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勞動(dòng)法論文：論無(wú)效勞動(dòng)合同 指導(dǎo)老師：袁琳君 姓 名： 張 三 學(xué) 號(hào)： 1101021 班 級(jí)：11級(jí)法學(xué)雙學(xué)位 日 期：2013年11月27日論無(wú)效勞動(dòng)合同摘要：勞動(dòng)合同的效力是指勞動(dòng)合同具有的法律效力，即勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力。根據(jù)勞動(dòng)合同的效力來(lái)分，勞動(dòng)合同可分為有效勞動(dòng)合同和無(wú)效勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同，應(yīng)根據(jù)雙方當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并付出相應(yīng)的賠償。本文主要通過(guò)無(wú)效勞動(dòng)合同的現(xiàn)實(shí)意義、常見(jiàn)原因、對(duì)策和賠償四個(gè)方面論述無(wú)效勞動(dòng)合同。關(guān)鍵詞： 無(wú)效 勞動(dòng) 合同 對(duì)策 賠償一、無(wú)效勞動(dòng)合同認(rèn)定的概述眾所周知，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間就勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)達(dá)成的協(xié)議，是勞動(dòng)者和用人單位之間締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的唯一合法形式。勞動(dòng)合同一旦被確認(rèn)無(wú)效，即意味著勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就不具有法律效力。也就是說(shuō)，雖然勞動(dòng)者為用人單位提供了勞動(dòng)，用人單位已經(jīng)接受了勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，但這種勞動(dòng)力資源的提供和使用都是非法的。雖然實(shí)踐中無(wú)效勞動(dòng)合同按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系來(lái)處理，但也僅僅是針對(duì)合同已經(jīng)履行的部分。對(duì)于尚未履行部分，勞動(dòng)者和用人單位將完全回復(fù)到合同訂立之前的自由狀態(tài)，雙方都無(wú)需受到已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同的拘束和羈絆?？梢?jiàn)，勞動(dòng)合同的無(wú)效，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的徹底破裂。因此，認(rèn)定合同無(wú)效，不應(yīng)是我們積極追求的法律后果，而只能是迫不得已的被動(dòng)選擇。二、 常見(jiàn)的無(wú)效合同（一）口頭約定的合同。 個(gè)別外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營(yíng)者出于企業(yè)自身需要，在招聘時(shí)故意不與求職者訂立勞動(dòng)合同，僅作一些簡(jiǎn)單的口頭約定。由于求職者大多數(shù)極為珍惜這一就業(yè)機(jī)會(huì)，一般不敢對(duì)此提出或堅(jiān)持簽訂勞動(dòng)合同的要求。如此，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權(quán)益就將受到損害。我國(guó)勞動(dòng)法第19條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面合同訂立”，因此，口頭約定合同在我國(guó)是沒(méi)有任何法律效力的。（二）顯失公平的合同部分用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其約定條款明顯傾向用人單位一方，此種情形目前相當(dāng)普遍，應(yīng)引起求職者的重視。求職者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，一定要逐條審查，對(duì)一些不合理、顯失公平的內(nèi)容應(yīng)堅(jiān)決拒絕。（三）脅迫的合同一些用人單位招工時(shí)，強(qiáng)迫勞動(dòng)者交納巨額集資款、風(fēng)險(xiǎn)金，并脅迫勞動(dòng)者與其訂立所謂的自愿交納協(xié)議書(shū)，企圖以書(shū)面協(xié)議掩蓋其行為的違法性。勞動(dòng)法第17條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。（四）附帶保證的合同部分企業(yè)為約束勞動(dòng)者的行為。在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，硬性規(guī)定另簽一份“保證書(shū)”，其內(nèi)容是強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受一些不合理的規(guī)則和條件，并把該保證書(shū)作為勞動(dòng)合同附件來(lái)約束勞動(dòng)者。（五）真假合同某些外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)或集體企業(yè)為應(yīng)付勞動(dòng)仲裁部門(mén)的監(jiān)督管理，與勞動(dòng)者簽訂真假兩份合同。以符合有關(guān)規(guī)定的“假合同”應(yīng)付勞動(dòng)管理部門(mén)的檢查，實(shí)際上卻用按自己意愿與勞動(dòng)者訂立的不規(guī)范甚至違法勞動(dòng)合同來(lái)約束勞動(dòng)者。 （六）抵押性質(zhì)的勞動(dòng)合同部分用人單位為防止勞動(dòng)者“跳槽”，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要求勞動(dòng)將其身份證、檔案、現(xiàn)金作抵押物，甚至扣留勞動(dòng)者應(yīng)得的福利或工資，一旦勞動(dòng)者“跳槽”，用人單位便將抵押物扣留。這種做法不但違反了國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，而且嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者權(quán)益。（七）無(wú)保障的勞動(dòng)合同一些用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中，不具備病、傷、殘、死亡補(bǔ)助和撫恤等內(nèi)容，或雖有此條款但不符合國(guó)家法律規(guī)定。勞動(dòng)者一旦發(fā)生病、傷、殘、死亡等情況時(shí)，企業(yè)或者以較低的金額給予一次性補(bǔ)助，其額度遠(yuǎn)低于實(shí)際發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)和國(guó)家有關(guān)的法定標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者權(quán)益無(wú)法得到保障。三、 無(wú)效勞動(dòng)合同的賠償簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同，根據(jù)致使合同無(wú)效的原因，當(dāng)事人雙方承擔(dān)著不同的法律責(zé)任。主要包括以下幾個(gè)方面：（一）雙方原因使勞動(dòng)合同無(wú)效雙方原因使勞動(dòng)合同無(wú)效主要表現(xiàn)為雙方惡意串通損害國(guó)家、集體或他人利益，應(yīng)根據(jù)民法處理，情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)追究刑事責(zé)任，其收益應(yīng)收歸國(guó)有、返還集體或個(gè)人。比如，國(guó)有單位法人代表與某個(gè)勞動(dòng)者惡意簽定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，規(guī)定該勞動(dòng)者離開(kāi)本單位兩年內(nèi)的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金為每月五萬(wàn)元，或者該勞動(dòng)者未出具書(shū)面委托書(shū)的情況下讓某人代替其在勞動(dòng)合同書(shū)上簽字而企圖獲取雙倍工資等，都屬于雙方惡意串通所為。此類(lèi)情況隱蔽性強(qiáng)，調(diào)查取證相當(dāng)困難，對(duì)國(guó)家和集體危害性很大。（二）勞動(dòng)者原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)者利用假學(xué)歷、假獲獎(jiǎng)證書(shū)、假工作經(jīng)驗(yàn)、假身體狀況、假教育背景、假失業(yè)等所訂立的勞動(dòng)合同違背誠(chéng)實(shí)信用原則導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需履行事先告知?jiǎng)趧?dòng)者的義務(wù)，無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給原單位造成損失的還要賠償損失。（三）用人單位原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效1根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。2勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系解除權(quán)。根據(jù)勞動(dòng)合同法38條，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位，用人單位仍須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3賠償損失。根據(jù)違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)1995223號(hào)）第二條和第三條，由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者賠償：（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入的賠償費(fèi)用；（二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；（三）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用的賠償費(fèi)用；（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用的賠償費(fèi)用；（五）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。綜上所述，無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立起就沒(méi)有法律約束力。四、 無(wú)效合同的法律后果對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理,即無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果,法律有特殊的要求和規(guī)定。只能根據(jù)無(wú)效勞動(dòng)合同的特點(diǎn)采取相應(yīng)的處理措施,其法律后果包括撤銷(xiāo)合同、修改合同和賠償損失等：1. 撤銷(xiāo)合同撤銷(xiāo)合同的處理方式,適用于被確認(rèn)全部無(wú)效的勞動(dòng)合同。全部無(wú)效勞動(dòng)合同是國(guó)家不予承認(rèn)和保護(hù)的合同,它從訂立時(shí)起就不發(fā)生法律效力,應(yīng)通過(guò)撤銷(xiāo)合同來(lái)消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系。即勞動(dòng)合同被鏊體確認(rèn)無(wú)效。沒(méi)有履行的,不得履行,正在履行的,要停止履行。對(duì)于已履行的部分,應(yīng)按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)待;勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)的,應(yīng)得到相應(yīng)的報(bào)酬和有關(guān)待遇。2. 修正合同修正合同的處理方式,適用于被確認(rèn)部分無(wú)效的勞動(dòng)合同及程序不合法而無(wú)效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中的某項(xiàng)條款被確認(rèn)無(wú)效,該項(xiàng)條款不得執(zhí)行,應(yīng)依法予以修正。對(duì)于程序不合法而不發(fā)生法律效力的勞動(dòng)合同,應(yīng)從程序上予以補(bǔ)正和完善,以確認(rèn)該項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系存在的合法性。3. 用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬義務(wù)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參考用人單位同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定;用人單位無(wú)同類(lèi)崗位的,按照本單位上年職工平均工資確定。4.承擔(dān)過(guò)錯(cuò)賠償責(zé)任無(wú)效勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方或者雙方的過(guò)錯(cuò)造成的,如給對(duì)方造成損害的,有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、無(wú)效勞動(dòng)合同的對(duì)策 無(wú)效勞動(dòng)合同的產(chǎn)生，會(huì)在很大程度上損害勞動(dòng)合同當(dāng)事人利益，對(duì)其進(jìn)行法律處理只能進(jìn)行相關(guān)補(bǔ)救，并由此增加勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人及勞動(dòng)行政部門(mén)的時(shí)間成本和費(fèi)用成本，相比之下在實(shí)踐中預(yù)防無(wú)效勞動(dòng)合同的產(chǎn)生才是最為經(jīng)濟(jì)的辦法，下面從4個(gè)方面探討如何在實(shí)踐中預(yù)防無(wú)效勞動(dòng)合同的產(chǎn)生： 1. 強(qiáng)化勞動(dòng)合同鑒證工作 勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)行政部門(mén)依法審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施，避免產(chǎn)生勞動(dòng)合同無(wú)效的最有效辦法是在勞動(dòng)合同簽訂之后到所在區(qū)縣勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)合同的鑒證，由勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的主體資格和勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行審查，這樣就可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)無(wú)效勞動(dòng)合同。 2強(qiáng)化勞動(dòng)行政部門(mén)的監(jiān)督檢查力度 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第六章第七十四、第七十五條規(guī)定，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)依法對(duì)實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 3積極進(jìn)行試用期的相互考察 試用期制度是勞動(dòng)合同制度中的一項(xiàng)重要制度，在實(shí)際生活中，試用期有其消極的一面，即部分用人單位利用試用期約定隨意解雇員工，造成勞動(dòng)合同期限的短期化，但試用期制度。4加強(qiáng)法治教育 無(wú)效勞動(dòng)合同的存在會(huì)嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的利益，通過(guò)對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的各種情形認(rèn)定及法律處理進(jìn)行研究，有利于我們及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理現(xiàn)實(shí)生活中已經(jīng)存在無(wú)效勞動(dòng)合同同時(shí)也有利于我們有針對(duì)性地研究預(yù)防無(wú)效勞動(dòng)合同的產(chǎn)生的方