【機關事業(yè)單位工作人員年度考核表】安徽省機關事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金制度或年內實施.doc

【機關事業(yè)單位工作人員年度考核表】安徽省機關事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金制度或年內實施 【-事業(yè)祝福語】 4月6日，國務院辦公廳印發(fā)的機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法一石激起千層浪， 4月6日，機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法發(fā)布，規(guī)定職業(yè)年金由單位和工作人員個人共同承擔?！叭松绮筷P于職業(yè)年金的大框架出臺后，隨之將有一系列配套政策，我省也將根據(jù)實際，出臺細則及具體的管理辦法?！笔∪松鐝d相關負責人介紹。據(jù)悉，職業(yè)年金政策和機關同步進行，我省年內將實施職業(yè)年金制度。 一種補充養(yǎng)老保障制度，既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，而是一項單位福利制度，是事業(yè)單位及其職工依據(jù)自身經濟狀況建立的保障制度，事業(yè)單位及其職工承擔因實施職業(yè)年金計劃所產生的所有風險。 又稱企業(yè)退休金或雇主年金。是指在政府強制實施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金制度之外，企業(yè)在國家政策的指導下，根據(jù)自身經濟實力和經濟狀況自愿建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補充性養(yǎng)老金制度。 記者了解到，除了機關事業(yè)單位人員，政府同樣建立了多層次的養(yǎng)老保險體系，為企業(yè)職工養(yǎng)老作保障，比如企業(yè)年金的實施。 合肥市人社局養(yǎng)老和失業(yè)保險處工作人員告訴記者，全國的企業(yè)年金制度是到xx年才被正名為“企業(yè)年金”，此前都稱為“補充養(yǎng)老保險”。我省在xx年7月21日頒發(fā)了關于建立企業(yè)年金制度的實施意見，并在xx年、xx年、xx年進一步出臺細則進行相關調整， 合肥市也是從xx年開始實行企業(yè)年金制度。根據(jù)實施意見，企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同交納。企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12，企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。 雖然我國企業(yè)年金已經建立10余年，但其發(fā)展現(xiàn)狀不盡如人意?！耙驗橛袆e于職業(yè)年金的強制性，企業(yè)年金主要強調企業(yè)和員工自愿，覆蓋面相對有限?！别B(yǎng)老和失業(yè)保險處工作人員介紹，截至xx年底，合肥市開展企業(yè)年金還主要集中于民營和股份制企業(yè)。 在這些企業(yè)名單中，記者看到了安徽出版集團旗下的數(shù)家出版社、江航公司、合肥置地投資有限公司等。 據(jù)測算，全國享受企業(yè)年金的職工人數(shù)占全國城鎮(zhèn)就業(yè)人員的比例不足6%。記者從省人社廳了解到，安徽省為員工繳納企業(yè)年金的企業(yè)約10%。 企業(yè)年金并沒有想象中那么豐厚。記者了解到，企業(yè)年金的籌集有相應規(guī)定，企業(yè)繳費不得高于本企業(yè)上年職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年職工工資總額的六分之一?！耙簿褪钦f，總額不超過2個月工資，在總額中企業(yè)和職工各交多少，企業(yè)自行決定”。 前程無憂安徽市場部經理張靜介紹，企業(yè)年金作為養(yǎng)老保險的補充，對于企業(yè)來說，有利于吸引人才，增加員工的粘性，增強企業(yè)凝聚力和競爭力?！暗瞧髽I(yè)年金對工作年限較長、穩(wěn)定、收入較高的員工來說更有吸引力，對于年輕員工，企業(yè)年金要到退休后才能提取，暫時不能，個人交納企業(yè)年金的意愿并不高。” 企業(yè)不得因建立年金而虧損 企業(yè)不得因建立年金而造成虧損，效益下降或虧損的要減少或暫?；I集年金。 企業(yè)年金基金實行個人賬戶管理模式，企業(yè)繳費劃轉部分及基金運營收益計入個人賬戶。 三種方式可以提取企業(yè)年金 只有三種方式可提取企業(yè)年金：職工到齡后按其個人賬戶儲存額選擇一次性領取或分期領取;職工死亡或出境定居的可提前支取。 每年交納不多累積起來可觀 如果月薪4000元，那么交納企業(yè)年金的員工退休后能領多少錢? 根據(jù)規(guī)定，該