勞動法名詞解釋、簡答論述.doc

1. 廣義上的勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。勞動法調(diào)整的對象是指勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。其中，勞動關(guān)系是我國勞動法調(diào)整的主要對象。2. 勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是指在運(yùn)用勞動能力、實(shí)現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關(guān)系。3. 勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系的主體是指依照勞動法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參加者。勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。勞動法律事實(shí)是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。它是引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的必要條件。分為行為和事件兩大類。4. 勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同的約定明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)。5. 勞動法律關(guān)系的變更是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，變更原來勞動合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。6. 勞動法律關(guān)系的消滅是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動法體系是指構(gòu)成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。勞動法的基本原則指的是包含在整個(gè)勞動法體系之中，集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。勞動就業(yè)是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會勞動。勞動者自主擇業(yè)是指勞動者有權(quán)根據(jù)自己的意愿選擇就業(yè)方式、就業(yè)領(lǐng)域和具體實(shí)現(xiàn)就業(yè)的用人單位。7. 政府投資開發(fā)的公益性崗位是指由政府投資開發(fā)，享受一定的政策優(yōu)惠、財(cái)政扶持，并以安排就業(yè)困難人員為主的工作崗位。8. 公平就業(yè)即反就業(yè)歧視，是指勞動者在就業(yè)過程中享有平等的就業(yè)權(quán)利，不因勞動者的性別、民族、種族、宗教信仰、戶籍等因素受到不平等對待。9. 就業(yè)服務(wù)是指法定機(jī)構(gòu)為勞動者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動者提供的各種社會服務(wù)。10. 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)是指由法人、其他組織和公民個(gè)人舉辦，為用人單位招用人員和勞動者求職提供中介服務(wù)以及其他相關(guān)服務(wù)的經(jīng)營性組織。11. 職業(yè)教育又稱職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)開發(fā)，是指根據(jù)社會各種職業(yè)需求以及要求就業(yè)的失業(yè)者和在職勞動者的人業(yè)意愿和條件，對其進(jìn)行的培養(yǎng)和提高其專業(yè)技術(shù)知識和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練。12. 勞動合同亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律形式。13. 競業(yè)限制是指用人單位與勞動者約定，在勞動關(guān)系解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得從事與用人單位有競爭關(guān)系的工作。14. 商業(yè)秘密是指不為公眾所悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息。15. 勞動合同的訂立是指勞動者和用人單位之間依法就勞動合同條款進(jìn)行平等協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。16. 勞動合同的效力是指勞動合同具有法律效力，即勞動法賦予勞動合同對雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力。17. 勞動合同履行是當(dāng)事人雙方按照勞動合同規(guī)定的條件，履行自己所應(yīng)承擔(dān)義務(wù)的行為。18. 勞動合同的變更是指勞動合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。19. 勞動合同解除是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是因發(fā)生一定的法律事實(shí)，導(dǎo)致有效的勞動合同在期限屆滿之前終止。分為法定解除和協(xié)商解除兩種。20. 非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24時(shí)小時(shí)的用工形式。21. 工會法是調(diào)整工會與國家、用人單位以及職工和會員關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。22. 職工民主管理又稱職工參與、勞動參與，指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。23. 職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。24. 集體協(xié)商亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。25. 我國集體合同亦稱集體勞動合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。26. 工資是指基于勞動關(guān)系用人單位按照法律的規(guī)定和集體合同與勞動合同的約定，依據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量直接支付給本單位勞動者的貨幣報(bào)酬。27. 計(jì)時(shí)工資是指按照勞動者技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和工作時(shí)間的長短支付工資的一種形式。計(jì)件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算工資的形式。津貼是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費(fèi)用進(jìn)行合理補(bǔ)償?shù)母郊觿趧訄?bào)酬和物質(zhì)鼓勵(lì)，是勞動報(bào)酬的一種補(bǔ)充形式。28. 企業(yè)經(jīng)營者年薪制是以年度（一般為企業(yè)財(cái)政年度）為計(jì)算單位，依據(jù)經(jīng)營者的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和管理業(yè)績確定其報(bào)酬所得的一種工資制度。29. 特殊情況下的工資是指依照法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同的約定，在特殊時(shí)間內(nèi)或者特殊工作情況下支付給勞動者的工資。30. 最低工資勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位對單位時(shí)間勞動必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資報(bào)酬。31. 工作時(shí)間是指勞動者根據(jù)國家的法律法規(guī)，在一個(gè)晝夜或一周內(nèi)從事本職工作時(shí)間。32. 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時(shí)間，分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。33. 縮短工作時(shí)間是指法定特殊條件或特殊情況下少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度的工作時(shí)間。34. 探親假是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。年休假是指國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度，每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。35. 延長工作時(shí)間是根據(jù)法律的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長勞動者的工作時(shí)間。一般分為兩種情形加班和加點(diǎn)。36. 職業(yè)安全衛(wèi)生又稱勞動安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動保護(hù)”，指直接保護(hù)勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。37. 職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制度是指國家勞動安全行政部門依照法定程序制定和公布的執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法規(guī)時(shí)參照或依據(jù)的各項(xiàng)指標(biāo)或規(guī)定。38. 職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度是指在生產(chǎn)經(jīng)營過程進(jìn)行之前，依法對參與生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體的能力、資格以及其他安全衛(wèi)生因素進(jìn)行審查、評價(jià)并確認(rèn)資格或條件的制度。39. 特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。40. 安全衛(wèi)生設(shè)施的“三同時(shí)”制度是指我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的法律制度。41. 勞動安全衛(wèi)生檢查制度是指國家有關(guān)行政部門以及企業(yè)本身對企業(yè)執(zhí)行的勞動安全衛(wèi)生有關(guān)法律規(guī)定的情況進(jìn)行定期或不定期檢查的制度。42. 勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度是指國家有關(guān)行政部門對勞動安全衛(wèi)生進(jìn)行檢查監(jiān)督，并對違法行為進(jìn)行制止和處罰的制度。43. 職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程又稱勞動安全技術(shù)規(guī)程是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭早破壞而制定的各種法律規(guī)范。44. 職業(yè)病是指在勞動過程中，由于有害健康的工作環(huán)境和勞動條件長期影響所造成的人體器官的疾病。45. 特殊群體勞動保護(hù)是指針對某些特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)、身份特征及其各睡在的需要，在勞動權(quán)益方面給他們的特殊法律保障。46. 女職工是指一切以工資收入為主要生活來源的女性勞動者，包括從事體力勞動和腦力勞動的婦女。未成年工是指處于法定年齡階段的未成年勞動者。在我國，未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。47. 殘疾人是指在心理、生理、人體結(jié)構(gòu)上某種組織、功能喪失或者不正常，全部或者部分喪失以正常方式從事某種活動能力的人。48. 社會保險(xiǎn)是指國家依法對遭遇勞動風(fēng)險(xiǎn)的勞動者，提供一定物資補(bǔ)償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障法律制度。社會保險(xiǎn)制度存在的基礎(chǔ)是勞動風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在。49. 勞動者個(gè)人儲蓄保險(xiǎn)是勞動者個(gè)人根據(jù)自己收入的情況 ，自愿以儲蓄的形式為自己建立的社會保險(xiǎn)。50. 養(yǎng)老保險(xiǎn)又稱年金保險(xiǎn)，是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)國外稱為企業(yè)年金，是指企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。51. 失業(yè)保險(xiǎn)是指勞動者因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的情況下，在法定期間內(nèi)從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。失業(yè)是指具有勞動能力并有勞動意愿的勞動者處于得不到工作機(jī)會或就業(yè)后又失去工作崗位的狀態(tài)。52. 失業(yè)保險(xiǎn)金是指失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，這是最主要的失業(yè)保險(xiǎn)待遇。53. 疾病保險(xiǎn)又稱“病傷保險(xiǎn)”、“健康保險(xiǎn)”，是指勞動者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負(fù)傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。生育保險(xiǎn)是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時(shí)中斷勞動時(shí)，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險(xiǎn)制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會保險(xiǎn)制度。54. 職工福利又稱職業(yè)福利、集體福利、職工生活福利等，是指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及其家屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會福利項(xiàng)目。勞動法監(jiān)督檢查是指依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)、組織或個(gè)人，對用人單位遵守勞動法情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度。55. 其他行政部門的監(jiān)督檢查是指縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。56. 勞動法執(zhí)行情況的社會監(jiān)督是指勞動行政部門、其他行政部門、工會組織以外的任何組織和個(gè)人對于違反勞動法律法規(guī)的行為進(jìn)行的監(jiān)督。57. 勞動爭議又稱勞動糾紛，在國外也稱勞資糾紛或勞資爭議，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭議。58. 權(quán)利爭議也稱為實(shí)現(xiàn)既定權(quán)利的爭議，是指因?yàn)閳?zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動合同、集體合同規(guī)定的勞動條件而發(fā)生的爭議。59. 集體爭議又稱多人爭議，是指勞動者一方的人數(shù)達(dá)到法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動爭議。60. 勞動爭議和解是指勞動爭議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商 ，就爭議和解決達(dá)成一致意見的處理方式。61. 勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)對當(dāng)事人申請解決的勞動爭議依法居中裁斷的一種 爭義處理方式。1簡述勞動者休息時(shí)間的種類。答：關(guān)于我國休息時(shí)間的種類，是依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、民族傳統(tǒng)習(xí)慣、勞動者的基本活動的需要等因素，由立法加以規(guī)定的。歸納起來主要有以下幾種：(1)工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間。工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間，是勞動者用膳和工間休息，恢復(fù)體力和腦力的時(shí)間。(2)工作日之間的休息時(shí)間。為了確保勞動者休息權(quán)的全面實(shí)現(xiàn)，每個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于16小時(shí)。(3)公休假日。是指勞動者工作滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間。(4)法定節(jié)日休假時(shí)間。法定節(jié)日是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r(shí)間。(5)探親假。是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。(6)年休假。是指國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。2簡述職工福利與公共福利的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)。答：職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會福利體系，二者都是以滿足社會成員的物質(zhì)和精神生活需要、維持和提高社會成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)，以實(shí)現(xiàn)社會公平為主要價(jià)值目標(biāo)的物質(zhì)幫助形式。但二者也存在區(qū)別，主要有：(1)經(jīng)費(fèi)來源不同。職工福利的經(jīng)費(fèi)由行業(yè)或單位負(fù)擔(dān)；公共福利的經(jīng)費(fèi)則由國家或社會負(fù)擔(dān)或籌集。(2)享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會成員。4、簡述職業(yè)安全衛(wèi)生的特征。答：在勞動者的各項(xiàng)權(quán)利中，生命安全和身體健康權(quán)是最基本的權(quán)利，基于對這項(xiàng)基本權(quán)利的保護(hù)而建立的職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有以下特征：(1)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。這種強(qiáng)制性表現(xiàn)為：它排除了用人單位通過任何形式免除職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任的可能性，同時(shí)也不允許勞動者本人基于任何動機(jī)放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。(2)職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護(hù)范圍。職業(yè)安全衛(wèi)生關(guān)系是基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系，因此，所有的職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本規(guī)范都只限于勞動過程之中。(3)職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的保護(hù)。5、全日和非全日：在用工形式上，勞動合同法確立了三種合法的用工形式，即全日制用工、非全日制用工和勞務(wù)派遣用工。勞動合同法第六十八條的規(guī)定：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個(gè)方面：第一，工作時(shí)間不同。第二，非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。第三，非全日制用工的勞動關(guān)系可以隨時(shí)終止且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四，非全日制用工一般只繳納工傷保險(xiǎn)。第五，非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬，結(jié)算支付周期最長不超過十五日。6、集體合同規(guī)定解除集體合同的情形：用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的；因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的；集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。7、工資的特征主要有以下幾點(diǎn)： 第一，工資是職工基于勞動關(guān)系所獲得的勞動報(bào)酬，這是其最基本的特征。 第二，工資是用人單位對職工履行勞動義務(wù)的物質(zhì)補(bǔ)償。用人單位以支付工資的方式獲得勞動者讓度的勞動力使用權(quán)，支付工資是其義務(wù)。 第三，必須以法定方式支付。工資的支付方式、數(shù)額、時(shí)間等都必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。8、工資集體協(xié)商試行辦法（勞動和社會保障部令第9號，2000年11月8日發(fā)布）第七條對工資集體協(xié)商內(nèi)容規(guī)定：工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容： (1)工資協(xié)議的期限； (2)工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； (3)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度； (4)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法； (5)工資支付辦法； (6)變更、解除工資協(xié)議的程序； (7)工資協(xié)議的終止條件； (8)工資協(xié)議的違約責(zé)任； (9)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他事項(xiàng)。各企業(yè)在開展工資集體協(xié)商時(shí)，要根據(jù)本企業(yè)具體情況，按照職工群眾的要求和愿望，從企業(yè)職工切身需要解決的問題出發(fā)，可就某一個(gè)或幾個(gè)問題進(jìn)行協(xié)商，簽訂協(xié)議或合同，不必強(qiáng)求面面俱到。雙方認(rèn)為應(yīng)協(xié)商約定的事項(xiàng)，可包括勞動分紅、職工股的股息紅利分配、社會保險(xiǎn)基金的繳納及其他與職工分配有關(guān)系的事項(xiàng)9、生產(chǎn)安全事故調(diào)查組的職責(zé)： (一)查明生產(chǎn)安全事故發(fā)生的原因、過程和人員傷亡、經(jīng)濟(jì)損失情況； (二)確定生產(chǎn)安全事故的性質(zhì)和責(zé)任者； (三)提出對生產(chǎn)安全事故有關(guān)責(zé)任單位或責(zé)任者的處理意見和提出防范措施的建議； (四)向派出調(diào)查組的人民政府或安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提交調(diào)查組全體成員簽名的生產(chǎn)安全事故調(diào)查報(bào)告書，若調(diào)查組成員有不同意見的，應(yīng)當(dāng)具體注明。10、簡述特殊群體勞動保護(hù)制度的特征： 1、適用對象的特殊性，即特殊群體保護(hù)制度只適用于特定的勞動者，而非所有勞動者。2、制度內(nèi)容的特殊性，表現(xiàn)為特殊群體勞動保護(hù)制度的內(nèi)容，與特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、勝利特點(diǎn)等密切相關(guān)，是對特殊群體特殊需要的特殊保護(hù)。11、勞動合同的特征其一，合法性。 勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 其二，協(xié)商一致性。在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。其三，合同主體地位平等。 在勞動合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對勞動者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。其四，等價(jià)有償。勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用，勞動合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動任務(wù)，用人單位付給勞動者一定的報(bào)酬，并負(fù)責(zé)勞動者的保險(xiǎn)金額。12、現(xiàn)階段我國對社會保險(xiǎn)的法律調(diào)整應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：1、社會保險(xiǎn)水平與省會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則。社會保險(xiǎn)需要社會生產(chǎn)力的發(fā)展為其提供可能和創(chuàng)造條件，只有當(dāng)生產(chǎn)力發(fā)展到一定水平，社會財(cái)富較為豐富時(shí)，國家才有能力提供較高水平的社會保險(xiǎn)；同時(shí)，社會生產(chǎn)力的發(fā)展水平還制約著社會保險(xiǎn)的水平，社會保險(xiǎn)水平過高或過低，都會阻礙社會生產(chǎn)力的發(fā)展。2、社會保險(xiǎn)一體化和社會化相同意的原則。實(shí)行社會保險(xiǎn)一體化原則有利于實(shí)現(xiàn)勞動者的自由流動和勞動力資源的合理配置。3、保障功能與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的原則。社會保險(xiǎn)制度是為實(shí)現(xiàn)社會公平而設(shè)立的，但社會保險(xiǎn)在實(shí)質(zhì)上不是超越勞動者自身行為以外的恩賜，它需要每個(gè)勞動者的積極參與和投入，與每個(gè)勞動者的切身利益掛鉤。醫(yī)療保險(xiǎn)和疾病保險(xiǎn)都是因病、傷引起的，但其保障的范圍和作用不同。13、疾病保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的聯(lián)系與區(qū)別醫(yī)療保險(xiǎn)待遇是直接用于醫(yī)療服務(wù)的費(fèi)用，而疾病保險(xiǎn)是對因病不能工作失去收入影響生活的一種保障，國際上稱疾病津貼或生活補(bǔ)助。例如，對病人的現(xiàn)金補(bǔ)助和孕產(chǎn)婦假期內(nèi)的生活補(bǔ)助，相當(dāng)我國的病假工資、產(chǎn)假工資。雖然享受對象不一樣，但是實(shí)際上都專指因病和生育不能工作期間，每日給勞動者一定休業(yè)期間的生活費(fèi)，以保證其基本生活。醫(yī)療保險(xiǎn)和每一個(gè)人的生老病死都有關(guān)系，從職工患病情況來看，享受病假工資的職工必然要享受醫(yī)療保險(xiǎn)，但是絕大多數(shù)享受醫(yī)療保險(xiǎn)的職工，并不一定享受病假工資。所以，我們需要把二者的作用區(qū)別開來。我國醫(yī)療保險(xiǎn)與病假工資在管理上是涇渭分明的。二者是獨(dú)立的項(xiàng)目，不能互相代替，不必歸并在一起，否則會帶來工作上的被動。 15、工會勞動的權(quán)利(一)參與勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和重大決策、措施的制定，監(jiān)督勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策的貫徹執(zhí)行。 (二)監(jiān)督檢查本地區(qū)、行業(yè)和企事業(yè)的勞動安全衛(wèi)生工作，對勞動安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行分析，對危害職工勞動安全與健康的問題進(jìn)行調(diào)查，向政府及有關(guān)部門、企事業(yè)單位反映需要解決的問題，提出整改治理的建議。 (三)制止違章指揮、違章作業(yè)。在監(jiān)督檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)存在事故隱患、職業(yè)危害和違反國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的問題，有權(quán)要求企事業(yè)進(jìn)行整改，監(jiān)督企事業(yè)采取防范事故和職業(yè)危害的措施；發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重存在事故隱患或職業(yè)危害的，提請所隸屬的工會組織向企事業(yè)單位發(fā)出書面整改建議，并督促企事業(yè)單位解決；對拒不整改的，提請政府有關(guān)部門采取強(qiáng)制性措施。 (四)在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害，并危及職工生命安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)向企事業(yè)行政或現(xiàn)場指揮人員要求采取緊急措施，包括立即從危險(xiǎn)區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員。同時(shí)支持或組織職工采取必要的避險(xiǎn)措施并立即報(bào)告。 (五)依法參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督企事業(yè)單位采取防范措施，對造成傷亡事故和經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任者，提出處理意見。對觸犯刑律的責(zé)任者，建議追究其法律責(zé)任。 (六)參加新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目勞動安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施存在的問題提出意見和建議。 (七)監(jiān)督和協(xié)助企事業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度；監(jiān)督檢查勞動安全衛(wèi)生設(shè)施；監(jiān)督檢查技術(shù)措施計(jì)劃的執(zhí)行及經(jīng)費(fèi)投入、使用的情況；監(jiān)督檢查企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)狀況。 (八)支持基層工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員開展工作，在勞動保護(hù)業(yè)務(wù)上給予指導(dǎo)16、勞動法社會監(jiān)督的主要方式（1）公民監(jiān)督 公民監(jiān)督主要是指公民通過批評、建議、檢舉、揭發(fā)、申訴、控告等基本方式對國家機(jī)關(guān)及其工作人員權(quán)力行使行為的合法性與合理性進(jìn)行監(jiān)督。 （2）社會團(tuán)體監(jiān)督 社會團(tuán)體監(jiān)督主要指各種社會組織和利益集團(tuán)對對國家機(jī)關(guān)和公職人員的監(jiān)督。社會團(tuán)體通過選舉、請?jiān)浮υ?、示威、輿論宣傳等形式，?gòu)成了對政府管理活動的監(jiān)督。 （3）輿論監(jiān)督 輿論監(jiān)督是指社會利用各種傳播媒介和采取多種形式，表達(dá)和傳導(dǎo)有一定傾向的議論、意見及看法，以實(shí)現(xiàn)對政治權(quán)力運(yùn)行中偏差行為的矯正和制約。17、勞動爭議的特點(diǎn)1、數(shù)量增長快，2、類型變化多，3、單位敗訴率高，4、處理難度大18、勞動仲裁“三方原則”勞動爭議仲裁中的“三方原則”，是指各級勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、同級工會代表、用人單位方面的代表共同組成，并在受理、處理勞動爭議案件以及在研究、解決與勞動爭議和勞動關(guān)系有關(guān)的事項(xiàng)中，由三方代表按照民主集中制原則和相關(guān)程序，平等協(xié)商，共同決定，以體現(xiàn)政府、職工、企業(yè)的共同利益，維護(hù)三方各自的合法權(quán)益的原則。19、勞動爭議的調(diào)解組織（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。20、勞動爭議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合：（1）原告與本案有利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（2）有明確的被告；（3）有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由；（4）屬于人民法院受理勞動爭議的范圍和受訴人民法院管轄。此外，還必須符合起訴時(shí)限的規(guī)定，也就是當(dāng)事人必須在收到勞動仲裁裁決書之日起15日內(nèi)起訴。因此，當(dāng)事人起訴時(shí)應(yīng)同時(shí)提交仲裁裁決書，一方面說明勞動爭議已經(jīng)過了仲裁程序；另一方面也能證明是否符合起訴時(shí)限的規(guī)定。21、企業(yè)取得安全許可證的條件（1）建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定完備的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；（2）安全投入符合安全生產(chǎn)要求；（3）設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備專職安全生產(chǎn)管理人員；（4）主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)考核合格；（5）特種作業(yè)人員經(jīng)有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書；（6）從業(yè)人員經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格；（7）依法參加工傷保險(xiǎn)，為從業(yè)人員繳納保險(xiǎn)費(fèi)；（8）廠房、作業(yè)場所和安全設(shè)施、設(shè)備、工藝符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程的要求；（9）有職業(yè)危害的防治措施，并為從業(yè)人員配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品；（10）依法進(jìn)行安全評價(jià)；（11）有重大危險(xiǎn)源檢測、評估、監(jiān)控措施和應(yīng)急預(yù)案；（12）有生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案、應(yīng)急救援組織或者應(yīng)急救援人員，配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備；（13）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。22、勞動合同訂立的原則(1)合法；(2)公平；(3)平等自愿；(4)協(xié)商一致；(5)誠實(shí)信用。23、勞務(wù)派遣和一般勞動關(guān)系的區(qū)別一般勞動關(guān)系中，是用人單位直接招收和使用勞動者；而勞務(wù)派遣中，用工單位是通過派遣單位招收勞動者，勞動者的招收和使用發(fā)生了分離，即招工和用工的分離。傳統(tǒng)的勞動關(guān)系中，勞動者與一個(gè)用人單位建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，并在該用人單位的指導(dǎo)下利用其提供的勞動場所和生產(chǎn)資料進(jìn)行勞動，勞動成果歸屬用人單位，勞動者根據(jù)自己的勞動成果情況從該用人單位領(lǐng)取工資報(bào)酬，并由該用人單位保護(hù)勞動者在勞動過程中的生命安全和身體健康。而在勞務(wù)派遣這一用工形式中，被派遣的勞動者與勞務(wù)派遣單位之間建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣單位成為名義上的用人單位，但是被派遣勞動者并不在該勞務(wù)派遣單位從事勞動，而是被派遣到另一個(gè)用人單位，即用工單位從事勞動，出現(xiàn)了所謂的“有關(guān)系無勞動，有勞動無關(guān)系”的情況。24、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素1，勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用，2，社會平均工資水平，3，勞動生產(chǎn)率，4，就業(yè)狀況，5，地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異25、試述我國就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的政府促進(jìn)就業(yè)的政策支持。促進(jìn)就業(yè)的政策主要包括：1、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的勞動就業(yè)政策。分三個(gè)方面：一是就業(yè)政策與產(chǎn)業(yè)政策的協(xié)調(diào)；二是就業(yè)政策的地哉協(xié)調(diào)；特別是城鄉(xiāng)之間的統(tǒng)籌；三是各種就業(yè)人員之間的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。2、促進(jìn)就業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策。一是國家鼓勵(lì)增加就業(yè)崗位。二是國家發(fā)展國內(nèi)外貿(mào)易和國際經(jīng)濟(jì)合作，拓寬就業(yè)渠道。三是政府投資和建設(shè)重大項(xiàng)目促進(jìn)就業(yè)。3、促進(jìn)就業(yè)的財(cái)政政策。加大政府的財(cái)政投入是促進(jìn)勞動就業(yè)的重要內(nèi)容。4、促進(jìn)就業(yè)的社會保險(xiǎn)政策。國家建立健全失業(yè)保險(xiǎn)制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。26、試述勞動法及有關(guān)工作時(shí)間的立法對加班加點(diǎn)的一般性規(guī)定和特別規(guī)定。答：一般規(guī)定主要有兩個(gè)方面：1、嚴(yán)格限制延長工作時(shí)間。立法對延長工作時(shí)間采取了兩項(xiàng)措施：1、將延長時(shí)間作為勞動者的一項(xiàng)選擇性權(quán)利，即未經(jīng)與勞動者協(xié)商同意，不得延長工作時(shí)間；2、通過提高延長工作時(shí)間的工資，促進(jìn)用人單位基于利益的考慮，自覺地減少延長工作時(shí)間。第二，延長工作是一般規(guī)則。主要有兩項(xiàng)：1、實(shí)行三方協(xié)議原則。2.、不得超過法定限制時(shí)間。經(jīng)過協(xié)調(diào)，可以延長工作時(shí)間，但延長并非毫無限制。協(xié)調(diào)原則不能違反法定限制時(shí)間的規(guī)定。任何一方均不得就超過法定限制時(shí)間進(jìn)行約定和協(xié)商， 延長工作時(shí)間的特別規(guī)定：是指延長工作時(shí)間不受一般規(guī)定限制的延長工作時(shí)間制度，即用人單位無需同勞動者和工會協(xié)商便可以安排延長工作時(shí)間，并且延長工作時(shí)間的長度也不受每日不超過1小時(shí)或3小時(shí)，每月合計(jì)不超過36小時(shí)的限制。由于延長工作是特別規(guī)定不受協(xié)商原則和延長時(shí)間長度的限制，因此，只有在法律規(guī)定的特殊情況下才能適用：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。27、論述職業(yè)安全衛(wèi)生制度中用人單位的權(quán)利與義務(wù)。用人單位除了需要承擔(dān)普通用人單位的義務(wù)之外，還應(yīng)負(fù)有與職業(yè)安全衛(wèi)生有關(guān)的特定義務(wù)：第一，建立健全名項(xiàng)職業(yè)安全衛(wèi)生制度，包括企業(yè)內(nèi)部安全監(jiān)督檢查組織系統(tǒng)和工作制度，各種內(nèi)部安全衛(wèi)生規(guī)章制度等，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)性危害。第二，對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育。勞動安全與衛(wèi)生，是用人單位與勞動者雙方的相關(guān)活動，要求每一個(gè)勞動者樹立“安全第一、預(yù)防為主”，人人自覺遵守操作規(guī)程和規(guī)范的觀念。第三，對勞動者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，對從事特種作業(yè)的勞動者，還要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)的資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動。第四，按規(guī)定提供勞動、安全衛(wèi)生設(shè)施和條件。良好的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施條件，是防止事故、減少職業(yè)危害的基本因素。第五，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期的健康檢查，職工在規(guī)定的健康檢查中耽誤的時(shí)間算作工作時(shí)間，檢查所需的費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。第六，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。 用人單位的權(quán)利：1、有權(quán)依法制定內(nèi)部勞動安全衛(wèi)生規(guī)章，并需要?jiǎng)趧诱弑仨氉袷剡@些操作規(guī)范；2、有權(quán)對企業(yè)內(nèi)部的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度的招行實(shí)施監(jiān)督檢查，糾正違章操作行為；3、有權(quán)對違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度并造成事故的勞動者給予紀(jì)律處罰。28、論述職業(yè)安全衛(wèi)生制度中勞動者的權(quán)利與義務(wù)。勞動者的權(quán)利：1、獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利。職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的目的在于保護(hù)勞動者的生命安全和身份健康，勞動者在權(quán)獲得符合勞動安全衛(wèi)生條件的權(quán)利；有權(quán)獲得本崗位安全衛(wèi)生知識、技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利；有權(quán)獲得勞動保護(hù)用品的權(quán)利；有獲得定期健康檢查的權(quán)利；等等。第二，知情權(quán)。從業(yè)人員知道并且掌握有關(guān)安全知識和處理辦法，就可以消除許多不安全因素和事故隱患，避免事故發(fā)生或者減少人身傷亡。第三，拒絕權(quán)。在勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、隱患嚴(yán)重的情況下，勞動者有權(quán)拒絕從事該項(xiàng)工作或者有權(quán)撤離現(xiàn)場。第四，監(jiān)督權(quán)。勞動者對企業(yè)及其領(lǐng)導(dǎo)不執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，不香袋法律規(guī)定的安全衛(wèi)生條件及違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第五，緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)。當(dāng)發(fā)生緊急情況并且無法避免時(shí)，最大限度地保護(hù)現(xiàn)場作業(yè)人員的生命安全是第一位的，法律賦予他們享有停止作業(yè)和緊急撤離的權(quán)利。勞動者的義務(wù)：就是嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和崗位責(zé)任制，同時(shí)，不斷提高熟練程度和專業(yè)技術(shù)水平，防止因主觀因素造成事故的發(fā)生。29、社會保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的聯(lián)系與區(qū)別社會保險(xiǎn)是由國家立法強(qiáng)制實(shí)施，屬于政府行為，商業(yè)保險(xiǎn)是一種商業(yè)行為，保險(xiǎn)人與被保險(xiǎn)人之間完全是一種自愿的契約關(guān)系；具有以盈利為目的的性質(zhì)。商業(yè)保險(xiǎn)可以作為社會保險(xiǎn)的補(bǔ)充。二、行為依據(jù)不同。三、實(shí)施方式不同。四、適用的原則不同。五、保障功能不同。六、保費(fèi)負(fù)擔(dān)不同。因而，人身保險(xiǎn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般較高。而社會保險(xiǎn)的保障費(fèi)通常是個(gè)人、企業(yè)和政府三方共同負(fù)擔(dān)的。至于各方的負(fù)擔(dān)比例，則因項(xiàng)目不同、經(jīng)濟(jì)承擔(dān)能力不同而各異。30、用人單位可以隨時(shí)與勞動者解除關(guān)系(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； (4)被依法追究刑事責(zé)任的。31、勞動者可以隨時(shí)和用人單位解除關(guān)系1、試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。32、勞動合同的作用：1、勞動合同是企業(yè)勞動管理的有效手段2、勞動合同是市場調(diào)節(jié)勞動力的重要發(fā)放3、勞動合同是實(shí)現(xiàn)勞動力合理流動的重要方式4、勞動合同是國家宏觀調(diào)控勞動力的有力工具5、勞動合同是公民實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障6勞動合同是防止發(fā)生勞動爭議的重要措施33、法律規(guī)定勞動者休息權(quán)的基本內(nèi)容1)勞動者工作時(shí)間的限制。(2)用人單位不得要求勞動者隨意加班加點(diǎn)。(3)勞動者在公休假日的休息，即一周至少要休息兩天。(4)法定節(jié)假日的休息。我國職工每年享有的法定假日為：元旦1天、春節(jié)3天、 “五一”國際勞動節(jié)1天、國慶節(jié)3天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天“三八”國際婦女節(jié)女職工休假半天。(5)帶薪年休假制度。(6)國家為保障勞動者的休息權(quán)，設(shè)立并發(fā)展的各種療養(yǎng)院、休養(yǎng)所、文化官、運(yùn)動場等設(shè)施。34、政府促進(jìn)勞動就業(yè)的職責(zé)1、建立促進(jìn)就業(yè)工作協(xié)調(diào)機(jī)制。2、建立就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制度。3、制訂實(shí)施有利于就業(yè)的經(jīng)濟(jì)和社會政策。4、推進(jìn)公平就業(yè)。5、加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理。6、大力開展職業(yè)培訓(xùn)。7、建立健全失業(yè)保險(xiǎn)制度、8、開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作。9、發(fā)揮社會各方面就業(yè)促進(jìn)的工作1、簡述19世紀(jì)下半葉勞動法產(chǎn)生的原因。P4一、勞動法的產(chǎn)生，是大工業(yè)時(shí)期“人類理性”的體現(xiàn)。二、勞動法的產(chǎn)生，是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求。2、簡述勞動法的調(diào)整對象是什么？ P21勞動法的調(diào)整對象是調(diào)整兩部分社會關(guān)系，其中勞動關(guān)系是勞動法調(diào)整的主要社會關(guān)系，除勞動關(guān)系外，勞動法還調(diào)整與其密切聯(lián)系的一些社會關(guān)系。3、簡述勞動關(guān)系的種類有哪些？ P22一、從不同所有制關(guān)系可分為：全民所有制勞動關(guān)系、集體所有制勞動關(guān)系、個(gè)體經(jīng)營勞動關(guān)系、聯(lián)營企業(yè)勞動關(guān)系、股份制企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系等。二、從職業(yè)分類上可分為：企業(yè)的勞動關(guān)系、國家機(jī)關(guān)的勞動關(guān)系、事業(yè)單位的勞動關(guān)系等。三、從資本的組織形式上可分為：國有控股公司的勞動關(guān)系、私營企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系、有限責(zé)任公司的勞動關(guān)系等。四、從工人運(yùn)動角度可分為利益沖突型勞動關(guān)系、利益一體型勞動關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系。五、從集體談判制度上可分為個(gè)別勞動關(guān)系、集體勞動關(guān)系。4、試列舉與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系主要有哪些？ P23一、列舉式方法。如1、國家進(jìn)行勞動力管理中的關(guān)系。2、社會保險(xiǎn)中的某些關(guān)系。3、工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關(guān)系。4、處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系。5、其他有關(guān)管理機(jī)構(gòu)在監(jiān)督勞動法執(zhí)行過程中發(fā)生的一些關(guān)系。二、區(qū)別式方法?？梢杂萌齻€(gè)因素區(qū)分1、這些關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的前提條件。2、這些關(guān)系是勞動關(guān)系的直接后果，如社會保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)。3、這些關(guān)系是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系，如職業(yè)培訓(xùn)中勞動者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系。5、簡述勞動法與民法的區(qū)別。 P30一、兩者的調(diào)整對象不同。民法是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動法雖然有一部分也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系如工資報(bào)酬和人身關(guān)系如職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動關(guān)系而產(chǎn)生的。二、兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位（勞動使用者）。三、兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則。勞動法除一般性雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護(hù)原則，如女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動法的某些關(guān)系也不可能是等價(jià)有償?shù)?，如社會保險(xiǎn)中的一些關(guān)系。6、簡述勞動法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別。 P31經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系非常廣泛，它是調(diào)整在國家協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整是為了對國家經(jīng)濟(jì)活動的宏觀調(diào)控和加強(qiáng)經(jīng)營管理，顯然與勞動法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動關(guān)系是不同的。7、簡述勞動法與行政法的區(qū)別。 P31勞動法和行政法的調(diào)整對象顯然不同，行政法是調(diào)整國家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會關(guān)系，行政關(guān)系必須有一方是行政機(jī)關(guān)，而勞動關(guān)系必須有一方是勞動者。8、簡述我國勞動法的淵源。 P33勞動法淵源是指勞動法在法律體系中的表現(xiàn)形式。其表現(xiàn)形式有：1、憲法；2、法律；3、行政法規(guī)；4、部門規(guī)章；5、其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動問題的規(guī)定；6、地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)；7、地方規(guī)章；8、國際法律文件；9、國際慣例。9、簡述勞動法基本原則的作用有哪些？ P39一、勞動法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。二、勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法，解決各具體勞動法律制度之間的矛盾。三、勞動法基本原則可以彌補(bǔ)勞動立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實(shí)際問題。10、簡述勞動者個(gè)人的權(quán)利有哪些？P4347一、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；二、獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利；三、獲得休息休假的權(quán)利；四、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；五、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利；六、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；七、提請勞動爭議處理的權(quán)利。11、簡述勞動者集體的權(quán)利有哪些？P4849一、結(jié)社權(quán)；二、集體談判權(quán)；三、罷工權(quán)；四、參與權(quán)。12、簡述勞動者的基本義務(wù)有哪些？P5052一、 完成勞動任務(wù)；二、提高職業(yè)技能；三、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；四、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。13、簡述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。P62勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動關(guān)系，所締結(jié)的勞動關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。就聯(lián)系方面而言，國家總是依據(jù)客觀存在的勞動關(guān)系，制定勞動法律規(guī)范，從而形成勞動法律關(guān)系；勞動關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動法律關(guān)系也會隨之變化。實(shí)際的勞動關(guān)系也正式通過法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。兩者區(qū)別：1、兩者所屬的范疇不同。勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，而勞動法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇；2、兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在，勞動法律關(guān)系則是被勞動法律規(guī)范所調(diào)整的勞動關(guān)系，所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。14、簡述勞動合同的法律特征。P75一、勞動合同主體具有特定性；二、勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性；三、勞動合同具有雙務(wù)、有償、諾成合同的特性；四、勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。15、簡述勞動合同的成立與勞動合同的生效的聯(lián)系與區(qū)別。P8586所謂勞動合同成立是指勞動合同雙方當(dāng)事人就確立勞動關(guān)系意思表示一致，并就勞動合同條款經(jīng)協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議。勞動合同生效是指勞動合同具有法律效力的起始時(shí)間。兩者既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動合同成立是勞動合同生效的前提，但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效，只有依法成立的勞動合同才具有法律約束力。16、簡述我國勞動法規(guī)定的勞動合同的法定條款有哪些？P8991勞動合同應(yīng)具備以下七項(xiàng)法定條款：1、勞動合同的期限；2、工作內(nèi)容；3、勞動保護(hù)和勞動條件；4、勞動報(bào)酬；5、勞動紀(jì)律；6、合同終止條件；7、違反勞動合同的責(zé)任。17、簡述集體合同的重要作用。P122123集體合同的推行，對于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)與發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度等方面均有重要的作用。一、集體合同是確保職工勞動條件與勞動待遇的必要手段；二、集體合同是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)公平與社會穩(wěn)定的有效措施；三、集體合同是職工參與企業(yè)民主管理的重要途徑；四、集體合同是現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的重要組成部分。18、簡述簽訂集體合同的程序有哪些？P124125一、集體協(xié)商，擬定集體合同草案；二、討論并通過集體合同草案；三、簽署集體合同與審查備案。19、簡述勞動就業(yè)的法律特征。P138勞動就業(yè)作為一項(xiàng)法律制度，有以下主要法律特征：1、勞動就業(yè)的主體具有特定性；2、勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿；3、勞動就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?chuàng)造財(cái)富或有益于社會的勞動，即勞動就業(yè)要求勞動者必須從事法律允許的有益于社會的社會勞動，這是勞動者的勞動是否得到社會承認(rèn)和法律保護(hù)的客觀依據(jù)。4、勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入。20、簡述勞動就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容。勞動就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容包括：1、失業(yè)登記；2、職業(yè)指導(dǎo)；3、職業(yè)介紹；4、就業(yè)訓(xùn)練；5、失業(yè)保障；6、生產(chǎn)自救。21、簡述特殊群體包括哪些人？P146包括：婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體。22、我國勞動法中規(guī)定的工資分配的宏觀調(diào)控原則存在的客觀基礎(chǔ)是什么？該項(xiàng)原則存在的客觀基礎(chǔ)包括：1、在市場經(jīng)濟(jì)條件下的我國工資立法，確認(rèn)用人單位享有完全的工資分配自主權(quán)。2、在我國以公有制為基礎(chǔ)的市場經(jīng)濟(jì)條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，我國勞動法的基本工資制度，就是依據(jù)這一原則建立的。3、在以生產(chǎn)資料公有制為主體的社會制度中，國家有責(zé)任保證勞動者獲得最基本的生活需要，使勞動者實(shí)現(xiàn)物質(zhì)幫助權(quán)。4、由于我國多種經(jīng)濟(jì)成分和多種經(jīng)濟(jì)形式的存在，必然有與之相適應(yīng)的以按勞分配為主體的多種分配形式，如利息、股份分紅、風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償、雇工收入、資產(chǎn)增值等。23、簡述我國工資保障法律制度的基本內(nèi)容。P192我國工資保障法律制度的基本內(nèi)容，可概括為三個(gè)方面。一、保障勞動者工資水平的立法；二、保障工資按規(guī)定支付的立法；三、嚴(yán)禁非法扣除勞動者工資的立法。24、在我國實(shí)行縮短工時(shí)制應(yīng)當(dāng)遵循哪些規(guī)則？P207縮短工時(shí)制是指工作時(shí)間短于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工作時(shí)間制度。國務(wù)院規(guī)定“在特殊條件下從事勞動和有特殊情況需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行”，勞動部規(guī)定“在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作40小時(shí)的基礎(chǔ)再適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，根據(jù)勞動法第36條的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定”。縮短工時(shí)制的適用范圍，只限于在特殊條件下從事勞動或有特殊情況的職工。就現(xiàn)階段而言，具體包括1、從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工，以及紡織、化工、煤礦井下、建筑冶煉、地質(zhì)勘探、森林采伐、裝卸搬運(yùn)等行業(yè)或崗位的職工；2、從事夜班工作的職工；3、哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工；4、16歲至18歲的未成年勞動者。25、勞動者的休息權(quán)具體包含哪些內(nèi)容？P208209休息權(quán)是我國憲法以及勞動法律法規(guī)賦予勞動者的一項(xiàng)基本的權(quán)利。具體內(nèi)容是指：1、勞動者依法享有一定期間內(nèi)休息時(shí)間總量的權(quán)利，即勞動法規(guī)定的勞動者每日至少享有16小時(shí)、平均每周享有128小時(shí)的休息時(shí)間的權(quán)利。2、勞動者在特定時(shí)間休息的權(quán)利，即勞動者有權(quán)在法定節(jié)日、單位確定的公休日內(nèi)休息，用人單位不得任意調(diào)換。3、勞動者享有相對連續(xù)性休息時(shí)間的權(quán)利。即勞動法規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日”。4、勞動者依法享有的其他休息或休假的權(quán)利。如工間休息、年休假、婚喪假、探親假等特定休息或休假。26、國家關(guān)于職工探親假都有哪些具體規(guī)定？P2111、享受探親假的條件。凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶或父母的待遇；與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)