人力資源管理專業(yè)大學生調(diào)查.ppt

中國人力資源管理專業(yè)大學生供給過剩嗎？,宇宙無敵061,引言,自2008年底爆發(fā)全球經(jīng)濟危機至今已一年半有余，其間，我國有大量的實體企業(yè)沒有避過此次災難，紛紛縮減規(guī)模、裁撤員工甚至于倒閉。與此同時也有著一大批的大學應屆畢業(yè)生面臨畢業(yè)即失業(yè)的問題，特別是國內(nèi)新興的人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)問題尤為嚴竣。那么，是不是由于專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)要遠大于企業(yè)所需要的崗位數(shù)造成了大學生失業(yè)的呢？或是說人力資源管理專業(yè)的大學生供給過剩了嗎？或許不是這樣的。,一、人力資源管理專業(yè)概況,人力資源管理專業(yè)屬于管理學的工商管理類，主要培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級人才。人力資源管理是一個前景非常好的專業(yè)。,二、供給情況,2008年大學畢業(yè)生總?cè)藬?shù)為559萬，是2003年的2.6倍。2008年人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生總?cè)藬?shù)為3.1萬，占總畢業(yè)生人數(shù)的5.5。截止到2009年9月1日，國內(nèi)高校數(shù)量為2113所。開設(shè)人力資源管理專業(yè)的大學僅為235所，占總數(shù)的11%（其中一類本科院校45所，二類本科院校109所，三類本科院校74所，民辦本科院校7所）。,畢業(yè)生人數(shù)與就業(yè)人數(shù)有拉大的趨勢。待就業(yè)人數(shù)越多，對下一年畢業(yè)生就業(yè)的壓力就越大。,人力資源管理專業(yè)學生占在校大學生總數(shù)的比例很小，但是處于上升的勢態(tài)。,三、需求情況,2009年大學本科層面的人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生需求量為61672人，而2008年人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生為3.14萬人，還有3萬人的缺口。全國中高級人力資源專業(yè)人才的需求量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。,人力資源管理者的工資不菲大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水在1萬至1.5萬元甚至高達1.8至2萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元組至1.2萬元之間，人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。,四、供需關(guān)系分析,人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生應屆就業(yè)率為97%，明顯高于平均水平，說明人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景非常看好。但是與此同時我們?nèi)圆荒芎鲆暶磕耆杂幸徊糠之厴I(yè)生失業(yè)。,發(fā)現(xiàn)問題：,1、人力資源管理專業(yè)的大學生畢業(yè)生供給量小于企業(yè)的需求量，即供給不足；2、在每年都有人力資源管理專業(yè)需求缺口的情況下，仍舊有該專業(yè)畢業(yè)生不能實現(xiàn)就業(yè)。,為什么?,提出假設(shè)：,一是自身能力高，提出要求高，導致企業(yè)用不起或者進不了大學生；二是自身能力低，專業(yè)技能掌握率不夠，達不到企業(yè)用人標準，導致企業(yè)看不起。,TOWS矩陣分析：,通過以上分析，我們不難看出，之所以有部分名校優(yōu)秀畢業(yè)生不能就業(yè)，源于他們的定位問題。一味的追求高薪高酬高待遇，卻錯過了就業(yè)的最佳時機，不免令人遺憾。于此相對的是根本沒有掌握人力資源管理專業(yè)基本技能的畢業(yè)生，他們的就業(yè)問題就更加困難。,名校畢業(yè)生和一般院校畢業(yè)生的比較：,雙因素理論分析：,五、結(jié)論,我國人力資源管理專業(yè)大學生數(shù)量呈按年遞增趨勢，但是仍然滿足不了企業(yè)的需求，并且每年的人才缺口都在不斷的增大?？梢哉f，我國人力資源管理專業(yè)大學生供給不足。在這種情況下，仍然出現(xiàn)人力資源管理專業(yè)學生不能就業(yè)的原因，一個是對自己的定位過高，第二個是自身能力不足。大學生自身要認準形勢，合理定位；對于能力不足的，要加強實踐，提高能力；而企業(yè)要做的，是為了吸引高能