中高層人員的薪酬管理制度

年薪薪酬管理制度 第 1 頁 共 8頁 _公司中高層管理人員薪酬管理制度 第一章：總則 第一條： 為維護 _公司（以下簡稱公司）中高層管理人員利益，形成穩(wěn)定的經(jīng)營者團隊，保證公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，特制定本制度 。 第二條： 本制度適用于 公司的中高層管理人員，包括：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理（或董事長）認(rèn)定可享受年薪制的員工。 第三條： 公司中層以上（含中層）管理人員實行聘任制，每屆任期 3年，可連聘連任。 第四條： 公司中高層管理人員薪酬實行年薪制。 第五條： 中高層管理人員薪酬由 以下幾部分構(gòu)成： 1、 基本年薪； 2、 績效年薪； 3、 獎勵年薪； 4、 法定福利和保險； 5、 特別福利保險計劃； 6、 總裁特別獎勵或總經(jīng)理特別獎勵； 7、 中高層經(jīng)理人持股計劃 (另行規(guī)定 )。 第二章：薪酬管理辦法 第一條： 基本年薪（下限年薪）： 1、 以上年度實際年薪總額（基本年薪績效年薪）的 60-70%作為本年度基本年薪，按月核發(fā)（見附表二）； 2、 基本年薪的初始核定以工作評價、勞動力市場價格、公司人力資源政策為基礎(chǔ)； 3、 新聘（或新晉升）中高層管理人員的基本年薪按照公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進行核定； 4、 特殊情況由總經(jīng)理（或董事長）批準(zhǔn)后可以隨時進行調(diào)整。 第 二條： 績效年薪： 1、 在年度結(jié)束后，根據(jù)考核評價結(jié)果進行核定，在次年春節(jié)前一次性核發(fā)（見附表二）； 2、 任現(xiàn)職不滿一年者按實際任職時間進行核定。 第三條： 獎勵年薪（年終獎金）：在年度結(jié)束后，根據(jù)公司業(yè)績和考核評價結(jié)果進行核定，標(biāo)準(zhǔn)為： 年薪薪酬管理制度 第 2 頁 共 8頁 1、 董事長（第一層經(jīng)理人），為年薪總額的 60% 70%； 2、 總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人），為年薪總額的 50% 60%； 3、 公司副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的 40%50%； 4、 正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的 30% 40%； 5、 部門正副經(jīng)理、銷售副總助 理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的 20% 30%。 第四條： 年薪制人員的獎勵年薪，一律延期半年發(fā)放，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)： 1、 違反公司政策、規(guī)定嚴(yán)重者； 2、 辭職或辭退者； 3、 以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對當(dāng)前公司業(yè)績帶來不利影響者； 4、 其他董事長或總經(jīng)理認(rèn)為有必要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)的情況； 5、 第三層以下（含第三層）經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權(quán)在總經(jīng)理，其他各層經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權(quán)在董事長。 第五條： 總裁特別獎勵，由董事長確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放；總經(jīng)理特別獎勵，由總經(jīng)理確定，于次年 度春節(jié)前一次性發(fā)放。 第六條： 享受年薪制的人員，不享有加班工資。 第三章：福利保險 第一條： 年薪制人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險，其享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定處理。 第二條： 年薪制人員可享受特別福利保險，但公司若發(fā)生經(jīng)濟效益滑坡或其他重大事件，經(jīng)董事會研究批準(zhǔn)后，可停止支付。 第三條： 終生健康險： 1、 以年度為單位進行核定，每任職滿十二月，發(fā)放一年的終生健康險； 2、 享受條件：任滿一年，考核成績在良好以上者； 3、 董事長（第一層經(jīng)理人）為 萬保額； 4、 總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人），為 萬保額； 5、 公司副總經(jīng)理及 第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為 萬保額； 6、 正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為 萬保額； 7、 部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為 萬保額； 年薪薪酬管理制度 第 3 頁 共 8頁 第四條： 國內(nèi)外進修： 1、 董事長（第一層經(jīng)理人）、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）任滿一屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外中長期進修； 2、 副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人任滿一屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外短期進修；任滿兩屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外中長期進修；董事長或總經(jīng)理認(rèn)為必要者，可不受此規(guī)定限制； 3、 正副總監(jiān)、總經(jīng)理助 理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人任滿兩屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外短期或中長期進修；董事長或總經(jīng)理認(rèn)為必要者，可不受此規(guī)定限制； 4、 以上條件均為必要條件，是否執(zhí)行根據(jù)公司具體情況進行安排。 第五條： 一次性退職金： 1、董事長（第一層經(jīng)理人）享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為： 享受標(biāo)準(zhǔn) = 最后年度年薪總額 *（ 1 + 實際任職年限 /10） * 1.0 2、總經(jīng)理（第 二層經(jīng)理人）享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為： 享受標(biāo)準(zhǔn) = 最后年度年薪總額 *（ 1 + 實際任職年限 /10） * 0.9 3、副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為： 享受標(biāo)準(zhǔn) = 最后年度年薪總額 *（ 1 + 實際任職年限 /10） * 0.7 4、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為： 享受標(biāo)準(zhǔn) = 最后年度年薪總額 *（ 1 + 實際任職年限 /10） * 0.6 5、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為： 享受標(biāo)準(zhǔn) = 最后年度年薪總額 *（ 1 + 實際任職年限 /10） * 0.5 6、一次性退職金在任職期滿后，一次性發(fā)放； 7、任職未符合上述期限規(guī)定要求，由于工作調(diào)動原因等離任，且考核結(jié)果良好以上者，按實際任職年限核發(fā)退職金。 第六條： 工作地在公司本部的中高層管理人員，福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行。 第七條： 工作地在公司本部以外的中高層管理人員享受福利住房： 1、 任期滿一屆以上者，可享受福利住房；具體規(guī)定為：任期滿一屆，年薪薪酬管理制度 第 4 頁 共 8頁 公司提供 40%房款作為首付款；任期滿兩屆，公司提供其余 60%房款；該款項不直接發(fā)放給個人，由公司直接支付給房地產(chǎn)商。 2、 購房標(biāo)準(zhǔn)：第三層經(jīng)理人及以上（相當(dāng)）為 120 平方米；第三層經(jīng)理人以下（相當(dāng)）為 100 平方米； 3、 福利住房房價不得超過山東省中高檔商品房平均房價。具體標(biāo)準(zhǔn)為：4000 元 /平方米。 4、 以上標(biāo)準(zhǔn)為最高限額，所 購住房低于購房標(biāo)準(zhǔn)者，剩余款項不發(fā)放給個人，超過購房標(biāo)準(zhǔn)者，超標(biāo)部分房款自付。 5、 福利住房產(chǎn)權(quán)歸購房者個人，所有相關(guān)責(zé)任購房者自負(fù)。 6、 住房福利計劃自聘用之日開始生效，自任職滿一屆開始執(zhí)行。 7、 任期未滿一屆者，不享受此福利。 8、 任職不滿一屆，由于工作調(diào)動原因等離任，且考核結(jié)果良好以上者，經(jīng)總經(jīng)理（或董事長）批準(zhǔn)，可以按實際任職年限進行核算。 9、 任同一層次職務(wù)二屆以上（不含）者不重復(fù)享受福利住房。 第八條： 其他特別福利與保險計劃，根據(jù)公司效益和實際情況另行規(guī)定。 第九條： 特殊福利計劃的執(zhí)行，以國家相關(guān)財稅制度為依據(jù)列支 。 第十條： 因企業(yè)重組、并購等非個人因素造成職位喪失或職位下降者，根據(jù)任職年限按比例提前執(zhí)行上述計劃。 第十一條： 對于公司目前中高層現(xiàn)職中，經(jīng)考核不具備任職資格，但對企業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻者，如服從公司統(tǒng)一安排，離開現(xiàn)任職務(wù)，可以在本制度執(zhí)行的同時，提前執(zhí)行特別福利計劃，同時，授予“企業(yè)功勛”光榮稱號。具體標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)現(xiàn)職進行核定。 第四章：附則 第一條： 本規(guī)定未盡事項，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。 第二條： 本規(guī)定的解釋權(quán)在人力資源部。 第三條： 本規(guī)定自董事會核準(zhǔn)、股東大會通過后頒布執(zhí)行，修改時亦同 。 _公司 二零零 年 月 日 年薪薪酬管理制度 第 5 頁 共 8頁 附表一： 中高層經(jīng)理人薪酬結(jié)構(gòu) 公司董事長（第一層經(jīng)理人） 基本年薪 公司董事會核定，按月發(fā)放。 績效年薪 公司董事會核定，按年發(fā)放。 獎勵年薪 公司董事會核定，延期半年發(fā)放。 特別福利計劃 享受標(biāo)準(zhǔn) 享受條件 1、 萬終身險； 2、國內(nèi)外中長期進修； 3、一次性退職金； 4、福利住房 1、任滿一年，業(yè)績 優(yōu)良； 2、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良； 3、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良； 4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良； 執(zhí)行： 1、 終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險公司一次性購買。 2、 國內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實際情況進行安排。 3、 退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。 4、 福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。 總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人） 基本年薪 董事長核定，報公司董事會，按月發(fā)放。 績效年薪 董事長核定，報公司董事會，按年發(fā)放。 獎勵年薪 董事長核定，報公司董事會 ,延期半年發(fā)放。 總裁特別獎 董事長核定，報公司董事會，按年發(fā)放。 特別福利計劃 享受標(biāo)準(zhǔn) 享受條件 1、 萬終身險； 2、國內(nèi)外中長期進修； 3、一次性退職金； 4、福利住房： 1、任滿一年，業(yè)績優(yōu)良； 2、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良； 3、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良； 4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良； 執(zhí)行： 1、終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險公司一次性購買。 2、國內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實際情況進行安排。 3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。 4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行 。 公司副總（第三層經(jīng)理人） 基本年薪 總經(jīng)理核定，報公司董事會，按月發(fā)放。 年薪薪酬管理制度 第 6 頁 共 8頁 績效年薪 總經(jīng)理核定，報公司董事會，按月發(fā)放。 獎勵年薪 總經(jīng)理核定，報公司董事會，延期半年發(fā)放。 總經(jīng)理特別獎 總經(jīng)理核定，報公司董事會，按年發(fā)放。 特別福利計劃 享受標(biāo)準(zhǔn) 享受條件 1、 萬終身險； 2、國內(nèi)外中長期進修； 3、一次性退職金； 4、福利住房： 1、任滿一年，業(yè)績優(yōu)良； 2、任滿兩屆，業(yè)績優(yōu)良； 3、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良； 4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良 執(zhí)行： 1、終身險：在任 職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險公司一次性購買。 2、國內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實際情況進行安排。 3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。 4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。 總監(jiān)、副總監(jiān)、總經(jīng)理助理（第四層經(jīng)理人） 基本年薪 總經(jīng)理核定，報公司董事會，按月發(fā)放。 績效年薪 總經(jīng)理核定，報公司董事會，按年發(fā)放。 獎勵年薪 總經(jīng)理核定，報公司董事會，延期半年發(fā)放。 總經(jīng)理特別獎 總經(jīng)理核定，報公司董事會，按年發(fā)放。 特別福利計劃 享受標(biāo)準(zhǔn) 享受條件 1、 萬終身險； 2、國內(nèi)外中長期進修； 3、一次性退職金； 4、福利住房： 1、任滿一年，業(yè)績優(yōu)良； 2、任滿兩屆，業(yè)績優(yōu)良； 3、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良； 4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良； 執(zhí)行： 1、終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險公司一次性購買。 2、國內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實際情況進行安排。 3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。 4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。 部門正副經(jīng)理、銷售副總助理（第五層經(jīng)理人） 基本年薪 總經(jīng)理核定，報 公司董事會，按月發(fā)放。 績效年薪 總經(jīng)理核定，報公司董事會，按年發(fā)放。 年薪薪酬管理制度 第 7 頁 共 8頁 獎勵年薪 總經(jīng)理核定，報公司董事會，延期半年發(fā)放。 總經(jīng)理特別獎 總經(jīng)理核定，報公司董事會，按年發(fā)放。 特別福利計劃 享受標(biāo)準(zhǔn) 享受條件 1、 萬終身險； 2、國內(nèi)外中長期進修； 3、一次性退職金； 4、福利住房： 1、任滿一年，業(yè)績優(yōu)良； 2、任滿兩屆，業(yè)績優(yōu)良； 3、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良； 4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良； 執(zhí)行： 1、終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險公司一次性購 買。 2、國內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實際情況進行安排。 3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。 4、 福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。 特別執(zhí)行說明 1、 工作地在公司本部的中高層管理人員，其福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行。 2、 其他總裁、總經(jīng)理認(rèn)為可以享受年薪制的高級技術(shù)和專業(yè)人員根據(jù)具體情況執(zhí)行不同層次經(jīng)理人年薪待遇。 3、集團副總可參照股份公司相關(guān)崗位（職位）執(zhí)行。 4、對于公司目前中高層現(xiàn)職中，經(jīng)考核不具備任職資格，但對企業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻，經(jīng)本人同意，在本制度執(zhí)行的同時， 提前執(zhí)行特別福利計劃。同時，授予“企業(yè)功勛”光榮稱號。具體標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)現(xiàn)職進行核定。 5、因企業(yè)重組、并購等非個人因素造成職位喪失，或職位下降，將根據(jù)任職年限按比例提前執(zhí)行上述計劃。 年薪