人事局民營經(jīng)濟(jì)人事人才服務(wù)意見.doc

2 0 X XYOUR LOGOYour company name人事局民營經(jīng)濟(jì)人事人才服務(wù)意見姓名：XXX部 門：XX部人事局民營經(jīng)濟(jì)人事人才服務(wù)意見一、把為民營經(jīng)濟(jì)服務(wù)作為人事人才工作的重要內(nèi)容1、進(jìn)一步提高為民營經(jīng)濟(jì)服務(wù)的思想認(rèn)識。全市各級人事部門要深刻認(rèn)識大力發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)對*率先崛起的重大意義，切實擔(dān)負(fù)起人事部門在支持民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的責(zé)任，認(rèn)真貫徹落實市委、市政府關(guān)于實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的決定，想民營經(jīng)濟(jì)之所想，幫民營經(jīng)濟(jì)之所需，主動適應(yīng)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，消除人事人才管理體制和政策方面的障礙，為民營經(jīng)濟(jì)的大發(fā)展提供全方位、高效率的人事人才服務(wù)。2、把為民營經(jīng)濟(jì)服務(wù)作為人事人才工作服務(wù)重點之一。全市各級人事部門要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真履行職責(zé)，進(jìn)一步拓展為民營經(jīng)濟(jì)組織提供人事人才服務(wù)的內(nèi)容，在人才引進(jìn)和培養(yǎng)、人事代理、職稱評審、信息服務(wù)等各個方面，切實為民營經(jīng)濟(jì)組織提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。3、積極探索人事人才工作為民營經(jīng)濟(jì)服務(wù)的新路子。逐步建立和完善人事人才工作為民營經(jīng)濟(jì)服務(wù)的運行機(jī)制，著力在價值取向、政策導(dǎo)向、工作機(jī)制和環(huán)境營造上下功夫，使人事人才工作為我市民營經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展發(fā)揮更大的積極作用。二、積極幫助民營企業(yè)引進(jìn)人才智力4、各級人事部門要及時掌握人才需求情況，定期舉辦人才招聘會，積極幫助民營企業(yè)招聘急需的專業(yè)人才，尤其是高層次人才。5、各級人事部門每年要組織民營企業(yè)到各類大中專院校宣傳、推介企業(yè)人才政策和環(huán)境，招聘優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生到民營企業(yè)工作。6、民營企業(yè)在重點項目和產(chǎn)品研發(fā)上需外國專家?guī)椭?，各級人事部門要通過柔性流動的辦法，為其提供智力支持。三、加大民營企業(yè)人才的培養(yǎng)和選拔力度7、市人才交流服務(wù)中心與省內(nèi)外著名高校、人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立人才培養(yǎng)合作制度，開展民營企業(yè)高級經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工作，每年培訓(xùn)1-2期。8、由市人才交流服務(wù)中心牽頭，定期舉辦民營企業(yè)人力資源管理經(jīng)理研修班，開展民營企業(yè)人力資源管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步提升民營企業(yè)人力資源管理人員的能力、素質(zhì)和水平。9、加大民營企業(yè)優(yōu)秀人才選拔力度，使民營企業(yè)優(yōu)秀人才進(jìn)入我市“311重點人才工程”等不同層次的數(shù)量逐年增加，支持具有一定規(guī)模和科技水平的民營企業(yè)申請設(shè)立博士后科研工作站。四、建立適合民營企業(yè)特點的職稱評審制度10、在把民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員納入職稱評定范圍的基礎(chǔ)上，在民營企業(yè)中，凡符合規(guī)定條件的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員，在評審專業(yè)技術(shù)資格和參加專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)（職）業(yè)資格考試等方面，有關(guān)部門均一視同仁予以受理。11、民營企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員申報評審專業(yè)技術(shù)資格和參加專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)（職）業(yè)資格考試，可由代管人事關(guān)系的人才交流服務(wù)中心負(fù)責(zé)辦理。12、從公有制企事業(yè)單位應(yīng)聘到民營企業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員，申報評審專業(yè)技術(shù)資格，其在公有制企事業(yè)單位和民營企業(yè)的任職年限可合并計算。13、對在我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)（管理）人員，由市職稱部門組織專家論證，職稱可實行認(rèn)定制。五、努力做好其他人事人才服務(wù)保障工作14、凡民營企業(yè)引進(jìn)各類人才，資料、手續(xù)齊全的，各級人才交流服務(wù)中心做到隨到隨辦，熱情服務(wù)。15、各級人才交流服務(wù)中心為到民營企業(yè)就業(yè)的大中專畢業(yè)生提供人事代理服務(wù)，并協(xié)助做好養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障服務(wù)工作。對到民營經(jīng)濟(jì)組織就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的，人事代理費減半收取。16、積極通過*人事人才網(wǎng)、*人才在線等媒體，及時發(fā)布促進(jìn)和涉及民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人事人才政策、招聘需求、中介服務(wù)和項目推介等各種信息。17、建立與民營企業(yè)聯(lián)系制度。市人事部門將確定30家重點民營企業(yè)作為主要聯(lián)系對象，有關(guān)文件直接發(fā)至重點聯(lián)系點，適時召開重點民營企業(yè)人才工作座談會，并實行定期上門走訪服務(wù)制度，聽取意見和建議，做好政策指導(dǎo)，為民營企業(yè)排憂解難。18、堅持依法行政，規(guī)范服務(wù)行為。各級人事部門在接到民營企業(yè)有關(guān)人事人才服務(wù)方面的投訴后，15個工作日內(nèi)調(diào)查處理終結(jié)并予以答復(fù)，對不屬于本部門職權(quán)范圍內(nèi)的投訴事項，要在接到投訴后3個工作日內(nèi)移送相關(guān)部門，并通知投訴人。19、設(shè)立民營企業(yè)人才工作熱線電話，為民營企業(yè)提供人事人才政策咨詢、疑難問題解答、人才舉薦等服務(wù)。市人事部門設(shè)立的熱線電話號碼為（*）*。20、加大對民營企業(yè)引才用才的宣傳力度，在廣播、電視和