![發(fā)現(xiàn)企業(yè)有童工怎么辦.doc_第1頁](http://file.renrendoc.com/FileRoot1/2019-11/5/fae4807c-7c22-450b-8f54-2eff4995fec9/fae4807c-7c22-450b-8f54-2eff4995fec91.gif)
![發(fā)現(xiàn)企業(yè)有童工怎么辦.doc_第2頁](http://file.renrendoc.com/FileRoot1/2019-11/5/fae4807c-7c22-450b-8f54-2eff4995fec9/fae4807c-7c22-450b-8f54-2eff4995fec92.gif)
全文預(yù)覽已結(jié)束
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
發(fā)現(xiàn)企業(yè)有童工怎么辦 唯利是圖的這種企業(yè)所走過的每一步可能都特別的不扎實(shí),可是那些生產(chǎn)規(guī)模特別不規(guī)范的這些私人企業(yè)是存在著使用童工的,在我國一些貧窮落后的地區(qū)童工還不是個(gè)別現(xiàn)象。可其中有些人知道企業(yè)有童工是不對(duì)的,只是不清楚發(fā)現(xiàn)企業(yè)有童工怎么辦?在這里可以告訴大家,發(fā)現(xiàn)有童工可以撥打12333進(jìn)行舉報(bào)。 唯利是圖的這種企業(yè)所走過的每一步可能都特別的不扎實(shí),可是那些生產(chǎn)規(guī)模特別不規(guī)范的這些私人企業(yè)是存在著使用童工的,在我國一些貧窮落后的地區(qū)童工還不是個(gè)別現(xiàn)象??善渲杏行┤酥榔髽I(yè)有童工是不對(duì)的,只是不清楚發(fā)現(xiàn)企業(yè)有童工怎么辦?在這里可以告訴大家,發(fā)現(xiàn)有童工可以撥打12333進(jìn)行舉報(bào)。一、發(fā)現(xiàn)企業(yè)有童工怎么辦?直接給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)打電話,舉報(bào)電話:12333或直接去監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。1、中華人民共和國勞動(dòng)法第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的,則依照中華人民共和國刑法定罪處罰。2、中華人民共和國刑法第二百四十四條違反勞動(dòng)管理法規(guī),雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的,或者從事高空、井下作業(yè)的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng),情節(jié)嚴(yán)重的,對(duì)直接責(zé)任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。3、中華人民共和國未成年人保護(hù)法第六十八條非法招用未滿十六周歲的未成年人,或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的,由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照4、根據(jù)國務(wù)院禁止使用童工規(guī)定 用人單位使用童工,由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰,勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人,所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位若逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的,從責(zé)令限期改正之日起,由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰,并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的,由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。二、提倡舉報(bào)雇傭童工現(xiàn)象的依據(jù)我國目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工。1、中華人民共和國勞動(dòng)法第十五條規(guī)定:“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?!?、禁止使用童工規(guī)定(國務(wù)院令第364號(hào))第二條規(guī)定:“國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人?!鄙鲜鰞刹糠墒墙剐幸?guī)定,那么用人單位一旦違反,必將招致一定的法律后果。針對(duì)生活中發(fā)現(xiàn)企業(yè)有童工怎么辦的這個(gè)問題已經(jīng)給大家進(jìn)行過非常詳細(xì)的介紹了。舉報(bào)企業(yè)使用童工的辦法非常簡單,并且不見得我們就非得取得實(shí)質(zhì)性的證據(jù),當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- Pyridyl-disulfide-Dexamethasone-生命科學(xué)試劑-MCE-7118
- 2025年度生姜種植與鄉(xiāng)村旅游融合發(fā)展合作協(xié)議
- 二零二五年度解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與法律依據(jù)合同
- 二零二五年度小微企業(yè)貸款服務(wù)合同
- 2025年度門頭制作施工與綠色建筑認(rèn)證服務(wù)合同
- 2025年度幼兒園品牌授權(quán)與技術(shù)轉(zhuǎn)讓合作協(xié)議
- 二零二五年度質(zhì)押式回購證券化合同模板
- 二零二五年度勞動(dòng)合同終止證明及競業(yè)禁止合同
- 老年人長期護(hù)理保險(xiǎn)中對(duì)于慢病包括慢腎病的分層次管理體系探索與實(shí)踐
- 中小企業(yè)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)格式參考
- PHOTOSHOP教案 學(xué)習(xí)資料
- 2012年安徽高考理綜試卷及答案-文檔
- 《游戲界面設(shè)計(jì)專題實(shí)踐》課件-知識(shí)點(diǎn)5:圖標(biāo)繪制準(zhǔn)備與繪制步驟
- 自動(dòng)扶梯安裝過程記錄
- MOOC 材料科學(xué)基礎(chǔ)-西安交通大學(xué) 中國大學(xué)慕課答案
- 中國城市居民的健康意識(shí)和生活方式調(diào)研分析報(bào)告
- 復(fù)產(chǎn)復(fù)工試題含答案
- 售后服務(wù)經(jīng)理的競聘演講
- 慢加急性肝衰竭護(hù)理查房課件
- 文件丟失應(yīng)急預(yù)案
- 全球職等系統(tǒng)GGS職位評(píng)估手冊
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論