安徽企業(yè)文化(精選多篇).doc

安徽企業(yè)文化(精選多篇) 企業(yè)文化感受 xx年7月，有幸進入安徽網(wǎng)新這個大家庭，開始了自己網(wǎng)絡(luò)管理的工作。時光如梭，一轉(zhuǎn)眼，已經(jīng)工作了快一年了。在匆匆過去的一年歲月里，讓我對網(wǎng)新的生活，工作，都感觸頗多。但是最讓我收益匪淺的是對網(wǎng)新企業(yè)文化學(xué)習。 網(wǎng)新作為一家安徽互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，在競爭激烈殘酷的市場環(huán)境中，以10年的時間，異軍突起，成為安徽互聯(lián)網(wǎng)界的一顆耀眼的明星，它成功的秘密是什么，它的競爭力何在？在學(xué)習了網(wǎng)新的企業(yè)文化后，很多疑慮都找到了答案。 在企業(yè)界，有這樣一句話：是(在好范文網(wǎng)搜索更多的文章：)磚瓦，再好的設(shè)計也會有縫隙；文化是泥漿，見縫插針，無處不在。網(wǎng)新的競爭力，就在于它濃郁的企業(yè)文化影響。安徽網(wǎng)新是一家持續(xù)創(chuàng)新的，以“為安徽企業(yè)提供專業(yè)，高效，可信賴的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)，樹立先進的現(xiàn)代科技經(jīng)營意識，打造新時代的一流徽商品牌為使命的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)公司。為安徽企業(yè)提供專業(yè)，高效，可信賴的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)，樹立先進的現(xiàn)代科技經(jīng)營意識，打造新時代的一流徽商品牌，是網(wǎng)新的使命。 在企業(yè)文化的學(xué)習中，最讓我感受頗深的就是，目標堅持不懈地幫助客戶提高生產(chǎn)力，提升自身社會品質(zhì)。 記得剛開始帶戶時，很多客戶抱怨說效果不好，最讓我記憶猶新的是一個餐飲加盟的戶，剛開始幾百塊錢一天，最高有上千的但是卻一直沒有什么明顯效果，客戶在接到我電話時，抱怨了很久，明確的告訴我他不準備繼續(xù)做百度了。那時，我是慌了，不知道怎么辦， 但是領(lǐng)導(dǎo)找我談了話，給了我一個明確目標，就是讓客戶繼續(xù)做百度，而且是開心的做百度賺錢?；?天時間精心寫了一個方案，上門和客戶溝通，告訴客戶，我一定會給他做出效果。也許是真誠，也許是信心打動了客戶，客戶續(xù)費了。在客戶重新續(xù)的1萬元里，我給自己一個明確的目標，給客戶做出效果，承諾我的諾言，體現(xiàn)我這個百度客服的價值。堅持不懈的以客服效果為目標，幫助客戶提高生產(chǎn)力，同時提升自己百度客服的價值。 xx年，是和網(wǎng)新一起成長的一年，這一年感受到了從一個學(xué)生到職場人士的變化，這一年從濃郁的學(xué)校文化，跨越的職場濃郁的企業(yè)文化。網(wǎng)新讓我從稚嫩的學(xué)生蛻變?yōu)槁殘鋈耸?，從懵懂的職場新人，到慢慢成熟的職業(yè)人士。也從網(wǎng)新的企業(yè)文化感受到，有了目標，勝利往往屬于最堅韌的人。感謝網(wǎng)新，感謝我的領(lǐng)導(dǎo)。 安徽網(wǎng)新企業(yè)文化 ?網(wǎng)新的定義 安徽網(wǎng)新是一家持續(xù)創(chuàng)新的，以“為安徽企業(yè)提供專業(yè)、高效、可信賴的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)，樹立先進的現(xiàn)代科技經(jīng)營意識，打造新時代的一流徽商品牌”為使命的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)公司。 ?網(wǎng)新的使命 為安徽企業(yè)提供專業(yè)、高效、可信賴的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)，樹立先進的現(xiàn)代科技經(jīng)營意識，打造新時代的一流徽商品牌。 ?網(wǎng)新的風格 最大限度地發(fā)揮每個人的潛能，形成強有力的集體，充滿朝氣，擁有“創(chuàng)造與挑戰(zhàn)”精神的企業(yè)風格。 ?網(wǎng)新的核心價值觀 專業(yè)、高效、可信賴 ?網(wǎng)新的文化 ?夢想持之以恒、真正為實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)的夢想而奮斗，不為私心所困?目標堅持不懈地幫助客戶提高生產(chǎn)力，提升自身社會品質(zhì)?原則腳踏實地，實事求是，點滴創(chuàng)新，用數(shù)據(jù)說話?管理增強大局觀，雙贏思維，注重溝通調(diào)研，形成方法論?計劃合理規(guī)劃，嚴謹有序，要事第一，黃金時間辦要事?執(zhí)行敢于擔當，按規(guī)定時間，高質(zhì)量地完成預(yù)定結(jié)果?學(xué)習始終保持學(xué)習心態(tài)，不斷完善提升自我 ?團隊思想統(tǒng)一，形成合力，量才而用，追求團隊成功?品質(zhì)精心設(shè)計，注重細節(jié)，一次性把事做對 ?道德正直誠信，恪守、監(jiān)督并打擊損害公司利益的行為 十二中產(chǎn)品：網(wǎng)站設(shè)計、套餐模版、百度預(yù)存款、百度服務(wù)費、火爆品牌、域名、 空間、400電話、可信、企業(yè)郵局、美食網(wǎng)、新產(chǎn)品 安徽郵政企業(yè)文化 安徽郵政企業(yè)愿景：社會認同、員工滿意、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。安徽郵政企業(yè)愿景內(nèi)涵： 社會認同就是勇?lián)鐣熑?，一如既往地做好普遍服?wù)和特殊服務(wù)，落實服務(wù)承諾，維護品牌信譽，提升誠實守信、富有道德感的企業(yè)形象。增強綜合服務(wù)能力和水平，推動傳統(tǒng)郵政向現(xiàn)代郵政邁進，積極打造百姓信任、政府歡迎的公共服務(wù)平臺，不斷豐富服務(wù)產(chǎn)品和手段，在服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展的同時，實現(xiàn)自身的良性發(fā)展，贏得黨委政府、社會各界及廣大用戶的認可、尊重和支持。 員工滿意就是強化員工主人翁意識，增強對企業(yè)的責任感、使命感，立足本職崗位，提升專業(yè)化水平和職業(yè)化程度，使自身能力適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需求。著力營造干事創(chuàng)業(yè)的濃郁氛圍，使員工有盼頭、有干頭、有奔頭，提升員工自我價值。強化“以人為本”理念，暢通員工利益協(xié)調(diào)和權(quán)益保障渠道，加強對員工的人文關(guān)懷，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、營造愉悅的工作氛圍，讓員工在企業(yè)發(fā)展的進程中共享改革發(fā)展成果，提升員工的職業(yè)自豪感和對企業(yè)的歸屬感、忠誠度。 企業(yè)可持續(xù)發(fā)展就是綜合實力雄厚，形成分布廣泛、與社會聯(lián)系緊密的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，建成適應(yīng)需求、效益性高的產(chǎn)品體系；擁有科學(xué)的運營管控機制，具備持續(xù)的創(chuàng)新和盈利能力、優(yōu)良的商業(yè)模式，保持充足的現(xiàn)金流；建成數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍和內(nèi)涵豐富、科學(xué)先進的企業(yè)文化，不斷拓展“中國特色郵政事業(yè)”的內(nèi)涵，適應(yīng)時代發(fā)展和社會進步對郵政服務(wù)的新要求。 網(wǎng)新企業(yè)文化感受 有人這樣說，一個企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學(xué)習，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才的最好的途徑。首先我們應(yīng)該認識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要。 網(wǎng)新高層給公司的新的定義是：安徽網(wǎng)新是一家持續(xù)創(chuàng)新的，以“為安徽企業(yè)提供專業(yè)、高效、可信賴的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)，樹立先進的現(xiàn)代科技經(jīng)營意識，打造新時代的一流徽商品牌”為使命的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)公司。 進入公司半年多了，回想這些日子的經(jīng)歷，看著身邊同事們忙忙碌碌的身影，情不自禁的點點頭，網(wǎng)新人是在這么做！在網(wǎng)新的這些日子里，有苦有累，忙的時候可能一天連喝口水的時間都沒有，遇到營銷會議和大型活動的時候，市場部的同事們從早開始，就要忙碌著每一個細節(jié)，確保不出錯，要出彩！記得參與的第一場活動是在萬達威斯汀酒店的合肥新會，前一天，我們就開始準備物料禮品，準備開會的流程和細節(jié)，智者千慮必有一失，到了會場發(fā)現(xiàn)還是少帶了一箱資料，無奈之下重新趕回公司取回，幸好沒有耽誤會議，可是卻也給我們提了醒，高效的前提是要保證服務(wù)到位，準備到位，再去提升質(zhì)量。 今年，恰逢公司新戰(zhàn)略新起點的光榮時刻，這是網(wǎng)新的機遇，也是每個網(wǎng)新人的機遇，網(wǎng)新的高效體現(xiàn)在為客戶服務(wù)的速度上，體現(xiàn)在我們響應(yīng)公司政策方針，響應(yīng)機會和困難的及時和有效。每每夜深人靜的時候，從新鴻安大廈的10樓到國軒凱旋大廈的10樓和11樓，燈火闌珊處，網(wǎng)新人兢兢業(yè)業(yè)在奮斗。 這一年的網(wǎng)新新業(yè)務(wù)取得了突破性進展，喬遷了新居，發(fā)布了新的五年戰(zhàn)略規(guī)劃，頒布了網(wǎng)新的企業(yè)文化，這一年的網(wǎng)新貫徹落實先進的現(xiàn)代科技經(jīng)營意識 “一天做一件實事，一月做一件新事，一年做一件大事，一生做一件有意義的事。”網(wǎng)新人要的就是最大限度地發(fā)揮個人潛能，要的就是形成一支強有力的集體，要的就是充滿朝氣，擁有“創(chuàng)造與挑戰(zhàn)”精神的風格。 參與組織的第一次大型活動是中秋老客戶答謝會，沒有經(jīng)驗不是借口，沒有規(guī)劃不是借口，跌跌撞撞的完成了任務(wù)，中間錯誤不斷，身心疲憊。 總結(jié)反思，發(fā)現(xiàn)和公司企業(yè)文化不相符，沒能做到要事第一，黃金時間辦要事；更缺乏嚴謹有序的合理規(guī)劃。其二是沒能敢于擔當，按規(guī)定時間，高質(zhì)量地完成預(yù)定結(jié)果，不懂協(xié)調(diào)，沒能把會議流程和關(guān)鍵節(jié)點梳理清楚，沒能協(xié)調(diào)好其他部門同事共同為公司大目標服務(wù)，特別是在排練和動員環(huán)節(jié)上，時間把控和關(guān)鍵要素的說明沒能到位，導(dǎo)致在會議開始前很緊張的時間里才完成任務(wù)，影響了活動質(zhì)量。 企業(yè)的經(jīng)營，最終經(jīng)營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人，塑造人，鼓舞人。企業(yè)文化的精神和作用在于讓我們持之以恒、真正為實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)的夢想而奮斗，不為私心所困，讓我們思想統(tǒng)一，形成合力，量才而用，追求團隊成功，不斷完善提升自我，提升自身社會品質(zhì)。 學(xué)習企業(yè)文化的心得 全新的企業(yè)文化公布了，作為一名網(wǎng)新人，我更加清楚地了解了公司定位、目標、方向和發(fā)展思路。一個人創(chuàng)造不了文化，一件事不能形成文化，網(wǎng)新文化關(guān)切每一個人，每一件事。學(xué)習企業(yè)文化的同時，我對當中的管理和團隊有所感觸。 但是在實際工作中也有一些不符合企業(yè)文化精神的做法，在此想談?wù)勎业目捶ā?1、關(guān)于部門間協(xié)調(diào)工作的問題。 我們客服部經(jīng)常接觸運管、財務(wù)、資質(zhì)組，我發(fā)現(xiàn)在部門協(xié)調(diào)性的工作中經(jīng)常會遇到經(jīng)辦人態(tài)度不好、速度慢、流程復(fù)雜多變、各自為政等等情況，導(dǎo)致不同的部門之間有一堵無形的墻。例如又一次在客戶臨時要辦理續(xù)費，我去財務(wù)開發(fā)票，但是開票的前提是訂單已審，客戶總公司的財務(wù)一個月來報一次推廣費用，錯過了就要到下個月。在hi上溝通無效的情況下我就去運管部說明情況，但是他們講我每次都上去催訂單，很不理解。 建議建立一套應(yīng)急機制，將此類情況列入應(yīng)急流程，保障客戶利益?？绮块T工作是正常的事情，如果不打破交流障礙會影響整個公司工作效率和運營速度。 2、關(guān)于崗位職責范圍界定的問題。 上次公司客戶答謝會，我有客戶同意會場續(xù)費領(lǐng)禮品，當時簽了續(xù)費。我把合同拿給財務(wù)，申請拿禮品，但是財務(wù)堅持認為我的合同金額是自己臨時寫上去的，不像真的。拒絕給我禮品，導(dǎo)致我的工作很被動，后來花了一番周折才解決了。我認為財務(wù)的工作職責是看到合同當即確認，如果合同是假，導(dǎo)致的后果應(yīng)該是我來承擔。如果我交了合同他不給確認，那是他沒有搞清自己的工作職責。建議公司明確各個崗位的職責范圍，在崗人員應(yīng)當十分清楚自己該做什么，不能以自己的主觀判斷影響各個部門的正常工作。 3、關(guān)于公司政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性問題。 公司續(xù)費的禮品政策經(jīng)常無故中斷，或者變更禮品檔次。禮品作為我們客服做好客戶關(guān)系的有效方法，有的客戶很看重。經(jīng)常我們與客戶是在續(xù)費