勞資關(guān)系_勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)技巧講解

,勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)技巧如何與規(guī)章制度銜接主講人：黃煒律師北京市煒衡律師事務(wù)所北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)會(huì)員,課程安排,第一部、不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)（1）用人單位在簽訂勞動(dòng)合同中的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)（2）用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的用工成本第二部、特殊人員簽訂的合同（1）已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員（2）在原單位待崗、下崗、內(nèi)退人員（3）在校學(xué)生（4）兼職科技人員（5）非全日制人員第三部、勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)技巧第一節(jié)必備條款的種類、設(shè)計(jì)技巧及范例條文第二節(jié)約定條款的種類、設(shè)計(jì)技巧及范例條文（1）試用期條款、競(jìng)業(yè)禁止條款、培訓(xùn)服務(wù)期設(shè)計(jì)技巧及范例（2）其他約定條款如何設(shè)計(jì)（3）根據(jù)新舊法律變化而需要再設(shè)計(jì)的約定條款第四部、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng),課程正文第一部分不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn),第一部分（1）用人單位簽訂勞動(dòng)合同中存在的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)1、錯(cuò)誤一：以為不簽勞動(dòng)合同可以規(guī)避勞動(dòng)法律的規(guī)定，可以隨意解除員工而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，從而保持用人單位靈活用工權(quán)。2、錯(cuò)誤二：以為不簽勞動(dòng)合同可以免除用人單位為員工繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，規(guī)避繳費(fèi)義務(wù)。3、錯(cuò)誤三：以為不簽訂合同，當(dāng)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者就沒(méi)有辦法到有關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理。,第一部分（2）用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的用工成本,第一部分（2）實(shí)施條例第5條、第6條、第7條入職時(shí)間（緩沖期）滿一個(gè)月未滿一年未簽滿一年未簽,1、簽訂書(shū)面合同2、經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者不簽的可以終止勞動(dòng)關(guān)系，3、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4、不支付二倍工資,1、每月支付二倍工資，補(bǔ)簽書(shū)面合同2、二倍工資起算時(shí)間：用工之日起滿一個(gè)月的次日到補(bǔ)訂合同的前一日。3、勞動(dòng)者不簽的，可以終止勞動(dòng)關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,1、自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日每月支付二倍工資。2、自用工之日起滿一年的當(dāng)日視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。3、不訂立書(shū)面無(wú)固定期限合同，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起每月支付二倍工資。,第一部分（2）不簽勞動(dòng)合同成本（1）雙倍工資的懲罰（2）認(rèn)定事實(shí)無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系的懲罰（3）不存在“試用期”解除勞動(dòng)合同（4）勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,第二部分特殊人員簽訂的合同,第二部分非全日制用工成本一、工作時(shí)間：在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。二、試用期：不得約定試用期。三、終止合同：勞動(dòng)合同雙方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同，也可以約定終止勞動(dòng)合同的提前通知期。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、工資待遇：小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不低于用人單位所在地規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。（小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)9.6元/、法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)22元/小時(shí)）六、工資組成：小時(shí)工資包括用人單位支付的小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬、應(yīng)為非全日制從業(yè)人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)）及風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償金。七、工資結(jié)算周期：最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。八、社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位應(yīng)當(dāng)為使用的非全日制從業(yè)人員繳納工傷保險(xiǎn)。,第二部分二、已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休的人員1、不具備勞動(dòng)法律主體資格，也不屬于非全日制性質(zhì)從業(yè)人員。不屬于簽訂勞動(dòng)合同的范圍。、用工風(fēng)險(xiǎn)：人身傷害賠償問(wèn)題,第二部分三、在原單位待崗、下崗、內(nèi)退人員、非勞動(dòng)合同：與原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的上述人員不屬于簽訂全日制勞動(dòng)合同范圍、用工風(fēng)險(xiǎn)：人身傷害賠償問(wèn)題,第二部分四、在校學(xué)生1、在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同，不屬于簽訂勞動(dòng)合同的范圍。2、用工風(fēng)險(xiǎn)：人身傷害賠償、勞動(dòng)報(bào)酬,第三部分勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)技巧,規(guī)章制度作用強(qiáng)化,用人單位兩大管理工具,勞動(dòng)合同,規(guī)章制度,勞動(dòng)合同功能弱化,第三部分第一節(jié)必備條款的種類、設(shè)計(jì)技巧及范例條文,第三部分（）新舊法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款變化對(duì)比,第三部分勞動(dòng)合同不具備必備條款的法律后果1、勞動(dòng)合同缺乏必備條款，如果被相關(guān)部門(mén)確認(rèn)無(wú)效時(shí)，給勞動(dòng)者造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方要承擔(dān)賠償責(zé)任；2、勞動(dòng)合同缺乏必備條款，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)責(zé)令用人單位改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,第三部分第一個(gè)必備條款用人單位的基本信息及勞動(dòng)者的個(gè)人信息新舊法對(duì)比現(xiàn)行法律背景下：不屬于必備條款新法背景下：屬于必備條款,第三部分設(shè)計(jì)技巧配合個(gè)人信息條款，可以設(shè)計(jì)如下條款作為補(bǔ)充：1、設(shè)計(jì)通知送達(dá)條款2、設(shè)計(jì)聯(lián)系方式變更條款。3、設(shè)計(jì)勞動(dòng)者就其提供的個(gè)人情況均為真實(shí)、有效的承諾條款4、設(shè)計(jì)緊急聯(lián)系人條款，補(bǔ)充文書(shū)送達(dá)作用。5、設(shè)計(jì)用人單位履行如實(shí)告知義務(wù)條款，,第三部分第二個(gè)必備條款勞動(dòng)合同期限新舊法對(duì)比相同點(diǎn)：分為固定期限、無(wú)固定期限、完成一定工作任務(wù)三種。不同點(diǎn)：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止方式減少：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只能協(xié)商或依法解除，不能約定終止條件。,第三部分設(shè)計(jì)技巧1、根據(jù)不同崗位，簽訂不同類型勞動(dòng)合同、不同期限勞動(dòng)合同。2、合理設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同期限。用人單位可以行使的終止權(quán)僅在第一次合同到期之時(shí)。3、設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同期限要兼顧試用期限。,第三部分用工成本比較,第三部分第三個(gè)必備條款工作內(nèi)容（工作崗位）和工作地點(diǎn)新舊法對(duì)比原法律背景下：僅工作內(nèi)容即工作崗位屬于必備條款新法背景下：除工作內(nèi)容外，增加工作地點(diǎn)為必備條款,第三部分設(shè)計(jì)工作內(nèi)容條款技巧1、調(diào)整工作崗位屬于變更勞動(dòng)合同行為，雙方應(yīng)協(xié)商一致變更，合同中約定單方享有任意變更權(quán)屬無(wú)效條款。2、法律允許企業(yè)自主調(diào)整工作崗位：僅限于因工作能力調(diào)崗。3、針對(duì)企業(yè)的用工自主權(quán)，可以在合同中設(shè)計(jì)調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪條款。,第三部分第四個(gè)必備條款工作時(shí)間和休息休假新舊法對(duì)比原法律背景下工作時(shí)間和休息休假不屬于必備條款新法背景下工作時(shí)間和休息休假屬于必備條款,第三部分第五個(gè)必備條款勞動(dòng)報(bào)酬新舊法對(duì)比均規(guī)定為必備條款,第三部分勞動(dòng)報(bào)酬條款設(shè)計(jì)技巧1、不能因?yàn)閯趧?dòng)者未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)而不支付工資。2、即使因勞動(dòng)者原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的。3、工資至少每月支付勞動(dòng)者一次且支付的日期必須確定。即使用人單位與勞動(dòng)者約定年薪、季薪制支付工資，建議設(shè)計(jì)成兩部分支付，一部分按月發(fā)放基本崗位工資，另一部分與績(jī)效考核相聯(lián)系，在每年年底發(fā)放年終績(jī)效獎(jiǎng)金。,第三部分第六個(gè)必備條款社會(huì)保險(xiǎn)新舊法對(duì)比原法律背景下：勞動(dòng)法沒(méi)有將“社會(huì)保險(xiǎn)”列為必備條款，但北京市勞動(dòng)合同規(guī)定“社會(huì)保險(xiǎn)”為必備條款。新法背景下：勞動(dòng)合同法將“社會(huì)保險(xiǎn)”規(guī)定為必備條款,第三部分社會(huì)保險(xiǎn)條款設(shè)計(jì)技巧1、商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)2、建立勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)3、設(shè)計(jì)強(qiáng)制代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)條款。,第二節(jié)約定條款的種類、設(shè)計(jì)技巧及范例條文,第三部分（）,（1）試用期條款設(shè)計(jì)技巧及范例條文,第三部分（2）設(shè)計(jì)試用期條款技巧1、約定試用期期限，利用勞動(dòng)合同期限的臨界點(diǎn)。2、試用期條款應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同內(nèi)。3、同一勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂勞動(dòng)合同只能約定一次試用期；4、試用期不能單方延長(zhǎng)；5、設(shè)計(jì)錄用條件條款或試用期制度，便于企業(yè)適用試用期條款解除勞動(dòng)合同。6、出資培訓(xùn)慎重選擇試用期員工。,第三部分（2）競(jìng)業(yè)禁止條款設(shè)計(jì)技巧及范例條文,第三部分（2）設(shè)計(jì)競(jìng)業(yè)禁止條款技巧1、約定競(jìng)業(yè)限制期限：最長(zhǎng)不超過(guò)2年。2、約定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付時(shí)間：解除或終止勞動(dòng)合同后，按月支付。3、競(jìng)業(yè)限制簽訂主體：企業(yè)的涉密人員4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金數(shù)額條款可由雙方協(xié)商約定。,第三部分（3）培訓(xùn)服務(wù)期設(shè)計(jì)技巧及范例條文,第三部分（2）培訓(xùn)服務(wù)期條款設(shè)計(jì)技巧1、明確約定培訓(xùn)期間的權(quán)利義務(wù)2、約定培訓(xùn)結(jié)束后的相關(guān)義務(wù)3、必須約定服務(wù)期4、必須是企業(yè)付費(fèi)委托其他機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)才可以約定培訓(xùn)服務(wù)期條款或培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議。5、明確約定培訓(xùn)費(fèi)用的構(gòu)成,第三部分（2）其他可約定條款,第三部分（2）一、設(shè)計(jì)可約定條款與“離職管理制度”相銜接的：工作交接的條款、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同賠償責(zé)任的條款、員工離職時(shí)返還企業(yè)財(cái)物條款。與“勞動(dòng)合同簽訂管理”相銜接的：續(xù)簽勞動(dòng)合同條款等等。二、附件：規(guī)章制度等重要文件設(shè)計(jì),第三部分根據(jù)新舊法律變化而需要再設(shè)計(jì)的條款,第三部分（2）再設(shè)計(jì)一、員工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同條款新舊法律變化原法律法規(guī)試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同新勞動(dòng)合同法試用期內(nèi)，勞動(dòng)者需提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同,第三部分（2）再設(shè)計(jì)二、企業(yè)即時(shí)解除勞動(dòng)合同條款新舊法