圍內(nèi) ， 自 行安 排特 別休 假日 期 。 特 別休假 日期 表一 式兩 份 ， 一 份留 存原 部門 ， 一 份逐 級轉(zhuǎn) 呈各 部經(jīng) 理核 閱后 送人 力資 源部門 備查 。15(二 )特 別假 休假 時 ， 應(yīng) 按規(guī) 定辦 理請 假手 續(xù) (填 員工 請假 記錄 卡 )， 并 覓妥 職務(wù) 代理人 ，辦 妥職 務(wù)交 待后 才能 休假 。 (三 )基 于工 作與 業(yè)務(wù) 上的 需要 不能 休假 時， 可比 照休 假天 數(shù)的 工資 數(shù)額 改為 獎金 ，若 在休 假期 間 ， 因 業(yè)務(wù) 需要 奉令 銷假 ， 照 常工 作而 不補 休假 者 ， 亦 可照 其未 休假 天數(shù) 的工 資額 改發(fā) 獎金 。第 十七 條 員 工在 休假 之前 一年 有下 列事 情之 一者 ，不 給予 特別 假： (一 )事 、病 假積 計逾 20天 者。 (二 )曠 工達 3天 以上 者。八 、員 工給 假細 則 (一 )本 公司 員工 給假 ，悉 依本 細則 規(guī)定 之。 (二 )本 細則 所稱 員工 系指 正式 轉(zhuǎn)正 的人 員， 其他 試用 及臨 時工 均不 包括 在內(nèi) 。 (三 )公 休： 1、 星期 日休 假。 2、 國慶 節(jié)休 假。 3、 勞動 節(jié)休 假。 4、 春節(jié) 休假 。 5、 端午 節(jié)休 假6、 中秋 節(jié)休 假7、 清明 節(jié)休 假8、 元旦 節(jié)休 假(四 )以 上公 休例 假， 公司 可視 事實 需要 與其 他日 期互 換， 互換 后的 休假 日有 關(guān)薪 資及 加班 與公 休假 相同 。 (五 )事 假： 1、 事假 須填 寫請 假單 ，請 部門 主管 按權(quán) 責(zé)核 準(zhǔn)簽 章后 方能 生效 。 2、 每月 不得 有 5天 以上 ，全 年累 計不 得超 過 15天 ，逾 假者 以曠 工處 理。 3、 一月 內(nèi)前 后事 假兩 天， 中間 夾有 公休 例假 ，使 連續(xù) 共有 或超 過 3天 ，其 中間夾 有的 公休 例假 日應(yīng) 作不 記事 假處 理 ， 如 僅事 假一 天 ， 連 接公 休日 者 ， 其 公休 也不 計事 假。 4、 事假 不滿 一日 者以 鐘點 累計 。 165、 事 假必 須事 前請 準(zhǔn) ， 不 得事 后補 請 ， (如 因特 別事 故須 申述 充足 理由 ， 呈 請?zhí)販?zhǔn) 者始 可補 假 )。 6、 日 薪者 事假 不發(fā) 薪資 ， 月 薪者 當(dāng)月 3天 內(nèi)全 年 15天 內(nèi)只 發(fā)半 薪 ， 逾 假者 扣全薪 。 7、 試用 人員 月薪 者， 凡請 事、 病假 薪資 全扣 。 8、 本年 度到 職轉(zhuǎn) 正的 月薪 人員 ，一 月內(nèi) 事假 累計 在 3天 內(nèi)者 ，全 扣， 當(dāng)年 累計亦 照到 職時 間的 長短 比例 計算 ， 其 公式 如下 ： 15天 到 職后 月數(shù) /12 事假 天數(shù) 。(六 )病 假： 1、 病假 須填 請假 單， 經(jīng)部 門主 管照 權(quán)責(zé) 核準(zhǔn) 后生 效， 連續(xù) 1天 以上 須繳 驗醫(yī) 院證 明 (住 宿公 司宿 舍者 須當(dāng) 日請 假 )。 2、 外宿 員工 因病 不能 到班 ，可 托人 或電 話托 人代 請， 惟病 假在 1天 以上 須繳 驗醫(yī) 院證 明 (可 于次 日補 請病 假手 續(xù) )。 3、 如患 重大 病癥 ，按 勞保 規(guī)定 住院 外， 應(yīng)自 連續(xù) 病假 第二 個月 起予 以停 職， 但病 愈后 ，經(jīng) 醫(yī)院 體檢 證明 體力 正常 ，優(yōu) 先予 以復(fù) 職。 4、 病假 期中 的公 休日 ，不 作病 假處 理。 5、 病假 在一 個月 內(nèi)繳 驗醫(yī) 院證 明者 薪資 發(fā)給 半薪 ，超 過一 個月 者全 扣。 (七 )公 傷： 1、 公傷 人員 按勞 保規(guī) 定辦 理， 除薪 資照 給外 ，本 公司 不負 擔(dān)任 何費 用。 2、 無須 住院 的門 診人 員， 應(yīng)由 主管 斟酌 情況 ，分 配體 力勝 任的 工作 ，如 必須 休養(yǎng) 或繼 續(xù)療 養(yǎng)， 須再 續(xù)假 ，除 仍須 醫(yī)院 證明 外， 主管 仍應(yīng) 負責(zé) 切實 審查 。 (八 )婚 假本 人婚 嫁給 予婚 假 7天 ，子 女婚 嫁給 予 2天 (不 包括 休公 例假 )薪 資照 發(fā)。(九 )喪 假祖 父母 、父 母、 翁姑 、配 偶、 子女 死亡 ，一 律給 予喪 假 3天 ，薪 資照 給。 (十 )： 產(chǎn)假 ：女 性工 員給 假 90天 ，并 照下 列辦 理。 1、 服務(wù) (轉(zhuǎn) 正后 )本 公司 6個 月以 上者 產(chǎn)假 期內(nèi) 薪資 照給 。 2、 服務(wù) (轉(zhuǎn) 正后 )本 公司 6個 月以 下者 ，薪 資減 半發(fā) 給。 (以 上產(chǎn) 假包 括公 休、 例假 日在 內(nèi) )(十 一 )特 別休 假：1、 員工 部門 按勞 動法 規(guī)定 辦理 172、 員工 特別 休假 ，區(qū) 分如 下： (1)在 公司 服務(wù) 滿 1年 以上 ，未 滿 3年 者， 每年 給假 7日 。 (2)在 公司 服務(wù) 滿 3年 以上 ，未 滿 5年 者， 每年 給假 10日 。 (3)在 公司 服務(wù) 滿 5年 以上 ，未 滿 10年 者， 每年 給假 15日 。 (4)在 公司 服務(wù) 滿 10年 以上 每增 加 1年 ，加 給特 休假 1日 但以 30日 為限 。 3.員 工休 假不 礙工 作進 度為 原則 ， 其 作業(yè) 程序 ， 由 服務(wù) 部門 主管 于每 年元 月 5日前 ， 根 據(jù)各 員服 務(wù)年 資 ， 列 具應(yīng) 休天 數(shù)將 申請 單移 人力 資源 部門 核對 后 ， 轉(zhuǎn) 送給上 級主 管核 定， 并退 交人 力資 源部 門保 管。 4.員 工經(jīng) 核定 后， 再由 人力 資源 部門 將部 分休 假天 數(shù)納 入新 年政 府規(guī) 定以 外的休 假日 數(shù) ， 所 余天 數(shù)由 各部 門主 管視 工作 需要 依據(jù) ， 權(quán) 責(zé)核 定實 施 ， 但 每月 最多三 天， 每次 不得 少于 一天 ，凡 超逾 者， 改作 事假 處理 。 5.特 休以 當(dāng)年 為限 ，不 得延 續(xù)至 次年 ，各 級主 管準(zhǔn) 假的 權(quán)責(zé) 如下 表：職 權(quán)人權(quán) 級 分 區(qū) 總 經(jīng)理 副 總經(jīng) 理 部 門經(jīng) 理 部 門主 管請 假 部 門經(jīng) 理 核 定部 門主 管 核 定 3天 以上 核 定 3天 以內(nèi)部 門職 員 核 定 10天 以上 核 定 4至 10天 以上 核 定 3天 以上 核 定 1天 以上普 通員 工 核 定 10天 以上 核 定 3天 以內(nèi) 核 定 3天 以內(nèi)(十 二 )本 規(guī)則 經(jīng)經(jīng) 理級 會議 通過 后實 施。九 、員 工給 假實 施細 則 第 一條 本 公司 定期 放假 日如 下： (例 假日 逢星 期日 者不 另補 假 )。 (一 )每 星期 日 (二 )國 慶日 (三 )春 節(jié) (四 )勞 動節(jié)(五 )端 午節(jié)（ 六） 中秋 節(jié)18（ 七） 元旦 （ 八） 清明 節(jié) 第 二條 員 工如 有事 故不 能上 班者 ，均 應(yīng)依 照本 章規(guī) 定事 先申 請給 假。第 三條 員 工給 假分 為事 假、 病假 、婚 假、 產(chǎn)假 、喪 假、 公假 及慰 勞假 七種 ，其 內(nèi)容 規(guī)定 如下 ： (一 )事 假： 員工 因有 事必 須親 自處 理者 可請 事假 。 (二 )病 假： 員工 因病 必須 治療 或休 養(yǎng)者 可請 病假 。 (三 )婚 假： 本人 結(jié)婚 者給 假 7日 (婚 假得 于結(jié) 婚日 前提 前申 請。 )(四 )產(chǎn) 假： 本人 分娩 者給 假 90天 (包 括例 假日 )配 偶分 娩者 給假 7天 。 (五 )喪 假： 本人 之祖 父母 、配 偶、 父母 、子 女死 亡者 給假 3天 ，死 亡者 給假 3天 。(六 )慰 勞假 ：依 員工 的服 務(wù)年 資輪 流給 假， 其辦 法如 下 1.服 務(wù)未 滿 1年 者不 予給 假。 2.服 務(wù)滿 1年 以上 未滿 2年 者， 每年 給假 2天 。 3.服 務(wù)滿 2年 以上 未滿 4年 者， 每 年給 假 3天 。 4.服 務(wù)滿 4年 以上 未滿 6年 者， 每年 給假 4天 。 5.服 務(wù)滿 6年 以上 未滿 8年 者， 每年 給假 5天 。 6.服 務(wù)滿 8年 以上 未滿 10年 者， 每年 給假 7天 。 7.服 務(wù)滿 10年 以上 者一 律每 年給 假 10天 。第 四條 員 工全 年事 假與 病假 合計 準(zhǔn)給 假 15天 ，請 假超 過的 月、 天數(shù) 可于 年終 獎金 中減 發(fā) 。第 五條 婚 假 、 產(chǎn) 假 、 喪 假 、 公 假 、 與 病假 超過 三天 以上 者 ， 皆 須提 出證 明文 件 ， 方 可準(zhǔn) 假 。第 六條 慰 勞假 的給 予為 正式 錄用 日起 算到 每年 12月 31日 為計 算終 止的 標(biāo)準(zhǔn) 日期 作為 服務(wù)年 資并 以計 算， 應(yīng)于 每年 初編 算員 工該 年度 應(yīng)休 的慰 勞假 日數(shù) 并公 布。第 七條 一 般員 工的 準(zhǔn)假 權(quán)在 該部 門主 管， 經(jīng)理 、主 管人 員的 準(zhǔn)假 權(quán)在 總經(jīng) 理。 慰勞 假的 給予 除在 不影 響工 作的 情況 下 ， 由 各該 部門 主管 初核 后 ， 一 律需 經(jīng)總 經(jīng)理 核準(zhǔn) 給假 (請假 一律 須向 人力 資源 部報 備 )。第 八條 慰 勞假 需于 一星 期前 提出 申請 ，唯 在元 旦及 婚假 前后 不得 準(zhǔn)請 慰勞 假， 慰勞 假應(yīng) 于當(dāng) 年度 一次 休完 ，當(dāng) 年度 未提 出申 請者 或未 休完 者， 視放 棄處 理， 不予 累計 。第 九條 請 假除 因病 或有 不可 抗力 的事 由未 能先 行呈 準(zhǔn)者 可以 事后 補請 外， 其余 非經(jīng) 核準(zhǔn) 不得 先行 怠職 ，否 則以 曠工 處理 (曠 職 3天 做除 名處 理 )。 19第 十條 員 工請 假應(yīng) 填寫 請假 單敘 明理 由， 如理 由不 充分 或有 妨礙 工作 時， 可由 該部 門主 管 斟 酌情 形不 準(zhǔn)假 或縮 短假 期， 又如 捏造 請假 理由 蒙騙 主管 給假 ，經(jīng) 查明 屬實 者概 做曠 工處 理。第 十一 條 請 假單 內(nèi)應(yīng) 注明 職務(wù) 代理 人。 職務(wù) 重要 或假 期較 長者 ，并 應(yīng)報 請主 管派 員代 理。第 十二 條 請 假不 滿一 日者 以鐘 點計 算， 積滿 一日 作為 一日 處理 ，計 算全 年可 請假 日數(shù) 自元 月 1日 起至 12月 31日 止， 中途 到職 (以 正式 錄用 起算 )或 離職 者不 計算 。 十 、 員 工加 班細 則 (一 )公 司員 工于 每日 規(guī)定 工作 時間 外， 如需 趕上 工作 或處 理急 需事 務(wù)， 應(yīng)按 下列 手續(xù)辦 理 1、 一般 員工 加班 ： (1)管 理部 門人 員加 班一 律由 主管 報請 部門 經(jīng)理 指派 后填 加班 單。 (2)以 上人 員的 加班 費， 須于 當(dāng)日 下午 4時 前送 交人 力資 源部 門， 以備 查。2.部 門經(jīng) 理、 主管 級加 班： (1)各 部門 于假 日或 夜間 加班 ，其 工作 緊急 而較 為重 要者 ，主 管人 員應(yīng)