百世匯通“優(yōu)秀員工”評(píng)選方案.doc

百世匯通“優(yōu)秀員工”評(píng)選方案 為全面了解、評(píng)價(jià)公司員工的工作成績(jī)，提高工作效率，有效地激勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，樹立典型，提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平，樹立全心全意爭(zhēng)創(chuàng)一流的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，特制訂本方案。 一、評(píng)選名額 1、優(yōu)秀員工人數(shù)可參考各分撥中心總?cè)藬?shù)的5% 2、一級(jí)分撥中心可增加評(píng)選優(yōu)秀主管1名、組長(zhǎng)2名 3、二級(jí)和三級(jí)分撥中心可增加評(píng)選優(yōu)秀組長(zhǎng)1名 二、評(píng)選周期 1、優(yōu)秀員工評(píng)選周期為季度，每季度第一個(gè)月5日前評(píng)選出上一季度的優(yōu)秀員工。 三、評(píng)優(yōu)條件 (一)優(yōu)秀員工評(píng)優(yōu)條件 1、在公司工作滿3個(gè)月以上員工(部門負(fù)責(zé)人不參與公司優(yōu)秀員工評(píng)選); 2、遵紀(jì)守法，遵守公共秩序、社會(huì)公德，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無曠工、遲到、早 退現(xiàn)象，無參與賭博等違法亂紀(jì)活動(dòng)行為; 3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從整體安排，能配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無較大的工作失誤; 4、工作能力出色、業(yè)績(jī)突出，完全勝任本職工作，能出色完成本崗位及公司安排的其他工作任務(wù)，積極要求進(jìn)步，參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn); 5、熱愛公司、愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽; (二)優(yōu)秀主管、組長(zhǎng)評(píng)優(yōu)條件 1、較好的完成了季度各項(xiàng)工作任務(wù); 2、具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，在推動(dòng)部門和員工的進(jìn)步和發(fā)展中成績(jī)突出; 3、執(zhí)行力強(qiáng)，整體工作效率高，能按質(zhì)按量完成工作計(jì)劃; 四、評(píng)選和審批程序 (一)優(yōu)秀員工評(píng)選程序 優(yōu)秀員工評(píng)選工作由主管負(fù)責(zé)牽頭組織，以各小組為單位對(duì)本組員工評(píng)選推薦，評(píng)選工作分初評(píng)和復(fù)評(píng)兩步進(jìn)行。 1、初評(píng)：由組長(zhǎng)對(duì)本組員工進(jìn)行評(píng)選推薦，并填寫優(yōu)秀員工評(píng)選表，經(jīng)組長(zhǎng)簽字后送主管匯總; 2、復(fù)評(píng)：由主管將各組推薦情況匯總后，提交分撥經(jīng)理確定最終人選。 (二)優(yōu)秀組長(zhǎng)評(píng)選程序 優(yōu)秀組長(zhǎng)評(píng)選工作由分撥經(jīng)理牽頭組織，采用各組互評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)定相結(jié)合的辦法進(jìn)行評(píng)選。 1、各組互評(píng)：向各組長(zhǎng)發(fā)放評(píng)選表，由各組長(zhǎng)互評(píng)后交分撥主管匯總; 2、經(jīng)理、主管綜合評(píng)定：由主管將評(píng)選情況匯總后，提交分撥經(jīng)理綜合評(píng)定，確定最終入選組長(zhǎng)名單。 (三)優(yōu)秀主管評(píng)選程序 1、各主管互評(píng)：向各主管發(fā)放評(píng)選表，由各主管互評(píng)后交分撥經(jīng)理匯總; 2、經(jīng)理綜合評(píng)定：由經(jīng)理將評(píng)選情況匯總后進(jìn)行綜合評(píng)定，確定最終入選主管名單，并上報(bào)分撥中心管理部、人事部。 (四)審批程序 各分撥中心每季度第一個(gè)月5日前提交上一季度的xx分撥中心優(yōu)秀員工匯總表(格式見附件)給省運(yùn)營(yíng)經(jīng)理審批，省運(yùn)營(yíng)部對(duì)本省各分撥中心優(yōu)秀員工進(jìn)行匯總并填寫XX省分撥中心優(yōu)秀員工匯總表(格式見附件)經(jīng)分總審批后，7日前報(bào)給總部運(yùn)營(yíng)中心李長(zhǎng)輝審核，錢衛(wèi)最終審批。 五、表彰和獎(jiǎng)勵(lì) (一)在員工大會(huì)上進(jìn)行表彰 1、優(yōu)秀員工將獲獎(jiǎng)金300元，并頒發(fā)榮譽(yù)證書; 2、優(yōu)秀組長(zhǎng)將獲資金500元，并頒發(fā)榮譽(yù)證書; 3、優(yōu)秀主管將獲獎(jiǎng)金800元，并頒發(fā)榮譽(yù)證書; (二)評(píng)優(yōu)員工將作為公司的人才儲(chǔ)備，優(yōu)先培養(yǎng)、選拔。 (三)獎(jiǎng)金在工資里面兌現(xiàn)，證書由當(dāng)?shù)刂谱?，模板見附件?六、注意事項(xiàng) 1、百世匯通行政人事部有權(quán)對(duì)所在候選人進(jìn)行核查，是否符合評(píng)選基本要求，并可向百世匯通分撥管理部提出本部門審查意見; 2、對(duì)評(píng)優(yōu)結(jié)果進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于2天; 3、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同; 4、評(píng)選表由各地根據(jù)實(shí)際情況自己確定。 5、評(píng)優(yōu)人員(含組長(zhǎng)、主管)必須上報(bào)百世匯通人事行