建筑標準設計研究所職務說明書.doc

中國建筑標準設計研究所職務說明書北大縱橫管理咨詢公司二二年十一月目 錄所長4標準所所長職務說明書4副所長7標準設計副所長職務說明書7建筑設計副所長職務說明書10發(fā)行副所長職務說明書13總工程（建筑）師16總工程（建筑）師職務說明書16副總工程師19副總工程師職務說明書19建筑工程設計室22建筑工程設計室主任職務說明書22建筑工程設計室經營分管副主任職務說明書25建筑工程設計室技術分管副主任職務說明書28專業(yè)組組長職務說明書31專業(yè)組副組長職務說明書34專業(yè)負責人職務說明書36專業(yè)組設計員職務說明書39專業(yè)組輔助設計員職務說明書41概算員職務說明書43后勤輔助職務說明書45設計主持人職務說明書47建筑標準設計室50建筑標準設計室主任職務說明書50建筑標準室主任工程師職務說明書54建筑標準設計室標準設計管理職務說明書57建筑標準設計室后勤管理職務說明書60設備標準設計室62設備標準設計室主任職務說明書62設備標準設計室專業(yè)組組長職務說明書66設備標準室主任工程師職務說明書70設備標準設計室標準設計管理職務說明書73設備標準設計室后勤管理職務說明書76結構標準設計室78結構標準設計室主任職務說明書78結構標準室主任工程師職務說明書82結構標準設計室標準設計管理職務說明書85結構標準設計室后勤管理職務說明書88建筑產品應用技術研究室90主任職務說明書90專業(yè)組組長職務說明書93專業(yè)管理職務說明書95后勤輔助職務說明書97防水委員會秘書長職務說明書99地下城市建筑設計室101主任職務說明書101主任工程師職務說明書104專業(yè)管理職務說明書106后勤輔助職務說明書108鋼結構中心110鋼結構中心主任職務說明書110主任工程師職務說明書113科研設計職務說明書115產品委員會117產品委員會常務副秘書長117標準應用管理職務說明書119信息網(wǎng)絡工程部121主任職務說明書121主任工程師職務說明書124技術開發(fā)職務說明書126內部維護職務說明書128人力資源部130人力資源部主任職務說明書130人事管理職務說明書133行政后勤部136行政后勤部主任職務說明書136后勤管理職務說明書139司機職務說明書141行政管理職務說明書143技術質量部145技術質量部主任職務說明書145標準設計綜合管理職務說明書148工程設計綜合管理職務說明書150科技管理職務說明書152計劃經營部154計劃經營部主任職務說明書154計劃經營職務說明書157市場管理職務說明書159財務部161財務部主任職務說明書161會計職務說明書164出納職務說明書166所長標準所所長職務說明書崗位名稱所長崗位編號所在部門 崗位定員直接上級建筑設計院工資等級直接下級副所長、總工、計劃經營部、技術質量部、財務部、信息網(wǎng)絡部及人力資源部主任薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：全面負責標準所的經營管理，領導制定和實施標準所總體發(fā)展戰(zhàn)略、年度經營計劃和財務預算，完成建筑設計院確定的年度經營目標；領導標準所內部建立良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；管理直接所屬部門的工作職責與工作任務：職責一職責表述：制定和實施標準所總體發(fā)展規(guī)劃工作時間百分比： 10%工作任務領導制定標準所總體發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)內外部環(huán)境變化進行調整組織實施標準所總體規(guī)劃，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革職責二職責表述：制定和實施標準所年度經營計劃工作時間百分比：20%工作任務組織制定、修改、實施標準所年度經營計劃和財務預算，確定年度工作重點監(jiān)督、控制經營計劃及財務預算的實施過程，對實施過程中的變化及時作出合理決策組織實施標準所利潤分配、使用方案職責三職責表述：對標準所重大經營管理事項作出決策工作時間百分比：5%工作任務領導組織對外投資項目的考察與調研并最終作出投資決策職責四職責表述：建立良好的溝通渠道工作時間百分比：25%工作任務負責與建筑設計院保持良好溝通，定期向院主管領導或院長匯報經營規(guī)劃和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和人員調配情況及其他重大事宜領導建立與客戶、合作伙伴、行業(yè)主管部門、政府機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道領導開展標準所的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象領導建立標準所內部良好的溝通渠道，協(xié)調各部門關系職責五職責表述：建立健全標準所統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系工作時間百分比：10%工作任務主持、推動組織結構和流程的優(yōu)化調整督促、組織標準所關鍵管理流程和規(guī)章制度的建立和完善負責對副所長、總工工作安排、考核和業(yè)績評價負責標準所員工隊伍建設，培養(yǎng)和選拔中高層管理人員和主要業(yè)務骨干領導營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化企業(yè)價值觀職責六職責表述：領導計劃經營部、財務部等直接管理部門開展工作工作時間百分比：15%工作任務領導計劃經營部制定年度經營目標具體實施計劃，開展市場研究，做好市場營銷管理工作領導技術質量部建立全面質量管理體系，制定各項質量標準及管理制度領導人力資源部制定考核體系及薪酬體系，建立健全標準所相關的管理制度領導組織財務部建立健全標準所財務制度，審批重大財務支出領導信息網(wǎng)絡工程部實現(xiàn)工程設計、標準圖的信息化及內部網(wǎng)絡的建設負責對直接管理部門及其負責人的工作業(yè)績進行考核職責七職責表述：主持標準所日常工作工作時間百分比：20%工作任務主持召開所長辦公會，對重大事項進行決策代表標準所參加重大業(yè)務、外事或其它重要活動對重大安全、質量、事故等突發(fā)事項，負責安排組織人員及時采取應對措施妥善處理權力：標準所重大經營管理問題的決策權對設計院經營目標的建議權重大投資決策的審批權對其他高層、中層管理人員的人事任免建議權對標準所各項工作的監(jiān)控權對直接下級人員獎懲的決定權以及對其他員工獎懲的建議權對下級之間工作爭議的裁決權對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權預算內財務支出的及超預算5%以內財務支出的審批權設計院賦予的其他權力工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系副所長、標準所各部門外部協(xié)調關系上級主管單位、建設部、其它行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會、稅務等政府機構、媒體、合作伙伴、客戶等任職資格：教育水平大學本科以上學歷專業(yè)建筑設計、經濟管理等相關專業(yè)培訓經歷企業(yè)管理、財務、人力資源、法律等方面的培訓經驗10年以上工作經驗，8年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經驗，2年以上高層管理經驗知識具備房地產經濟、建筑、施工管理等專業(yè)知識，通曉企業(yè)管理知識、財務管理、法律等知識技能掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡知識素質具備較強的領導組織能力、判斷與決策能力、語言和文字表達能力、與人溝通及影響力、計劃與執(zhí)行能力等其它：使用工具設備計算機、打印機、傳真機、Internet/Intranet網(wǎng)絡、交通及通訊設備，一般辦公設備工作環(huán)境獨立辦公室工作時間特征正常工作時間，經常加班和出差所需記錄文檔發(fā)展戰(zhàn)略、年度經營計劃、工作報告、各種審批文件備注副所長標準設計副所長職務說明書崗位名稱標準設計副所長崗位編號所在部門標準所崗位定員直接上級所長工資等級直接下級各專業(yè)標準設計室、建筑產品研究室、地下建筑設計室主任、副主任薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：領導制定和實施標準設計的發(fā)展規(guī)劃，全面負責標準設計工作的管理，保障標準設計業(yè)務年度經營目標的實現(xiàn)職責與工作任務：職責一職責表述： 制定標準設計的發(fā)展規(guī)劃及具體實施措施工作時間百分比： 30%工作任務制定和實施標準設計的中長期發(fā)展規(guī)劃，以及規(guī)劃的及時修訂了解和掌握標準設計的市場動態(tài)，及時調整標準設計發(fā)展方向，發(fā)掘新的市場機會把握標準設計的總體發(fā)展方向，推動標準設計工作的改革創(chuàng)新職責二職責表述： 制定標準設計的年度工作計劃，完成標準設計年度經營目標工作時間百分比：20%工作任務制定標準設計的年度經營計劃及實施計劃的具體措施，確定工作重點負責將標準設計的年度經營目標合理分解到各專業(yè)部門，確保標準設計經營目標的實現(xiàn)及時了解各項計劃的執(zhí)行情況，負責協(xié)調計劃執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題職責三職責表述：對標準設計工作進行全面管理和控制工作時間百分比：20%工作任務負責標準設計合同的審核批準全面負責標準設計編制的質量、進度管理以及相關制度的建立和完善全面負責標準設計的成本預算及預算執(zhí)行控制組織標準設計重要項目的策劃及實施負責接受標準設計主管部門的檢查監(jiān)督，以及與行業(yè)主管部門、合作伙伴的溝通職責四職責表述： 領導所轄部門的工作工作時間百分比：25%工作任務負責組織制定和實施所轄部門年度工作計劃并檢查、監(jiān)督計劃執(zhí)行情況負責分管部門的員工隊伍建設，提出和審核對下屬各部門的人員調配、培訓、考核意見負責所轄部門室主任工作考核業(yè)績評定組織協(xié)調所轄部門間的交流與協(xié)作，以及所轄部門與標準所其它部門、標準所外其它單位的溝通職責五職責表述：完成上級交辦的其他工作任務工作時間百分比：5%權力：標準所經營信息的了解權標準所日常經營管理決策參與權標準設計發(fā)展規(guī)劃建議權標準所重大人事、財務、業(yè)務決策建議權標準設計合同的審核權標準設計編制單位選擇的審核權權限內的財務審批權對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權，考核評價權對所屬下級的工作的監(jiān)控權對所屬下級的工作爭議裁決權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系所長、副所長、總工、標準設計各專業(yè)主任、相關部門等外部協(xié)調關系行業(yè)協(xié)會、行業(yè)管理部門、編制單位、合作伙伴等任職資格：教育水平大學本科以上學歷專業(yè)建筑設計相關專業(yè)培訓經歷質量管理、企業(yè)管理、人力資源和財務管理、市場營銷、法律法規(guī)等方面的培訓經驗10年以上工作經驗，5年以上建筑設計工作經歷知識通曉建筑設計專業(yè)知識及相關的最新技術發(fā)展狀況，具備企業(yè)管理、法律等方面的知識技能掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡知識素質具備較強的領導組織能力、判斷與決策能力、語言和文字表達能力、與人溝通及影響力、計劃與執(zhí)行能力等其它：使用工具設備計算機、打印機、傳真機、Internet/Intranet網(wǎng)絡、交通及通訊設備，一般辦公設備工作環(huán)境獨立辦公室工作時間特征正常工作時間，經常加班和出差所需記錄文檔標準設計年度經營計劃、工作報告、工作總結、合同、各種審批文件備注建筑設計副所長職務說明書崗位名稱建筑設計副所長崗位編號所在部門標準所崗位定員直接上級所長工資等級直接下級建筑設計室、鋼結構室主任、副主任薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：領導制定和實施建筑設計的發(fā)展規(guī)劃，全面負責建筑設計工作的管理，保障建筑設計業(yè)務年度經營目標的實現(xiàn)職責與工作任務：職責一職責表述： 制定建筑設計的發(fā)展規(guī)劃及具體實施措施工作時間百分比： 10%工作任務制定和實施建筑設計的中長期發(fā)展規(guī)劃，以及規(guī)劃的及時修訂了解和掌握建筑設計的市場動態(tài)，及時調整建筑設計發(fā)展方向，發(fā)掘新的市場機會職責二職責表述： 制定建筑設計的年度工作計劃，完成建筑設計年度經營目標工作時間百分比：10%工作任務制定建筑設計的年度經營計劃及實施計劃的具體措施，確定工作重點及時了解各項計劃的執(zhí)行情況，負責協(xié)調計劃執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題職責三職責表述： 全面負責建筑設計工程合同的承接和管理工作時間百分比：40%開拓建筑設計工程市場，擴大建筑設計收入負責與甲方、有關招標方和有關政府部門接洽，維護良好的客戶關系負責建筑設計工程合同的信息收集、項目篩選、前期考察、可行性研究等負責建筑設計工程合同的洽商、談判及審核批準負責建筑設計工程合同修改、續(xù)簽、合同款項的回收，保證合同雙方全面履行職責四職責表述：對建筑設計工作進行全面管理和控制工作時間百分比：20%工作任務全面負責建筑設計工程的質量、進度管理以及相關制度的建立和完善，確保建筑工程設計質量負責組織相關專家解決工程設計中的重大疑難問題全面負責建筑設計的成本預算及預算執(zhí)行控制組織重大工程項目設計方案的制訂及修改負責接受建筑設計主管部門的檢查監(jiān)督，以及與行業(yè)主管部門、合作伙伴的溝通職責五職責表述： 領導所轄部門的工作工作時間百分比：15%工作任務負責組織制定和實施所轄部門年度工作計劃并檢查、監(jiān)督計劃執(zhí)行情況負責分管部門的員工隊伍建設，提出和審核對下屬各部門的人員調配、培訓、考核意見負責所轄部門室主任工作考核業(yè)績評定組織協(xié)調所轄部門間的交流與協(xié)作，以及所轄部門與建筑所其它部門、建筑所外其它單位的溝通職責六職責表述：完成上級交辦的其他工作任務工作時間百分比：5%權力：標準所經營信息的了解權標準所日常經營管理決策參與權建筑設計發(fā)展規(guī)劃建議權標準所重大人事、財務、業(yè)務決策建議權建筑設計合同的簽訂審批權權限內的財務審批權對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權，考核評價權對所屬下級的工作的監(jiān)控權對所屬下級的工作爭議裁決權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系所長、副所長、總工、相關部門等外部協(xié)調關系行業(yè)協(xié)會、行業(yè)管理部門、施工單位、客戶、合作伙伴等任職資格：教育水平大學本科以上學歷專業(yè)建筑設計相關專業(yè)培訓經歷質量管理、企業(yè)管理、人力資源和財務管理、市場營銷、法律法規(guī)等方面的培訓經驗10年以上工作經驗，5年以上建筑設計工作經歷知識通曉建筑設計專業(yè)知識，具備企業(yè)管理、法律法規(guī)等方面的知識技能掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡知識素質具備較強的領導組織能力、判斷與決策能力、語言和文字表達能力、與人溝通及影響力、計劃與執(zhí)行能力等其它：使用工具設備計算機、打印機、傳真機、Internet/Intranet網(wǎng)絡、交通及通訊設備，一般辦公設備工作環(huán)境獨立辦公室工作時間特征經常加班和出差所需記錄文檔建筑設計年度經營計劃、工作報告、工作總結、通知、合同、各種審批文件備注發(fā)行副所長職務說明書崗位名稱發(fā)行副所長崗位編號所在部門標準所崗位定員直接上級所長工資等級直接下級發(fā)行室副主任、行政后勤部主任、副主任薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：負責標準所行政事務管理，為標準所提供良好的后勤服務，領導制定和實施發(fā)行室總體發(fā)展規(guī)劃，完成標準所下達的年度經營目標。職責與工作任務：職責一職責表述：負責標準所行政后勤工作的開展，保證良好的后勤服務工作時間百分比：20%工作任務負責審定行政后勤部各項工作計劃，定期檢查行政后勤部計劃執(zhí)行情況承擔所長與下屬各部門的信息交流，掌握和了解標準所內外動態(tài)，及時向所長反映，并提出建議職責二職責表述：全面負責發(fā)行室工作工作時間百分比：20%工作任務領導制定和實施發(fā)行室的發(fā)展發(fā)展規(guī)劃和年度經營計劃，保證發(fā)行室年度經營目標的實現(xiàn)組織實施發(fā)行室財務預算方案及成本核算方案負責建立健全發(fā)行室各種管理制度，建立統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系負責營銷管理工作，領導組織制定年度銷售目標、營銷政策、市場推廣年度計劃、技術服務年度計劃，并負責監(jiān)督實施職責三職責表述：領導發(fā)行室日常經營工作工作時間百分比：30%工作任務負責發(fā)行室員工隊伍建設，注重培養(yǎng)和選拔管理人員和業(yè)務骨干組織開展員工的績效考核工作代表發(fā)行室參加重大業(yè)務、外事或其它重要活動負責處理發(fā)行室重大突發(fā)事件，并及時向標準所有關領導匯報職責四職責表述：建立良好的溝通渠道工作時間百分比：15%工作任務負責領導發(fā)行室與標準所各管理室等部門保持良好溝通，定期向標準所所長匯報經營規(guī)劃和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和人員調配情況及其他重大事宜領導建立發(fā)行室與客戶、合作伙伴、行業(yè)主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道領導開展發(fā)行室的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象職責五職責表述：內部組織的建設和管理工作時間百分比：10%工作任務負責對直接管理部門員工隊伍建設，制定對員工的培訓計劃負責對直屬部門負責人工作的協(xié)調、監(jiān)督和考核負責協(xié)調所內其它部門與所轄部門間關系，解決爭議監(jiān)督分管部門的工作目標和經費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導職責六職責表述：完成上級交辦的其他工作任務工作時間百分比：5%權力：發(fā)行室重大問題的決策權發(fā)行室經營目標的建議權對所轄部門負責人的人事任免建議權對發(fā)行室主管的人事任免建議權對發(fā)行室各項工作的監(jiān)控權對發(fā)行室員工獎懲的決定權對下級之間工作爭議的裁決權對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權標準所規(guī)定權限內、發(fā)行室預算內的財務審批權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系所長、副所長、標準設計專業(yè)部門、發(fā)行室副主任、營銷主管、財務主管等外部協(xié)調關系上級主管單位、行業(yè)協(xié)會、行業(yè)管理部門、出版社、金融機構、媒體等任職資格：教育水平大學本科專業(yè)經濟、管理類或建筑設計相關專業(yè)培訓經歷營銷管理培訓、財務管理、出版發(fā)行、建筑標準圖集、法律等方面的培訓經驗10年以上工作經驗，2年以上出版發(fā)行工作經歷知識通曉管理類相關知識，具備市場營銷、財務管理、法律等方面的知識，了解發(fā)行室所經營產品的印刷知識技能掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡知識素質具備較強的領導組織能力、判斷與決策能力、語言和文字表達能力、與人溝通及影響力、計劃與執(zhí)行能力等其它：使用工具設備計算機、打印機、傳真機、Internet/Intranet網(wǎng)絡、交通及通訊設備，一般辦公設備工作環(huán)境獨立辦公室工作時間特征正常工作時間，經常加班所需記錄文檔發(fā)展規(guī)劃、年度經營計劃、階段性工作報告、通知、各種審批文件備注總工程（建筑）師總工程（建筑）師職務說明書崗位名稱總工程師崗位編號所在部門崗位定員直接上級所長工資等級直接下級建筑設計、標準設計各專業(yè)部門技術負責人薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：負責建筑設計、標準設計的總體技術發(fā)展方向規(guī)劃、技術審核、指導和重大技術支持；負責標準所技術管理制度建設職責與工作任務：職責一職責表述：參與全所發(fā)展規(guī)劃、經營策略的決策工作時間百分比：10%工作任務參與制定全所發(fā)展規(guī)劃、年度經營計劃和預算方案參與全所重大投資、業(yè)務問題的決策掌握和了解標準所內外動態(tài)，及時向所長反映，并提出建議職責二職責表述：負責領導全所技術、質量、科研規(guī)范管理制度的建設工作時間百分比：10%工作任務監(jiān)督貫徹國家有關建筑設計、標準設計的法律、法規(guī)、政策及有關文件精神領導專業(yè)部門根據(jù)設計院及相關行業(yè)主管部門頒發(fā)的法律、法規(guī)及政策條文制定本所技術、質量、科研管理制度 職責三職責表述：負責制定全所技術目標及發(fā)展方向工作時間百分比：10%工作任務負責追蹤國內外最新技術發(fā)展，掌握和了解建筑設計技術發(fā)展動態(tài)，制定本所科研與技術中長期發(fā)展規(guī)劃吸收最新科技成果，確保項目設計技術處于領先地位了解建筑設計和標準設計市場動態(tài)，開拓設計市場職責四職責表述：總體技術審核與指導工作時間百分比：25%工作任務審定并簽發(fā)各項工程的方案設計和施工圖紙參與標準設計和科研項目的立項審查并負責項目的最終審定主持重要設計方案及重要標準規(guī)范的制定、標準圖的編制等重大項目為設計、現(xiàn)場施工以及標準編制過程中碰到的重大技術問題提供支持負責工程設計主持人和標準設計編制負責人的任命和其他技術專業(yè)人才的合理配置組織制定和實施創(chuàng)優(yōu)目標和措施，負責審定并推薦創(chuàng)優(yōu)成果，負責部分院級工程項目，參與設計院的部分技術管理工作職責五職責表述：組織實施全面質量管理，確保項目質量工作時間百分比：10%工作任務負責建立全所范圍內的質量保證體系，保證全所生產過程嚴格遵守相關的質量標準和程序組織實施項目設計、編制全過程的質量管理，監(jiān)督項目設計、編制質量并對項目質量全面負責對重大技術質量問題作出處理方案和相關決策負責調查和組織處理重大質量事故并向所長匯報對客戶投訴和施工重大技術質量問題予以裁決職責六職責表述： 參與工程合同的承接及簽訂審核工作時間百分比：10%工作任務組織項目篩選，參與項目承接決策負責合同簽訂過程中的技術條款、工程進度及客戶目標的洽商談判對合同修改、續(xù)簽的技術問題進行審核職責七職責表述：負責新技術的推廣及技術專業(yè)人才的培養(yǎng)工作時間百分比：10%工作任務對各專業(yè)引進技術資料、軟件的適用性提供決策對新技術、新工藝、新材料評估報告進行審批并決策是否推廣應用指導人力資源部組織技術業(yè)務培訓與技術交流活動，積極培養(yǎng)專業(yè)技術人員和后備人才負責對技術專業(yè)人員的業(yè)務素質進行考核評價職責八職責表述：內外關系協(xié)調工作時間百分比：10%工作任務協(xié)調與設計院、建設部、行業(yè)協(xié)會、政府部門間的關系協(xié)調與甲方、編制單位、合作伙伴等的關系，維持良好的客戶關系協(xié)調各專業(yè)間技術合作，保證工程項目的順利進行職責九職責表述：完成上級交辦的其他工作任務工作時間百分比：5%權力： 全所發(fā)展戰(zhàn)略及經營決策的參議權技術規(guī)范制度制定的審查權和執(zhí)行的監(jiān)督檢查權工程設計方案、施工圖和標準編制的最終審定權技術發(fā)展規(guī)劃建議權項目設計主持人和標準設計編制負責人的建議權、考核權技術質量的監(jiān)督審查權設計合同的技術審核權技術合作中的爭議裁決權全所發(fā)展規(guī)劃、重大經營決策的建議權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系所長、副所長、項目負責人及技術人員、各專業(yè)部門、技術質量部、財務部外部協(xié)調關系設計院、建設部、行業(yè)協(xié)會、行業(yè)主管部門、相關政府機構、客戶、合作伙伴等任職資格：教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)建筑設計相關專業(yè)培訓經歷建筑專業(yè)相關的新知識、質量管理、專業(yè)外語、企業(yè)管理等經驗具備10年以上建筑設計經驗，5年以上主任建筑(工程)師經歷知識通曉建筑設計專業(yè)知識及相關的最新技術發(fā)展狀況，豐富的設計工作經驗和生產技術管理經驗，熟練掌握本專業(yè)的規(guī)范規(guī)程。 技能掌握WORD,EXCEL等辦公軟件及建筑設計應用軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡知識素質敏感的專業(yè)意識，對新業(yè)務的發(fā)展方向有準確判斷和決策能力、領導能力、組織能力、人際能力、語言表達能力、溝通協(xié)調能力其它：使用工具設備計算機、打印機、傳真機、Internet/Intranet網(wǎng)絡、交通及通訊設備，一般辦公設備工作環(huán)境獨立辦公室工作時間特征正常工作時間，經常加班和出差所需記錄文檔技術文件、設計方案、施工圖、工作報告、工作總結、合同、各種審批文件備注副總工程師副總工程師職務說明書崗位名稱副總工程師崗位編號所在部門崗位定員直接上級各專業(yè)主管副所長工資等級直接下級建筑設計、標準設計各專業(yè)部門技術負責人薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：負責建筑設計、標準設計的總體技術審核、指導和重大技術支持；負責標準所技術管理制度建設職責與工作任務：職責一職責表述：參與本專業(yè)發(fā)展規(guī)劃、經營策略的決策工作時間百分比：10%工作任務參與制定本專業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度經營計劃和預算方案參與本專業(yè)重大業(yè)務問題的決策掌握和了解本專業(yè)內外動態(tài)，及時向主管所長反映，并提出建議職責二職責表述：負責領導本專業(yè)技術、質量、科研規(guī)范管理制度的建設工作時間百分比：10%工作任務監(jiān)督貫徹國家有關建筑設計、標準設計的法律、法規(guī)、政策及有關文件精神領導本部門根據(jù)設計院及相關行業(yè)主管部門頒發(fā)的法律、法規(guī)及政策條文制定本專業(yè)技術、質量、科研管理制度 職責三職責表述：負責制定本專業(yè)技術目標及發(fā)展方向工作時間百分比：10%工作任務負責追蹤國內外最新技術發(fā)展，掌握和了解建筑設計技術發(fā)展動態(tài)，制定本專業(yè)科研與技術中長期發(fā)展規(guī)劃吸收最新科技成果，確保本專業(yè)項目設計技術處于領先地位了解建筑設計和標準設計市場動態(tài)，開拓本專業(yè)設計市場職責四職責表述：總體技術審核與指導工作時間百分比：30%工作任務審定并簽發(fā)本專業(yè)各項工程的方案設計和施工圖紙參與本專業(yè)標準設計和科研項目的立項審查并負責項目的最終審定主持本專業(yè)重要設計方案及重要標準規(guī)范的制定、標準圖的編制等重大項目為方案設計、現(xiàn)場施工以及標準編制過程中碰到的重大技術問題提供支持負責工程設計主持人和標準設計編制負責人的任命和其他技術專業(yè)人才的合理配置組織制定和實施創(chuàng)優(yōu)目標和措施，負責審定并推薦創(chuàng)優(yōu)成果，負責部分院級工程項目，參與設計院的部分技術管理工作職責五職責表述：組織實施全面質量管理，確保項目質量工作時間百分比：15%工作任務負責建立本專業(yè)的質量保證體系，保證本專業(yè)生產過程嚴格遵守相關的質量標準和程序組織實施項目設計、編制全過程的質量管理，監(jiān)督項目設計、編制質量并對項目質量全面負責對重大技術質量問題作出處理方案和相關決策負責調查和組織處理重大質量事故并向主管所長匯報對客戶投訴和施工重大技術質量問題予以裁決職責六職責表述：負責新技術的推廣及技術專業(yè)人才的培養(yǎng)工作時間百分比：10%工作任務對本專業(yè)引進技術資料、軟件的適用性提供決策對新技術、新工藝、新材料評估報告進行審批并決策是否推廣應用指導人力資源部組織技術業(yè)務培訓與技術交流活動，積極培養(yǎng)專業(yè)技術人員和后備人才負責對技術專業(yè)人員的業(yè)務素質進行考核評價職責七職責表述：內外關系協(xié)調工作時間百分比：10%工作任務協(xié)調與設計院、建設部、行業(yè)協(xié)會、政府部門間的關系協(xié)調與甲方、編制單位、合作伙伴等的關系，維持良好的客戶關系職責八職責表述：完成上級交辦的其他工作任務工作時間百分比：5%權力： 全所發(fā)展戰(zhàn)略及經營決策的參議權技術規(guī)范制度制定的審查權和執(zhí)行的監(jiān)督檢查權工程設計方案、施工圖和標準圖的最終審定權技術發(fā)展規(guī)劃建議權項目設計主持人和標準設計編制負責人的任免建議權、考核權技術質量的監(jiān)督審查權設計合同的技術審核權技術合作中的爭議裁決權全所發(fā)展規(guī)劃、重大經營決策的建議權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系所長、副所長、總工、項目負責人及技術人員、各專業(yè)部門、技術質量部、財務部外部協(xié)調關系設計院、建設部、行業(yè)協(xié)會、行業(yè)主管部門、相關政府機構、客戶、合作伙伴等任職資格：教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)建筑設計相關專業(yè)培訓經歷建筑專業(yè)相關的新知識、質量管理、專業(yè)外語、企業(yè)管理等經驗具備10年以上建筑設計經驗，3年以上主任建筑(工程)師經歷知識通曉建筑設計專業(yè)知識及相關的最新技術發(fā)展狀況，豐富的設計工作經驗和生產技術管理經驗，熟練掌握本專業(yè)的規(guī)范規(guī)程。 技能掌握WORD,EXCEL等辦公軟件及建筑設計應用軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡知識素質敏感的專業(yè)意識，對新業(yè)務的發(fā)展方向有準確判斷和決策能力、領導能力、組織能力、人際能力、語言表達能力、溝通協(xié)調能力其它：使用工具設備計算機、打印機、傳真機、Internet/Intranet網(wǎng)絡、交通及通訊設備，一般辦公設備工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，經常加班和出差所需記錄文檔技術文件、設計方案、施工圖、工作報告、工作總結、合同、各種審批文件備注建筑工程設計室建筑工程設計室主任職務說明書崗位名稱建筑工程設計室主任崗位編號所在部門建筑工程設計室崗位定員直接上級主管副所長工資等級直接下級經營分管副主任、技術分管副主任薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：全面負責標準所建筑工程設計業(yè)務管理工作職責與工作任務：職責一職責表述：制定和實施建筑工程設計室總體發(fā)展規(guī)劃工作時間百分比： 5%工作任務領導制定設計室的發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)內外部環(huán)境變化進行調整組織實施設計室總體規(guī)劃，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革職責二職責表述：制定和實施設計室年度經營計劃工作時間百分比：5%工作任務根據(jù)標準所下達的年度經營目標組織制定、修改、實施設計室年度經營計劃 監(jiān)督、控制計劃的實施過程，并對結果負全面責任職責三職責表述：收集市場信息，開拓市場工作時間百分比：25%工作任務把握行業(yè)動態(tài)，組織人員收集設計市場信息根據(jù)室內人員反饋的市場信息、項目信息，組織人員進行前期洽談、接觸積極與甲方、有關招標方和有關政府部門接洽，維護關系職責四職責表述：組織進行項目篩選、承接決策和合同評審工作工作時間百分比：25%工作任務組織高層領導、方案、設計、技術等相關人員進行項目可行性分析并進行篩選組織有關人員對合同的工期、設計取費、質量、技術等各方面進行合同評審負責對外洽談合同，簽訂合同根據(jù)合同進度情況，組織合同款項回收職責五職責表述：確定項目有關人選，監(jiān)督、檢查項目進展情況工作時間百分比：15%工作任務提出設計主持人人選建議根據(jù)項目的規(guī)模等級和復雜程度，確定專業(yè)負責人、設計人和校審人員組織設計人員貫徹執(zhí)行國家標準、規(guī)范、規(guī)定、規(guī)程，提高設計質量水平針對設計問題，組織有關專家進行設計指導，或組織本室人員討論解決審定與簽署本室各專業(yè)互提設計任務資料、設計文件及圖紙監(jiān)督、檢查項目進展情況，保證按進度執(zhí)行、保證設計質量職責六職責表述：配合人力資源部和技術質量部組織設計室人員進行業(yè)務培訓與學習工作時間百分比：5%工作任務調查了解本專業(yè)的業(yè)務需要及設計人員自身的培訓需要根據(jù)設計人員自身需要及業(yè)務需要組織制定設計人員的培訓和學習計劃促進各專業(yè)設計人員之間的業(yè)務交流，提高各專業(yè)人員之間的配合程度職責七職責表述：組織有關評審，定期組織有關質量分析工作時間百分比：5%工作任務主持本室有關專業(yè)技術方案的室級評審定期組織質量剖析，分析產生設計質量問題的原因，研究制訂實施糾正和預防措施職責八職責表述：組織召開本室各專業(yè)產值分配會議，確定各專業(yè)產值工作時間百分比：5%工作任務定期主持召開本室績效獎金分配會議結合副主任、專業(yè)組組長建議確定各專業(yè)獎金分配職責九職責表述：內部組織的建設和管理工作時間百分比：5%工作任務負責本室人員隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓指導屬下所轄員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行負責分管范圍內工作任務分工，合理安排人員組織進行部門的后勤、行政管理組織擬定部門費用預算，控制實際費用支出職責十職責表述：完成上級交辦的其他工作任務工作時間百分比：5%權力：向標準所提出設計室發(fā)展規(guī)劃的建議權項目運作的監(jiān)督、指導權授權范圍內合同簽定權授權范圍內代表標準所、設計室對外聯(lián)絡權設計主持人人選決定權項目校審人選決定權對直接下級的崗位調配的建議權，任免的提名權對設計室各項工作的監(jiān)督、檢查權對設計室員工獎懲的決定權，對直接下級獎懲的建議權對下級之間工作爭議的裁決權對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權設計室預算內的財務審批權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系技術質量部、計劃經營部、鋼結構中心、財務部、人力資源部、行政后勤部等外部協(xié)調關系甲方、施工單位、有關政府主管部門、有關專家任職資格：教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)設計專業(yè)培訓經歷專業(yè)知識培訓、管理知識培訓經驗10年以上設計工作經驗，3年以上管理工作經歷知識通曉專業(yè)知識，通曉管理知識，具備財務知識、相關法律、法規(guī)知識技能熟練使用自動化辦公軟件、CAD繪圖軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識素質具備較高領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力其它：使用工具設備計算機、電話、傳真機、復印機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡、文件柜等工作環(huán)境相對獨立辦公室工作時間特征經常加班所需記錄文檔公司文件、合同、方案設計任務單、可行性分析報告、項目篩選報告、有關制度等備注建筑工程設計室經營分管副主任職務說明書崗位名稱建筑工程設計室經營分管副主任崗位編號所在部門建筑工程設計室崗位定員直接上級建筑工程設計室主任工資等級直接下級各專業(yè)組組長、設計主持人、概算員、后勤輔助薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：協(xié)助室主任負責市場研究、項目公關、篩選、承接工作，負責項目合同管理、行政管理職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助室主任制定部門的發(fā)展規(guī)劃工作時間百分比： 5%工作任務收集專業(yè)、市場信息，把握專業(yè)發(fā)展方向，為部門發(fā)展規(guī)劃提供信息支持根據(jù)所發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助室主任制定部門發(fā)展規(guī)劃根據(jù)部門發(fā)展規(guī)劃，組織各專業(yè)制定年度工作計劃職責二職責表述：收集市場信息工作時間百分比：15%工作任務把握行業(yè)動態(tài)，收集設計市場信息積極與甲方、有關招標方和有關政府部門接洽，維護關系及時填寫信息記錄單，將項目信息反饋至設計室主任職責三職責表述：協(xié)助室主任組織進行項目篩選、承接決策和合同評審工作工作時間百分比：15%工作任務協(xié)助室主任組織高層領導、方案、設計、技術等相關人員進行項目可行性分析并進行篩選協(xié)助室主任組織有關人員對合同的工期、設計取費、質量、技術等各方面進行合同評審協(xié)助室主任進行對外合同洽談、簽訂負責組織后勤輔助人員進行合同統(tǒng)計、管理工作職責四職責表述：會同技術分管副主任提出項目中有關人選建議工作時間百分比：5%工作任務會同技術分管副主任提出設計主持人人選、有關專業(yè)負責人人選建議會同技術分管副主任提出校審人選建議在特殊情況下，會同技術分管副主任將項目設計工作在設計人員之間進行調配職責五職責表述：監(jiān)督檢查項目進展情況，負責合同各階段款項回收工作工作時間百分比：20%工作任務監(jiān)督檢查項目進展情況，督促設計主持人按照進度、保證質量的完成各階段設計工作在項目進行過程中保持與甲方的聯(lián)系、溝通、協(xié)調負責合同各階段款項回收工作職責六職責表述：組織有關評審，定期組織有關質量分析工作時間百分比：5%工作任務主持本室有關專業(yè)技術方案的室級評審定期組織質量剖析，分析產生設計質量問題的原因，研究制訂實施糾正和預防措施職責七職責表述：負責對直接下級的管理與考核評價工作時間百分比：5%工作任務組織對概算員、后勤輔助人員隊伍建設、選拔、配備對設計主持人、概算員、后勤輔助人員進行考核、評價職責八職責表述：開展設計工作工作時間百分比：20%工作任務根據(jù)項目要求參加設計工作根據(jù)項目要求承擔項目中校對、審核或審定職責職責九職責表述：負責成本消耗管理工作工作時間百分比：5%工作任務負責模型等制作的分包協(xié)作負責各類耗材的管理，保證成本最低負責本室差旅費、招待費以及其他費用的室內核算、管理工作職責十職責表述：組織本室的后勤管理工作工作時間百分比：5%工作任務組織人員進行設計室文件收發(fā)、管理工作組織人員進行本室有關統(tǒng)計工作負責本室車輛調配工作組織人員完成本室其他后勤工作職責十一職責表述：完成上級交辦的其他工作任務工作時間百分比：5%權力：部門發(fā)展規(guī)劃建議權授權范圍內合同談判權授權范圍內的代表標準所或設計室的對外聯(lián)絡權設計主持人、專業(yè)負責人人選的建議權對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權，考核評價權對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權對綜合成本核算及發(fā)票的審核、監(jiān)督檢查權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系財務部、行政后勤部、技術質量部、計劃經營部等外部協(xié)調關系甲方、施工單位、有關政府部門等任職資格：教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)設計專業(yè)培訓經歷專業(yè)知識培訓、管理類知識培訓、公共關系培訓經驗8年以上設計工作經驗，3年以上管理經驗知識通曉專業(yè)知識、熟悉管理知識、具備市場營銷知識、法律知識技能熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識素質具備較高領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力其它：使用工具設備計算機、電話、傳真機、復印機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡、通訊設備等工作環(huán)境相對獨立辦公室工作時間特征經常加班所需記錄文檔公司文件、合同、方案設計任務單、可行性分析報告、項目篩選報告?zhèn)渥⒔ㄖこ淘O計室技術分管副主任職務說明書崗位名稱建筑工程設計室技術分管副主任崗位編號所在部門建筑工程設計室崗位定員直接上級建筑工程設計室主任工資等級直接下級各專業(yè)組組長、設計主持人薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：協(xié)助室主任分管所負責專業(yè)的技術工作，參與本室相關事務決策職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助室主任制定部門的發(fā)展規(guī)劃工作時間百分比： 5%工作任務收集專業(yè)相關信息，把握專業(yè)發(fā)展方向，為部門發(fā)展規(guī)劃提供信息支持根據(jù)所發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助室主任制定部門發(fā)展規(guī)劃根據(jù)部門發(fā)展規(guī)劃，組織分管專業(yè)制定年度工作計劃職責二職責表述：收集項目信息工作時間百分比： 5%工作任務把握行業(yè)動態(tài)，收集設計項目信息及時填寫信息記錄單，將項目信息反饋至設計室主任職責三職責表述：會同經營分管副主任提出項目中有關人選建議工作時間百分比：10% 工作任務了解所分管專業(yè)設計員基本情況，會同經營分管副主任提出設計主持人人選、專業(yè)負責人人選建議提出項目校對人、審核人、審定人人選建議在特殊情況下，可將項目設計工作在分管專業(yè)設計人員之間進行調配職責四職責表述：對分管專業(yè)設計人員進行業(yè)務指導，提升設計人員設計水平工作時間百分比：35%工作任務組織分管專業(yè)人員貫徹執(zhí)行國家標準、規(guī)范、規(guī)定、規(guī)程，提高設計質量水平對設計人員設計過程中遇到的技術問題進行指導、解決，或組織有關技術專家、其他設計人員等進行討論，予以指導對項目運作過程包括工期、階段運行進行監(jiān)督、指導調查了解本專業(yè)的業(yè)務需要及設計員自身的培訓需要根據(jù)設計人員自身需要及業(yè)務需要組織制定分管專業(yè)