企業(yè)裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？.doc

企業(yè)裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 通常情況下，當(dāng)公司裁員時履行了法定程序的，那么勞動者可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金。即工作一年1年折抵1個月工資;工作6個月以上不滿1年的，按1年計算;工作不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 對于企業(yè)裁員是許多企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的做法，淘汰不合格的員工才能營造良好的工作環(huán)境。裁員一定程度上可以降低人工成本和企業(yè)運營成本，使企業(yè)的員工素質(zhì)提升。但是關(guān)于企業(yè)裁員也有一定的賠償標(biāo)準(zhǔn)，賠償標(biāo)準(zhǔn)也是有明確的規(guī)定的。那么企業(yè)裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？對此帶來相關(guān)解答和論述。公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)在勞動合同法中有規(guī)定，裁員的程序跟處罰規(guī)定都有：第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。具體情況具體分析，裁員賠償也會有所不同。總而言之，企業(yè)裁員對于公司的發(fā)展是有一定好處的，但是也會對員工的發(fā)展有所影響。總