餐飲考勤管理制度.doc

_考勤管理制度第一章總則第一條 為了強(qiáng)化公司人事考勤管理，維護(hù)正常工作秩序，并使員工工資核算做到有法可依，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，保障正常生產(chǎn)、生活秩序的一項(xiàng)重要工作，望全體員工提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)的執(zhí)行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施，各個(gè)部門負(fù)責(zé)人和考勤員對(duì)本部門人員的考勤負(fù)有監(jiān)督義務(wù)。第四條 每月初各部門考勤負(fù)責(zé)人上交上月考勤情況至人事部統(tǒng)計(jì)作公司核算工資憑據(jù)，并編制下月考勤表交人事部存檔。考勤考核以考勤單據(jù)和打卡記錄為參考標(biāo)準(zhǔn)。第二章考勤范圍第一條 公司除高級(jí)管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均在考勤范圍之內(nèi)。第二條 如特殊員工無(wú)法正?？记陧毥?jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三章工作制度第一條公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。第八條公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡；打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。如因公外出不能打卡或忘記打卡者需填寫異常出勤表，由部門負(fù)責(zé)人簽字書面證明。3次以上的未打卡記錄非特殊原因視為遲到、早退、曠工。第九條 參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按上班制的遲到、早退處理。未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的，視為曠工。第四章考勤種類設(shè)置及獎(jiǎng)懲辦法第一條 本公司考勤種類分為公休、遲到、早退，礦工，請(qǐng)假，加班、調(diào)休補(bǔ)鐘、法定節(jié)假日及年假。1、工作時(shí)間及公休員工每天上班時(shí)長(zhǎng)為10小時(shí)(包含吃飯時(shí)間)，每月4天休息（休法定假日除外），員工根據(jù)排班表合理安排休息時(shí)間，由部門主管統(tǒng)一安排，如特殊情況需要安排調(diào)休，需部門負(fù)責(zé)人簽批。2、遲到、早退及懲處辦法2.1遲到早退累積滿4小時(shí)扣例假半天，滿8小時(shí)，扣例假1天。、遲到、早退5分鐘，扣1小時(shí)。、遲到、早退10分鐘，扣2小時(shí)。、遲到、早退15分鐘，扣3小時(shí)。、遲到、早退20分鐘，扣半天。、遲到、早退25分鐘，扣6小時(shí)。、遲到、早退30分鐘，扣例假1天。3、礦工及懲處辦法不請(qǐng)假、無(wú)故缺勤、或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)的視為曠工。3.1曠工0.5天者，扣發(fā)1.5天基本工資及全勤獎(jiǎng)。3.2曠工1天者，扣發(fā)3天基本工資及全勤獎(jiǎng)。3.3一個(gè)月內(nèi)曠工2天以上者，視為自動(dòng)離職。4、請(qǐng)假種類分為：事假、病假。4.1.事假事假系無(wú)薪假，員工如因合理原因要申請(qǐng)事假，需提前一天申請(qǐng)，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休事假，在經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，否則視為礦工處理。員工因私事請(qǐng)假半天（含）至3天（不含）以內(nèi)，由部門主管及部門經(jīng)理簽批；請(qǐng)假3天（含）以上由公司總經(jīng)理簽批。請(qǐng)假時(shí)間以1小時(shí)為最小請(qǐng)假單位，超過(guò)3小時(shí)按半天計(jì)算。公司請(qǐng)假制嚴(yán)格遵守事前請(qǐng)假制。如事出緊急需電話或口頭通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人資部。事后及時(shí)填補(bǔ)請(qǐng)假申請(qǐng)表。未經(jīng)批準(zhǔn)休假或擅離工作崗位的按曠工處理。員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果確實(shí)無(wú)法提前提出請(qǐng)假申請(qǐng)的，需要電話通知本部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)表。事假發(fā)生后，扣發(fā)當(dāng)天基本工資及本月全勤獎(jiǎng)。4.2病假病假最小單位為半天。員工休病假，需出具縣級(jí)以上醫(yī)院開具的診斷書為依據(jù)。假條上的病假時(shí)限應(yīng)以診斷書的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。病假期間，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，只發(fā)放基本工資的60%。 5、加班公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn),合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。對(duì)主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；員工應(yīng)在當(dāng)次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表，加班申請(qǐng)表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后有效。加班申請(qǐng)表必須當(dāng)月內(nèi)上報(bào)人事部有效。6、調(diào)鐘補(bǔ)休因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，員工應(yīng)給予配合。主管上級(jí)可在加班30天內(nèi)給員工安排同等時(shí)間調(diào)鐘補(bǔ)休，調(diào)鐘補(bǔ)休需填寫調(diào)鐘補(bǔ)休申請(qǐng)表，由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)并簽批后方可安排調(diào)鐘補(bǔ)休。7、法定假按國(guó)家規(guī)定，員工享受以下有薪法定假期：1.元旦一天 2.春節(jié)三天 3.清明節(jié)一天 4.勞動(dòng)節(jié)一天 5.端午節(jié)一天 6.中秋節(jié)一天 7.國(guó)慶節(jié)三天 8、年假8.1 在本公司工作滿一年可享受年假4天。國(guó)家法定假日、休息日不計(jì)入年假。8.2 在不影響工作任務(wù)的情況下，由直屬上級(jí)統(tǒng)籌安排員工的年休假。8.3 有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年假：、請(qǐng)事假累計(jì)4天以上的、連續(xù)工作不滿1年的、 已經(jīng)提出辭職申請(qǐng)的8.4 在公司年度的休假計(jì)劃基礎(chǔ)上，員工應(yīng)提前30天向直屬上級(jí)提出休假申請(qǐng)。8.5 在工作任務(wù)不飽和的情況下，應(yīng)優(yōu)先安排員工年