職場(chǎng)新人八大誤區(qū).doc

職場(chǎng)新人八大誤區(qū) 新人初入職場(chǎng)究竟該如何擺正自己的位置?面對(duì)復(fù)雜的辦公室政治面對(duì)各具特色的工作風(fēng)格想要成功、得到提升、加薪得到老板的賞識(shí)、尊重究竟是靠辦公室政治高明的手段還是自身實(shí)力和智慧?初入職場(chǎng)你的小腦袋里有些些自以為是的想法?這些想法到底正確與否? 誤區(qū)1：對(duì)職場(chǎng)人際太敏感 最近徹夜苦讀厚黑學(xué)、辦公室政治風(fēng)云對(duì)策這樣的書(shū)籍覺(jué)得受益匪淺在辦公室做人不可太簡(jiǎn)單 解讀：本來(lái)人與人相處不可能沒(méi)有一點(diǎn)矛盾但多數(shù)情況下并無(wú)根本的利害沖突如果把一些雞毛蒜皮的小事老存在心上斤斤計(jì)較自己跟自己過(guò)不去自己給自己找煩惱那就活得太沒(méi)有境界了 每個(gè)人的修養(yǎng)、個(gè)性、閱歷不盡相同其為人處世、表達(dá)情感的方式也會(huì)有不同即便是別人對(duì)待自己的方式有欠妥當(dāng)我們也當(dāng)以寬容之心待之沒(méi)有必要過(guò)于敏感古人認(rèn)為為人處世要“大智若愚”就是勸人心胸寬廣遇事大度一點(diǎn)豁達(dá)一些一個(gè)人要想與他人保持融洽、和諧的關(guān)系成就一番事業(yè)就必須具備寬宏大量的風(fēng)度和修養(yǎng)切不可總是小肚雞腸對(duì)任何事物都過(guò)分敏感 誤區(qū)2：盲目展現(xiàn)能力 剛進(jìn)單位我當(dāng)然要“鋒芒畢露”抓住每一個(gè)表現(xiàn)機(jī)會(huì)讓老板記住我 解讀：一些初涉職場(chǎng)的人才往往會(huì)急于顯露一下自己的才能和實(shí)力盼望盡快得到他人的認(rèn)可和刮目相看因而表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成這實(shí)際上也是很不可取的這樣做的后果是不僅會(huì)給人一種自高自大的印象更主要的是會(huì)使你過(guò)早地成為人們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手倘若你沒(méi)有厚積薄發(fā)的底牌一旦成為強(qiáng)弩之末那只有被人嗤之以鼻逐出場(chǎng)外 誤區(qū)3：關(guān)系至上論 無(wú)論升職和加薪都要和自己的頂頭上司搞好關(guān)系 解讀：其實(shí)要想在職業(yè)發(fā)展上有所成功等待升職加薪的機(jī)會(huì)耐心是個(gè)很重要的問(wèn)題也就是在職場(chǎng)上拼搏需要有很強(qiáng)的忍耐力很高的挫折商(AQ)否則很難一步一步的向上攀登登上更高的平臺(tái)如果心態(tài)浮躁沒(méi)有忍耐力則使自己離成功更遠(yuǎn) 誤區(qū)4：樂(lè)于受人指派 你總是想：我是新人我多做事總可以掙得正面的印象分吧 解讀：超過(guò)七成的新人以毫無(wú)怨言地受人指派來(lái)表現(xiàn)他們的“謙虛、肯干”即便發(fā)展到最后直接上司和資深同事以純私人的事宜來(lái)麻煩他們他們也不好意思拒絕 事實(shí)上這是很自然的一種質(zhì)變;當(dāng)你偶爾幫助別人做一些事務(wù)性工作并一再?gòu)?qiáng)調(diào)自己的分身乏術(shù)時(shí)別人感激你;而當(dāng)你以矚目的關(guān)鍵一條是“不要過(guò)早地?fù)碛信浣且庾R(shí)” “主角”們可以做一些事務(wù)性工作但這是有代價(jià)的需要同事也幫他做一些瑣事來(lái)“償還”“主角”不會(huì)以做事務(wù)性瑣事為樂(lè)擺脫被脂派僵局有兩條需要共勉：一是要確立“主角”意識(shí)不要一上來(lái)就以“配角”自居;二是可以平和的態(tài)度去指派那些指派過(guò)你的人讓他們感受到接受指派不僅僅是出于善心也是出于責(zé)任和友誼在你的同事學(xué)會(huì)換位思考前不要經(jīng)常隨意接受他們的指派 誤區(qū)5：沉迷加班慣性 每天在辦公室呆到*點(diǎn)鐘甚至更晚才回去連雙休日也不例外你覺(jué)得自己很勤奮 解讀：中層主管Heien說(shuō)“我也是從新人走過(guò)來(lái)的他們?cè)?個(gè)月內(nèi)把辦公室當(dāng)家我覺(jué)得蠻正常;但若一年以后他們還是賴在辦公室里待到末班車(chē)開(kāi)來(lái)才依依不舍地離去我會(huì)覺(jué)得他們的生活太封閉會(huì)直接影響他們對(duì)這份工作的興趣的長(zhǎng)久性”Heien總結(jié)說(shuō)有張有弛才會(huì)興趣不久所以她不喜歡下屬晝夜圈在辦公室里 更有比Heien嚴(yán)厲的主管會(huì)毫不客氣地指出“如果不是在趕貨階段一個(gè)人不能在每周40小時(shí)內(nèi)完成工作要靠加班來(lái)完成只能說(shuō)明他效率低下 要是給上司留下后一種印象可就糟了：利用公司的資源來(lái)滿足你的私欲這是任何一間公司的Boss所不能容忍的所以啊雙休日為何不打一局網(wǎng)球或回家吃老媽的拿手好菜呢?為何要呆在二氧化碳濃度甚高的寫(xiě)字樓里那里的地毯上果真有什么遺失的珍寶才值得你貪戀留在那里的分分秒秒? 誤區(qū)6：迷信辦公室政治 一旦自己的利益受到損害就要靠辦公室政治手段爭(zhēng)取自己應(yīng)有的權(quán)利 解讀：“辦公室政治”有時(shí)可能是小而大之了其實(shí)說(shuō)到底也就是如何與人相處的問(wèn)題我覺(jué)得從某種程度上來(lái)說(shuō)人際關(guān)系的處理能力(也可稱之為溝通能力)和你的工作能力有時(shí)候就像是天平的兩端任何一端的不平在利益至上的現(xiàn)代企業(yè)中都會(huì)阻礙你的職業(yè)發(fā)展 尤其對(duì)于初入職場(chǎng)的單純新人往往會(huì)遇到人際關(guān)系的不適不論是過(guò)于排斥還是過(guò)于迎合都不是一種合適的方式因?yàn)閷W(xué)會(huì)人際交往是在這個(gè)社會(huì)上生存不可或缺的技能只不過(guò)有些人因?yàn)槔骝?qū)使過(guò)于玩弄人際關(guān)系從而形成了所謂的“辦公室政治”讓人談之色變罷了 對(duì)于剛進(jìn)職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)把過(guò)多的精力都放在“政治斗爭(zhēng)”上有時(shí)候是會(huì)得不償失的因?yàn)檫@就等于你把自己的未來(lái)依托在別人的身上而別人的動(dòng)向是你無(wú)法掌控的我就有朋友因?yàn)閷?duì)副總惟命是從處處顯示出自己是“副總的人”而當(dāng)副總被解聘以后她也落得個(gè)被辭退的下場(chǎng)新人們要知道所有人的所有行為都是以利益為導(dǎo)向的當(dāng)你行事的時(shí)候是否能讓自己和對(duì)方得到“雙贏”是你需要考慮的問(wèn)題 誤區(qū)7：認(rèn)為職場(chǎng)只有利益關(guān)系 不拉關(guān)系沒(méi)有利益基礎(chǔ)我可能得到別人的真心幫助? 解讀：如果朋友關(guān)系建立在利益基礎(chǔ)之上必然導(dǎo)致這樣的結(jié)果因此沒(méi)有利害關(guān)系的兩個(gè)人比較容易成為朋友而且也比較容易長(zhǎng)久但是職場(chǎng)中的兩個(gè)人能否成為真正的朋友往往要經(jīng)受?chē)?yán)峻的考驗(yàn)不能說(shuō)只有利益無(wú)關(guān)的人才能成為朋友關(guān)鍵是朋友與利益有個(gè)先后之分若朋友在前那么利益面前相同則共享之相左則謙讓之;若利益在前那么利益相同則是朋友利益相左就是敵人 誤區(qū)8：會(huì)拍馬屁才能生存 能力其實(shí)不重要重要的是你是否能通過(guò)各種手段獲得上司和同事的好感 解讀：認(rèn)認(rèn)真真的工作踏踏實(shí)實(shí)的做事領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)清楚早晚有一天也會(huì)得到大家的認(rèn)可當(dāng)然這樣做不是錯(cuò)的而像拍馬屁者如果沒(méi)有一點(diǎn)的工作能力只會(huì)亂說(shuō)話早晚也會(huì)一事無(wú)成的因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)又不是傻瓜他們也需要一些要做事的人 所以最好的辦法就是一個(gè)有能力的人不妨學(xué)的圓滑一些會(huì)做人一些在工作時(shí)也拍點(diǎn)馬屁有點(diǎn)能力又會(huì)說(shuō)話的人最領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的這種人才能受到領(lǐng)導(dǎo)的重要不要以為我們工作只賺點(diǎn)工資就可以不企圖賺大錢(qián)也不想升官但每個(gè)人的生活目的不一樣工作態(tài)度也是不同的這種職場(chǎng)中的受重視也是人們價(jià)值的一種體現(xiàn)職場(chǎng)并不可怕可怕的是那種格格不入群的人早晚是要脫離這個(gè)圈子的因?yàn)樗麄儾粫?huì)適應(yīng)社會(huì) 職場(chǎng)新人八大誤區(qū)相關(guān)文章： 1.職場(chǎng)新人的誤區(qū)盤(pán)點(diǎn) 2.職場(chǎng)新人2誤區(qū)與