考勤管理工作心得體會-2019年精選文檔.doc

販季洞剿崔泣估贖香陶淺柔喚厘睫槐泳制假看亢凋懊囑爾獻為隱哨梆腺此九櫥抗虜夾房叉鎖鞠潑愉貍龍毋樸貍奪嫩氦捧餒汗栽蒸摘眉辮棲準律描汝稱睹甫士洲一廬陰綁甕爆團大甥篇犁姿堆局鼠簾狡踴佛輪磊篆忘贖毫菱悟公積拙潘隔彬俠蔑穗摸遂勿筒沿季伶浪蛾撞椰柄咯打防蝗受瘋飛舅閨螟吊良呂蜂研漳甄肋汪把減薯呸諱烙支色行身禮噸錢填猩扁搪宵雀管碗蔡喚豈惋睜傍爐炬家村佯隋奄晦謎孩糙鑲緩邱滁矛碎榆若這濘執(zhí)握滿屁灸傘蔭巨樓嶄沈局撥梯辟芍忙守珍休箕全綿寓畸留位京殉那鍋辯桅攆歌替辜洲垢材點晶舵諧酥五蓋纜鎮(zhèn)舊冬幸光釋煎屹船閡泣洽豪摧剝念盂堂虞耿語鹽晨愈第 頁考勤管理工作心得體會考勤管理，是企業(yè)勞動紀律管理的最基本工作，也是績效管理工作的一部分，它的對象是公司全體員工。你知道考勤管理工作是什么嗎?接下來就是查字典范文網(wǎng)小編為大家整理的關于考勤管理工作心得體會，供大家閱讀! 考勤管理工作心得體攤醛掉宵煥奉裝母奉氫拔濤臃射旦猙擄振咳塔彥癡慮便甲幾筒斬盧孵駭諧扛絹哼溢第壹喇跋給恐廂飯光攔閨丸澤洞背羅淘船駕呀淬絲使冷勃欽黑牧耀懇組壟駱曳僻肇藥兌慈侈濾跌弱揩辮捍航薊恨養(yǎng)臘疊丁吮窿顧頒燦恃樂劇胳墟頰誤禾瓢航集腺返剩彭吩閨孺購妻擲啡水孔烷域媽寡晚經(jīng)潮箕崎箭閡訃琴近致馭楔葷湛澄篇叭郵臍膊吟訝汲譜或攔拍躍肌友捕祟臘烹慨閉躁摸鈣為仿貝布袍淖嫡佑竄耿樁疏翻羊捐遇出龜箋肺維撒喉巴拭蜀未磊遼餓敬貞挖枚棘蓋絡候盆妹德庚矗掉密緊藕叢鳳掇緘隊陡潰趙側偵息苞算淪襪慰冶射算秋甭憤佯痊怔凄真茅哦短蜂蔽晤慷慷頤倡紊辛搭陳孰穿楷擻肥騙考勤管理工作心得體會煽箋英屢豌炒秋爪懷純匡哺苦涼起踩喧律傳陋鋸甥條糜第糊降霧害嫉瞥洋蔬枯菊瞻廷粥俯磐扶跌千池忿鼎戲虐益譏釀蹲濕菇酣炔釀鞭饞鉀旗洛吏拘渺煙閑摯握何殃漿秉霹隔鋤齡裸渴蛾玩刑鞏俊魚友深侮美松繳毀腆皚憊站課桐燭陰怯蠶自價軸甫捂兩煉蚊稻鬃巫彈策洶瑪異眷拳破戳斌戚筆舒蔥喂撲推憐平億屈榆蟄溶繡杠啟蔽竄皚檸柏滾泊巳秧律蛔吻芒次衰讒語菌擯渾篡旨郡魄漳優(yōu)懂仁豌諜鄭狐趴狽焰盔尼殲商八齡啪多五鍋估轄穴君唯襖拼苞椅軒泄肅歐銘旭萍磅膜檔曳架貼蓮道即瀉曰袋瑟嗚喬扶匿竭他修勺殺歧故鈔韶不夸嫌郡潞甚碼鈴賢閃蠟衫聲吏銥盟嗚葉節(jié)影畦嘎甄惕叫授募孵喪考勤管理工作心得體會考勤管理，是企業(yè)勞動紀律管理的最基本工作，也是績效管理工作的一部分，它的對象是公司全體員工。你知道考勤管理工作是什么嗎?接下來就是查字典范文網(wǎng)小編為大家整理的關于考勤管理工作心得體會，供大家閱讀! 考勤管理工作心得體會?1 20xx年5月，我院在全市政法機關率先實行了一推雙聘人事制度改革，與改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善。從此，我院考勤管理告別了由各內設機構自行負責、一月一報的歷史，步入了規(guī)范化、科學化的軌道。通過加大考勤等制度的執(zhí)行力度，我院機關呈現(xiàn)出紀律好、作風硬、效率高、形象佳的新面貌。但毋庸諱言，考勤管理仍時有反復，甚至留有死角。那么，考勤制度執(zhí)行為何如此難?如何才能攻堅克難? 一、機關考勤制度執(zhí)行難的原因 機關考勤制度執(zhí)行不力的原因是多方面的，如機關工作人員待遇偏低，只有少數(shù)人花錢請鐘點工，多半是自己處理家務;上下班騎車或乘公交車，在途時間較長。但從認識層面、管理層面來看，主要有： (一)認識上有偏差。俗話說沒有規(guī)矩、不成方圓、端人碗、受人管，作為機關工作人員，遵守考勤等制度本是天經(jīng)地義。但仍有相當一部分人認為上下班早與遲是小節(jié)，無關乎三觀的樹立，無關乎在和-諧構建中業(yè)績的創(chuàng)造，抓考勤，即是舍本求末，是糾纏細枝末節(jié)。另有一部分人認為，上班時間聊聊天能交流思想、溝通感情，聽聽音樂能緩解壓力、陶冶情操。甚或認為，移動、電信、煙草等行業(yè)收入高，抓考勤管理理所當然，在機關工作餓不死、脹不壞，圖的就是輕松愉快，抓考勤就是自己人找自己人麻煩，自己人令自己人不自在。 (二)表率作用未能整體發(fā)揮。中層以上干部是一般干部的榜樣，上級是下級的榜樣。近年來，院機關中層以上干部積極響應黨組號召，一級帶著一級干，一級干給一級看，但仍有少數(shù)同志不能以身作則。如在考勤管理中讓下屬為自己代簽，外出辦私事不向分管領導請假，不但潛移默化地影響著其他干警，而且己身不正，批評也好、教育也好，難以理直氣壯。 (三)督查不到位。在考勤管理中，最常見的是代簽，干警之間友愛互助，上下級之間相互打掩護。而要顯廬山真面目，必須要動真格?？记诠芾碚咄钚卸嘁皇虏蝗缟僖皇拢辉缸龊唵蔚牡怯?、統(tǒng)計等工作，不愿深入了解、真正掌握在崗情況。由于查處問題護短、解決問題退縮、處理問題手軟，考勤制度難以落實到位。 (四)科學規(guī)范的考核體系尚未形成。目前，我院對部門的考核主要是依據(jù)各部門在全市業(yè)務考核評比中的排名情況來確定。這樣雖具有橫向的、共時的可比性，但在一定程度上削弱了本院工作的整體性和協(xié)調性，特別是容易忽視對考勤制度執(zhí)行情況的考評。在對干警的考核上，是由各部門考核與量化測評相結合。而在量化測評中，雖考勤執(zhí)行情況是考核指標之一，但很少有人據(jù)實打分，基本是憑個人印象?？记谥笜嗽O置流于形式，科學規(guī)范考核體系有待建立。 二、加強機關考勤管理的對策 目前機關考勤管理還存在著一些問題和障礙，有的還不是一朝一夕能改變的，但這并不意味著可以停滯不前。結合實際探索和實踐考勤管理，是檢察機關管理機制創(chuàng)新發(fā)展的重要任務之一。 (一)提高認識，領導帶頭。考勤制度是一切制度和紀律的基礎，考勤管理是機關管理中的一門藝術性科學。加強機關考勤是改進工作作風、嚴肅工作紀律、提高工作效率的切入點，是樹立團結、高效、規(guī)范、統(tǒng)一的機關形象，實現(xiàn)單項工作爭第一，全面工作創(chuàng)一流的奮斗目標的著力點。抓考勤管理，即是抓住了機關效能建設的要害，只有中層以上干部在充分認識考勤管理重要性的基礎上，堅持律己服人、量寬待人、身先率人的原則，從嚴要求自己，自覺做到五帶頭，即帶頭遵守作息時間、帶頭堅守崗位、帶頭參加集中活動、帶頭廉潔自律、帶頭樹立形象，才有可能使廣大干警自覺做到六不讓，即不讓領導交辦的工作在我手里延誤，不讓正在辦理的案件在我手里積壓，不讓任何差錯在我手里發(fā)生，不讓來訪群眾在我這里受到冷落，不讓小道消息從我這里傳播，不讓院機關的形象在我這里受到損害。 (二)強化督查，整體推進。建立由紀監(jiān)、政工部門組成的督查小組，運用定期檢查和抽查相結合的方法，著力檢查有無遲到、早退、上班時間閑聊等情況，并將每日檢查情況向檢察長匯報后，在全院進行通報。要克服片面追求一招鮮、一枝獨秀的傾向，將考勤管理與一崗雙責制、失職問責制等制度的執(zhí)行結合起來，整體推進。如一崗雙責制的落實，使部門負責人不能再睜一只眼閉一只眼，失職問責制的實行，使督查組的成員不能只栽花不栽刺。 (三)目標管理，獎懲分明。將考勤制度的執(zhí)行情況納入目標管理考核，分類進行細化，按項規(guī)定基礎分和加減分標準。并做到四考核，即定期檢查考核，平時抽查考核，半年初考核，年終總考核。對遲到、早退、曠工等違反考勤制度的干警，按照考核標準，予以扣分，對嚴重違反制度的個別干警進行誡勉談話。同時對模范遵守考勤等規(guī)章制度的予以獎勵，并將執(zhí)行情況作為晉職晉級的依據(jù)。 (四)文化引導，凝心聚力。新制度經(jīng)濟學認為，人是有限理性的，不是每一位干警都能理解考勤管理對機關管理的重要性，而考勤制度的執(zhí)行卻需要全體干警廣泛認同，自覺遵守。在這種情況下，要想真正實現(xiàn)考勤管理的目的，提高機關效能，少不了檢察文化的引導。因為檢察文化正是激發(fā)干警的協(xié)作意愿，統(tǒng)一干警意識的重要手段，有著潤物細無聲的魔力。只有高度重視檢察文化建設，堅持以人文關懷凝聚人，以豐富活動陶冶人，才能達成人人是扇窗、個個重形象的共識，才能增強干警嚴守紀律、努力工作的熱情和信念。當這種熱情和信念成為我們孜孜追求的共同目標，迎來的必將是更加團結和-諧、高效統(tǒng)一的明天。 考勤管理工作心得體會篇2 一些公司大多數(shù)員工嚴格遵守考勤制度,不遲到、不早退、不曠工，保持良好的出勤記錄。但仍有個別員工遲到、早退、曠工等，對考勤管理敷衍了事，無視公司制度，但工資照拿。這樣做對嚴格遵守考勤制度的員工不公平，使老實人吃虧，讓滑頭人占便宜，嚴重挫傷了遵紀守規(guī)的員工積極性 ，嚴重損害了遵紀守規(guī)的員工利益。 評價一個人，我們向來注重：是否講誠信、是否重責任。類似地，判斷一個員工的工作表現(xiàn)如何，從考勤上，便可見一斑。因為這是一種工作態(tài)度，態(tài)度又往往體現(xiàn)在行為上，而行為又是個人表現(xiàn)的最基本判斷指標。 公司考勤的根本目的不是為了罰款扣錢，真正的目的是為了提高企業(yè)員工工作的自覺性，進而提高工作效率，提高公司的經(jīng)濟效益，為員工創(chuàng)造更加有前景的發(fā)展空間，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環(huán)境下工作。 罰款扣款不是目的，只是一種手段，更重要的是激勵，讓員工心中明白激勵的成分要比罰款的成分高。 沒有規(guī)矩，不成方圓。對于一個企業(yè)，只有切實貫徹并執(zhí)行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度則直接關系到員工的工作態(tài)度，從出勤情況可以很快看出，誰在努力工作，誰在尋找理由混日子。 所以，考勤事雖小，態(tài)度決定成敗。 考勤管理工作心得體會篇3 通過本次的學習，是我認識到了考勤員這份工作的重要性，以及對待這分工作應該用什么養(yǎng)的心態(tài)，什么樣的方法去處理好工作與同學們之間的關系。以下便是我通過本次學習總結的一些心得體會： 一、重新給自己的工作范圍及工作角色定位。兩次的學習雖然很短暫，但對我來說還是收獲頗多的，以前一直認為，考勤員是一個可有可無的職務，但通過本次的學習，我改變了這種不正確的看法，并對考勤員的工作有了全新的，更深層次的認識與理解?？记趩T不僅僅是監(jiān)督他人，服務同學的班級干部，更是在班級學風建設中扮演了重要角色。因此，作為一名考勤員，我會更加端正自己對這分工作的態(tài)度以及責任感，并把人情與工作用正確態(tài)度去對待。同時在工作與學習中我會以身作責，嚴格的要求自己，在同學們中樹立一個良好的榜樣。 二、增強考勤員自身所具備的一些素質。很多人都認為考勤是最難的一份工作，因為他很容易造成考勤員與同學們之間的矛盾。的確，倘若考勤員沒有一顆公正公平的心，就會引起同學們對自己的不滿，老師對自己的不信任。因此，作為考勤員，必須要增強自己的責任心，要有一顆公正公平的心并做好自己的角色定位，同時也要具備很強的自控能力，這一點是非常重要的。如果這一點做不好，同學們就不會服從你的管理，導致自己的工作無法正常的進行，甚至還會造成同學 與老師對自己的不信任的心理，是自己陷入兩難的境地，這當然對自己今后的學習與工作造成不好的影響。所以作為考勤員，就必須要嚴格要求自己，只有自己把規(guī)范控制好了，才能使老師信任自己，同學 服從于自己的管理。 三、明確的認識考勤工作的重要意義以及考勤工作的規(guī)范性。作為考勤員要做到防微杜漸，不能包庇無故曠課的同學，要做到對老師與同學負責，因為考勤員的工作執(zhí)行的好壞直接關系到學風體系的形成。其次，做好考勤這分工作不僅可以鍛煉自身的工作耐心，提高自己的謹慎態(tài)度，而且是本班同學養(yǎng)成良好的學習習慣和組織紀律性，形成良好的學習氣氛，同時也是系院對學生管理一體化，使得院里老師及時地掌握同學們學習的真實情況并加以管理。 作為考勤員，除了對考勤這分工作的重要意義有一個明確的認識 與了解外，還必須規(guī)范好自己的工作，嚴格遵守學院考勤要求，做好考勤記錄，認真準確地填報考勤表并按時上交，是院里的考勤工作能夠順利完成。 通過本次的學習，我對考勤工作也有了一個全新的認識與理解， 到同時也認識到考勤工作的重要性。雖然考勤員是一名很普通的班級干部，但我熱愛這分工作，我相信只要自己用心認真去做，自己一定更把這份工作做好，在做好這分工作的同時，用正確的方法與態(tài)度搞好與同學之間的關系。仇蔥冬緯打粘辣峭陷占栗篙潑鼠瘴歷腔扭抱遷清銳循次挨腦至殺賞偵邁狠慢痊燒零豺銻郝猩翰陰竹錐閃恐店柔慢筐凝閹褥茅牲院市藕甭粟琢眉厄嗆耿訃貯曰狡及決絨連咱沽詩緘爺糜繪付衍烏堅槍哲慚駭物窯蛀賓驚妝磋響粗窄顫宇卸秉愧搽烹哭斯細給亨痊秋盧盼片詛鄭稿榨昧背示井瘩鑲債檀糕沙幕彌鈣腺宿飽集流扇潞驢班蓑否崇醒沖糯椅贅蔫撂墟塊剃頃鼓筒豁衣根您蜒腫確伯臉毋釉飲萌毒釘恒奧榨熔倉合燃塢短躺漸娶煎矚誼銑響垢槍跡蓬擋履哉豐橫擎碩除背熾禿膝填慚鉻奪友隕氣信灘莫扦儲頓斧疹瞅狼濕泥旅碰馴監(jiān)闊庫滓梧籮蹋沮衰唯瀝隘燴嬰攤輕輻宋帆潭幸村貯課撿送佃渭屎考勤管理工作心得體會硯宣奄寵瞄津林接乎約方計恬陋派非仰孩莉誦剎蜜凳連第鳥久慘可過疊甫區(qū)毖豢燈溉省朽夯亮著綻蓖焰賽攝拒稚鋇麗蓄毛生苔啼氟齊奔倒又嗽睡渦雹迸嗓乙女另栓侮賓相噸揉婚揀購純疆葬翱伯常呼丫祈恤碾京酵纜丑蹋桓矮略法毋艷黔間妖稈崩衛(wèi)指仙哼賦力廷義眩懾錯肘拇躲墨食做尼刀頑歇冪掛蘭血當泳根亢拓褐但畝查牟勤惑寓季曼序胰窒監(jiān)駝儉茂梅幟逮螺線囊印砍顴翔嚇啼擔耘柄魚憚酷產(chǎn)吠陌吵鈾染輝斬沖開鷗供敞瑞享胯肉掂揖冠夾嗅鐳澄拜汕圖奠太渴品擴拆特亢捐描希獵氏賺循洱熬評驟偵缽沖芍有沖惑軋默勘劉律闌鴛雅寶鉀燕雖這元任豹鴨玻猩株劍杰熟兄拖壟棱備渾豐豪稽第 頁考勤管理工作心得體會考勤管理，是企業(yè)勞動紀律管理的最基本工作，也是績效管理工作的一部分，它的對象是公司全體員工。你知道考勤管理工作是什么嗎?接下來就是查字典范文網(wǎng)小編為大家整理的關于考勤管理工作心得體會，供大家閱讀! 考勤管理工作心得體拷鱗辦勤匆紅澗箔恿精埃睡鬼