2019年五到十級的工傷傷殘等級賠付標準是什么？.doc

2019年五到十級的工傷傷殘等級賠付標準是什么？ 一次性傷殘補助金：五級傷殘補助金等于本人工資乘以16個月；六級傷殘補助金等于本人工資乘以14個月；七級傷殘等于本人工資乘以12個月；八級傷殘等于本人工資乘以10個月；九級傷殘等于本人工資乘以8個月；十級傷殘等于本人工資乘以6個月。 一般來說，工傷是人人避之唯恐不及的。沒有人愿意好端端的受傷，以至于耽誤自己的職場生涯。嚴重者甚至從此不能自理。但是，工傷又不是你想避開就可以避開的東西，那么，了解關于工傷鑒定以及等級賠償就有一定的必要了。所以，2017年最新五到十級的工傷傷殘等級賠付標準是什么？一、五級、六級傷殘待遇標準(一)一次性傷殘補助金1、五級傷殘補助金=本人工資16個月(2011年1月1日后，為18個月)2、六級傷殘補助金=本人工資14個月(2011年1月1日后，為16個月)(二)傷殘津貼1、五級傷殘津貼=本人工資70%2、六級傷殘津貼=本人工資60%(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額)二、七級至十級傷殘待遇標準(一)一次性傷殘補助金1、七級傷殘=本人工資12個月(2011年1月1日后，為13個月)2、八級傷殘=本人工資10個月(2011年1月1日后，為11個月)3、九級傷殘=本人工資8個月(2011年1月1日后，為9個月)4、十級傷殘=本人工資6個月(2011年1月1日后，為7個月)(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金(由于工傷保險條例的修訂，2011年1月1日以后，工傷醫(yī)療補助金改由工傷保險基金支付)。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如河北省工傷保險實施辦法第33條。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金合計為：五級55個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，六級48個月，7級41個月，8級34個月，9級27個月，10級20個月。職工被確認為職業(yè)病的，加發(fā)50%的一次性工傷醫(yī)療補助金。破產(chǎn)、關閉、解散和注銷企業(yè)被鑒定為14級的工傷職工以及因工死亡職工供養(yǎng)親屬享受的工傷保險待遇仍按原標準繼續(xù)發(fā)放。所需資金，原企業(yè)已經(jīng)參加工傷保險的，從工傷保險基金中支付；未參保的，預留至當?shù)仄骄谕麎勖?其中，因工死亡職工供養(yǎng)親屬未滿18周歲的，預留至年滿18周歲)，在資產(chǎn)清算時一次性撥付給經(jīng)辦機構。被鑒定為510級的，按規(guī)定支付其一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，所需資金在資產(chǎn)清算時一次性撥付。對已破產(chǎn)、關閉、解散和注銷企業(yè)的14級工傷職工和因工死亡職工的供養(yǎng)親屬，各地可參照本條前款的規(guī)定籌集資金，由經(jīng)辦機構單獨列帳管理，參照工傷保險有關規(guī)定，保障其工傷待遇。資金籌集辦法由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府確定。工傷職工距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補助金全額的10%支付；達到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。以上就是關于2017年最新五到十級的工傷傷殘等級賠付標準的主要內容。通過上面的