一次性補(bǔ)償包括代通知金嗎-.doc

一次性補(bǔ)償包括代通知金嗎? 答案是否定的。代通知金不是法定概念而是一種通常稱謂，它是指在符合勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定的情形之一時(shí)，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，這支付的一個(gè)月工資通常就被稱為代通知金。 一次性補(bǔ)償又稱為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指在員工的勞動(dòng)合同終止之后，企業(yè)會(huì)給予職工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，作為對(duì)員工解除勞動(dòng)合同的一種補(bǔ)償，而待通知金和一次性補(bǔ)償有些很大的區(qū)別，代通知金職工突然遭到企業(yè)停止勞動(dòng)合同后，有權(quán)利向企業(yè)要求的一種賠償，二者不存在包含關(guān)系，從一定程度上看，二者的聯(lián)系的確十分密切，但是如果問(wèn)到一次性補(bǔ)償包括代通知金嗎?答案肯定是否定的。1、代通知金不是法定概念而是一種通常稱謂，它是指在符合勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定的情形之一時(shí)，用人單位沒(méi)有選擇提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，而選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，這支付的一個(gè)月工資通常就被稱為代通知金。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限和其工資標(biāo)準(zhǔn)一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形和標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)合同法第四十六條 、第四十七條中有明確的規(guī)定。一、勞動(dòng)合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。一次性補(bǔ)償和代通知金在賠付條件中有些明顯的區(qū)別，一次性補(bǔ)償也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般企業(yè)作為一種主動(dòng)行為，在員工解職或者勞動(dòng)合同期滿后給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，