合同護(hù)士管理制度.doc

.合同護(hù)士管理制度根據(jù)國(guó)家人事制度改革的有關(guān)精神，醫(yī)院根據(jù)工作需要，在護(hù)理崗位上對(duì)護(hù)士實(shí)行了合同制的用人方式，這批護(hù)理專業(yè)人員已在我院各科室發(fā)揮了充分的作用，為更好發(fā)揮她們的專業(yè)特長(zhǎng)，解決其后顧之優(yōu)，特制定“合同護(hù)士”管理暫行辦法如下：一、 聘用對(duì)象及條件：1、 熱愛護(hù)理專業(yè)，工作責(zé)任心強(qiáng)，身體健康，五官端正，年齡20-25周歲以內(nèi)。2、 必須具備國(guó)家承認(rèn)的普通大、中專護(hù)理專業(yè)以上學(xué)歷。熟悉和掌握護(hù)理專業(yè)的基本理論、基本知識(shí)、基本技能。3、 同等條件下具有中華人民共和國(guó)護(hù)士執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。二、 聘用程序及方法1、 醫(yī)院根據(jù)工作需要，在崗們?nèi)本幝殧?shù)上，公開向社會(huì)招聘。2、 堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、公開、公正、公平、擇優(yōu)的用人原則。3、 應(yīng)聘者提交護(hù)理專業(yè)畢業(yè)證書、身份證、護(hù)士執(zhí)業(yè)證書等原始證件。4、 經(jīng)初審合格者經(jīng)理論考試、面試、考核，考核合格后由醫(yī)院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位職數(shù)擇優(yōu)聘用，并簽訂試聘用合同。三、 管理1、 受聘人員崗前培訓(xùn)1-2周，學(xué)習(xí)護(hù)士條例及管理辦法、醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度、職責(zé)、工作流程、護(hù)士服務(wù)規(guī)范等，經(jīng)考試考核合格后方能上崗。2、 受聘人員在臨床參與內(nèi)、外、婦、兒等科室的輪轉(zhuǎn)，一年后院科考核合格者簽訂正式聘用合同。3、 對(duì)未取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格的護(hù)士，有專業(yè)負(fù)責(zé)帶教，不得獨(dú)立上崗。4、 定期（每季）進(jìn)行護(hù)理操作規(guī)程、護(hù)士行為規(guī)范、制度、職責(zé)等內(nèi)容考試考核，如有違反按職代會(huì)條例執(zhí)行。5、 有下列情況之一者，聘用單位可解除合同或作待崗處理： 受聘者 試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件者 受聘者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及醫(yī)院依法制定的規(guī)章制度。 受聘者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)醫(yī)院利益造成重大損害者。 受聘者的行為按照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任者 受聘者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)一個(gè)朋或調(diào)整工作崗位6個(gè)月仍不勝任工作者。 受聘者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作者。 受聘者自簽訂合同之日起，一年內(nèi)未考取護(hù)士執(zhí)業(yè)資格者，自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。 解聘時(shí)按合同法要求，解聘方要提前一個(gè)月通知對(duì)方。四、 待遇1、 聘期內(nèi)享有與本院職工同等的進(jìn)修、培訓(xùn)、繼續(xù)教育等學(xué)習(xí)和受教育的待遇，符合國(guó)家和單位規(guī)定的晉職條件，參加職稱晉升考試和受聘其相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。2