關(guān)于下班工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)？.doc

關(guān)于下班工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)？ 因工作性質(zhì)的不同，其工作場(chǎng)所也不一定只有一處，而既使住處和工作場(chǎng)所僅有一處，職工往返于兩地之間也不一定只有一條路徑可供選擇，因此只要是在職工為上下班而往返于住處和工作單位之間的合理路徑之中，即應(yīng)該認(rèn)定為“上下班途中”。 在工作中遭遇事故的情況下，用人單位向有關(guān)部門申請(qǐng)，可以進(jìn)行工傷鑒定，但是關(guān)于“工作中”這一概念，上下班途中是否屬于工作中絕大部分人都不清楚，法律對(duì)此是有明文規(guī)定的，關(guān)于上下班途中發(fā)生事故的情況，那關(guān)于下班工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是什么呢？根據(jù)企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法第八條的規(guī)定，職工因下列情形之一負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故。法律規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)，所在單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；如果公司未在規(guī)定的期限內(nèi)提出，本人或其家屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門提出。其親屬可在公司不提出工傷認(rèn)定的情況下，攜帶能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在，事故發(fā)生在上、下班途中等相關(guān)證據(jù)，自行向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定中勞動(dòng)關(guān)系交叉的處理問題;工傷認(rèn)定中的“工作原因、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”如何認(rèn)定;職工或者其近親屬工傷認(rèn)定申請(qǐng)法定期限能否扣除或者延長(zhǎng);因第三人的原因造成工傷的工傷保險(xiǎn)待遇與民事侵權(quán)賠償如何銜接處理等等。”都是很難處理的。針對(duì)上述新問題，最高人民法院發(fā)布司法解釋最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定，對(duì)于廣受社會(huì)關(guān)注的上下班途中的工傷認(rèn)定，這部規(guī)定明確了四種認(rèn)定情形。規(guī)定第六條規(guī)定：對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：(一)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;(二)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中;(四)在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中?！笆裁词呛侠頃r(shí)間?這個(gè)合理時(shí)間可以說比較寬泛，用我們的話來講就是應(yīng)當(dāng)具有正當(dāng)性。”最高人民法院行政審判庭庭長(zhǎng)趙大光表示，上下班有一個(gè)時(shí)間區(qū)域，可能早一點(diǎn)，可能晚一點(diǎn)，比如下了班以后，還要加一會(huì)兒班，或者是等交通的高峰時(shí)段過了之后再回家，這些都屬于合理時(shí)間。從上述法條可以看出，上下班時(shí)間發(fā)生事故也算工傷，但是關(guān)于上下班的規(guī)定是十分嚴(yán)格的，這一方面維護(hù)了用人單位的合法權(quán)利，避免賠償范圍過大，另一方面也照顧了勞