對優(yōu)家群面面試的一些看法和建議.docVIP

對優(yōu)家群面面試的一些看法和建議 本人已收到拒信說實話心里不是那么甘心真心喜歡優(yōu)家的沒想到群面就被out了 (個人觀點勿噴) 有點懷疑優(yōu)家群面的選人標準為什么要以下這些人? 1、在群面中故意展示領導能力(他們很老練很狡猾他們不會表現(xiàn)的很強勢因為那樣必定會被踢所以他們裝的很和善既和善又有領導范是不是很符合優(yōu)家的標準?稍微有點頭腦的人就知道他們那都是裝出來的而且很假故意美化自己的痕跡很重難道優(yōu)家的面試官這點都看不來?優(yōu)家群面的面試官幾乎為各大門店店長店長應該是具有用人能力的吧難道看不出來他們的偽裝?) 2、看起來很做作的協(xié)調者(其實優(yōu)家的小組討論沒有對錯之分而且大家都是來面試的不是來打官司的所以有誰傻到來面試大吵特吵爭個你死我活【當然個別極品除外】所以根本不需要什么協(xié)調者大家每個人都是協(xié)調者就像我們的小組討論大家都是很自發(fā)的有條不紊的討論著氣氛非常好然而這時候就有一個人一直為了表明自己是協(xié)調者說了很多沒有營養(yǎng)搶了大家的功勞并且浪費了很多時間當然面試官很有可能選擇了ta我只能說這樣的人以后進到公司對公司有什么幫助我持保留意見) 3、浪費時間表現(xiàn)存在感的timer(時不時的提醒下時間結果浪費時間最多的就是他們我要是面試官最先踢掉的就是他們其實無領導面試有時間限制事前大家都是知道的來之前大多數(shù)也會帶個表而且面試的時候大家相互之間都會有所提醒來的timer隔兩分鐘就提醒一句你是鬧鐘啊=) 小結：以上這三種人只會見縫插針的自我表現(xiàn)很浪費時間而且沒有團隊精神意識那為什么一般優(yōu)家的面試官一般都會選這三種人呢?當?shù)觊L還是要考察ta腦袋到底有沒有內容吧優(yōu)家難道要用一個只會在面試中投機取巧實際腦袋空空的人?不是聲稱要做世界第一?這樣的人才選撥方式辦得到?我覺得在小組討論中還是要看討論者的論句的合理性、深度和邏輯性還有對優(yōu)衣庫的了解程度很明顯大多數(shù)的面試官是不太看這個的因為他們常常反應不過來他們都將重點過多關注于誰比較像領導、協(xié)調者、timer去了還有最后的陳述者我覺得這個角色如果不是表現(xiàn)的的特別差都應該讓ta面試通過因為這個人才是大家都畏手畏腳的時候勇敢上前控制大局的人真正的leader 關于最后的提問聽有的同學說他們每個人都會被面試官問兩三個問題而我們昨天的情況是面試官只抽取了其中三個人作答我不知道是面試官已經(jīng)心里傾心于他們三個還是因為面試的時間已經(jīng)不夠我只能說優(yōu)衣庫的一面形式很靈活覺得不是很尊重我們每個精心準備很多的面試者 還想三面的時候能和潘總高坂或是臻姐會個師什么的現(xiàn)在也都罷了罷了 記得昨天面試官gg說即使面試不上以后也不要不買優(yōu)衣庫的東西 我只能說我持保留意見不是因為記仇只是覺得這樣的群面被踢很傷人的我的心現(xiàn)在還在滴血要是以后再去優(yōu)衣庫的店我估計會淚奔的 如果優(yōu)家的領導能看到這篇文章我想告訴你們知道你家為什么離職率那么高么?不是因為你們的工作多么多么辛苦那是因為你們把最想進入優(yōu)衣庫并愿意為它奉獻一生的人扼殺在搖籃里了不是因為他們不優(yōu)秀不是因為他們不符合你們的標準是你們的群面客觀因素和不可抗因素太多 寫在最后優(yōu)衣庫是我非常喜