電腦公司底薪及提成方案-討論稿.doc

_為提高市場(chǎng)竟?fàn)幜?，公司將逐步完善相關(guān)制度,特別是日常管理制度和費(fèi)用管理制度，特訂立本方案;對(duì)費(fèi)用管理必須堅(jiān)持項(xiàng)目管理，注意費(fèi)用為項(xiàng)目而出，為提高營(yíng)業(yè)額服務(wù)；員工要樹(shù)立自己是自己的老板觀念，在有限的資源基礎(chǔ)上來(lái)自己經(jīng)營(yíng)；另外，費(fèi)用要與具體利益掛鉤，和提成比例掛鉤。業(yè)務(wù)的發(fā)展，離不開(kāi)團(tuán)體的努力，到客戶現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)員，更應(yīng)該注重客戶的心理，注意客戶的情緒變化和對(duì)自己所講信息的反饋：你賣(mài)給客戶不是產(chǎn)品的價(jià)格，而是價(jià)值，這些價(jià)值體現(xiàn)在對(duì)方(客戶)整體銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提高、隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)化、業(yè)務(wù)水平及能力的提高各個(gè)方面價(jià)值； 1 目的：規(guī)范員工薪酬，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，適應(yīng)發(fā)展需要。2 范圍：所有員工。3 內(nèi)容：3.1 薪資：3.1.1 薪資組成：總薪資=（底薪+全勤獎(jiǎng)+補(bǔ)貼+業(yè)務(wù)提成）-（伙食+代扣+應(yīng)扣日雜費(fèi)）；3.1.2 底薪：是指根據(jù)實(shí)際工作崗位而設(shè)的薪資，不同工種薪資不同，主要定額標(biāo)準(zhǔn)為其工作責(zé)任及工作難易程度。(具體底薪標(biāo)準(zhǔn)附表1員工底薪標(biāo)準(zhǔn))3.1.5 全勤獎(jiǎng)：指除節(jié)假日外的正常工作時(shí)間全勤參與工作的，如果當(dāng)月出勤狀況為滿勤，全勤獎(jiǎng)為50 元；工傷假按實(shí)際批準(zhǔn)日期不扣全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月事假在一個(gè)工作日以上的即無(wú)全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月遲到和早退總數(shù)在三次（不含）以上或當(dāng)月曠工一天（含）以上者，當(dāng)月均無(wú)全勤獎(jiǎng)。3.1.6 業(yè)務(wù)提成：業(yè)務(wù)提成只針對(duì)本公司正式人員（仍在公司培訓(xùn)期的人員不享受業(yè)務(wù)提成），在完成基本業(yè)務(wù)量后，根據(jù)實(shí)際工作情況，各提成比例按合同訂單或純利潤(rùn)的百份比計(jì)算：3.1.6.1 硬件系統(tǒng)：大型網(wǎng)絡(luò)工程為3%;或純利潤(rùn)的1020%，電腦裝機(jī)提510%;3.1.6.2 特殊項(xiàng)目：監(jiān)控系統(tǒng)和集團(tuán)電話系統(tǒng)的建設(shè)項(xiàng)目按合同金額的3%提成；3.1.6.3 相紙系統(tǒng)、IP電話超市系統(tǒng)提成5%;同一項(xiàng)目的提成額不作累加；3.1.7 補(bǔ)貼和交通費(fèi)3.1.7.1通訊費(fèi)補(bǔ)貼：滿試用期后的業(yè)務(wù)員、技術(shù)人員由公司核銷(xiāo)通訊設(shè)備的基本月租及集群網(wǎng)費(fèi)30元，因?qū)嶋H情況無(wú)法使用公司集群網(wǎng)的人員經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)補(bǔ)貼25 元/月； 3.1.7.2 交通費(fèi)：外勤業(yè)務(wù)人員因工作需要，經(jīng)申請(qǐng)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)交通費(fèi)3.2 福利：包括：伙食補(bǔ)貼、有薪假、生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼；3.2.1生日補(bǔ)貼：公司所有人員在本人生日當(dāng)月均可享受50 元的生日補(bǔ)貼。3.2.1.1伙食補(bǔ)貼：在公司就餐每月伙食標(biāo)準(zhǔn)為260元；公司負(fù)責(zé)中餐者補(bǔ)貼150元/月；3.2.1.2有薪假期：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，本公司員工均可享受如下有薪假期：元旦：1 天；春節(jié)：5 天；勞動(dòng)節(jié)：2 天；國(guó)慶節(jié)：2 天。每月休2天；無(wú)法按時(shí)休假的，根據(jù)工作安排調(diào)休；3.2.1.3保險(xiǎn)：試用期滿后的外勤人員須購(gòu)買(mǎi)人身意外險(xiǎn)，公司負(fù)責(zé)核銷(xiāo)50%費(fèi)用。3.2.1.4日常用品補(bǔ)貼；公司對(duì)淋浴用品、洗衣粉等日常用品按每人30元/月核銷(xiāo)；水電費(fèi)核銷(xiāo)20元；（在公司食宿者本項(xiàng)補(bǔ)貼按每月實(shí)際發(fā)生額多除少補(bǔ)）3.2.1.5租房補(bǔ)貼：凡經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)在外租房的正式員工，每月補(bǔ)貼100200元不等；3.3 給薪及調(diào)薪：試用期員工按底薪標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不享受租房補(bǔ)貼，日常用品補(bǔ)貼及伙食補(bǔ)貼；新進(jìn)員工暫扣一個(gè)月份工資（提成不扣）；正常離職時(shí)結(jié)清返回員工；3.3.1 正常調(diào)薪：公司根據(jù)營(yíng)業(yè)業(yè)績(jī)成長(zhǎng)狀況，在上一財(cái)年結(jié)束根據(jù)公司業(yè)績(jī),對(duì)員工的底薪實(shí)施調(diào)薪；3.3.2.具有以下情況之一的員工，當(dāng)月不考慮調(diào)薪：未滿試用期服務(wù)期未滿半年者(不含三個(gè)月試用期)；在近半年內(nèi)停職或累計(jì)請(qǐng)假二周（含）以上者；正式提出離職申請(qǐng)的員工；3.3.3 異動(dòng)調(diào)薪：本公司所有崗位異動(dòng)的員工必須有一至三個(gè)月（不得少于一個(gè)月）的試用期，在試用期內(nèi)享受該崗位試用期薪資及職務(wù)津貼，試用期滿后將根據(jù)其實(shí)際工作表現(xiàn)實(shí)行調(diào)薪。3.4 有下列情形之一時(shí)，公司將在員工的工資中直接扣除相應(yīng)金額：?jiǎn)T工缺勤，應(yīng)發(fā)工資額=（實(shí)際出勤天數(shù)/該月應(yīng)出勤天數(shù)X該月應(yīng)發(fā)薪資）借支金額；因違反公司管理制度而出現(xiàn)的罰款金額；未辦理正常離職手續(xù)，按規(guī)定扣除金額；伙食費(fèi)用。生活日雜費(fèi)；3.5 薪資發(fā)放：3.5.1薪資計(jì)算期從本月1 日到31 日止，公司發(fā)薪日期為次月的15日。3.5.2 如遇不可抗拒的事件而導(dǎo)致薪資推遲發(fā)放的，公司應(yīng)提前一天通知，解釋延緩發(fā)放薪資的原因，并告知員工延緩日期。3.5.3 如因計(jì)算有誤而導(dǎo)致員工所領(lǐng)金額出現(xiàn)誤差的，應(yīng)在發(fā)放薪資日向財(cái)務(wù)提出。務(wù)必在三天內(nèi)為其計(jì)算正確薪資，多退少補(bǔ)。4. 其它4.1 本工資方案不得外泄，如有不明之處或其它異議可直接向財(cái)務(wù)查詢。4.2 本公司員工薪資對(duì)內(nèi)、對(duì)外一律保密，員工應(yīng)養(yǎng)成不探詢他人薪資的禮貌，不評(píng)論他人薪資的風(fēng)度，以自己實(shí)際工作表現(xiàn)獲取相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。4.3 為確保本管理制度的適應(yīng)性