冠東車燈有限公司產(chǎn)品設(shè)計師職位說明書.doc

冠東車燈有限公司產(chǎn)品設(shè)計師職位說明書一、基本信息：職位名稱： 產(chǎn)品設(shè)計師所屬部門： 產(chǎn)品開發(fā)部職位設(shè)立時間：1年前 一年內(nèi)擬定人簽名：陳旭東上級部門主管審批：所屬職類職種： 直接上級：產(chǎn)品開發(fā)部部長定員人數(shù)：49審核人簽字：楊錦華生效日期：二、職位目的： 根據(jù)項目開發(fā)計劃組織產(chǎn)品開發(fā)包括產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品試制、產(chǎn)品移交和試驗檢驗設(shè)備的設(shè)計、驗證和移交。三、工作關(guān)系（內(nèi)部）產(chǎn)品開發(fā)部部長（上級職位名稱）（該職位名稱）（同僚職位名稱）產(chǎn)品設(shè)計師工藝工程師直接下屬職位名稱和人數(shù)/工作關(guān)系（外部）： 客戶、分供方工作關(guān)系（職位范圍）：請列出與該職位工作范圍與程度有關(guān)的資料，比如下屬數(shù)目、直接控制的預算額，與直接負責或做出建議的開支項目。所在部門總?cè)藬?shù)：1015該職位直接下屬人數(shù)：/ 間接下屬人數(shù)：/下屬員工的種類：/直接控制的預算額： / 其他指標： 四、主要應負責任：請描述該職位4-8相應負責任，包括主要活動和要達到的結(jié)果，每一應負責任請依其重要性排列，從（1）開始，（1）代表最重要。衡量標準可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時間、人員反映等等，應盡可能客觀、量化，數(shù)據(jù)易采集。重要性應負責任衡量標準1根據(jù)客戶要求和項目開發(fā)計劃，編寫零部件（包括外協(xié)外購件）開發(fā)計劃報部長審批并對計劃跟蹤反饋。計劃合理性， 計劃反饋及時性2根據(jù)相關(guān)技術(shù)要求，對客戶數(shù)據(jù)、圖紙進行評審，并就技術(shù)問題與客戶進行交流與反饋。評審完整性，評審及時性3根據(jù)客戶要求、評審報告確認單和項目開發(fā)計劃，對產(chǎn)品進行設(shè)計或數(shù)據(jù)整理并出圖。設(shè)計合理性，圖紙規(guī)范性3根據(jù)客戶要求和產(chǎn)品技術(shù)要求，對產(chǎn)品設(shè)計驗證，對驗證結(jié)果報部長審核，并對不合格項制訂整改方案。樣件合格率，方案有效性4根據(jù)體系文件及項目管理要求，負責編制各種技術(shù)文件和資料以及工藝文件。技術(shù)文件規(guī)范性，工藝文件可行性，制定文件及時性用戶抱怨數(shù)5根據(jù)產(chǎn)品的技術(shù)要求，對工裝夾具和檢具的設(shè)計、驗證、移交。設(shè)計的合理性，移交及時性，使用部門的滿意度67五、工作權(quán)限：1 開發(fā)計劃實施監(jiān)督權(quán)2 新材料使用決定權(quán)3 產(chǎn)品設(shè)計質(zhì)量否決權(quán)4 部門工作監(jiān)督權(quán)和建議權(quán)5 接受培訓權(quán)力 六、任職要求： 學歷及專業(yè)最低學歷所學專業(yè)大專機械、模具或相關(guān)專業(yè)所需培訓培訓科目培訓時間項目管理流程三維軟件運用工程材料知識相關(guān)技術(shù)標準車燈產(chǎn)品特殊性能要求模具結(jié)構(gòu)知識10學時40學時30學時20學時30學時20學時所需經(jīng)驗 2年以上產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗專業(yè)技能通用技能計算機運用、機械制圖、二維軟件運用、溝通能力、語言表達能力體能要求身體健康工作要求：工作時間工作條件工作量正常上班計算機、卡尺，工具、軟件、工具書、飽和六、工作依據(jù)：主要填寫編寫本職務說明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門職責、業(yè)務流程等，應包括文件簽發(fā)日期、簽發(fā)部門、簽發(fā)文號和文件名。部門手冊項目管理程序潛在失效