工作分析調(diào)查表

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 集團(tuán)工作分析調(diào)查表 一、基本資料 職位名稱 （所在崗位名稱） 所在部門 職位定員 及人員來源 （目前部門內(nèi)從事承擔(dān)類似崗位職責(zé)的人員數(shù)和人員的來源，如正式員工、返聘、借調(diào)或聘任等） 直接上級 （崗位名稱） 從事本崗位 工作時(shí)間 直接下級 請將目前直接下級崗位名稱、各崗位當(dāng)前人數(shù)、人員來源（正式員工、返聘、借調(diào)或聘任等）一一列舉： 職位填寫日期 年 月 日 填寫人姓名 二、工作描述 職責(zé)與工作任務(wù) 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 工作任務(wù) 職 責(zé) 二 職責(zé)表述： 工作任務(wù) www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 職 責(zé) 三 職責(zé)表述： 工作任務(wù) 職 責(zé) 四 職責(zé)表述： 工作任務(wù) 職 責(zé) 五 職責(zé)表述： 工作任務(wù) 其他 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 日常工作任務(wù) （即每日工作中都需從事的工作） 1） 2） 3） 4） 5） 6） 7） 臨時(shí)工作任務(wù) （即領(lǐng)導(dǎo)交辦的或公司組織大型活動(dòng)時(shí)所涉及的工作） 1） 2） 3） 權(quán) 限： 決策權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)控權(quán)、裁決權(quán)、決定權(quán)、人事權(quán)、審批權(quán)、審定權(quán)、監(jiān)督檢查權(quán)、使用權(quán)、制止權(quán)和處罰權(quán)、命令整改權(quán)、盤查權(quán)、指揮權(quán)、督辦權(quán)、監(jiān)督實(shí)施權(quán)、督促權(quán)、索取權(quán)、提名權(quán)等 目前擁有權(quán)限： 請描述目前在完成本崗位職責(zé)時(shí)，您所擁有的權(quán)力 權(quán)限一： 權(quán)限二： 權(quán)限三： 權(quán)限四： 權(quán)限五： 權(quán)限六： 權(quán)限七： 權(quán)限八： 權(quán)限九： 權(quán)限十： www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 權(quán)限十一： 所缺權(quán)限： 請描述為更好的 完成本崗位職責(zé)，目前尚缺所哪些權(quán)力？ 權(quán)限一： 權(quán)限二： 權(quán)限三： 權(quán)限四： 權(quán)限五： 權(quán)限六： 權(quán)限七： 權(quán)限八： 權(quán)限九： 權(quán)限十： 工作協(xié)作關(guān)系： 請?jiān)敿?xì)地描述您在工作中需要接觸到哪些崗位、哪些部門，哪些外部單位？ 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 部門內(nèi)崗位協(xié)調(diào)關(guān)系：（請一一列舉所聯(lián)系崗位名稱） 部門間較為密切的協(xié)調(diào)關(guān)系：（請一一列舉所聯(lián)系部門名稱） 其他相關(guān)部門：（請一一列舉所聯(lián)系部門名稱） www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 經(jīng)常性的協(xié)調(diào)關(guān)系：（請一一列舉所聯(lián)系外部單位、部門名稱） 臨時(shí)性的協(xié)調(diào)關(guān)系：（請一一列舉所聯(lián)系外部單位、部門名稱） 三、任職資格 教育水平 您認(rèn)為基本勝任本崗位所需的基本學(xué)歷應(yīng)該是什么？（請?jiān)谝韵抡J(rèn)可的項(xiàng)目上劃勾） 初中 高中 中專 大專 本科 碩士 博士 博士后 其他（ ） 專業(yè) 您認(rèn)為可基本勝任本崗位的專業(yè)有哪些？（請一一列舉） 經(jīng)驗(yàn) 1) 您認(rèn)為一位剛剛開始走向工作崗位的畢業(yè)生，基本勝任該崗位工作需要多長的時(shí)間？ （請?jiān)谡J(rèn)可的項(xiàng)目上劃勾） 3 月以下 3-6 月 6 月 -1 年 1-2 年 2-3 年 3-5 年 5 年以上 其他（ ） 2）您認(rèn)為一位已有工作經(jīng)歷的 人員，若能基本承擔(dān)本崗位工作職責(zé)，需具備哪些方面的工作經(jīng)驗(yàn)， 工作需要多長的時(shí)間？ 工作經(jīng)驗(yàn)要求 最低時(shí)間要求（年、月） 培訓(xùn) 您認(rèn)為較好的完成崗位工作應(yīng)該接受哪些培訓(xùn)課程？（培訓(xùn)課程包括從業(yè)人員應(yīng)有的心理準(zhǔn)備、公司簡介、主要規(guī)章制度、本公司工作精神及觀念介紹、崗位實(shí)習(xí)、必備的知識和技能、質(zhì)量管理、市場營銷、貨款回收、債權(quán)及票據(jù)有關(guān)法律知識、信用調(diào)查實(shí)物、商業(yè)知識、人事考核管理、薪酬制度、事物處理流程及改善、人際關(guān)系培訓(xùn)、有關(guān)政府政策演變、公司產(chǎn)品介紹等等） www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 培訓(xùn)科目 培訓(xùn) 內(nèi)容 培訓(xùn)方式 （包括新員工職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)）： 最低培訓(xùn)時(shí)間 知識 為完成崗位的工作要求，您認(rèn)為應(yīng)該具備哪些基本層面的知識？對應(yīng)的水平 ？（通曉、熟悉、具備、了解 ） 熟練程度 1您認(rèn)為對于初次承擔(dān)該崗位工作的人員，多長時(shí)間才能較熟練的開展工作？（請?jiān)谡J(rèn)可的項(xiàng)目上劃勾） 3月以下 3-6月 6月 -1年 1-2年 2-3年 3-5年 5年以上 其他（ ） 2您認(rèn)為對于有類似崗位工作經(jīng)驗(yàn)的人員，尚需多長時(shí) 間才能較熟練的開展該崗位工作？ （請?jiān)谡J(rèn)可的項(xiàng)目上劃勾） 3月以下 3-6月 6月 -1年 1-2年 2-3年 3-5年 5年以上 其他（ ） 技能技巧 1、為更好的完成崗位職責(zé)，您認(rèn)為需具備的技能應(yīng)該有哪些？ 如辦公軟件、英語應(yīng)用水平、管理辦法的掌握（看板管理、滾動(dòng)計(jì)劃等）、網(wǎng)絡(luò)知識、軟件編輯能力、寫作水平等（ 請?jiān)谡J(rèn)可的項(xiàng)目上劃勾） （ 1） 計(jì)算機(jī)：精通 熟練 良好 一般 較差 （ 2） 外語水平：精通 熟練 良好 一般 較差 （ 3） 寫作水平：精通 熟練 良好 一般 較差 （ 4） 其它： 2、您認(rèn)為什么性格的人比較適合該崗位？ www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 3、該崗位所需要的能力有哪些？ 四、其它 使用工具 /設(shè)備 1請列舉您目前崗位工作中用到的主要辦公設(shè)備和用品：如計(jì)算機(jī)、電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、 Internet/Intranet 網(wǎng)絡(luò)、交通及通訊設(shè)備、計(jì)算器、檔案柜等 2請列舉您目前崗位工作中需用到，但至今尚未配備的辦公設(shè)備和用品： 工作環(huán)境 1請描述您目前開展工作的環(huán)境，如獨(dú)立單人辦公室 /多人敞開辦公室等 2請描述您認(rèn)為 可較為有效開展工作所需的環(huán)境： 工作時(shí)間特征 1請您在以下各類問題中填寫您目前崗位工作時(shí)間的特征： 1）每日午休時(shí)間（夏天）為（ ）小時(shí)，（ %）情況下可以保證 2）每周平均加班時(shí)間為（ ）小時(shí) 3）實(shí)際上下班時(shí)間是否隨業(yè)務(wù)情況經(jīng)常變化？ （請?jiān)谝韵抡J(rèn)可的項(xiàng)目上劃勾） 總是（ ），有時(shí)是（ ），偶然是（ ），否（ ） 4）每周外出時(shí)間占正常工作時(shí)間的（ %） 5）外地出差時(shí)間每月平均（ ）次，每次平均（ ）天 6）本地出差時(shí)間平均每周（ ）次， 每次平均（ ）小時(shí) 7）其他需要補(bǔ)充說明的問題： www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 所需記錄文檔 請簡明地列舉您目前崗位工作中作為檔案留存的具體文件名稱：（包括通知、簡報(bào)、信函、匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)、公司文件、研究報(bào)告、合同或法律文本、經(jīng)營票據(jù)或其他等）： 1） 2） 3） 4） 5） 6） 7） 所需傳送的部門、崗位： 1） 2） 3） 4） 5） 6） 7） 考核指標(biāo)： 1.對于您承擔(dān)的崗位職責(zé)，目前公司是從哪些指標(biāo)項(xiàng)開展考核，考核 的標(biāo)準(zhǔn)和要求（指標(biāo)值）？ 考核指標(biāo)： 1) 2) 3) 4) 5） 6） 7） 對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)和要求： 1) 2) 3) 4) 5) 6） 7） 2.對于您目前承擔(dān)的崗位職責(zé)，您認(rèn)為公司應(yīng)該考核哪些指標(biāo)項(xiàng)，標(biāo)準(zhǔn)和要求是？ www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 考核指標(biāo)： 1) 2) 3) 4) 5) 6） 7） 對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)和要求： 1) 2) 3) 4) 5) 6） 7） 您認(rèn)為集團(tuán)公司以及您所從事