金領(lǐng)白領(lǐng)藍領(lǐng)收入狀況

管理者與藍領(lǐng)薪酬差距倍 在（太平國際管理顧問公司）的調(diào)查中，一共列舉了企業(yè)內(nèi)的四類職位，這四類職位分別是：行政總裁（），代表最高階層的行政人員；人力資源部經(jīng)理，代表企業(yè)的中層管理人員；有年經(jīng)驗，具有專業(yè)資格的會計師，代表企業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士；制造部雇員，代表藍領(lǐng)生產(chǎn)工人。實際上，企業(yè)內(nèi)部的這四類職位，也基本上反映了城市中不同企業(yè)的收入水平。 的調(diào)查將中國內(nèi)地、香港地區(qū)和臺灣地區(qū)的薪酬分別列出，并以上海作為內(nèi)地的代表城市。結(jié)果顯示，中國的總薪酬在四個職位上都是倒數(shù)第一。 盡管國內(nèi)目前的工資水平與過去相比有了很大的提高，但是，在世界范圍內(nèi)，國內(nèi)的薪酬水平仍然較低。當(dāng)然，各國不同的薪酬與各國不同的匯率和物價水平也都有著直接的聯(lián)系。所以，該調(diào)查結(jié)果只是一個參考系數(shù)。 具體地說，行政總裁的總薪酬為美元，按照目前的匯率約合人民幣萬元。人力資源經(jīng)理的年平均薪酬是美元，約合人民幣萬元。會計師的年平均薪酬為美元，約合人民幣萬元。產(chǎn)業(yè)工人的年平均薪酬為美元，約合人民幣萬元。也就是說，國內(nèi)企業(yè)級別人士的薪酬總額 與藍領(lǐng)工人薪酬總額之比大約是。 在的調(diào)查中，總薪酬包括的項目主要有如下六項： 基本薪金：年薪（包括經(jīng)常性收入，例如第個月薪金或假期津貼），還有與工作表現(xiàn)無關(guān)的獎金及盈利分成。 非固定獎金：以個人表現(xiàn)為基準(zhǔn)的獎金。 強制性公司供款：企業(yè)提供社會保障、強制性福利計劃以及作為降職補償?shù)目铐棥?自愿性公司供款：一般性企業(yè)供款與非官方退休金、人壽保險、醫(yī)療及其其他自愿性員工福利計劃。 特殊津貼：（包括總裁退休金）一般給予經(jīng)理級員工，例 如員工、俱樂部會籍等特殊津貼的現(xiàn)金價值。 長期服務(wù)獎金：長期獎金的年值（如認(rèn)股權(quán)、股票及其他獎勵）。 從總薪酬構(gòu)成上看，職位越高，薪酬的構(gòu)成越豐富，職位或薪酬水平越低，構(gòu)成越簡單。大部分高薪酬國家的級別人員以及中層管理人員薪酬中都包含上述六項或六項中的多數(shù)薪酬種類。而在的報告中，中國內(nèi)地企業(yè)行政總裁等四個職位的薪酬中都只包含基本薪金、非固定獎金、強制性公司供款三項內(nèi)容。 需要指出的是，目前在國內(nèi)中，也有更多的公司或企業(yè)在嘗試用期權(quán)等多種形式作為員工薪酬計 劃的一部分。不過，的調(diào)查也從一個側(cè)面反映我國的薪酬制度作為一種激勵機制還處于初級階段。 加薪幅度預(yù)測：中國排名第二 除之外，英國威廉莫瑟咨詢公司在上周發(fā)布了針對全球個國家和地區(qū)的薪酬增幅預(yù)測報告。從總體來看，中國的加薪幅度在個國家和地區(qū)中僅低于墨西哥，排在第位。 知識一族的收入探秘 “造原子彈的不如賣茶葉蛋的”曾經(jīng)是知識分子收入窘迫的經(jīng)典說法。那么，如今各類知識人才的收入狀況如何？ 金領(lǐng)一族 靜悄悄的雨后春筍？ 華先生去蹦了一次極之后，下決心完成了從一個機關(guān)處長到外資企業(yè)總裁的角色轉(zhuǎn)換。轉(zhuǎn)換之后最大的變化是年收入從萬元一下躍上了萬元大關(guān)。華先生的經(jīng)歷可謂豐富：當(dāng)過工人，恢復(fù)高考后的首屆本科畢業(yè)生，自動化專業(yè)。在科研院所工作過，在國家機關(guān)工作過，在一家大型跨國外資企業(yè)工作過，現(xiàn)在，他是一家小型外資軟件公司的總裁，年薪萬元。 比較年過不惑的華先生，歲的吳先生顯得更有銳氣：從外地來京打天下的他，在手里遠沒有充足資金的時候，就有魄力訂購一套價值不菲的多平米的房子。然而他的運氣確實不壞，因朋友 的介紹，只有中文系本科文憑的他有緣進入一家進入中國市場不久的外資企業(yè)做一個中層雇員。而因為成功處理了一件經(jīng)濟糾紛，他得到了老板的賞識，進入企業(yè)不久就升職為副總經(jīng)理，年薪萬元，其中還不包括企業(yè)為他供車和租房的費用。時下有這樣的劃分：把年薪萬至萬的人群稱為“金領(lǐng)一族”。 躋身于“金領(lǐng)一族”的人，年齡基本在歲至歲之間。他們大多是“三資”企業(yè)的高級管理人員，也有國企的高層領(lǐng)導(dǎo)，以及規(guī)模較大的民營企業(yè)的高級管理人員。但是有一點是一定的：他們所在的行業(yè)大多是時下熱火的“朝陽行業(yè)”。聚集了 大量資本并且能再生大量資本的地方，才能支付高額的薪金。此外，還有一個地方具備這樣的條件，那就是現(xiàn)在的國企上市公司。 矜持的白領(lǐng) 紅女士畢業(yè)于北京某大學(xué)的財經(jīng)專業(yè)。年，歲的她通過招聘由國有企業(yè)轉(zhuǎn)向一家知名外資企業(yè)，現(xiàn)在已經(jīng)是這家企業(yè)的部門經(jīng)理，屬中層管理人員?！笆杖耄滦酱蠹s是一萬吧。在外企工作人事關(guān)系比較簡單，每個人都有自己的職業(yè)描述，你照著做就是了。完成得好，你一年最多可以拿到個月的薪金（超出個月的部分算獎勵），其實每個人每年究竟拿到多少錢，別人并不知道。除了薪金，企業(yè)再負(fù) 責(zé)各類保險，比如養(yǎng)老、失業(yè)、大病統(tǒng)籌。此外，女職員還享受個月的產(chǎn)假，假期內(nèi)照舊拿月薪。”“福利也算好了。如此算來，你的收入比你太太豈不是少得太多？”記者笑問在旁的紅女士的丈夫董先生，一家大型國有商業(yè)公司的部門經(jīng)理?！安荒苓@樣算，”董先生不甚服氣，“我們單位分房子，他們沒有；我們有公家的車可以開開，他們不行；你如果到我們單位采訪，我可以請你去飯館吃頓飯，他們不行；我的月薪大約是千，如果再把這些七七八八的加進去，我們差得也不算很多。此外，你不知道他們的工作強度有多大，她現(xiàn)在一個人干的活兒在國營企業(yè)該是三個人干的?！薄斑@是真的?！奔t女士接過話，“老外是花錢買你的鐘點，他不會給你少算一點時間的。說到車，我們不論到哪一個級別的領(lǐng)導(dǎo)，需要車，都是自己花錢買，公司絕沒有公車給你用，不過公司可以幫助你貸款買車?！?你懂得我的選擇嗎 歲的韓先生年前從北大的畢業(yè)，已經(jīng)走了家公司，有國企、有外企，平均一年換一個。“做過項目經(jīng)理，媒體經(jīng)理、總監(jiān)助理，月薪也都不算低了，最低的元，最高的千多，我做事憑感覺，離開有多種原因，但是有一點，心里都感覺到這還不是適合我的地方。”韓先生現(xiàn)在是一家去年年產(chǎn)值僅 多萬的民營建筑裝飾公司的副總經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)策劃和營銷，“是今年月間上任的，月薪元，我自己參了股?，F(xiàn)在，我感覺到是在做自己的事業(yè)。我想我會做很長的時間。”停了一會兒，他沒頭沒腦地突然問一句：“你懂得我的選擇嗎？”有一種“流失”引人深思。 梁先生自從大學(xué)畢業(yè)以后就在某設(shè)計院工作，一回首已經(jīng)做了近年！原來國家有家這樣等級的設(shè)計院，今年經(jīng)過綜合調(diào)整，有家作為集團公司保留了下來，有些“國家隊”的意思；其他的都下放到了各個集團公司。梁先生所在的設(shè)計院就是有幸被提升的“國家隊”。 現(xiàn)在梁先生是一處之長，年收入連工資帶獎金大約萬元的樣子?！傲舨蛔∪?，新大學(xué)生分配過來，一般也就待個二三年，做幾個項目，搞幾個設(shè)計，翅膀硬了，本事學(xué)到了，人也就飛了。從年到年，院里一共分配來個本科生，大都是國內(nèi)著名大學(xué)的，到現(xiàn)在，走了個?！贝髮W(xué)生進來第一年工資只有 元，過兩年人家要是找到一個好單位，年薪能有萬元。不過走的人，第一是要有社會需求量大的好專業(yè)，比如結(jié)構(gòu)、建筑、給采水、動力等專業(yè)；第二是年輕。歲數(shù)大些的即便有好專業(yè)也不愿走，在國營單位畢竟穩(wěn)定些，拿著一 份不多但是穩(wěn)定的收入，再到外面去做點事，搞些業(yè)余設(shè)計什么的。 白領(lǐng)究竟能掙多少錢 最新的在線調(diào)查顯示，中國白領(lǐng)們每月薪金已接近元，但仍然有一半的人表示“不滿意”。白領(lǐng)們有的人為提高薪酬而換工作。 整體薪金水平 均薪金水平為，元。 薪金變動 對比前后職位薪金，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然的人通過換工作實現(xiàn)了薪金的提高，但也有的人職務(wù)更換并不是出于提高收入的目的。 薪金滿意度 總的來說，無論是在何種企業(yè)，何種行業(yè)，人們對目前的薪金狀況均不盡滿意，只有的人回答“不錯，我十分滿意”，與之形成鮮明對比的是，的人回答“太少，與我付出的勞動不符”。 調(diào)查顯示：無論是在何種企業(yè)，何種行業(yè)，人們對目前的薪金狀況均不盡滿意。 不同單位性質(zhì)薪資水平 不同單位性質(zhì)的平均年薪水平有所差異。“外商獨資，外企辦事處”提供的年薪最具競爭力，平均為，元；仍是政府機關(guān)最低，平均年薪為，元，僅是前者的。 海外經(jīng)歷與平均年薪水平 一般 來講，有海外經(jīng)歷的平均年薪高于沒有海外經(jīng)歷的，大體為沒有海外經(jīng)歷的人的年薪的倍，差異顯著。 不同學(xué)歷人群平均年薪水平 書中自有黃金屋，薪金一般隨著學(xué)歷的增高而增長。但們的薪水卻是個例外，他們的薪金遙遙領(lǐng)先，甚至高于博士，達到平均年薪，元的水平。分析這些高薪的們，他們主要集中在北京和上海占，位于中高級職位，年齡在至歲之間為，工齡多于年的占，年薪高于，元，工作在“外企獨資，外企辦事處”，在“國有企業(yè)”， 有海外經(jīng)歷，外語流利，熟練。 不同職業(yè)平均年薪水平 就職業(yè)來說，“經(jīng)營管理”和“項目管理”的平均年薪收入最高，“證券投資分析”平均年薪收入也高于，元。年薪低于，元的職務(wù)只有“公務(wù)員”和“教育工作者”。 不同行業(yè)平均年薪水平 行業(yè)層面上看，從事“醫(yī)療設(shè)備、儀器”行業(yè)的薪水躍居第一，年薪平均為，元。其次是“電信”行業(yè)，平均年收入，元。而隨著此半年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的泡沫逐漸退去，計算機、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均薪金水平不再是高居榜首，但其薪金水平仍然較高，平 均年薪，元，包括獎金，津貼及各項現(xiàn)金收入。 相對來說，“政府、國家機關(guān)、公共事業(yè)”和“教育，文化，科研，醫(yī)療衛(wèi)生”的平均薪金水平仍然很低，年收入平均分別為，元和，元，遠低于此次調(diào)查 通過這些數(shù)據(jù)，可以清楚地知道人們在薪金方面的想法，這些想法幾乎與人們普遍的觀念一致： 換工作最主要的原因還是要求加薪。 員工對自我的認(rèn)知與企業(yè)對員工的認(rèn)知不對稱。個人的自我評價要遠高出企業(yè)對員工的評價。 外企仍然是高工資的代名詞。 “海龜（歸）”派人士在待遇上明顯要沾留洋的光。 在目前還是最吃香。 驚人的醫(yī)療費用同樣可以得出醫(yī)療是最賺錢的行當(dāng)這一結(jié)果。 做老板及搞經(jīng)營管理確實是理想的職業(yè)目標(biāo)。 擁有年薪萬 洋認(rèn)證樂壞“金領(lǐng)”族 如今獲得一張證書已成為許多職業(yè)“黃金白領(lǐng)”的重要選擇：擁有這張“派司”，意味著自己將可能獲得最高萬的年薪。 據(jù)介紹，為美國國際進出口認(rèn)證機構(gòu)的英文