用人單位發(fā)的過節(jié)費要交個稅嗎.doc

用人單位發(fā)的過節(jié)費要交個稅嗎 平常過年過節(jié)，有的用人單位福利好，可能就會給在職的員工發(fā)放過節(jié)費。而這個過節(jié)費作為員工的收入之一，是否應(yīng)當(dāng)被依法征收個人所得稅呢?結(jié)合我國個人所得稅法中的規(guī)定，員工獲得的過節(jié)費一般是計入工資、薪金所得，那么自然就要嚴格按照國家的規(guī)定征收個稅。 一、用人單位發(fā)的過節(jié)費要交個稅嗎根據(jù)中華人民共和國個人所得稅法及其實施條例的相關(guān)規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。個人因任職或受雇而從單位取得的現(xiàn)金、有價證券和實物所得，均屬于工資、薪金所得的范疇。根據(jù)中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例第三十四條的規(guī)定，工資薪金是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。另根據(jù)國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知(國稅函20093號)第三條的規(guī)定，以現(xiàn)金形式發(fā)放的過節(jié)費不屬于該文件所列舉的企業(yè)職工福利費扣除的范圍。因此，現(xiàn)金形式發(fā)放的過節(jié)費不屬于福利費，應(yīng)屬工資薪金。過節(jié)費，不管放在哪個科目核算，都應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)期工資、薪金所得所得繳納個人所得稅。二、過節(jié)費可以抵沖加班工資嗎?在實踐中，有些單位福利比較好的，逢年過節(jié)的，會發(fā)給員工一部分過節(jié)費。對此，有的單位在節(jié)假日安排員工加班的，就以已發(fā)放過節(jié)費為由，用過節(jié)費代替加班費。其實，這是錯誤的。用人單位發(fā)放過節(jié)費，屬于單位的福利待遇，與勞動者是否加班無關(guān)。從法律意義上講，過節(jié)費是一種約定義務(wù)，不是法定義務(wù)。而用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資，這是一種法定支付義務(wù)。所以過節(jié)費不能沖抵加班工資。經(jīng)過上文的總結(jié)，大家應(yīng)該了解到，目前對于用人單位發(fā)放給員工的過節(jié)費，其實是計入到了工資、薪金科目中的，而對于工資、薪金，我國也有明確規(guī)定，達到一定的金額就需要征收個人所得稅。因此，對于員