小型公司規(guī)章制度范本.doc

.陜西 x x商貿(mào)有限公司規(guī)章制度2017 年 9 月13日人力資源部目 錄第一章 總則3第二章 企業(yè)概況3第三章 員工日常行為規(guī)范4第四章 聘用轉(zhuǎn)正管理制度5第五章 作息與考勤制度6第六章 請假制度7第七章 離職制度8第八章 移交制度9第九章 獎懲制度9第十章 員工福利制度11第十一章 崗位管理制度11第十二章 衛(wèi)生與安全制度13第十三章 培訓(xùn)制度14第十四章 附則14陜西XX商貿(mào)有限公司規(guī)章制度第一章 總則第一條 適用范圍：公司全體員工第二條 目的：讓每一位員工清楚地了解，作為本公司一員，所應(yīng)共同遵守的工作規(guī)范、行為準(zhǔn)則和享有的權(quán)利及承擔(dān)的義務(wù)。希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守，以之為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。本手冊適用于西安樂見電子商務(wù)有限公司的所有員工。第三條 生效與解釋：本章程自發(fā)布之日起生效，最終解釋權(quán)歸公司所有。第二章 企業(yè)概況第一條 公司概況：公司名稱：自行撰寫類 型：有限責(zé)任公司法人代表：xxx注冊資本：xxxxxxxxxxx第二條 企業(yè)文化 第三章 員工日常行為規(guī)范第一條 員工必須遵紀(jì)守法，遵守國家法律法規(guī)，如有違反者，一律解職。第二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。第三條 員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質(zhì)；對外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。第四條 員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。第五條 員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。第六條 公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵斗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。第七條 員工應(yīng)時刻維護(hù)公司利益，禁止做出任何損害公司利益的事情。第八條 員工對職務(wù)或公事建議或請示，應(yīng)循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。第九條 各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。第十條 員工上班期間應(yīng)穿工作服，佩戴工牌。第十一條 公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時，若為能力所能勝任者，無特殊原因，員工不得拒絕。第十二條 認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；第十三條 熱情接待公司來訪人員；第十四條 對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時匯報工作進(jìn)程，遇困難及時匯報，做到有始有終；第十五條 對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認(rèn)查詢。第十六條 員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。第十七條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。第十八條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。第十九條 員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為第二十條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。第二十一條 員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第二十二條 公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：1. 確實掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；2. 處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時效，凡事應(yīng)今天事今天畢；3. 交辦事情完成后，應(yīng)主動報告直接領(lǐng)導(dǎo)或交辦部門知曉；4. 服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重；5. 工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第二十三條 各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：1. 深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)；2. 交辦部署事項，應(yīng)合情合理，酌量酌時；3. 對于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核；4. 如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。第四章 聘用轉(zhuǎn)正管理制度第一條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)人核準(zhǔn)后，由人事行政辦理征募事宜。第二條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈螅?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。第三條 部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請書一并送交人事處進(jìn)行新進(jìn)人員手續(xù)辦理。第四條 新進(jìn)人員于報道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。1. 新進(jìn)員工入職表（附照片）；2. 身份證影本（需繳驗正本）；3. 其它必備的證件（畢業(yè)證書，學(xué)歷證書等）第五條 經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起3個月內(nèi)為試用期，試用期新員工按照公司規(guī) 定的試用期考核辦法辦理考核手續(xù)，若考核合格，則該員工通過釘釘提交轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)及人事部審核后，通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工；若該 員工考核不合格，則相應(yīng)延長試用時間或予以解雇。但表現(xiàn)優(yōu)異者，報直接領(lǐng)導(dǎo)人和人事部審批后，可提前轉(zhuǎn)正。第六條 試用人員的考核依據(jù)：1. 工作能力與表現(xiàn)對工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度；2. 對公司的自信力是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營理念與策略；3. 敬業(yè)精神對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；4. 出勤記錄有無遲到、早退、曠職等記錄；5. 榮譽(yù)感是否具有團(tuán)對精神及意識；6. 親和力是否待人接物和睦相處、坦誠真實。第七條 有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用：1. 負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；2. 原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時，未辦離職手續(xù)、名聲很差者。 第五章 作息與考勤制度第一條 作息時間：1. 辦公室星期一至五：9：0018：00；周六：9:00-12:00 倉儲中心：9：0019：00 （周末單休，采取輪流休息制）2. 中午休息時間：12：0013：00 ； 第二條 周日及國家法定節(jié)假日正常休息；第三條 員工上下班一律釘釘打卡，特殊情況須申報人事部。第四條 遲到（早退）：1 朝、夕會未到并未請假者計入本月績效考核；。2 上班遲到30分鐘之內(nèi)者為遲到，計入月度和年度考勤。3 上班遲到30分鐘至1小時者，以曠工半天計；4 無故遲到1小時以上者，以曠工1天計；5 提早下班30分鐘之內(nèi)者為早退。6 提前下班30分鐘至1小時者，以曠工半天計；7 提前下班1小時以上者，以曠工1天計。8 每個月遲到或早退三次內(nèi)（含第三次），根據(jù)員工手冊遲到早退條例進(jìn)行績效考核，并進(jìn)行年終考核；第五條 因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報總經(jīng)理以便列入考核。第六條 外出洽公者，若預(yù)知會延誤上、下班時間者應(yīng)事先報備總經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請總經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。第七條 人事部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計，并上交財務(wù)部，財務(wù)部以此作為工資發(fā)放的依據(jù)。 第六章 請假制度第一條 員工確因事或因病需要請假時須在釘釘提交請假申請，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。 第二條 事假：1 每月請假不得超過四天，超過者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定；2 全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天；3 一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；4 事假為無薪給假（以天數(shù)為計算單位）。第三條 病假：1、凡請病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過三十天，特殊情況除外；2、病假連續(xù)三天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明；第四條 公假：1 公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者；2 請假期間薪資照發(fā)。第五條 工傷假：1 員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請工傷假；2 工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；第六條 請假時依下列規(guī)定呈報核準(zhǔn)：一般員工請假兩天以內(nèi)（含）各負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第七條 凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應(yīng)先以電話向所屬部門負(fù)責(zé)人報備并向人事部門負(fù)責(zé)人報備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。第八條 凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。第九條 事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計算。 第十條 員工請假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。第十一條 員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個月內(nèi)曠職累計達(dá)三天者，予以解職處分：1 未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者；2 凡未事先請假，而逾期未補(bǔ)辦請假手續(xù)者；3 凡事先請假未覓妥職務(wù)代理人者；4 停薪留職，未辦妥手續(xù)者。第十二條 員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：1 請病假一次在十天以上者；2 請事假一次在十天以上者；3 因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者；4 因特殊事由需停薪留職者。第十三條 停薪留職者，請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。第十四條 員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。第十五條 停薪留職最長以三個月為限，其原因消除后，應(yīng)于三天內(nèi)自請復(fù)職，否則視同自動離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。第七章 離職制度第一條 員工離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：1. 經(jīng)理及會計人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準(zhǔn)；2. 離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；3. 未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎金外，公司若因而蒙受損失時，將視情節(jié)予以追訴。第三條 員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇：1. 工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者；2. 在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；3. 連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)曠工達(dá)三次者；4. 與廠商勾結(jié)或收受廠商財務(wù)，證據(jù)確鑿者；5. 未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營與本公司相近的業(yè)務(wù)者；6. 有其它重大過失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。第二條 員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有關(guān)負(fù)責(zé)人，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重情況，移送相關(guān)司法機(jī)關(guān)：1. 利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；2. 向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者；3. 偷竊或侵占公司財務(wù)或營私舞弊或挪用公款者；4. 對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為；5. 故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者；6. 攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者；7. 有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。第八章 移交制度第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。第二條 員工移交事項如下：1 個人保管或使用的公司物品；2 本公司或部門有關(guān)的印章；3 本部門及個人保管的客戶資源信息；4 未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料；5 本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。第九章 獎懲制度第一條 員工的獎勵分下列幾種：1 嘉獎根據(jù)功績做相應(yīng)嘉獎，現(xiàn)金100元及其他非物質(zhì)獎勵；2 特別貢獻(xiàn)獎獎金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼勂?，由公司視具體情況而定。第二條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎（100元）：1 對公司有特殊良好表現(xiàn)者；2 品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者；3 熱心服務(wù)，有具體事實并經(jīng)負(fù)責(zé)人提報批準(zhǔn)者。第三條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功（300元）：1 對公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有一定成效者；2 全年全勤，無遲到、早退及請假者；3 檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時防范者。第四條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功（500元）：1 遇災(zāi)后，為公司搶救有功者；2 替公司開源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實并經(jīng)過負(fù)責(zé)人提報批準(zhǔn)者；3 揭發(fā)重大不軌活動，經(jīng)查屬實者。第五條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特別貢獻(xiàn)獎（1000元）：1 一年內(nèi)記大功三次者；2 對公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有巨大成效者；3 工作定期考察，考績優(yōu)良，未曾曠職或受記過以上處分者；4 對公司有特殊貢獻(xiàn)，堪為全公司員工表率者。第六條 員工有下列行為之一者，予以警告：1 未經(jīng)許可，擅自在公司推銷物品者；2 未經(jīng)許可，帶外人進(jìn)入工作場所或讓外人使用公物者；3 態(tài)度傲慢，不服從負(fù)責(zé)人員指派工作者。第七條員 工有下列行為之一者，予以小過（300元）：1 工作時間內(nèi)，做其他事情，如睡覺、下棋；2 利用職權(quán)為自己或他人圖利者；3 為他人做不實的證明者；4 偷拆他人或公司的信件者；5. 對上級人員有關(guān)職務(wù)上的查詢，有故意隱瞞或作不實的報告者；6. 代人打卡或簽到（托人者同）而證據(jù)確鑿者；7. 遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者；8. 在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙者；第八條 員工有下列行為之一者，予以大過（500元）：1 有瀆職，失職等情況，后果較嚴(yán)重者；2 違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者；3 為逃避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任，做虛假記錄或報告者；4 在工作時酗酒滋事或擾亂秩序者；5 怠工、罷工者；6 其它關(guān)系情節(jié)重大者。第九條 一年記小過三次者，無年終獎，記大過三次者，直接予以辭退。第十條 員工遺失公司財物，除不可抗力因素外，均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視情況進(jìn)行處分：1 遺失現(xiàn)金者，照遺失金額賠償；2 遺失支票者，經(jīng)止付無效而被冒領(lǐng)者，按票面金額賠償；3 遺失貨品者，照市場價金額賠償；4 遺失其它財物者，照購買價金額賠償。第十一條 凡違反以下條例者，公司有權(quán)單方面解除勞動合同（詳見第七章），對于給公司造成的損失，員工除賠償相應(yīng)損失外，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重情況，移送相應(yīng)司法機(jī)關(guān)：1. 偷竊公司或同事財物價值在人民幣500元以上者；2. 利用公司名義在外招搖撞騙致使公司名義受重大損害或偽造、變造、盜用公司或部門印章、信件者；3. 侵占公有財物、營私舞弊利用職務(wù)收受賄賂者；4. 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，造成公司損失者；5. 動手打人、出手幫兇、打架時防衛(wèi)過當(dāng)造成對方身體傷殘或使用武力或攜帶兇器威脅、恫嚇?biāo)耍瑢嵤┍┬谢蛴兄卮笪耆栊袨檎撸?. 捏造、散播公司謠言，給公司造成損失者；7. 工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者或客戶利益者；8. 故意泄露技術(shù)上、營業(yè)上秘密致公司蒙受損失者，除進(jìn)行賠償外，解除勞動合同，并移交司法機(jī)關(guān)；9. 涂改、損壞公司重要文件，造成重大損失者；10. 擅用公司名義，或盜用公司印信，或仿效主管領(lǐng)導(dǎo)筆跡牟取不正當(dāng)利益者；11. 參加非法社會組織者，解除勞動合同，并移交司法機(jī)關(guān)；12. 其他違反國家法規(guī)或公司制度規(guī)定等情節(jié)重大者； 第十二條 各部門負(fù)責(zé)人對其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。第十章 員工福利制度第一條 本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。第二條 公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動。第三條 員工與配偶若同時服務(wù)于本公司者，其各項福利可享雙份。第四條 負(fù)責(zé)人隨時呈報表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評審后視情況發(fā)給各種獎勵，具體參照第十章的員工獎勵制度。第五條 公司年終結(jié)算如有盈利，對于全年無重大過失員工發(fā)放年終獎金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1 服務(wù)滿一年者發(fā)放月薪一個月，未滿一年者按比例發(fā)放；2 未到年終離職者不發(fā)。第六條 公司年終結(jié)算如有盈利，根據(jù)考核，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行調(diào)薪。第七條 公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財政狀況而定。第八條 每月15日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。第十一章 崗位管理制度第一條 總經(jīng)理職責(zé)：1. 嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定。2. 維持公司各部門的正常運轉(zhuǎn)；3. 合理安排每個項目的正常運作；4. 指揮監(jiān)督部門員工的日常工作，積極引導(dǎo)他們順利開展工作，使公司業(yè)務(wù)高效運作，快速發(fā)展；5. 部門負(fù)責(zé)人有權(quán)招聘、解雇部門人員，但須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；6. 部門負(fù)責(zé)人有權(quán)調(diào)整部門人員崗位與工作；7. 如部門負(fù)責(zé)人未合理的安排工作，總經(jīng)理有權(quán)立即作出調(diào)整；8. 加強(qiáng)成本核算，力行節(jié)約，努力提高經(jīng)濟(jì)效益。第二條 財務(wù)部門崗位職責(zé)：1. 嚴(yán)格按照中華人民共和國會計法開展工作。嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；2. 認(rèn)真做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月結(jié)，及時編制會計報表并按期上報；3. 妥善保管會計憑證、帳簿和報表等檔案資料；管好各種印章、空白支票、空白收據(jù)。收據(jù)與支票領(lǐng)用時應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù)，使用完應(yīng)辦理注銷手續(xù)；管理庫存現(xiàn)金與各種有價證券，保證其安全完整；4. 根據(jù)實際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項進(jìn)行會計核算、填制會計憑證、登記會計帳簿、編制財務(wù)會計報告；5. 定期將會計帳簿記錄與實物、款項及有關(guān)資料相互核對，保證帳簿記錄與實物、款項、憑證、報表等有關(guān)內(nèi)容相符；6. 空白合同由財務(wù)部統(tǒng)一管理，業(yè)務(wù)員申領(lǐng)合同，必須做好登記、備案；7. 財務(wù)部有權(quán)督促業(yè)務(wù)員簽訂合同；8. 每單業(yè)務(wù)結(jié)束后，有權(quán)向業(yè)務(wù)員確定金額，并結(jié)算；9. 在結(jié)算過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，不得給予結(jié)算提成及獎金；10. 及時配合業(yè)務(wù)部開據(jù)發(fā)票，送貨單等票據(jù)；11. 在收款過程中，業(yè)務(wù)員如遇有扣款行為的，必須向業(yè)務(wù)員索要客戶扣款證明，否則視為應(yīng)收款項處理；12. 業(yè)務(wù)開展過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，有權(quán)拒絕支付款項，并及時向總經(jīng)理匯報；13. 認(rèn)真核實報銷憑證，由上級領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可支付；14. 認(rèn)真、統(tǒng)一管理公司客戶資源，做好歸檔管理；15. 每月將應(yīng)收款、應(yīng)付款、辦公費用、工資、業(yè)務(wù)開支等報送總經(jīng)理審閱。第三條 人事部崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；2. 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；3. 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；4. 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；5. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；6. 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）7. 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；8. 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制；9. 制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系10. 負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；11. 做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作13. 負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；14. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；15. 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。第四條 運營部崗位職責(zé)1. 收集經(jīng)營信息，掌握市場動態(tài)，深入調(diào)查研究，為集團(tuán)決策提供依據(jù)。2. 開拓市場，及時了解新技術(shù)、新項目、新思路；對外聯(lián)絡(luò)，尋找合作項目，引入資金，開發(fā)新的經(jīng)營市場；對新項目進(jìn)行可行性分析工作，提交新項目可行性分析報告，并對新項目進(jìn)行經(jīng)營策劃、投資分析等。3. 進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營策劃、投資策劃等方面的工作。4. 對外聯(lián)系、聯(lián)絡(luò)、接待以及公關(guān)工作。5. 業(yè)務(wù)洽談，負(fù)責(zé)辦理有關(guān)合同、協(xié)議、契約等文書手續(xù)，負(fù)責(zé)集團(tuán)法律文書及法律事務(wù)工作。6. 協(xié)助做