辦公室獎(jiǎng)懲制度(稿).doc

_辦公室人員紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度為規(guī)范辦公室管理，增強(qiáng)紀(jì)律意識，提高工作效率，依據(jù)辦公室實(shí)際情況制定以下制度。一、公司獎(jiǎng)勵(lì)和處罰制度：獎(jiǎng)勵(lì)制度1、能夠根據(jù)工作實(shí)踐，對公司的各項(xiàng)管理提出建議，并經(jīng)證明具有可行性、可操作性，能為企業(yè)創(chuàng)造效益或改善工作的。要求建議以書面方式提交行政人事組，凡被公司采納的建議無論作用大小，記小功一次。2、愛惜公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，讓公司利益免受重大損失的，記小功一次。3、抵制公司內(nèi)部斗爭惡化，對維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序有成效的，記通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)一次。4、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者，記小功一次。5、認(rèn)真勤奮，超額完成工作任務(wù)者，記小功一次。6、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者，記小功一次。7、策劃，承辦，執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者，記小功一次。8、能適時(shí)主動(dòng)完成非職責(zé)范圍內(nèi)工作者，記通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)一次。9、做好人好事,事跡突出并且給公司帶來榮譽(yù)者，記大功一次。10、遇到危急情況,能夠奮不顧身,不避危難,因而讓公司減少損失者，記大功一次。11、公司的獎(jiǎng)勵(lì)以現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)（以工資獎(jiǎng)金形式發(fā)放）和通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)（對于有特別貢獻(xiàn)的員工給予通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)，號召公司員工學(xué)習(xí)）為主，兩次通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)記小功一次，記小功一次的獎(jiǎng)勵(lì)XXX元，記大功一次的獎(jiǎng)勵(lì)XXX元。處罰制度1、出席各類會議培訓(xùn)遲到、早退，開啟各類通訊設(shè)備擾亂會議秩序的，記口頭警告一次。2、在工作場所內(nèi)必須注重儀容儀表，首飾佩戴得體，著裝整齊，不允許穿拖鞋上班，不可赤背或衣帽不整，有違反的記口頭警告一次。3、不可在辦公室內(nèi)吃零食，或?qū)⒃绮蛶胧秤?，違者記口頭警告一次。4、不可在辦公室內(nèi)追逐打鬧，搬弄事非，大聲喧嘩，斗毆嬉戲，違者記小過一次。5、辦公室電話在鈴聲三響后必須接聽，在當(dāng)事人不在的情況下，應(yīng)離之最近的同事代為接聽，接聽電話或在工作接觸中要使用文明用語，您好，請，謝謝，對不起，再見等，嚴(yán)禁態(tài)度生硬粗暴，違者記小過一次。6、不得使用公司電話撥打私人電話或用公司電話聊天，一般洽公電話的撥打時(shí)間控制在5分鐘以內(nèi)，長話短說，簡潔扼要，以免耗時(shí)又占線，違者記小過一次。7、在工作時(shí)間內(nèi)脫崗、竄崗的（脫崗指脫離工作崗位或辦私事，竄崗指上班時(shí)間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事），記小過一次。8、隨意調(diào)換工作位置，私自調(diào)換電腦等固定資產(chǎn)類物品（調(diào)換位置需由部門主管同意，調(diào)換固定資產(chǎn)類需由行政人事處確認(rèn)），違者記小過一次。9、辦公室內(nèi)打游戲，聊天，聽歌，看電影或?yàn)g覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，私自安裝電腦軟硬件，未經(jīng)行政人事處同意的，記小過一次。10、下班最后離開的人，未檢查關(guān)閉門窗，空調(diào)，電燈，關(guān)閉電源，做好安全防范的，記大過一次。11、在辦公室內(nèi)吸煙，隨意吐痰，亂丟紙屑的，記口頭警告一次。12、因違反相關(guān)規(guī)定而交納的罰金統(tǒng)一交給文員，做為公司經(jīng)費(fèi)入帳。記口頭警告的不予處罰現(xiàn)金，記兩次口頭警告的等同記小過一次，記小過一次的，處罰XXX元，記大過一次的，處罰金XXX元。二、對員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。三、本制度由行政人事組發(fā)布，修訂，解釋。四、本制度中如有未盡事宜，按實(shí)際情況