支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些.doc

支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些 勞動合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂的，需支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 相信你在工作中也經(jīng)常聽到別人說起經(jīng)濟補償金，那么你是否知道什么是經(jīng)濟補償金呢？在哪些情況下用人單位才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金呢？我們將對以上兩個問題為大家做具體的分析，希望能對你有所幫助。一、什么是經(jīng)濟補償金？經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”，法國勞動法典稱為“辭退補償金”，俄羅斯勞動法典則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法(以下簡稱經(jīng)濟補償辦法)等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。二、支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些支付經(jīng)濟補償金的法律依據(jù)是勞動法第二十八條和勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法。主要情形有，1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，或者職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動合同的，單位應(yīng)根據(jù)職工在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，但最多不超過十二個月。2、職工患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。3、勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方又不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由單位解除勞動合同的，應(yīng)按職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。被迫辭職的情況下，勞動者主張經(jīng)濟補償金的主要法律依據(jù)是最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十五條。用人單位利用掌握了生產(chǎn)資料的剩余分配權(quán)，利用職權(quán)強迫勞動或者限制人身自由，扣除工資或無故拖欠工資。勞動法作為保護勞動者弱勢地位的保護法，維護勞動者的權(quán)利是其必然使命。地方勞動法規(guī)中賦予勞動者單方即時解除勞動合同權(quán)利中規(guī)定的事由與最高人民法院的規(guī)定被迫辭職獲得經(jīng)濟補償金的事由范圍不一致。所以出現(xiàn)某些情況下可以單方即時解除勞動合同，但不能獲得經(jīng)濟補償金。根據(jù)上文的講解，我們可以知道經(jīng)濟補償金一般出現(xiàn)在解除勞動合同的情況下，但并不是說所有解除勞動